劳务派遣合同(15篇)

第页共页劳务派遣合同(15篇)劳务派遣合同(15篇)劳务派遣合同1甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开场。三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应到达工作标准。四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当要求用工单位根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人〔签字或盖章〕年月日使用说明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳务派遣合同2甲方〔用工单位〕：法定代表人：地址：：：乙方〔派遣单位〕：法定代表人：地址：：：甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原那么，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议：第一章派遣与费用第一条派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员〔下称派遣人员〕派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。第三条派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。第四条甲方支付给乙方的劳务费包括：〔一〕派遣人员的劳动报酬。〔二〕派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。〔自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。〕〔三〕劳务管理费。第五条根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。〔其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付〕第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承当以下责任与义务：〔一〕尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。〔二〕为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项效劳工作。〔三〕严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订〔执行〕的平安消费、行为标准、考核方法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监视执行。〔四〕派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进展处理。所发生费用由保险公司承当，工伤保险以外的所有费用由甲方承当。〔五〕甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方〔逾期视为合格〕，以便乙方办理相关手续。〔六〕及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反应乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。〔七〕对试用期满后，经理论证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进展必要的技能培训，假设经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提早5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。〔八〕在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承当任何责任。〔九〕甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。〔十〕甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。〔十一〕甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。〔十二〕甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。第七条甲方享有如下权利〔一〕甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。〔二〕甲方拥有对派遣人员进展批评、教育、处分及奖励的权利。乙方派遣人员有以下情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提早5天以书面形式通知乙方。涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进展处理。详细情况如下：〔1〕严重违背劳动纪律和规章制度的；〔2〕严重渎职，给甲方利益造成_____元以上损失的；〔3〕被依法追究刑事责任的；〔4〕试用期内不符合甲方录用条件的；〔5〕不能胜任工作或连续___次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承当以下责任与义务：〔一〕根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同〔试用期不超过30天〕，一年以上不满三年的劳动合同〔试用期不超过60天〕，三年以上的劳动合同〔试用期不超过半年〕。〔二〕负责对派遣人员的根底培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、平安防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。〔三〕乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。〔四〕按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。〔五〕严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关平安管理的法规和规定，加强派遣人员平安教育管理。〔六〕依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。〔七〕定期安排派遣人员到制定医院体检，工程包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查〔招工体检费用由派遣人员自行负担〕。〔八〕根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进展现场办公，做好效劳工作。〔九〕教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。〔十〕为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。〔十一〕按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进展工伤事故的处理工作。由乙方按照人员管理权限及事故处理程序进展事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。〔十二〕由于派遣人员违背效劳期的约定〔保守商业机密〕成心或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进展追偿。〔十三〕乙方根据甲方需要，可对劳务人员进展岗前培训，获得岗前培训合格证者方可到甲方工作。第九条乙方享有如下权利：〔一〕乙方有权对甲方违背本协议有关条款或损害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。〔二〕乙方有权提出对甲方因违背《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进展经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。