工厂车间青年岗位和青年工程管理台账资料

PAGEPAGE55青年文明号活动管理办法第一章总则第一条：为促进长炼青年文明号活动广泛、深入、持久开展，充分发挥青年文明号在长岭深化内部改革、推动创新发展、提高效益水平、激励青年成才中的作用，使活动更加规范化、科学化、制度化，特制定本办法。第二条：青年文明号是以青年为主体，在企业生产、建设、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，取得突出业绩的青年集体（站、车间、班、组、队）、青年岗位和青年工程。第三条：青年文明号活动是长岭青年工作融入中心、服务大局的重要抓手，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体，是以倡导职业文明为核心，以职业规范、岗位规范等为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。第四条：青年文明号活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合、重点示范与全面推进相结合的原则，围绕长炼中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为长炼做强做优做出积极贡献。第二章条件与标准第五条：青年文明号创建的基本条件1.35周岁以下青年人数不低于集体总人数的50%，原则上负责人中至少有一位年龄不超过35周岁。2.该集体中的全体成员政治立场坚定，能够自觉执行党和国家政策，带头遵守国家法律法规及集团公司、本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，集体成员中无违法违纪现象。3.青年集体所在单位团组织健全，能有效融入本单位中心任务开展工作，发挥团员青年的作用，有针对性地开展适合企业需要和团员青年需求的各类活动。第六条：青年文明号评选的基本标准1.全体成员在生产、经营、管理、服务中自觉践行创造可持续价值理念，文明素养高、敬业意识强、工作质量优、工作业绩好。2.创建氛围浓厚，全体成员了解青年文明号创建活动的意义和宗旨，熟记青年文明号“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”的信用公约，熟悉服务承诺内容。3.重视团队学习，积极开展有利于提高业务能力和技能水平的岗位培训和技能比武等活动；集体成员自觉学习业务、钻研技术，熟练掌握本岗位工作必需的知识和技能；充分发挥“号手”联动作用，涌现出一定数量的各级青年岗位能手。4.根据企业发展需要，认真开展创新创效活动，努力创新工作模式，提高工作质量，在技术创新、管理创新、经营创新和服务创新等方面有所突破，创新创效活动成果显著。5.创建活动扎实，组织机构健全，规章制度完善，记录档案完备，计划合理，措施有力。6.工作成效显著，有良好的经济效益和社会效益，得到本单位党政领导的肯定，受到职工群众或服务对象的赞誉，社会评价良好。第三章评选与表彰第七条：长炼青年文明号采取自下而上，逐级申报、考核，统一评选的办法进行，每1-2年集中评比表彰一次。长炼团委、长炼青工部是长炼青年文明号活动的牵头管理部门；各二级单位、直属车间在单位党政统一领导下，由团组织牵头实施，各职能部门齐抓共管，做到分工负责，共创共建。第八条：长炼各青年集体或青年集体负责的岗位和工程，符合青年文明号必备条件和基本条件，可申报长炼青年文明号。第九条：获评的长炼青年文明号应在申报单位自行公示和在长炼团委集中公示。集中公示和自行公示一般均不少于5个工作日。第十条：连续三年保持“长炼青年文明号”称号的青年集体，可以申报“长炼青年文明号标兵”。第十一条：对荣获“长炼青年文明号（标兵）”的集体，长炼团委下发文件予以命名表彰。第十二条：各二级单位、直属车间团组织要大力宣传青年文明号的先进事迹和典型经验，为争创活动营造良好氛围。落实对青年文明号的激励措施，把获得表彰的青年文明号负责人作为优秀青年人才加以重点培养，提供学习、锻炼和重用机会。第四章考核和管理第十三条：各二级单位、直属车间团组织要加强对青年文明号活动的日常管理，建立青年文明号管理档案，健全完善青年文明号的申报、推荐、考核、命名、监督等档案资料，实现管理工作的规范化、信息化、科学化。第十四条：凡“长炼青年文明号（标兵）”自然条件发生以下任何一种变化，即自动取消其“长炼青年文明号（标兵）”称号，允许其将“长炼青年文明号（标兵）”牌匾留作纪念，但不得继续在公共场所悬挂。1.集体中35周岁以下青年比例连续2年低于50%；2.负责人年龄均超过35周岁；3.集体成员一次性变动比例高于50%。第十五条：凡“长炼青年文明号（标兵）”集体或其成员发生以下任一情况者，撤销其称号，并摘除牌匾。1.有违法、违纪现象，造成不良影响；2.发生重大责任事故；3.被舆论负面曝光，群众反映强烈，经核查情况属实；4.“长炼青年文明号（标兵）”存在被举报、投诉等情况，且限期整改后仍不达标；5.在检查考核中，考评成绩低于90分。第十六条：长炼青年文明号实行挂牌制度。凡获得“长炼青年文明号（标兵）”称号的集体，要在工作现场的醒目位置悬挂相应的“长炼青年文明号（标兵）”牌匾，自觉接受监督。“长炼青年文明号（标兵）”牌匾由长炼团委统一制作。第十七条：长炼青年文明号创建活动各级管理部门要采取定期与随机、组织检查与自查相结合等方式，对长炼青年文明号及其创建集体实施严格的管理、考评和监督。第五章附则第十八条本办法适用于长岭炼化公司各二级单位、直属车间和改制分流单位。第十九条本办法由长炼团委、长炼青工部负责解释。第二十条本办法自印发之日起执行。长炼青年文明号号长培训制度第一条：为提高青年文明号活动的组织化创建水平，提升青年文明号岗长队伍整体素质，促进青年文明号活动管理的规范化、信息化、科学化，推动青年文明号活动持续健康发展，依据《长炼青年文明号活动管理办法》，施行本制度。第二条：本制度适用对象是指长岭炼化公司团委管辖范围内的公司级、市级、省级、国家级青年文明号现任号长。第三条：青年文明号号长培训坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，旨在前移管理工作关口，培养造就一支自觉践行社会主义核心价值观，全面掌握青年文明号活动内涵、宗旨和工作要求，具有责任意识、创新精神和较高组织管理水平的号长队伍。第四条：加强对青年文明号号长的培训，是实现创建目标明确、创建过程扎实、创建内容规范，创建管理科学的基本保证。第五条：青年文明号号长培训工作坚持理论联系实际，学以致用，讲求实效。第六条：青年文明号号长培训工作实行长炼团委统一领导、统一实施、统一内容、统一课时、统一测试、统一颁证。第七条：青年文明号号长有参加培训的权利和义务，青年文明号号长培训与青年文明号创建、评选、命名相结合。第八条：青年文明号号长培训以提高号长对青年文明号创建活动的组织能力和管理水平为重点，以专题学习、研讨交流、观摩考察等为主要方式。第九条：青年文明号号长培训以政治理论、政策法规、人文社会科学知识和青年文明号创建活动的基本知识为主要内容。第十条：青年文明号号长培训分为领导素质培训、创建资格培训、续职资格培训。第十一条：拟创建省级（国家级）青年文明号的公司级、市级（省级）青年文明号号长应在确定创建申报前，接受一次创建资格培训。第十二条：新任青年文明号号长的，应接受续职资格培训。重点学习掌握青年文明号活动的相关背景、发展脉络、主题活动、管理制度、评选细则等基本知识。第十三条：青年文明号号长培训注重加强单位间的交流与合作，有计划地选派优秀青年文明号号长外出学习、观摩。第十四条：青年文明号号长培训注重科学性、针对性和实用性，培训内容针对号长的实际需求，有计划地进行课程设置，因人制宜，因需施教。第十五条：创建资格培训结果将作为长炼青年文明号创建、评选、命名和申报市级、省级、全国青年文明号的重要条件；领导素质培训、续职资格培训结果是青年文明号年度复核的重要依据。号长培训情况载入青年文明号创建档案。第十六条：长炼团委领导长炼青年文明号号长培训工作。第十七条：本制度由长炼团委、长炼青工部负责解释。

