第一章劳动法概述

劳动与社会保障法

四川大学公共管理学院第一页，共八十页。课程介绍1951年人民大学开设劳动法课程以来，劳动法已成为各类法学院校的法学课程之一。其中由隶属民法、经济法到成为社会法中的一门课程。《劳动与社会保障法学》是一门涉及千万劳工、关涉我们每一个人的课程。我国近年来劳动争议案件数量持续增加，新型案件不断增多，而实务界又相对欠缺此方面的专门人才，学好本课程有利于增强就业竞争能力，也有利于自己将来职业生涯中劳动与社会保障权利的维护。2007年3月11日，教育部高校法学学科教学指导委员会在中国人民大学法学院举行全体会议，通过将《劳动与社会保障法》作为16门核心课程之一决定，该课程在教学和实践等方面都取得了更大的发展。第二页，共八十页。本课程由劳动法和社会保障法、劳动与社会保障法执行与争议处理三部分组成。劳动法主要内容包括：劳动法的基本概念和特征；劳动法调整对象、劳动法的基本原则；劳动法地位与作用；劳动法律体系；劳动权；劳动立法产生与发展；就业法律制度；劳动合同制度；特别劳动合同制度；工时制度；工资制度；劳动安全卫生制度；特殊群体保护制度。第三页，共八十页。社会保障法主要内容包括：社会保障概念、范围、功能、类型；社会保障法概念与特征、法律关系、地位；中外社会保障立法等基本理论与实务问题。劳动与社会保障法执行与争议处理主要内容包括：劳动与社会保障法律责任；劳动与社会保障法执法；劳动与社会保障法争议处理。本课程的任务：通过全面学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识，增强学生对劳动与社会保障法的立法理念的理解（保护劳动者合法权利、保障社会群体合法社会保障权利），提高学生劳动与社会保障法的理论水平以及运用劳动与社会保障基本理论解决实际问题的能力。第四页，共八十页。

上编劳动法编

第一章劳动法概述第二章劳动法的产生与发展

第三章劳动法律关系第四章促进就业制度

第五章劳动合同制度

第六章集体合同制度

第七章工资法律制度

第八章劳动安全卫生法律制度

第九章工作时间与休息时间制度

第十章劳动争议处理制度

第十一章劳动监察制度

第十二章违反劳动法的责任第五页，共八十页。下编社会保障法编

第十三章社会保障法概述

第十四章社会保障法的产生与发展

第十五章社会保险法律制度

第十六章社会救济制度第十七章社会福利法律制度第十八章社会优抚法律制度第六页，共八十页。第一章

劳动法概述

第七页，共八十页。

导入案例

小张大学毕业后，经多次面试，终于在B公司谋得一份美差。上班不到半年，却在一次下班途中遇车祸骨折。小张要求公司提供工伤赔偿。B公司却称，双方未签订劳动合同，小张不是公司员工，拒绝了他的索赔要求。小张找到劳动局的工伤认定部门，工伤认定部门要求小张出示他与B公司存在劳动关系的证明，小张发现自己既没有与B公司签订劳动合同,又没有任何证据证明自己与B公司之间第八页，共八十页。

存在劳动关系。小张很气愤也很无奈,之后跳槽到C公司，并与公司签订了合同。不久，小张因工资待遇问题与公司产生争议，请求工会出面协调解决。公司却称小张不是公司员工，还拿出了当时双方签订的协议。小A这才注意到上书的四个字：劳务合同。顿时傻了眼。

那么，小张与B公司和C公司是否存在劳动关系？是否能享受工伤待遇？是否能受到劳动法律的保护呢？这就需要了解《劳动法》的调整对象，劳动关系的特征，劳动关系与劳务关系的区别。第九页，共八十页。第一章劳动法的概念及调整对象

教学目的和要求：

通过教学，要求学生全面掌握劳动法的概念、调整对象；掌握劳动法的渊源、基本原则；了解劳动法在法律体系中的地位和作用。

教学重点：

我国劳动法的调整对象、劳动关系的特征、劳动法的渊源和基本原则。

教学难点：

劳动关系与劳务关系有何区别？第十页，共八十页。第一章劳动法概述

第一节劳动法的概念及调整对象

第二节劳动法的地位与作用

第三节劳动法的基本原则第四节劳动法渊源及其体系架构第十一页，共八十页。第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动的含义二、劳动法的概念三、劳动法的调整对象第十二页，共八十页。第一节劳动法的概念及调整对象