第四章费用及结算第十条甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方〔如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日〕。第十一条乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。第十二条如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提早以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。第十三条甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承当从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。第十四条加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及甲方现行规定执行。第五章协议终止第十五条本协议在以下情况下终止：〔一〕本协议期满；〔二〕发生不可抗力〔自然伤害，经济危机等〕致使本协议无法履行；〔三〕协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消；〔四〕协议任何一方严重违背本协议条款；〔五〕协议任何一方发生本章上述第〔二〕、第〔三〕、第〔四〕条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议；〔六〕法律，行政法规规定的其他情形；〔七〕因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。第六章争议处理第十六条甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原那么解决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。第七章其他条款第十七条本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。第十八条本协议在履行过程中，如因公布新的《劳动合同法》造本钱协议条款必须进展修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。第十九条甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承当全部赔偿责任。第二十条本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，那么应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。第二十一条本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。第二十二条双方约定的其他事项：_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方：乙方：代表签章：代表签章：年月日年月日劳务派遣合同3甲方〔劳务派遣单位〕：_______地址：_______联络：_______乙方〔实际用工单位〕：_______地址：_______联络：_______甲方根据乙方的消费〔工作〕需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关效劳，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣效劳。〔乙方详细需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉〕；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：〔1〕劳务人员的工资报酬〔根本劳务费、考核劳务费〕〔标准不低于苏州市规定的最低工资标准〕；〔2〕乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_______元；〔3〕乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_______元；〔4〕乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_______元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕；〔5〕乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_______元〔按社保局每年的实际缴费基数调整〕。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣到达法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导效劳。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用〔劳务人员个人应承当税费局部由甲方从工资中代扣代缴〕。3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常消费管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安消费、劳动纪律、操作标准、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动〔工作〕任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进展有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式理解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进展派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。6、甲方应对劳务派遣人员进展派遣前的安康体检和岗前培训，获得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违背乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违背本协议、拖欠应付劳务费用以及违背劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。10、甲方劳务派遣人员在工作中因成心或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进展追偿。五、乙方的权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。2、乙方应为劳务人员提供根本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进展必要的岗位培训和平安教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故〔经有关权威部门认定〕，乙方应协助甲方按国家相关规定处理。3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进展考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资〔劳务费〕和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因消费需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有以下情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。