青年文明号考评细则序号考核内容标准分考评标准一否决条件1所在单位团组织不健全。235周岁以下青年比例达不到50%，负责人年龄均超过35周岁。34发生重大责任事故。5存在被举报、投诉情况，且限期整改后仍不达标。6被舆论负面曝光，群众反映强烈，经核查情况属实。7未完成主要经济技术指标。一职业文明20分1坚持思想政治教育，教育有针对性。3分2集体成员识大体、顾大局，团结协作，互帮互助，青年集体凝聚力强，精神面貌好，文明素养高，群众评价良好。6分3创建工作组织有序，创建活动内容具体、可操作，效果明显。5分创建活动缺乏具体内容扣1-3分，效果不明显扣1-2分。4创建工作管理规范，各种台帐资料完整齐全。3分创建计划、措施、制度、记录不全，扣1-3分。5积极开展对内对外宣传报道，有良好的社会形象。3分未积极开展宣传报道扣1-3分。被及以上媒体报道的，酌情加1-2分/次。二安全生产20分1层层落实岗位安全生产责任制，规章制度健全、责任分工明确。5分安全生产责任制落实不力扣1-3分；安全规章制度不健全扣1-2分。2严格执行各项管理规章制度，保证安全、规范、文明、稳定。7分规章制度执行不严格扣1-4分；发生不安全事件，此项不得分。3深入开展安全生产教育活动，日常教育引导具有时效性和针对性。5分开展日常安全生产教育活动效果不佳，扣1-5分。4集体成员安全行为符合规范要求，工作环境整洁，办公设施及用品摆放有序。3分三创新创效20分1积极开展以技术创新、管理创新、营销创新、服务创新为内容的青年创新创效活动。7分青年创新创效活动效果不明显扣1-7分。青年集体创新成果获得及以上奖项的，酌情加1-3分/项。2积极开展“导师带徒”、劳动竞赛、技术攻关等活动，取得明显成效。发挥“号手”联动作用，青年集体中拥有一批获得表彰的青年岗位能手。7分3青年集体在生产、经营、建设以及管理服务工作中积极争先创优，效果明显。6分融入企业中心工作开展各类争先创优活动效果不明显扣1-6分。四岗位技能20分1重视业务知识学习，广泛开展技术培训、岗位培训，有计划，有落实，培训效果明显。16分开展青年技术讲坛等业务知识学习效果不明显扣1-12分；无培训计划扣4分。24分岗位管理不严不实扣1-4分。五品牌特色20分1拥有本岗位的鲜明特色，工作水平和业绩在长岭地区领先，党政领导和群众口碑好，具有良好的经济效益、社会效益，带头示范作用明显。20分本岗位特色不鲜明扣1-10分，工作水平和业绩不突出，示范作用不明显扣1-10分。

运输实业部食堂科切配班创建“青年文明号”实施方案青年文明号，是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流业绩的有效途径。为进一步推进青年文明号创建活动，将我食堂科切配班团支部创建成为服务一流、业绩一流的青工团队，切配班立足实际，积极开展争创活动，特制定如下方案：一、指导思想积极引导切配班青工立足本职、诚实工作，树立爱岗敬业的时代精神，大力倡导职业道德，社会公德，团结进取，为员工服务，以推进切配班文明建设做出更大贡献。二、组织机构在上级部门的指导下，把创建青年文明号活动作为配送的重中之重来抓，精心策划，落实责任，狠抓落实。食堂科成立创建领导小组。组