一、劳动的含义

劳动法以劳动关系为主要调整对象，劳动关系产生于劳动过程，因而认识劳动法，就必须先了解什么是劳动。

劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。第十三页，共八十页。劳动法上的劳动，除了有其一般含义外，还有其特定的内涵。“劳动法上的劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。”在我国内地也有学者将其定义为“专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。”第十四页，共八十页。二、劳动法的概念劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法概念一般是从广义上理解和使用的，它包括一个国家的劳动法典(狭义劳动法)和与劳动法典实施相配套的一系列劳动法规和规章。三、劳动法的调整对象劳动法是以劳动关系为中心调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其他一些社会关系。第十五页，共八十页。(一)劳动关系是劳动法调整的最主要、最基本的社会关系1．劳动关系的含义广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。社会劳动关系可分为两大类：一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者之间发生的关系或单位相互之间产生的关系；另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位行政或业主之间发生的关系，这两类社会劳动关系并不全由劳动法调整。

劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系(狭义的劳动关系)。第十六页，共八十页。(1)劳动关系的主体，一方是劳动者(劳动力所有者)，另一方是用人单位(劳动力使用者)。(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。（排他性）(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。(4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。（5）劳动关系以劳动的给付为主要内容。2．劳动关系的特征第十七页，共八十页。3．劳动关系的种类（1）以生产资料所有制为标准进行分类。在我国可以划分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）以劳动关系确立方式为标准进行的分类。（3）以劳动关系所在产业为标准进行分类。如划分为工业劳动关系、商业劳动关系、农业劳动关系、服务业劳动关系等。第十八页，共八十页。4．我国劳动法调整劳动关系的范围(1)各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。(2)国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动法调整。这一部分劳动关系具体包括：①国家机关、事业组织、社会团体与所用工勤人员之间的劳动关系；②实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；第十九页，共八十页。③其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。(3)未纳入劳动法调整的劳动关系。国家机关、事业组织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调整范围。第二十页，共八十页。劳动法调整劳动关系范围的发展（1）将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围；（2）将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法的调整范围；（3）将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法的调整范围；（4）将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法的调整范围；（5）用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入《劳动合同法》的适用范围，进而被纳入劳动法的适用范围；第二十一页，共八十页。（6）将退休人员重新受聘的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围；（7）将个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围；（8）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系纳入劳动法的调整范围；（9）《劳动合同法》仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。第二十二页，共八十页。5．加入WTO对中国劳动关系的影响(1)劳动关系的运行更加市场化。(2)劳动关系的范围逐步趋于国际化。(3)劳动关系的主体呈现单极化。(4)劳动关系的冲突表现社会化。第二十三页，共八十页。6.劳动关系与劳务关系的区别①劳务关系是提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。②劳动关系与劳务关系的区别：A.产生的依据不同；B.使适用的法律不同；C.主体资格不同；D.主体性质及其关系不同；E.工作名义及责任主体不同；F.劳动报酬、主体待遇及支付方式不同等。第二十四页，共八十页。

案例分析

王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。第二十五页，共八十页。要点分析：王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为，双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作关系；（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身份提供劳动。第二十六页，共八十页。劳务关系还是劳动关系？龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费用一次性付给钟某。第二十七页，共八十页。在卸车过程中,由于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死亡作出工伤事故认定。

问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?第二十八页，共八十页。

答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系，不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的持续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》处理,即按民事纠纷处理。第二十九页，共八十页。与劳动关系密切相关的关系是哪些？