〔1〕试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；〔2〕严重违背乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；〔4〕被依法追究刑事责任的；〔5〕被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；〔6〕被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；〔7〕被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。8、根据本协议第五项第7条〔1〕至〔5〕款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条〔6〕、〔7〕款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提早30天书面通知甲方以便甲方处理。9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。六、其他约定事项：1、因乙方消费经营发生重大变化或因其他客观原因乙方确实需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新公布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意前方能施行。7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提早30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。七、协议纠纷处理：因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。八、其他事项：1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容局部。2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。甲方〔盖章〕：_______乙方〔盖章〕：_______法定代表人：_______法定代表人：_______或委托代理人：_______或委托代理人：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日劳务派遣合同4编号：_____甲方：__________乙方：__________签订日期：______年_____月_____日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人根本情况第一条甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：_____________注册地址：________________________________________经营地址：________________________________________第二条乙方：__________性别：________户籍类型〔非农业、农业〕居民身份证号码：_________________________________或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________在甲方工作起始时间：______年____月___日家庭住址：________________________邮政编码：___________在京居住地址：____________________邮政编码：___________户口所在地：_______省〔市〕_____区〔县〕___________街道〔乡镇〕二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位〔工种〕工作。第五条根据甲方的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________第六条乙方工作应到达__________________________标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政答应决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________五、劳动报酬第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。乙方在试用期期间的工资为_________元。甲乙双方对工资的其他约定______________________________第十条甲方消费工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，进步职业病防治程度。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：_______________________________________十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本合同的附件如下：___________________________第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方______________________〔公章〕乙方__________________〔签字或盖章〕法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人______________________〔签字或盖章〕签订日期：_______年______月_______日劳务派遣合同5劳务派遣单位〔甲方〕：住址：用工接收单位〔乙方〕：地址：根据民法、经济法的相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、互惠、老实信誉的原那么，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务期限本合同的劳务期限为：_________月，_______年_______月_______日开场，_______年_______月_______日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、派遣情况甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。2、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。3、甲方派遣_________〔人数〕到乙方_________〔岗位〕从事_________〔工作内容〕，工作地点为__________________。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作_______小时，每周休息日为_______天。2、休息、休假：按国家和乙方的员工规章执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳务报酬1、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月_______日，工资发放形式为乙方委托银行发放。2、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者实行月薪制，每月为______元，详细方法按照乙方规定执行。3、被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。五、劳动条件1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排被派遣劳动者的工作不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命平安和身体安康。4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。六、双方义务1、甲方义务〔1〕甲方应按照合同的规定提供符合条件的劳动者。〔2〕甲方应按照合同的规定给被派遣劳动者办理意外伤害保险卡。2、乙方义务〔1〕乙方应保证被派遣劳动者的工作条件与本单位同岗位职工的条件一样。〔2〕乙方应按照合同的约定，及时向被派遣劳动者支付劳动报酬。