长：XXX（党支部书记）副组长：XXX（团支部书记）唐芳(切配班班长)号

长：XXX（团支部书记）组员：三、总体目标和创建主题目标：争创2016年度长炼青年文明号。服务满意率75%以上。主题：以“用心做好饭菜、真情优质服务”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。四、创建任务与内容㈠、加强素质教育加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。1.加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习。认真学习党的政策和理论，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，实事求是的思想路线教育，严格、认真、负责的工作态度教育。2.加强专业理论学习及职业技能教育。钻研技术，掌握本岗位工作必需的知识和技能，积极组织员工进行业务知识和岗位技能培训，参加业务考试、岗位练兵和技术比武等活动，引导青年争创各级各类青年岗位能手和先进青年。鼓励青年相互交流、积极参加知识竞赛、演讲比赛等，不断提高自身业务水平。让员工多问，多听，多讲，并让班组学习及理解能力强的员工多帮助理解能力差的人员，细心，耐心，关心他们的学习水平，让其学了能够吸收，让班组内部形成互相尊重、互相理解、互相支持、互相帮组的良好风气。3.加强文化建设。积极组织开展并参加丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，如参观革命圣地、爬山、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青工健康向上的生活情趣。陶冶情操，增强凝聚力。㈡、提升服务水平1.努力创新服务方式。注重营养的搭配，制作不同风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。设立便民服务点，不断拓展服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。2.提高服务质量。严格践行服务承诺，从小做起，做到来有迎声、走有送声，服务不周有歉声，从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，文明服务，优质高效。3.应对各类突发事件制定应急预案。积极参与组织各类应急演练，团结协作、积极配合，努力提升形象。同事在交流过程中，员工都能够严格、认真开展优质文明的服务工作，在工作之余讨论微笑服务，文明服务等工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对班组的不足之处进行认真的整改。㈢、抓好基础工作1.加强创建机构。健全创建机构，落实责任分工，推进创建活动健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。2.规范各项制度。我们要结合班组管理建设，严格执行首问负责制、服务承诺制、完善和落实学习制度。工作纪律、岗位责任制、微笑服务制，进一步规范管理提高工作效率。3.健全档案管理。加强创建基础资料管理完善创建档案，规范文字、图片等原始资料的积累、归类和整理。4.改善环境，规范行为。一是按照“微笑服务，温馨食堂”的标准，做到“一笑、二为、三心、四创”。（微笑服务，为倒班职工和装置职工服务，用心、真心、放心，创四个一样）二是不断改进工作作风，努力规范服务行为。同时，努力完善硬件服务设施，提高服务水平、营造优质、便利的服务环境。三是积极营造创建环境，设置公示栏、制度规程上墙，营造出浓厚的创建氛围。㈣、完善班组职能，创一流班组1、开展班组建设活动。积极开展各项班组建设活动，提高班组管理水平。2、创新班组管理方式。对于遇到班组员工生产工作的确有困难的，我们要“传、帮、带”并进，创新管理方式，如实行以老带新，一对一帮扶。长炼青年文明号创建活动申报表创建集体全称食堂科切配班职工人数1135岁以下青年人数0岗位人员平均年龄38负责人基本情况姓名xx年龄38职务团支部书记联系电动集体成员基本情况姓名性别工作时间政治面貌文化程度岗位近三年主要工作业绩及集体、个人主要获奖情况食堂科切配班现有员工13人，其中党员0人。其中，在岗企业工11人，劝业工1人，合同工1人。一坚持以做好优质服务为宗旨，以创建青年文明号为载体，扎实开展员工岗位练兵、劳动竞赛等活动，并创建了“5分钟工作法”、“三清三查工作法”“四个一样”等先进的管理方法，有力提升了员工技术素质和服务水平。一、多次获得奖励2013年度在食堂科“夸夸我身边的同事”演讲比赛中，刘松、方媛分别获得一等奖、三等奖。刘松在运输实业部“夸夸我身边的同事”征文比赛入围。2014年度在运输实业部“夸夸我身边的同事”演讲比赛中，刘松获得一等奖。方媛获得2014年度运输实业部最美青年2015年度在食堂科“我为长岭服好务”演讲比赛中龙晓俊、万莉分别获得三等奖，切配班获得优秀组织奖。在运输实业部“我为长岭服好务”演讲比赛方媛、刘松分别获得三等奖、优胜奖。2015年，积极参加“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛，其中切配班及方媛、唐芳被推荐为最美班组和最美个人参加了比赛。二、创建了先进操作法“5分钟工作法”利用上班前5分钟开一个简短的班前会，班长对当天的工作进行简要的安排；下班前5分钟时间检讨当天工作，如环境卫生、剩料管理、餐具消毒等，对不足的地方加以改进。“三清、三查工作法”1、三清：一清是每天有专人对当天的剩料、剩饭、剩菜进行收纳、处理；二清是对食堂各区域环境卫生制定标准进行整理，责任到人到班组，根据标准考核，奖惩兑现；三清是对个人卫生进行清洁，每天班前会上由员工相互提醒。2、三查：一查进货质量，食堂每年与经销商签采购销合同，索取合格证。通过“望、闻、问、索”验收方法，将不合格原材料拒于食堂之外。同时建立食堂自己的检疫流程，对猪肉中的瘦肉精、小菜中的农药残留进行自检，进一步确保了食堂食品卫生安全。二查炒菜程序是否规范，厨师长、食堂大班长对每餐炒菜过程进行监督、品尝，杜绝炒菜过程的土工减料。三查餐用具消毒程序是否到位，消毒时间、温度标准是否到位，有无专人负责，有无消毒记录。“四个一样”一是就餐职工订餐准时不准时一个样，食堂都要保证职工正点吃上饭；二是单位远近一个样，不管职工漏定或食堂漏送，一经落实不管道路远近食堂都会将饭菜补送到位；三是人多人少一个样，特别是遇到大型活动、抢险抢修等临时任务，食堂都能保证服务质量；四是垅内垅外一个样，不管是倒班工人还是管理人员，食堂同等对待，服务部分好坏。长炼青年文明号创建活动计划运输实业部食堂科切配班创建“青年文明号”实施方案青年文明号，是弘扬职业道德，体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流业绩的有效途径。为进一步推进青年文明号创建活动，将我食堂科切配班团支部创建成为服务一流、业绩一流的青工团队，切配班立足实际，积极开展争创活动，特制定如下方案：一、指导思想积极引导切配班青工立足本职、诚实工作，树立爱岗敬业的时代精神，大力倡导职业道德，社会公德，团结进取，为员工服务，以推进切配班文明建设做出更大贡献。二、组织机构在上级部门的指导下，把创建青年文明号活动作为配送的重中之重来抓，精心策划，落实责任，狠抓落实。食堂科成立创建领导小组。组

长：毛新才（党支部书记）副组长：刘松（团支部书记）唐芳(切配班班长)号

长：刘松（团支部书记）组员：唐芳、汤玉兰、方媛、何燕萍、万莉、侯丽辉、彭玲、龙晓俊、王绪洲、姚岳萍、罗春莲三、总体目标和创建主题目标：争创2016年度长炼青年文明号。服务满意率75%以上。主题：以“用心做好饭菜、真情优质服务”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。四、创建任务与内容㈠、加强素质教育加强队伍建设，对员工进行思想教育，组织员工业务知识培训、岗位技能训练等，提高员工的综合素质，全面打造学习型、务实型、服务型的队伍。1.加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习。认真学习党的政策和理论，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，实事求是的思想路线教育，严格、认真、负责的工作态度教育。2.加强专业理论学习及职业技能教育。钻研技术，掌握本岗位工作必需的知识和技能，积极组织员工进行业务知识和岗位技能培训，参加业务考试、岗位练兵和技术比武等活动，引导青年争创各级各类青年岗位能手和先进青年。鼓励青年相互交流、积极参加知识竞赛、演讲比赛等，不断提高自身业务水平。让员工多问，多听，多讲，并让班组学习及理解能力强的员工多帮助理解能力差的人员，细心，耐心，关心他们的学习水平，让其学了能够吸收，让班组内部形成互相尊重、互相理解、互相支持、互相帮组的良好风气。3.加强文化建设。积极组织开展并参加丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，如参观革命圣地、爬山、文艺活动等，积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青工健康向上的生活情趣。陶冶情操，增强凝聚力。㈡、提升服务水平1.努力创新服务方式。注重营养的搭配，制作不同风味的菜肴，尽量满足各员工不同的饮食习惯。设立便民服务点，不断拓展服务范围，创新服务方式，为服务对象提供全方位的服务。2.提高服务质量。严格践行服务承诺，从小做起，做到来有迎声、走有送声，服务不周有歉声，从一个微笑、一声问候、一句祝福做起，应时应景讲好每一句文明用语，文明服务，优质高效。3.应对各类突发事件制定应急预案。积极参与组织各类应急演练，团结协作、积极配合，努力提升形象。同事在交流过程中，员工都能够严格、认真开展优质文明的服务工作，在工作之余讨论微笑服务，文明服务等工作中各自的经验，在不断的讨论、学习和总结中提高了工作能力，通过交流学习，对班组的不足之处进行认真的整改。㈢、抓好基础工作1.加强创建机构。健全创建机构，落实责任分工，推进创建活动健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。2.规范各项制度。我们要结合班组管理建设，严格执行首问负责制、服务承诺制、完善和落实学习制度。工作纪律、岗位责任制、微笑服务制，进一步规范管理提高工作效率。3.健全档案管理。加强创建基础资料管理完善创建档案，规范文字、图片等原始资料的积累、归类和整理。4.改善环境，规范行为。一是按照“微笑服务，温馨食堂”的标准，做到“一笑、二为、三心、四创”。（微笑服务，为倒班职工和装置职工服务，用心、真心、放心，创四个一样）二是不断改进工作作风，努力规范服务行为。同时，努力完善硬件服务设施，提高服务水平、营造优质、便利的服务环境。三是积极营造创建环境，设置公示栏、制度规程上墙，营造出浓厚的创建氛围。㈣、完善班组职能，创一流班组1、开展班组建设活动。积极开展各项班组建设活动，提高班组管理水平。2、创新班组管理方式。对于遇到班组员工生产工作的确有困难的，我们要“传、帮、带”并进，创新管理方式，如实行以老带新，一对一帮扶。运输实业部食堂科

