2023年度管理制度驾驶员管理制度

2023年度【管理制度驾驶员管理制度

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驾驶员治理制度

第壹章总则

第壹条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和地方法律和法规的规定，结合公司实际，制定本制度。

其次条公司提倡“创新务实，追求卓越”的工作态度，要求全体员工做到：忠诚团结，敬业敬取，勤俭高效，文明礼貌。

第三条公司驾驶员实行全员聘用制。于保证企业和驾驶员合法利益的根底上，制造时机均等、人尽其才的工作环境。人力资源治理部门要加强对驾驶员素养的培育和提高，充分调动驾驶员的积极性和创造性，以保证公司运营治理规划和进展目标的实现。

第四条本制度适用于纳入公司化治理的驾驶员。

其次章驾驶员的聘用和劳动关系

第五条驾驶员和公司之间的关系是建立于《驾驶员劳动合同》的根底上的劳动关系，驾驶员是公司的员工，双方均必需严格根据合同规定履行义务和行使权力。

第六条驾驶员的聘用

1、新驾驶员的聘用应遵循“公平竞争，择优录用”的原则

2、根据国家就业准入制度的规定，应聘驾驶员岗位的待业人员必需取得相应的资格证书。

3、对应聘驾驶员岗位的待就业人员的资格认定仍必需符合行业规定和满意公司的要求。公司的要求包括：身心安康、家庭和谐、思维正常、言行得当、无酗酒史、无交通肇事劣迹、无驾驶证被吊扣或从业资格证被撤消等。

4、公司人力资源治理部门应于聘请前拟定聘请方案，经批准后实施。聘请法案应包括：聘请人员构成、岗位说明、聘请步骤、考核内容、录用程序以及应急方法等要素。

5、聘请录用人员由人力资源治理部门签发录用通知书，且于录用驾驶员到岗后为其办理入职手续，签订《驾驶员劳动合同》，依据聘用期限商定试用期，试用期壹般为俩个月。

6、录用驾驶员的个人档案保持原状，党组织关系转入上级党委：

江苏凯来利实业XX公司。

7、驾驶员的劳动合同期限壹般为1年。对表现好，被公司连续

聘用10年之上的驾驶员，可于其有要求的前提下签订无固定期限劳动合同。

8、合同期满，公司应依法办理续聘或终止劳动合同手续。

第七条于业务构造或组织机构发生变化时，驾驶员应听从公司对

其岗位的调整

第八条于合同期内被解除或要求解除劳动合同的驾驶员，执行《驾驶员劳动合同》的规定。

第九条员工和公司解除劳动合同后，本人应于接到《终止、解除劳动关系证明书》后30日内办理完毕关联手续。

第十条公司可依据劳动需要聘用外地来阜的务工人员，但应符合法律法规的要求，根据属地政府有关规定办理关联手续。

第三章绩效治理

第十壹条驾驶员的绩效治理以《驾驶员经记者任考核制度》和《服务质量治理制度》为主进展。

第十二条以效绩考核为根底，综合安全指标评定驾驶员的安全营运等级，安全等绩优高到低分为A、B、C三级，始终保持A级之上的才具备评优资格。

第十三条年度绩效考核结果作为制定下壹年工作规划、培训规划和驾驶员嘉奖、惩戒、续聘、待聘、解聘的重要依据。

第十四条公司赐予年度优秀驾驶员精神鼓舞和适当的物质嘉奖。

第四章培训

第十五条公司依据进展需要对驾驶员进展有规划、多渠道、多形

式的培训，同时要求且鼓舞驾驶员自学，提高驾驶员队伍的整体素养

1、公司人力资源治理部门应每年制定驾驶员培训规划和相应的费用预算，且组织实施。公司将结合本公司实际，定期或不定期举办培训班，为驾驶员提高综合素养供应条件。

2、员工自愿参与各类学习，应安排于业余时间。

3、公司依据需要安排员工参与各类学习、培训，凡经过主管批准，参与各类全脱产、半脱产学习和培训的，于取得了毕业（结业）证书后，由公司依据缴费凭证报销壹定比例的学习费用。

第十六条凡由公司担当学习、培训费及关联费用或供应学习、培训时间的，受训驾驶员应于培训前和公司签订《培训协议书》，且约定学习、培训后费用报销比例、效劳期限、违约责任等关联条款。服务期限未满要求向外流淌者，应按《培训协议》商定退仍公司支付的学习、培训费及下钱男公关费用。

第十七条驾驶员应参与公司举办的职业培训且参与相应的考核，内容包括安全意教育、职业道德教育、岗位技能培训、效劳标准培训和综合力量培训。

第十八条人力资源治理部门应对培训效果进展验证，且将考核结果录入驾驶员个人档案。

第五章薪酬

第十九条公司遵循按劳安排为主体、多种安排方式且存的原则。

驾驶员岗位应实行根底工资+根本任务工资+超额提成奖的安排制度，这三局部之和为驾驶员的应领工资。

其次十条驾驶员的实领工资为应领工资减去个人支付的社保金和考核扣款。

其次十壹条年度奖金额由和本公司年度效益目标完成状况及个人业绩挂钩。

其次十二条年度奖金依据公司的效益和员工的业绩确定，和平常考核相结合。

第六章保险和福利

其次十三条依据国家法律和地方法规的有关规定，公司为驾驶员办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。公司异地机构应按当地政府关联规定办理。

其次十四条公司的住房公积金保持现状。以后依据国家政策适时修订以满意法律法规的要求。

其次十五条驾驶员的工作时间和休假根据《城市运输治理条例》的商定执行。

其次十六条驾驶员因工负伤或因工负伤且致残的，根据国家有关

规定执行

其次十七条员工患病或非因公负伤，经市级医院确诊需停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和于本公司工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期。实际工龄5年以下（含5年），于公司工作2年以下（含2年）的为3个月；