七、合同的履行1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者，按照本协议和劳务合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限。3、乙方未按本协议约定承当对被派遣劳动者义务，致使被派遣劳动者行使单方解除权的，由乙方承当对被派遣劳动者的义务，甲方承当连带责任。八、违约条款本合同的任何一方，或者因被派遣劳动者的原因致使合同无法履行或者履行本合同会有瑕疵的，给任何一方造成的损失，责任方均应赔偿。九、附那么1、本协议一式_______份，自双方签字后生效；双方各执_______份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。2、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。3、因履行本合同发生争议，双方应协商解决，协商不成的，均可以向劳务派遣地人民法院起诉。假设因被派遣劳动者发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。甲方：法定代表人：身份证号：联络方式：劳务派遣地：签订时间：_______年_______月_______日乙方：法定代表人：身份证号：联络方式：劳务派遣地：签订时间：_______年_______月_______日劳务派遣合同6甲方：乙方：为加快工程工程施工进度，按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及省有关规定，遵循平等、自愿、公平和老实信誉的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本合同。1、劳务分包人资质情况资质证书号码：发证机关：资质专业及等级：复审时间及有效期：2、劳务分包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点及范围：劳务分包内容：3、履约保证金：乙方在本合同签订前，乙方应汇现金元〔大写〕〔合同价的5%或甲乙方协商的绝对额度〕到甲方帐户，作为本合同的履约保证金。履约保证金待工程开工验收全部合格后，视乙方履约情况决定是否退付及退付的详细额定〔不计息〕。4、工期：4.1进场施工日期：年月日，开工日期：年月日。4.2除以下原因经甲方书面同意，工期方可顺延外，乙方每拖延一天罚款〔可根据工程大小及重要程度确定罚款额〕元，乙方每提早一天奖励〔可根据工程大小及重要程度确定罚款额〕元。4.2.1因不可抗力造成的工期延误；4.2.2业主同意的工期顺延；4.2.3因重大变更引起工程量增加或减少。如业主要求工期提早或缩短时，施工工期由双方另行约定。5、合同文件及解释顺序组本钱合同的文件及优先解释顺序如下：〔1〕本合同；〔2〕本合同附件；〔3〕本工程施工总承包合同；〔4〕本工程施工专业承〔分〕包合同。6、劳务报酬6.1本工程的劳务报酬采用以下种方式计算：〔1〕固定劳务报酬〔含管理费〕；〔2〕约定不同工种劳务的计时单价〔含管理费〕，按确认的工时计算；〔3〕约定不同工作成果的计件单价〔含管理费〕，按确认的工程量计算。6.2本工程的劳务报酬，除本合同16．6规定的情况外，均为一次包死，不再调整。6.3采用第〔1〕种方式计价的，劳务报酬共计元。6.4采用第〔2〕种方式计价的，不同工种劳务的计时单价分别为：。6.5采用第〔3〕种方式计价的，不同工作成果的计件单价分别为：。6.6本合同单价中不含建筑业营业税、城市维护建立税、教育附加费，由甲方统一缴纳。其他税费由乙方按照国家有关规定自行缴纳。6.7本合同附件一中所列工程数量为名义数量，不作为最终结算的根据，最终以乙方实际完成的符合合同约定质量标准的工程数量，结合本合同附件中所列单价确定结算总价。7、工程经理7.1甲方委派的担任驻工地履行本合同的工程经理为，职务：。7.2乙方委派的担任驻工地履行本合同的工程经理为，8、双方权利与义务8.1甲方8.1.1全面负责与设计单位、业主、监理的联络和协调工作。8.1.2负责该工程工程控制测量、复测、试验工作，及时提供设计图纸、工程地质及地下管线等有关资料〔变更原因影响的除外〕，负责施工、平安技术交底，协助解决施工中出现的技术难题。8.1.3负责按合同约定供给本工程所需的材料和设备。8.1.4负责土地征用、青苗补偿、建筑物拆迁及临时用地租用事宜。〔相关费用双方另行协商〕8.1.5负责根据业主、监理及上级管理单位和部门的要求，结合本工程的实际情况，制定各项管理方法并送达乙方。〔必须结合现场实际情况及企业现状，工程各部门要根据各自工作要求以及便于现场管理制定各自部门的各项管理方法，工程部在讨论合同文本时，一些细节无法在合同中规定的，可在各项管理方法中另行规定，作为合同附件。〕8.1.6监视乙方施工质量、现场管理、原材料使用。对不符合技术标准及质量要求的行为，有权要求乙方停工整顿或根据甲方的管理规定进展罚款。8.1.7按照本合同约定的质量等级及施工图设计〔含变更设计〕、该工程规定使用的《技术标准》、甲方有关技术文件要求对乙方所施工的工程进展检查、验收、评比、兑现奖罚。8.1.8负责按本合同约定办理结算、支付。8.1.9甲方有权根据业主对工期的要求及乙方合同履行情况，调整工程内容和工程数量，乙方不得因工程内容和工程数量调整而可能导致的任何损失要求甲方赔偿。8.2乙方8.2.1复核甲方提供的设计图纸、技术交底等有关技术文件和资料，按照图纸、交底、标准要求组织施工。完成平安应急预案的准备和施行，严格执行甲方的施工方案和现场安排，向甲方提供各工序的原始施工记录。8.2.2对甲方供给材料和设备进展复检并办理签认手续。8.2.3自行解决承包内容中规定的由乙方完成的“三通一平”、临时设施的施工、管理和维修，以及完工后撤除和复耕工作。8.2.4按照国家现行法律法规和____规定与劳务人员签订劳动合同，并将劳动合同向甲方上报备案。8.2.5按照国家现行有关法律法规自行制定劳务人员的工资待遇，按时支付劳务人员工资，并按甲方要求将发放的工资表上报甲方备案。8.2.6自主解决劳务人员居住和生活设施，临时房屋、工棚、场地的修建服从甲方的统一安排。按规定为劳务人员提供必要的劳动保护用品或费用。按照国家或____的规定为劳务人员办理保险。8.2.7按照国家现行法律法规自行安排劳务人员节假日休息，承当相应的费用支出。8.2.8按乙方承诺条件及施工方案需要，组织自备施工机具设备和周转材料准时进场；机具设备和周转材料进场后，没有甲方的同意，不得擅自调离，且性能满足施工需要。否那么视为乙方违约，按违约条款处理。8.2.9按照工程需要提供夜间或非夜间施工照明、看守、维护和警卫。8.2.10负责工程交工前的保护和看管。8.2.11作好临近建筑物和地下管线的保护。遵守国家、地方、业主有关环境保护的法律、法规和规定，承当施行环保措施而发生的费用。8.2.12及时通知甲方对隐蔽工程进展检查。8.2.13未经甲方书面受权，不得以甲方名义从事任何活动。8.2.14承当因乙方原因导致业主对甲方的罚款以及甲方对乙方的罚款，罚款在乙方月度计量款中扣除。8.2.15遵照甲方各项管理方法的要求及规定，安排组织施工管理并上报资料。8.2.16遵照甲方相关管理体系运行要求及规定，加强相应的质量、环境保护、职业安康平安管理措施。8.2.17负责对甲方提供图纸、数据进展复核。8.2.18乙方撤离现场时，应去除并运出装备、剩余材料、垃圾和各种临时设施，做到现场和工程整洁，到达甲方认可的使用状态。假设甲方清理，那么因此而发生的费用由乙方承当，甲方将从应付乙方的款项中扣除。8.2.19乙方机械设备、人员进出场时，乙方均应向甲方提交清单，并经双方签字确认。9、材料、设备供给9.1乙方应在接到图纸后天内，向甲方提交材料、设备、构配件供给方案〔详细表式见附件一〕；经确认后，甲方应按供给方案要求的质量、品种、规格、型号、数量和供给时间等组织货并及时交付；需要乙方运输、卸车的，乙方必须及时进展，费用另行约定。如质量、品种、规格、型号不符合要求，乙方应在验收时提出，工程承包人负责处理。9.2乙方应妥善保管、合理使用甲方或业主供给的材料、设备。因保管不善发生丧失、损坏，乙方应赔偿，并承当因此造成的工期延误等发生的一切经济损失。9.3甲方委托乙方采购低值易耗性材料的费用，乙方凭采购凭证，从结算费用中扣除。9.4施工用水、施工用电9.4.1施工用水由乙方自行解决并承当费用，水费及管路费用已包含在合同单价中。〔假设甲方统一供给，那么水费按照乙方实际用量和约定的供水单价在月度计量中扣除〕9.4.2电费按照乙方实际用量和约定的供电单价在月度计量中扣除；乙方应自备发电机，以备停电使用；电费、自备发电机及低压线路费用已包含在相应合同单价中。