食堂科切配班青年文明号承诺内容和先进操作法一、承诺内容食堂工作人员承诺菜谱安排菜谱科学花样变化饮食健康营养平衡菜品质量原料可靠量足质优新鲜可口员工满意食堂卫生餐具消毒无传染源保质保洁员工放心加工过程清洗到位生熟分开精细加工用心烹饪安全操作规范操作防火防盗三不伤害安全第一精神面貌

着装整齐

干净利落

精神饱满

干劲十足服务态度

按时开饭

热情服务

一线优先

员工舒心原料采购

质优价实

菜品新鲜

品种多样

验收及时菜品价格

核价准确

菜价合理

适时调整

员工称心账目管理

账目清晰

盈亏平衡

按月结算

接受监督二、创建了先进操作法㈠“5分钟工作法”利用上班前5分钟开一个简短的班前会，班长对当天的工作进行简要的安排；下班前5分钟时间检讨当天工作，如环境卫生、剩料管理、餐具消毒等，对不足的地方加以改进。㈡“三清、三查工作法”1、三清：一清是每天有专人对当天的剩料、剩饭、剩菜进行收纳、处理；二清是对食堂各区域环境卫生制定标准进行整理，责任到人到班组，根据标准考核，奖惩兑现；三清是对个人卫生进行清洁，每天班前会上由员工相互提醒。2、三查：一查进货质量，食堂每年与经销商签采购销合同，索取合格证。通过“望、闻、问、索”验收方法，将不合格原材料拒于食堂之外。同时建立食堂自己的检疫流程，对猪肉中的瘦肉精、小菜中的农药残留进行自检，进一步确保了食堂食品卫生安全。二查炒菜程序是否规范，厨师长、食堂大班长对每餐炒菜过程进行监督、品尝，杜绝炒菜过程的土工减料。三查餐用具消毒程序是否到位，消毒时间、温度标准是否到位，有无专人负责，有无消毒记录。㈢“四个一样”一是就餐职工订餐准时不准时一个样，食堂都要保证职工正点吃上饭；二是单位远近一个样，不管职工漏定或食堂漏送，一经落实不管道路远近食堂都会将饭菜补送到位；三是人多人少一个样，特别是遇到大型活动、抢险抢修等临时任务，食堂都能保证服务质量；四是垅内垅外一个样，不管是倒班工人还是管理人员，食堂同等对待，服务部分好坏。2015年度岗位练兵、培训计划及实施考核记录制表条件：总计划及实施制表时间：2014.12.10序号单位2015年度岗位练兵计划计划实施考核记录练兵内容起止时间人数起止时间人数效果考核人考核时间经费预算1运输实业部食堂科“红案、白案、刀工”技术比武2015.10408000元2运输实业部食堂科常见服务投诉与处理技巧经验交流2015.11203运输实业部食堂科班组安全活动暨岗位安全知识培训2015.1230456789101112131415制表：罗晓飞审核：2016年度岗位练兵、培训计划及实施考核记录制表条件：总计划及实施制表时间：2016.10.11序号单位2016年度岗位练兵计划计划实施考核记录练兵内容起止时间人数起止时间人数效果考核人考核时间经费预算1运输实业部食堂科班组安全活动暨岗位安全知识培训2016.4202016.4.1920刘松2运输实业部食堂科餐饮从业人员食品安全知识培训2016.5502016.5.2048罗晓辉3运输实业部食堂科班组安全活动暨桌面应急演练2016.6302016.6.1526刘松4长岭炼化危化品经营管理人员资格2016.633岳阳技术监督局5长岭炼化电工证复审2016.711岳阳技术监督局6长岭炼化锅炉证复审2016.722岳阳技术监督局7运输实业部食堂科常见服务投诉与处理技巧经验交流2016.9402016.9.2239毛新才8运输实业部食堂科班组安全活动暨实战应急演练2016.10202016.10.1323刘松9运输实业部食堂科食堂科技术比武2016.10502016.10.2147姚新民10运输实业部食堂科餐饮从业人员食品安全知识培训2016.11402016.11.940罗晓辉1112制表：罗晓飞审核：创建单位及成员受表彰奖励情况（2013-2016年度）时间姓名荣誉称号受何奖励授奖单位2013.11刘松“夸夸我身边的同事”演讲比赛一等奖食堂科2013.11方媛“夸夸我身边的同事”演讲比赛三等奖食堂科2014.07刘松“夸夸我身边的同事”演讲比赛一等奖运输实业部2014.05方媛最美青年运输实业部2015.09方媛“我为长岭服好务”演讲比赛一等奖食堂科2015.09万莉“我为长岭服好务”演讲比赛三等奖食堂科2015.09龙晓俊“我为长岭服好务”演讲比赛三等奖食堂科2015.09切配班优秀组织奖“我为长岭服好务”演讲比赛食堂科2015.09方媛“我为长岭服好务”演讲比赛三等奖运输实业部2015.09刘松“我为长岭服好务”演讲比赛优胜奖运输实业部2015.08切配班最美班组“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛运输实业部2015.08唐芳最美个人“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛运输实业部2015.08方媛最美个人“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛运输实业部2016.4刘松优秀团干2016年度长岭炼化2016.6切配班工人先锋号2016年度长岭炼化2016.10汤玉兰“食堂科技术比武”刀工第一名食堂科2016.10唐芳“食堂科技术比武”刀工第二名食堂科2016.10郑梅香“食堂科技术比武”刀工第二名食堂科创建单位及成员受表彰奖励情况（2013-2016年度）时间姓名荣誉称号受何奖励授奖单位2016.10彭玲“食堂科技术比武”刀工第二名食堂科2016.10龚兰兰“食堂科技术比武”刀工第二名食堂科2016.10侯丽辉“食堂科技术比武”刀工第二名食堂科