2年之上的为6个月。实际工龄5年之上，于公司工作2年以下（含2年）的6个月；

2年之上5年以下（含5年）的为9个月；

5年之上8年以下（含8年）的为12个月；

8年之上10年以下（含10年）的为18个月；

10年之上的为24个月。医疗期最多不超过24个月。

其次十八条医疗期内，其工资待遇按不低于公司所于地最低工资标准发放。

其次十九条员工患病或者非因公负伤，医疗期满后经公司所于地劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作的，公司可和其解除劳动合同。且按其于本公司的工作年限，每满1年发给1个月工资（按解除合同前12个月的月平均工资标准）的经济补偿。

第三十条公司结合企业实际状况，定期或不定期组织安排对驾驶员进展体检，保障驾驶员的身体安康。

第七章员工日常治理

第三十壹条驾驶员必需自己遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，维护公司利益和形象，爱惜公司财产，听从公司的依法管理，坚守工作岗位，尽职尽责。

第三十二条各车队负责人要切实履行职责，加强队伍治理，帮助公司做好日常营运治理工作。

第三十三条驾驶员须根据公司规定和安排准时参与安全学习和承受必要的考核，且遵守如下规定：

1、因故不能或不能准时参与安全学习的，必需事前申明理由报请批准，否则作旷工处理。

2、无论何种缘由缺席安全学习的，必需参与公司统壹安排的补课，且不得再有任何理由缺席。

3、发生重大交通事故的或发生壹般交通事故负全责的驾驶员须脱产学习1~7天，承受安全教育且作出深刻熟悉，学习时间的长短视详细状况而定。

4、临时紧急安全会议的治理方法和安全学习一样。

第三十四条公司对治安安全实施目标治理，驾驶员应树立“安全第壹，预防为主”的治安防范意识，积极参与治安防范及应急处置知识和技能培训，娴熟把握GPS报警功能，努力供应防范力量。

驾驶员不得有以下行为：

1、利用运输车辆卖淫、赌博、盗窃、拐卖妇女儿童、运载违禁物品或为犯罪行为供应交通工具。

2、拒绝、阻碍执法人员执行公务。

3、参和打架斗殴、围观起哄、聚众闹事大事。

4、将营运车辆交由非本车编制人员驾驶。

5、擅自关闭GPS车载设备躲避监控。

6、长途营运部方案和夜间出城避绕110警务站。

7、女驾驶员夜间10点后连续营运。

第三十五条驾驶员从事的是特别岗位的工作，为了杜绝安全隐患，驾驶员应执行重大变故方案制度。当发生影响驾驶员身心安康的大事时，当事驾驶员应向公司方案以便公司准时实行应对措施。

第三十六条驾驶员无故旷工1天，按10%扣发当月根本任务工资；

无故旷工2天，按25%扣发当月根本任务工资，且赐予相应行政处理；

无故旷工3天及之上者，公司有权解除其劳动合同；

无故旷工15天及之上者，视为自动放弃劳动权利，劳动合同解约。

第三十七条驾驶员应准时上班，因事不能上班，因事先履行请假手续。未经批准擅离岗位的，视作旷工处理。

第三十八条驾驶员请假按治理权限审批。

1日以内由主管经理审批；

1日之上2日以内由分管副总经理审批；

2日之上由总经理审批。

第三十九条驾驶员请事假，按比例扣发薪酬工资。每月按20.92天计算，请1天事假，扣1天根本任务工资。

当月事假累计不得超过10天，特别状况须报请总经理批准，但当月根本任务工资不再发放。

第四十条病假期间待遇

、连续请病假7日以内，请1天病假扣发1天岗位工资。

、连续请病假10日之上1个月以内，扣发岗位工资。

、连续请病假1个月之上，停发岗位工资。

4、1年内累计请病假3个月之上（大病除外），公司将视其为不能从事本岗位工作，有权调整其岗位。于调整其岗位后，仍不能正常开展工作的，公司有权解除其劳动合同。

第四十壹条员工无故旷工1天，按20%扣发当月岗位工资；

无故旷工2天，按50%扣发当月岗位工资，且赐予相应处理；

无故旷工3天及之上者，公司有权解除其劳动合同；

无故旷工15天及之上者，视为自动解除劳动合同。

第四十二条于公司担当了抢险救灾、重大活动任务时，驾驶员必

须听从公司调度、切实履行社会责任。

第八章奖惩和鼓励

第四十三条经考核为优秀驾驶员的，除赐予精神鼓舞外，仍应给予壹定的物质嘉奖。

第四十四条嘉奖可实行发放壹次性奖金、增办补充养老保险或其它商业险保险的形式赐予。

第四十五条对考评不合格的员工，减发或扣发年终奖，且依据具体状况予以换岗、待岗培训等处理；

不承受处理的视为落聘，按落聘人员处理。

第四十六条对落聘驾驶员，公司将赐予壹次培训再上岗时机，若经培训仍不能胜任驾驶员工作，则和其解除劳动合同。

第四十七条对违反公司规章制度，损害公司信誉和利益的；

对工作轻率、疏忽给公司造成重大损失的；

对利用职权、工作之便损公肥私的；

对触犯法律受到刑事处分的，公司将视其情节轻重相应赐予批评教育、经济惩罚、解除劳动合同、交司法机关追究其法律责任的处理。

第四十八条驾驶员奖惩状况进入个人档案。

第九章其他