9.4.3因天气、便道等原因致使车辆无法正常进入工地，乙方应积极配合，保证材料到场，假设乙方不配合造成材料短缺，所引起的损失和费用乙方自负。9.4.5乙方必须服从甲方统一安排，按工程数量有方案的从甲方料库提取甲供材料。9.4.6乙方每月20日以前向甲方上报下月甲供材料的书面材料方案，假设不及时上报造成的一切损失和费用乙方自负。10、工程质量10.1乙方必须按照工程施工设计图及配套图纸、《技术标准》、技术交底书等有关规定组织施工，执行甲方制定的工程质量方案规定，工程质量等级为。10.2乙方应保证自己的资质和经历合适本工程，并提供合法的资质证书等证明文件；乙方对甲方提供的技术要求、质量标准和工作指令负有复核的责任和义务，因乙方原因造成的工程质量缺陷或未到达上款约定的质量等级，均由乙方承当相应责任和费用。10.3乙方对未到达上款约定的质量等级的工程和有缺陷的工程进展无偿返工或修补，并承当因此而发生的全部费用。如返工或修补后仍达不到本合同约定的质量等级，乙方应按工程的实际损失进展赔偿；甲方有权自行或委托别人对不合格工程和有缺陷的工程进展返工或修补，其返工或修补费用由乙方承当。10.4因工程质量原因返工，造成工期超过本合同约定者，按本合同违约条款办理。11、施工机具设备及周转材料的供给及结算11.1本工程甲方提供的机具设备及周转材料详见附件三《甲方供给机具设备及周转材料一览表》。机具设备及周转材料使用费根据乙方使用的台班和周转材料数量，按照合同附件三约定单价，从乙方月度计量款中扣除。乙方应对甲方提供的机具设备及周转材料妥善保管、保养，对因乙方原因造成的损坏、丧失负责赔偿。乙方指定为本工程机具设备及周转材料领用人，负责领用、签认及退还工作。11.2除9.1条约定由甲方提供的机具设备及周转材料外，本工程所用其他施工机具设备及周转材料均有乙方自行解决并承当费用。11.3乙方承诺投入本工程的机具设备及周转材料详见附件四《乙方投入设备及劳务派遣合同7甲方：乙方(单位)：甲、乙双方根据《中国劳动法》和《上海市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。本协议期自年月日至年月日止。在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。)第一条根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。第二条甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成消费和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利和义务1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。4、对劳务派遣人员进展跟踪效劳，协助乙方对劳务派遣人员进展厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。第四条乙方的权利和义务1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。2、负责提供符合国家平安、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。3、乙方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提早一个月书面通知甲方和个人。4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进展必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承当全部责任。甲方(盖章)乙方(盖章)年月日年月日劳务派遣合同范本阅读甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码□□□□□□法定代表人□□□□□□甲方注册登记地址乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码□□□□□□□□居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地户口性质现居住地址□□□□□□联络方式根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、派遣单位、派遣期限(一)经甲乙双方协商约定，甲方派遣乙方到单位工作。(二)派遣期限为个月，从年月日起至年月日止。三、工作内容、工作地点(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在岗位(工种)工作。乙方应按时完成劳动任务，并到达用工单位规定的质量标准。(二)乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行以下种工时工作制。a、标准工时制。详细工作时间为。b、综合计算工时工作制。c、不定时工作制。注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。(二)甲方有义务催促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。五、劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行以下条款。a、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配方法确定。b、甲乙双方协商约定月工资元。c、用工单位实行计件工资制。甲方有义务监视用工单位在确定乙方的劳动定额应当是用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。d、其他形式。(二)甲方于每月日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为元。(四)合同期内乙方无工作期间，甲方按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。(六)甲方跨地区派遣乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。六、社会保险和福利(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(二)甲乙双方严格按照国家和地方有关规定，按时、足额缴存住房公积金，其中，规定应由乙方缴存的局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。(三)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进展职业培训，不断进步乙方的职业技能。八、劳动合同的变更因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。九、劳动合同解除(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有以下情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：1、严重违背用工单位依法制定的规章制度的;2、严重渎职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的;5、被依法追究刑事责任的。(三)乙方符合以下情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、甲方未及时足额支付乙方工资的;3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、用工单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方违背《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。十、双方约定的其它事项十一、法律责任(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。(二)甲方违背《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。(三)甲方违背《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承当赔偿责任。