表格二：长炼青年文明号创建活动三季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分7月8月9月共性目标职业文明20191919安全生产20202020创新创效20181918岗位技能20191920个性目标20202020月度综合得分100969797季度综合评价基层单位团组织负责人签字：年月日创建活动开展的有声有色，认真组织参加了“我为长岭服好务”和“学习田明、薛梅同志”主题征文比赛，服务工作受到多方表扬。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日长炼青年文明号创建活动四季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分10月11月12月共性目标职业文明20191919安全生产20202020创新创效20191818岗位技能20202020个性目标20202020月度综合得分100989797季度综合评价基层单位团组织负责人签字：年月日举行刀工技能比武，其中刀工比赛中侯利辉一等奖，汤玉兰、唐芳二等奖，龚兰兰、彭玲、方媛三等奖。受到公司人力资源部好评。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日2016年长炼青年文明号创建活动一季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分1月2月3月共性目标职业文明20191919安全生产20202020创新创效20191818岗位技能20202020个性目标20202020月度综合得分100989797季度综合评价扶贫帮困，走访困难离退职工。上门走访了退休劳模两位、长炼小区退休职工及困难职工六位（其中包括退休职工遗孀）；基层单位团组织负责人签字：年月日参加了实业部迎春联欢会，公司迎春长跑、三八女工趣味活动等。组织女工3.8到长沙靖港古镇、柏乐园等地参观学习。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日2016年长炼青年文明号创建活动二季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分4月5月6月共性目标职业文明20191919安全生产20202020创新创效20191818岗位技能20202020个性目标20202020月度综合得分1009897100季度综合评价基层单位团组织负责人签字：年月日进行“一封家书”活动，方媛获得优秀奖。6月2日，食堂科切配班获得“工人先锋号”荣誉。总公司工会副主席杨冬关、生产部部长刘奇伟为切配班授牌。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日2016年长炼青年文明号创建活动三季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分7月8月9月共性目标职业文明20191919安全生产20202020创新创效20191818岗位技能20202020个性目标20202020月度综合得分100989797季度综合评价基层单位团组织负责人签字：年月日三季度食堂科积极配合防汛指挥部做好农场防汛工作。毛新才、刘松累计上堤24次。从7月份开始，切配班需做好后勤服务工作。先后多次配送盒饭、食品、矿泉水等上江堤，为防汛人员提供了可靠的后勤保障。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日2016年长炼青年文明号创建活动四季度考核记录表创建集体：运输实业部食堂科切配班考核项目季度考核得分基分10月11月12月共性目标职业文明201919安全生产202020创新创效201918岗位技能202020个性目标202020月度综合得分1009897季度综合评价基层单位团组织负责人签字：年月日参加食堂科技术大比武，参加刀工技能项目比武，其中刀工比赛中汤玉兰一等奖，唐芳、郑梅香二等奖，龚兰兰、彭玲、侯丽辉三等奖。基层单位业务部门签字：年月日公司团委评价年月日

青年文明号创建活动季度考核记录情况说明2015年度7月2、青年创新创效活动效果不明显扣2分。3、业务知识学习不够，开展青年技术讲坛等业务知识学习效果不明显扣1分8月2、青年创新创效活动效果不明显扣1分。3、岗位管理不严不实扣1分9月2、青年创新创效活动效果不明显扣2分。10月2、青年创新创效活动效果不明显扣1分。11月2、青年创新创效活动效果不明显扣2分。12月1、岗位管理不严不实扣1分青年文明号创建活动季度考核记录情况说明2016年度1月岗位安全活动为按要求开展扣2分2、青年创新创效活动效果不明显扣2分3月青年创新创效活动不明显扣2分4月5月2、青年创新创效活动效果不明显扣2分2、青年创新创效活动效果不明显扣1分2、青年创新创效活动效果不明显扣2分10月安全活动未按要求开展扣1分青年创新创效活动效果不明显扣1分11月

青年文明号创建活动开展情况二〇一五年活动情况(1)时间3月组织人王碧英、刘松参加人切配班全体员工内容1.组织女工到石牛寨春游活动3月18日，骨干与部分一线员工组织了去石牛寨的春游活动，增加了员工之间的交流与沟通。2.3.5参加团委组织的“学雷锋一条街”活动，组织无偿献血。活动情况(2)时间4月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容1、跟车情况：跟车领导跟车时间毛新才王碧英4月22日、4月23日收集意见⑴、二部中控室、化验室、动力厂了解情况，大家反映服务人员态度好，服务不错。⑵、动力厂、中控室有员工反映，下饭菜少了，当天的份量偏少。希望菜谱变换。2、4月写稿“芙蓉花的力量”并投稿至实业部报纸。3、4月参加公司团委组织的“我行，我挑战”团体活动。4、4月参加食堂科劳模经验分享座谈会。5、刘松4月至党校参加“入党积极分子培训班”作为三组组长，并主持汇报演出。

活动情况(1)时间5月组织人刘松参加人切配班员工内容1、三爱征文活动。5月份参加了公司团委和公司关工委组织的“爱学习、爱劳动、爱祖国”征文活动2、5月组织食堂科员工进行食品安全知识培训。3、刘松5月至南京参加“注册安全工程师”再培训。4、跟车情况：跟车领导跟车时间毛新才5月21日、5月28日姚新民5月25日收集意见1、中控室反映姚岳平服务态度好，被其单位誉为荣誉员工。大家认为菜的颜色搭配比较好，口感还不错，用餐员工反映还可以。2、零点餐反映地面太滑，已经有摔跤过，希望想办法解决3、1号车反映外包车容易晕车，车子不太安全，中午晚餐都存在。4、反映口罩容易过敏。活动情况(2)时间6月组织人毛新才、王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、6月参加食堂科“安全食品一条街”活动。职工家属积极参与，制作、发放了食品安全知识的宣传彩板、宣传单，开展产品促销，收入4万多元2、6月17日参加食堂科党员和入党积极分子义务劳动。3、创建食堂科微信群，作为食堂科的一个服务工作交流平台。4、跟车情况：跟车领导跟车时间叶兰香6月1日收集意见车辆卫生好，服务态度好，饭菜颜色搭配比较好，职工反映好。其他：食堂员工反映的班员清洗和装卸工作安排和分工问题。班子讨论后决定由姚科长找当事人了解谈话，处理好。5、参加了实业部组队到厂安环处、团委进行的安全环保知识竞赛活动。6月25日上午

