大学生求职的三大忌

第第页大学生求职的三大忌

据了解，许多聘请会的主办反都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的聘请会由于参与的人数众多，高校生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到聘请会现场。

越早越好?采访中，一些过来人表示，由于许多聘请会都是全国性质的，聘请规模的巨大导致高校生在求职时也要耗费大量的体力，假如太早赶到现场，可能会涌现体力透支的状况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的阅历，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以依据现场的状况事先做一些小预备。

第二项：快速熟识现场地形

现在各大型企业每年都很重视学校聘请会，这也导致了近几年的聘请会规模不断巨大，各大媒体也都非常关注聘请会的相关信息，在众多的聘请企业中如何快速找到自己的目标企业并节约时间?记者总结了几个小窍门。

首先要提前了解聘请信息，依据自己的专业特点和爱好特长在求职前要选定肯定范围内的聘请企业，然后对这些企业的.相关资料进行搜寻，同时要对聘请岗位做到心中有数。

其次要在现场多看多问，聘请现场各企业的展位大略位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给聘请企业，以便提高胜利几率。

最末还要勤问多打听，假如找不到聘请企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在聘请现场节约时间，避开四处碰壁。

第三项：随时留意自身举止

有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的聘请会现场，高校生们肯定要随时留意自身的举止形象，要知道，第一印象对于许多人力资源经理来说是特别关键的，某个小环节的疏忽很可能导致求职的失败。

有阅历的高校生们提示大家，在参与聘请会之前可以为自己预备些水，避开长时间的面谈过程造成身心的疲乏，在与聘请企业的负责人沟通时，要留意掌控肯定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。

在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样简单给聘请企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。

另外，需要提示大家的是，在聘请现场签约肯定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，高校生应当在知晓聘请企业的大致状况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议肯定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了肯定的规划后再依据聘请企业的要求决断是否签约。

求职三大忌

一忌夸夸其谈，锋芒毕露

相互尊敬和以诚相待是人与人相处的基本原那么，在与用人单位面谈时要留意谈吐谦逊、自然，以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒毕露只会使旁听者徒增反感，反而暴露了性格中的弱点。当然，虚心不等于自悲，在该表现自己性格和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人渺视，失去表现自我的机会。

详细而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应虚心一些；而面对一些外资企业、合资企业及很多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，敏捷任意。这与国内企业和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。

二忌拖沓冗长，辞不达意

在人头攒动的聘请会上，欲在千军万马中杀出一条血路来，最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会，力争在用人单位面前畅所欲言，充分表现。从用人单位的角度来讲，选择面相对较大，他们真心盼望大浪淘沙，始见真金，但在固定的时间内，也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐，拖沓冗长，会运用人单位有糜费时间且做事不干脆利落之感，尤其是外资企业很着重个人的社交和沟通技能。作为求职者，应尽可能选择简约明白的词句去完整表达自己的意图。

三忌经常跳槽，自我炫耀

人才的流淌日趋经常，每个人进入人才市场应聘的人相信都有肯定的跳槽记录，虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作阅历，但同时与之相冲突的是，许多领导又忌讳跳槽很经常的人，即使不从一而终，也应安于本职工作，老是这山望