(四)乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或者违背本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。十二、其它事项(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(六)本合同附件包括：。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日表达有关劳务派遣协议甲方(劳务派遣单位)用人单位名称用人单位住所工商登记：注册类型法定代表人或负责人单位社会保险登记证编号劳务派遣行政答应证编号乙方(被派遣劳动者)姓名性别文化程度联络方式户籍所在地址现居住地址居民身份证号个人社会保障卡号就业登记证号根据《劳动法》、《劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同。一、合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限：(一)签订二年以上的固定期限合同，从年月日起至年月日止。其中，试用期从年月日起至年月日止。(二)签订无固定期限的劳动合同，自年月日起。其中，试用期从年____月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议，在用工单位符合法律规定的“临时性、辅助性或者替代性”工作岗位(工种)工作，详细岗位(工种)在合同附件中明确。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(二)乙方同意根据用工单位的工作需要在相应的工作地点工作，但仅限于范围(所在市)，详细工作地点在合同附件中明确。(三)乙方同意由甲方派遣到用工单位工作，并服从用工单位的管理，遵守用工单位依法制定并已公示的各项规章制度。(四)乙方同意用工单位根据工作需要和对乙方业绩的考评结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，变动后的工作岗位也须符合“临时性、辅助性或者替代性”的要求。三、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行相应的工时制度，详细工时制度在合同附件中明确。(二)甲方应当要求用工单位严格遵守工作时间法律规定，保证乙方的休息权利与身心安康，不得强迫或变相强迫乙方加班加点，确因工作需要安排乙方加班加点的，应当经与工会和乙方协商，并依法支付加班加点工资或安排乙方补休。(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假方法由甲乙双方与用工单位共同协商确定。四、劳动报酬和福利待遇(一)甲方应当根据劳务派遣协议约定，要求用工单位保证乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，即对乙方与本单位同类岗位的劳动者实行一样的劳动报酬分配方法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地一样或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。乙方的详细工资标准在合同附件中明确。(二)乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有关工资分配方法执行。(三)用工单位连续使用乙方的，甲方应当要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。用工单位对乙方实行计件工资制的，甲方应当要求用工单位合理确定乙方的劳动定额，即用工单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完成。(四)甲方应当以货币形式于每月日之前向乙方足额支付工资，乙方在劳动合同期内的无工作期间，甲方应当按照所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。(五)甲方应当催促用工单位向乙方依法支付加班费、绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇。用工单位未支付的，由甲方履行对乙方的义务。(六)乙方患病或者非因工负伤的，依法享有国家规定的医疗期待遇。五、社会保险(一)甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，乙方应当缴纳的社会保险由甲方代扣代缴。甲方应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知乙方，并为乙方依法享受社会保险待遇提供帮助。(二)如乙方发生工伤事故，甲方应当会同用工单位负责及时救治，提供可能的帮助，并在规定时间内，向人力资社会保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动才能鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。甲方未按规定提出工伤认定申请的，乙方或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在地人力资社会保障行政部门提请工伤认定申请。六、劳动保护、劳动条件和职业培训(一)甲方如派遣乙方到可能产生职业危害的岗位，应当事先向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育和培训，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。详细岗位是否具有职业危害在合同附件中明确。(二)甲方应当会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动保护用品，落实国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定。安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知职业危害防护措施和待遇等，定期为乙方进展安康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行。(四)甲方应当会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，为乙方提供工作岗位所必需的培训，不断进步乙方的职业技能。七、劳动争议处理(一)甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自知道或应当知道自己的权利被进犯之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(二)甲方和用工单位违背劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资社会保障行政部门和有关部门投诉(可拨打全省/市人力资社会保障行政部门统一受理举报投诉12333、工会统一投诉12351);给乙方造成损害的，甲方和用工单位承当连带赔偿责任。(三)乙方违法解除或者终止劳动合同时，未归还甲方或者用工单位的财物、技术资料等，或者未根据甲方规章制度、双方约定办理工作手续的，应当依法承当赔偿责任。(四)劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应严格履行。八、其它事项(一)甲方应当如实将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。乙方晓甲方与用工单位签订的劳务派遣协议内容，且无异议。(二)本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。(三)经双方协商一致，本合同可以变更。变更本合同应当采取书面形式，注明变更日期。一方要求变更的，应当将变更要求书面送达另一方，另一方应当在收到之日起15日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。(四)甲方应当在解除或终止乙方劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接。