活动情况(1)时间7月组织人王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、7月参加总厂团委组织的“水上趣味活动”。2、积极参加食堂科组织的微信群名征集活动。征集的群名有38个，经过员工两轮投票后命名。“食为天”和“御膳房”获得五个入围奖中的2个。参与的还有唐芳、方媛、何燕萍、万莉、龙晓俊等人。3、跟车情况：跟车领导跟车时间孔令辉7月13日、7月14日收集意见：送餐服务态度好，天气较热，车上空调效果不好，剩菜不多。其他⑴、食堂科微信群的管理办法已经出台下发，并且对目前征集的群名和奖励通报，有38个。经过员工两轮投票后，命名食堂科微信群“尽膳尽美”。⑵、环氧丙烷开工餐的准备，做好服务。⑶、战高温，做好防暑降温工作。对外：熬稀饭、调菜谱、开空调、把好食品安全关；对内：领导跟车、发放高温绩效、发放防暑用品。在运输实业部的生产质量资料展评比赛中，获得第一名。规范了生产质量原始记录，加强了质量的检查考核，修订了服务方面的相关制度。活动情况(2)时间8月组织人毛新才、王碧英、唐芳参加人切配班员工内容1、8月，积极组织青工参加“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛，其中切配班及方媛、唐芳被推荐为最美班组和最美个人参加了比赛。2、跟车情况：跟车领导跟车时间姚新民8月24日、8月25日、8月26日收集意见⑴、就餐点员工对送餐员的服务情况反映比较好，饭菜质量也比较肯定。⑵、大制硫点与一部中控很近，根本不要考虑设点，与一部工会主席朱爱军联系。3、微信群的管理办法正式出台，征集的群名有38个，经过员工两轮投票后，食堂科微信群命名为“尽膳尽美”，即尽全力将膳食和服务做优、做美。4、组织开展学习身边典型，8月13日举办彭涵莉劳模经验分享暨特别生日会，学习先进、分享经验、过了一个特别的集体生日。加强宣传报道。工会组织员工彭玲、邓真、李菊莉、彭涵利5人过集体生日会，实业部工会主席李海峰、食堂科领导班子、工会主席和员工代表参加集体生日会，并送上生日祝福。活动情况(1)时间9月组织人王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、9月18日，组织参加了2、9月30日，代表食堂科参加了运输实业部“我为长岭服好务”演讲比赛，方媛、刘松分别获得三等奖、优胜奖。3、跟车情况：跟车领导跟车时间毛新才9月17日、9月18日收集意见⑴、就餐点员工反映送餐员服务不错，菜式比较多，很满意。⑵、与一部工会主席朱爱军了解零点餐情况，还不错，没有剩的，有时员工还带回家。⑶、18日最后一个点反映太晚了，解释是，今天实习生较多，影响了打饭时间，12点到火炬岗位。中秋、国庆双节的准备工作，在中秋、国庆给倒班工人中餐和零点餐免费赠送一个菜。领导人员亲自跟车，送到装置。活动情况(2)时间10月组织人毛新才参加人切配班员工内容1、10月参加了食堂科组织的“学习田明、薛梅同志”主题征文活动。唐芳、方媛、万莉、龙晓俊、彭玲、侯利辉、姚岳平、龚兰兰、罗春莲、王绪洲撰写了学习心得。2、10月组织切配班员工参加刀工技能比武，其中刀工比赛中侯利辉一等奖，汤玉兰、唐芳二等奖，龚兰兰、彭玲、方媛三等奖。3、跟车情况：跟车领导跟车时间姚新民10月1日、10月3日叶兰香10月16日收集意见⑴、就餐点员工对饭菜非常满意。员工服务态度好，车辆干净卫生，着装好。⑵、最后一个点菜的品种不多了，剩菜回食堂较少。4、最美芙蓉花的补拍。上报了9个作品，即彭涵利、邝少莹、王碧英、罗晓飞、杨桂英、唐芳、方媛、杨香花、切配班等，实业部审核后上报总厂工会，最后上传湖南总工会微信平台，参与了评比。

活动情况(1)时间11月组织人毛新才、王碧英、唐芳参加人切配班员工内容1、11月10日，为提升员工的服务水平和业务能力，食堂科领导组织切配班员工开展常见服务投诉和服务技巧培训，就如何提升服务质量做了专题的交流和探讨。2、改革工作的推进，传达学习长炼改革的员工内部退养和业务外包的文件精神，征求员工意见并上报运输实业部，抓好思想教育工作，基本保持了员工队伍的稳定。3、跟车情况：跟车领导跟车时间孔令辉11月26日、11月27日收集意见⑴、就餐员工对饭菜满意。服务情况不错。⑵、菜苔是头一天切好没有炒完的，要及时用完，否则味道会差一些。活动情况(1)时间12月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容1、12月3日组织切配班、厨师班、零点餐班员工参加食堂科组织的安全培训。2、三基工作的推进工作。3、改革工作的推进，抓好思想教育工作，保持员工队伍的稳定。4、跟车情况：跟车领导跟车时间姚新民12月30日收集意见年底充值卡内余额不多，等待来年充值。青年文明号创建活动开展情况二〇一六年活动情况(1)时间1月组织人毛新才、王碧英、参加人切配班员工内容1、1月，唐芳、方媛跟随工会上门走访了退休劳模两位、长炼小区退休职工及困难职工六位（其中包括退休职工遗孀）；2、改革工作的推进，传达学习长炼改革的员工内部退养和业务外包的文件精神，征求员工意见并上报运输实业部，抓好思想教育工作，基本保持了员工队伍的稳定。活动情况(2)时间2月组织人姚新民、毛新才参加人切配班员工内容1、2月份，公司和实业部两级职代会先后召开，职工代表唐芳、方媛作为职工代表与会。2、为了将职代会精神及时传达给每位员工，食堂科于2月26日组织召开了全体员工大会，认真传达了两级职代会精神，听取并审议了姚新民行政工作报告。会上围绕业务外包工作，食堂科组织大家学习了《运输实业部业务外包实施方案》和《长岭炼化离岗（富余）人员分流安置实施办法》，毛新才还详细解读了外包方案，对员工提出外包方面的问题，耐心地进行了解答。对不能解答的问题，收集并进行了整理上报实业部。大家都认为，改革势在必行，只能顺应形势，随大流。3、牺牲春节与家人团聚的机会。做好年夜饭，服务好加班员工。

活动情况(1)时间3月组织人毛新才、王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、组织切配班员工积极参加上级举办的各项活动，实业部迎春联欢会，公司迎春长跑、三八女工趣味活动等。2、组织切配班员工到长沙靖港古镇、柏乐园等地参观学习。3、参加厂团委组织的“3.15”学雷锋活动，上街服务。4、跟车情况：跟车领导：孔令辉跟车时间：3月6日3月24日收集意见：菜肴搭配整体不错，服务满意。与质检中心人员沟通，满意度有提升。活动情况(2)时间4月组织人姚新民、毛新才、王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、积极参加食堂科“一封家书”活动。方媛获得优秀奖。2、创建“工人先锋号”，向总公司上报食堂科切配班，争取获得青年文明号荣誉称号。3、因岳阳小区二期购房户与开发商发生矛盾，有团购户到厂办反映情况，造成影响厂办工作。切配班方媛也团购了二期住房，与方媛沟通后，方媛表示会将精力放在工作上，耐心等待处理结果。不会参与集会。活动情况(1)时间5月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容1、5．1劳动节，做好节假日员工加班安排。因当班人员减少，当班人员劳动强度增加。要注意服务态度，注意安全。2、继续加强“工人先锋号”团队建设。加强服务质量。3、跟车情况：跟车领导：姚新民跟车时间：5月11日5月13日收集意见：二部中控室反应送餐时间时早时晚，希望能准点。与质检中心人员沟通，对饭菜质量和服务质量满意。活动情况(2)时间6月组织人姚新民、毛新才参加人切配班员工内容1、6月2日上午，公司工会副主席杨冬关、生产部部长刘奇伟来到食堂科，为2015年“工人先锋号”的获得者—食堂科切配班授牌。这是公司工会首次开展下基层授牌、挂牌亮岗，让更多基层班组员工直面荣誉，更具影响力，更具群众性，更接地气。食堂切配班员工纷纷表示：一定不辜负领导的信任，以此次授牌为新起点，更加努力做好装置职工就餐服务。2、食堂科将以“工人先锋号”为契机，积极在班组中开展争先创优活动，让大多数班组及员工参与到青年文明号创建、职工之家创建、劳模创新工作室等活动中来。活动情况(1)时间7月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容1、配合防汛指挥部做好防汛工作，在不影响正常工作情况下，抽调青工上堤防汛。2、做好防汛后勤工作，先后多次配送盒饭、食品、矿泉水等上江堤，为防汛人员提供了可靠的后勤保障。。3、做好防汛宣传工作。食堂科配合实业部先后制作防汛专题微信三期（一期发表在官网，两期发表在职工之家），撰写宣传稿件两篇（手机报一篇，长炼报一篇）。4、跟车情况：跟车领导：叶兰香跟车时间：7月26日7月27日收集意见：素菜量比较少，需要增加素菜量。菜肴中有少量剩菜，影响口感。活动情况(2)时间8月组织人姚新民、毛新才、王碧英、刘松参加人切配班员工内容1、按公司团委、青工部要求，开展“走访寻”活动。先后走访了11名员工。到病床上慰问了彭辉、罗元香、唐霞；上门对汤玉兰、李爱民、陶明杰、王悦志、何燕萍、易琪波、李晶、邝少莹等8人走访。通过走访慰问，对11名员工家庭、生活、工作做了一个全面、深入的了解。2、8月18日，食堂科组织全体员工召开年中职工大会，一是对本单位上半年工作进行总结，对下半年工作作出安排。二是传达两级职代会精神。通过食堂科班子讨论，今年职工大会打破往年的既定程序，不刚是听领导讲，我们还要求班组长和管理人员上台总结各自分管的工作。通过这种形式，加强了与员工的互动和交流，取得了较好的效果。活动情况(1)时间9月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容1、组织人员参加厂团委组织的“夏季水上趣味活动”。通过团队协作，取得了优秀奖。2、厂团委下文，岳阳市血库告急，组织青工彭辉、李爱民、陶明杰参加了义务献血。3、跟车情况：跟车领导：毛新才跟车时间：9月13日收集意见：吃饭人员不多，有剩菜。活动情况(2)时间10月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容开始2016年度“青年文明号”岗位创建活动。争取在“工人先锋号”荣誉上，更进一层楼。组织员工为“青春石化岗位萌照”投票，实业部乳业分公司汪洋取得了第三名。10月18日，食堂科进行“厨艺技术比武”切配班全员参加刀工比武。汤玉兰获得第一名，唐芳、郑梅香获得第二名，侯丽辉、龚兰兰、彭玲获得第三名。刘松参加岳阳市食品、药品监督局组织的专业知识培训。活动情况(1)时间11月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容组织学习“岳阳市餐饮从业人员食品安全”培训。2、全员进行健康体检，办理从业健康证。活动情况(2)时间12月组织人毛新才、刘松参加人切配班员工内容好人好事记录二〇一三年度时间2013.03.18地点装置送饭区简要情况2013年3月18日，唐芳捡到就餐卡一张，最后联系，失主为炼油二部职工，卡号1160184，通过人事员罗晓飞归还给了失主。时间2013.07.06地点长盛装置送饭区简要情况2013年7月6日，唐芳捡到就餐卡一张，最后联系，失主为信息中心职工，卡号1180021，通过工会主席王碧英归还给了失主。

好人好事记录二〇一三年度时间2013.08.09地点装置送饭区简要情况2013年8月9日，侯利辉在装置送餐时捡到就餐卡一张，最后联系，失主为炼油二部职工，卡号1160075，当即找人归还给了失主。时间2013.08.12地点长盛装置送饭区简要情况2013年8月12日，唐芳在兑物点捡到就餐卡一张，最后联系，失主为李开菊，卡号1160242，通过黄小平归还给了失主。

好人好事记录二〇一四年度时间2014.01.14地点二楼大厅简要情况2014年1月14日，彭玲捡到就餐卡一张，最后联系，失主欧和平，卡号117050，通过邓真归还给了失主。时间2014.05.14地点长盛装置送饭区简要情况2014年5月14日，侯利辉在装置送饭时，在长盛捡到小米手机一台，上交食堂科办公室，后联系到失主领取，失主还在第二天送来感谢信。

好人好事记录二〇一五年度时间2015.07.21地点一楼大厅简要情况2015.07.21，刘松在一楼大厅的桌椅上发现了黑提包一个，通过检查包内信息得知，失主为彭涛，环氧丙烷装置员工，通过人事员罗晓飞联系到了失主，归还给彭涛，彭涛万分感谢。时间2016.8地点一楼大厅简要情况2016年8月，大厅方春梅捡到就餐员工遗失的就餐卡一张。下班后，在大厅内等到了1点多。失主抱着试试看的心态来找就餐卡，向方春梅询问是否有看到她遗失的就餐卡，方春梅经过询问后，确认了失主，将就餐卡归还给失主。

本岗位创建青年文明号图片、宣传报道剪报资料时间：2015年3月18日时间：2015年4PAGEPAGE72时间：2015年4月30日时间：2015年5月7日

时间：2015年5月时间：2015年6月内容：组织员工汤玉兰、朱军过集体生日会，食堂科科长姚新民、工会主席王碧英和员工代表参加了集体生日会，并送上了生日祝福。

时间：2015年6月17日内容：时间：2015年6月18日内容：参加食堂科“安全食品一条街”活动。职工家属积极参与，制作、发放了食品安全知识的宣传彩板、宣传单，开展产品促销，收入4万多元