乙方工作交接完毕，甲方应当依法支付经济补偿，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣的，双方应当协商派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容，并以劳动合同附件形式予以确认。(六)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或委托代理人(签名)：年月日年月日劳务派遣合同8甲方：(用工单位)___________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________联络：___________________________________________住所：_______________________________________________乙方：(派遣单位)____________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________________联络：___________________________________________：___________________________________________丙方：(保洁员)_____________________________________证件类型：___________________________________________证件号码：___________________________________________联络：___________________________________________经甲、乙双方友好协商，就_____单位保洁效劳事宜达成如下协议：一、甲方聘请乙方________名保洁员，负责单位的保洁效劳工作。二、效劳费用共计______元/月。三、合同期为：______年_____月_____日至_____年______月______日止。四、乙方人员效劳要求：1、工作期间统一着装，佩带胸卡，服装干净整洁，保持良好的仪容仪表;2、乙方人员在工作期间应服从甲方指定人员的临时性工作安排;3、工作期间语言、行为按公司标准要求执行或按甲方要求执行;4、保洁期间遇到有人使用卫生间应停顿手头工作主动避让;5、详细工作时间、工作标准见附页。五、甲方权利义务：1、甲方有权向乙方提出改良意见，乙方应按甲方的整改意见进展整改;2、对不按甲方要求履行岗位职责的人员，经乙方核实确认后按甲方要求更换人员;六、乙方权利义务：1、乙方应加强员工培训，提供合适甲方要求的人员;2、乙方更换人员须提早通知甲方主管领导，征求甲方意见;3、乙方人员在工作期间应忠于职守、尽职尽责、礼貌待人;4、乙方人员每人每月有四天有薪假期，但调休时应安排好工作为前提。七、违约责任及解决方式：1、甲、乙双方应本着老实守信的原那么履行协议，双方不得无故终止合同，如有特殊情况须终止本合同，须提早1个月以书面的形式通知对方，假设单方终止合同的，应赔偿对方一个月保洁费总额的经济损失;2、乙方严重违约甲方有权单方解除合同，由此给乙方造成的损失由乙方承当;3、甲方在每月____日前一次性支付甲方上一月的效劳费用，节假日往后顺延，逾期10日仍未支付乙方费用，乙方有权单方解除合同，由此给甲方造成的一切损失及影响乙方概不承当责任，并依法追回所得;4、在合同履行期间发生纠纷，由甲、乙双方协商解决，协商未果的可依法向人民法院提起诉讼;5、在合同履行期间假设遇不可抗力(如地震、洪水等自然灾害)造成合同无法履行，甲、乙双方互不承当责任;6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力;7、本协议自签字盖章之日起生效。用工单位(公章):________________派遣单位(公章):________________法定代表人(签章):____________法定代表人(签章):____________保洁员(签字)：____________签订日期：______年_____月_____日附页：日常保洁标准1、每天上午两次、下午两次对楼内卫生间进展保洁四次。2、翻开门窗通风，清扫地面垃圾，清倒垃圾篓的垃圾，换新的垃圾袋后存放原处。3、用毛巾从门开场顺时针方向依次将墙面、开关、门窗、标牌、蹲位隔板等擦拭一遍。4、先用湿布擦窗玻璃和镜面，后用干布擦干净。5、每天擦拭热水器外表两遍，外表光亮，无浮尘。6、适量喷洒空气清新剂。7、发现墙壁有乱涂乱画立即去除。8、保持地面干爽，定期对墙面、天花板进展单尘，确保墙面无积尘、无蜘蛛网。劳务派遣合同9甲方：___________地址：___________：___________乙方：___________地址：___________：___________甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工(以下简称劳务人员)至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的根底上，经协商一致，签订本合同。第一条甲乙双方合作期限甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。第二条劳务人员的派遣1.乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。2.经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等详细列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。3.甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的详细、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。第三条劳务人员的工作期限1.劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。2.劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。第四条劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等1.劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员详细协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准确实定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进展协商，并依法给付加班工资。2.甲方按照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承当。3.乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付;当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因此致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进展清算。4.劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承当劳务人员和第三人的局部保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承当的各种相关费用由提供岗位的乙方承当。5.乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供平安、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作平安。6.乙方可根据需要对劳务人员进展业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。7.劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。第五条甲方的管理费收取1.乙方根据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