时间：2015年7-8月内容：战高温，做好防暑降温工作。对外：熬稀饭、调菜谱、开空调、把好食品安全关；对内：领导跟车、发放高温绩效、发放防暑用品。时间：2015年7-8月内容：战高温，做好防暑降温工作。对外：熬稀饭、调菜谱、开空调、把好食品安全关；对内：领导跟车、发放高温绩效、发放防暑用品。

时间：2015年8月内容：积极组织青工参加“最美芙蓉花”全省女职工微信摄影大赛，其中切配班及方媛、唐芳被推荐为最美班组和最美个人参加了比赛。时间：2015年8月内容：组织开展学习身边典型，8月13日举办彭涵莉劳模经验分享暨特别生日会，学习先进、分享经验、过了一个特别的集体生日。加强宣传报道。工会组织员工彭玲、邓真、李菊莉、彭涵利5人过集体生日会，实业部工会主席李海峰、食堂科领导班子、工会主席和员工代表参加集体生日会，并送上生日祝福。

时间：2015年9月18日内容：组织参加了食堂科“我为长岭服好务”演讲比赛中方媛获得一等奖，时间：2015年9月30日内容：时间：2015年10月16日内容：时间：2015年11月10日内容：时间：2015年11月23日时间：2015年12月3日内容：组织切配班、厨师班、零点餐班员工参加食堂科组织的班组安全活动及岗位安全培训。

时间：2016年3月2日内容：召开了全体员工大会，认真传达了两级职代会精神，听取并审议了姚新民行政工作报告。会上围绕业务外包工作，食堂科组织大家学习了《运输实业部业务外包实施方案》和《长岭炼化离岗（富余）人员分流安置实施办法》，毛新才还详细解读了外包方案，对员工提出外包方面的问题，耐心地进行了解答。时间：2016年1月内容：截止元月31日止，食堂科所有春节慰问物资全部发放到位；上门走访了退休劳模两位、长炼小区退休职工及困难职工六位（其中包括退休职工遗孀）；组织了在职困难员工座谈会。时间：2016年3月9日内容：组织员工到长沙靖港古镇、柏乐园等地参观学习，鼓励员工就活动制作动感相册，在食堂科微信群众发表。较好地增强了员工队伍的凝聚力、向心力。同时使员工在学习使用新媒体过程中，找到了乐趣，也带动了大多数员工的学习积极性。时间：2016年6月2日内容：公司工会副主席杨冬关、生产部部长刘奇伟来到食堂科，为2015年“工人先锋号”的获得者—食堂科切配班授牌。这是公司工会首次开展下基层授牌、挂牌亮岗。时间：2016年7月内容：配合防汛指挥部做好防汛工作，在不影响正常工作情况下，抽调青工上堤防汛。时间：2016年10月18日内容：食堂科进行“厨艺技术比武”切配班全员参加刀工比武。汤玉兰获得第一名，唐芳、郑梅香获得第二名，侯丽辉、龚兰兰、彭玲获得第三名基于C8051F单片机直流电动机反馈控制系统的设计与研究基于单片机的嵌入式Web服务器的研究MOTOROLA单片机MC68HC（8）05PV8/A内嵌EEPROM的工艺和制程方法及对良率的影响研究基于模糊控制的电阻钎焊单片机温度控制系统的研制基于MCS-51系列单片机的通用控制模块的研究基于单片机实现的供暖系统最佳启停自校正（STR）调节器单片机控制的二级倒立摆系统的研究基于增强型51系列单片机的TCP/IP协议栈的实现基于单片机的蓄电池自动监测系统基于32位嵌入式单片机系统的图像采集与处理技术的研究基于单片机的作物营养诊断专家系统的研究基于单片机的交流伺服电机运动控制系统研究与开发基于单片机的泵管内壁硬度测试仪的研制基于单片机的自动找平控制系统研究基于C8051F040单片机的嵌入式系统开发基于单片机的液压动力系统状态监测仪开发模糊Smith智能控制方法的研究及其单片机实现一种基于单片机的轴快流CO〈,2〉激光器的手持控制面板的研制基于双单片机冲床数控系统的研究基于CYGNAL单片机的在线间歇式浊度仪的研制基于单片机的喷油泵试验台控制器的研制基于单片机的软起动器的研究和设计基于单片机控制的高速快走丝电火花线切割机床短循环走丝方式研究基于单片机的机电产品控制系统开发基于PIC单片机的智能手机充电器基于单片机的实时内核设计及其应用研究基于单片机的远程抄表系统的设计与研究基于单片机的烟气二氧化硫浓度检测仪的研制基于微型光谱仪的单片机系统单片机系统软件构件开发的技术研究基于单片机的液体点滴速度自动检测仪的研制基于单片机系统的多功能温度测量仪的研制基于PIC单片机的电能采集终端的设计和应用基于单片机的光纤光栅解调仪的研制气压式线性摩擦焊机单片机控制系统的研制基于单片机的数字磁通门传感器基于单片机的旋转变压器-数字转换器的研究基于单片机的光纤Bragg光栅解调系统的研究单片机控制的便携式多功能乳腺治疗仪的研制基于C8051F020单片机的多生理信号检测仪基于单片机的电机运动控制系统设计Pico专用单片机核的可测性设计研究基于MCS-51单片机的热量计基于双单片机的智能遥测微型气象站MCS-51单片机构建机器人的实践研究基于单片机的轮轨力检测基于单片机的GPS定位仪的研究与实现基于单片机的电液伺服控制系统用于单片机系统的MMC卡文件系统研制基于单片机的时控和计数系统性能优化的研究基于单片机和CPLD的粗光栅位移测量系统研究单片机控制的后备式方波UPS提升高职学生单片机应用能力的探究基于单片机控制的自动低频减载装置研究基于单片机控制的水下焊接电源的研究基于单片机的多通道数据采集系统基于uPSD3234单片机的氚表面污染测量仪的研制基于单片机的红外测油仪的研究96系列单片机仿真器研究与设计基于单片机的单晶金刚石刀具刃磨设备的数控改造基于单片机的温度智能控制系统的设计与实现基于MSP430单片机的电梯门机控制器的研制基于单片机的气体测漏仪的研究基于三菱M16C/6N系列单片机的CAN/USB协议转换器基于单片机和DSP的变压器油色谱在线监测技术研究基于单片机的膛壁温度报警系统设计基于AVR单片机的低压无功补偿控制器的设计基于单片机船舶电力推进电机监测系统基于单片机网络的振动信号的采集系统基于单片机的大容量数据存储技术的应用研究基于单片机的叠图机研究与教学方法实践基于单片机嵌入式Web服务器技术的研究及实现基于AT8