1．劳动力管理方面的关系：主要指劳动行政部门、其他业务主管部门与用人单位之间因职工的招收、录用、调配、培训等方面发生的关系。2．劳动力配置服务方面的关系：如职业介绍机构、职业培训机构为劳动力的配置与流动提供服务过程中与用人单位、劳动者之间发生的关系。第三十页，共八十页。3．社会保险方面的关系：国家社会保险机构与用人单位及职工劳动者之间因执行社会保险制度而发生的关系。4．工会活动方面的关系：工会代表职工整体利益在开展各种活动中与用人单位之间发生的关系。5．监督劳动法律执行方面的关系：国家劳动行政部门、卫生部门等与用人单位之间因监督、检查劳动法律、法规的执行而产生的关系。6．处理劳动争议方面的关系：国家劳动争议仲裁机构、人民法院与用人单位、职工之间由于调处和审理劳动争议而产生的关系。第三十一页，共八十页。第三节劳动法的地位与作用一、劳动法的地位（一）劳动法在法律体系中的地位劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。其依据主要有：1.劳动法有自己特定的调整对象。2.劳动法有自己特有的基本原则。3.劳动法有自己完整的独立体系。4.司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部门。5.劳动法和民法、经济法及行政法的区别。第三十二页，共八十页。

劳动法与民法的关系

（1）联系：在历史渊源上，劳动合同属于民法的调整范围。（2）区别：

①调整的对象不同。民法调整的对象是平等主体之间的财产关系和人身关系；劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有着密切联系的其他关系。第三十三页，共八十页。②法律关系的主体不同。民事法律关系的主体可以双方都是法人，也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民；劳动法律关系的主体一方当事人是劳动者，另一方当事人是用人单位。③调整的原则不同。民法依等价有偿的原则进行；劳动法针对不同关系遵循的原则不同：调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。第三十四页，共八十页。劳动法与行政法的关系（1）联系：

①在调整对象上有一定的交叉，即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上受到行政法的调整。②在调整方法上可以有条件地通用。劳动法可以在一定条件下吸收行政法的某些调整方法，例如赔偿损失、罚款、行政处分等。第三十五页，共八十页。（2）区别：①调整对象不同。行政法调整的主要是国家行政机关行使职能活动中所发生的关系；劳动法调整的对象主要是劳动者在参加用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。②法律关系的主体不同。行政法律关系可以发生在国家行政机关之间；国家行政机关与企业、事业组织、社会团体、个体经济组织之间；国家行政机关与公民之间。行政法律关系第三十六页，共八十页。主体范围是十分广泛的，但是法律关系主体的一方必定是国家行政机关；劳动法律则发生在劳动者与用人单位之间，劳动法律关系主体的一方必定是劳动者。③法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的，这种法律关系只要具有该项职权的国家机关单方的意思表示即可产生，无须征得另一方当事人的同意，甚至在违反另一方当事人意愿情况下也可以产生。第三十七页，共八十页。劳动法与经济法的关系（1）联系：

①有共同的现实背景和社会基础，即都是在商品经济发展基础上产生和发展起来的。②都具有弥补民商法对新型社会关系调整不足的特点。（2）区别：

①调整对象不同。经济法调整的是政府与市场主体之间的管理与调控关系；劳动法调整的是劳动者与用人单位之间关系。第三十八页，共八十页。②调整目标不同。经济法追求实现宏观经济一体化，其任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高企业的经营管理水平与经济效益；劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法利益,特别是侧重于保护劳动者的合法权益。③产生的基础不同：经济法源于国家对经济生活干预的经常化，19世纪末的反垄断法；劳动法产生于劳动关系的普遍化，19世纪初的工厂立法。第三十九页，共八十页。劳动法与社会保障法关系（1）联系：

都是关注社会弱势群体的法律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。社会保障法与劳动法同属于社会法的范畴。（2）区别：A.劳动法与社会保障法在调整对象有根本的差异。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系；社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。第四十页，共八十页。B.从两类立法目的看：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益；社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。C.从两类立法内容看：劳动法调整的劳动关系的内容是劳动者的劳动；社会保障法调整的内容则是社会保障机构应当给予被保障人的各项待遇。第四十一页，共八十页。D.从两类立法权利义务是否相统一看。劳动法律关系强调权利与义务相统一的原则;而社会保障关系中的一些项目则并不要求权利义务的对等性。E.两类立法在调整模式上的区别。劳动法调整适用基准制度、合同制度；社会保障法从调整模式上看更强调国家的作用。第四十二页，共八十页。劳动法与劳动合同法关系《劳动法》是劳动领域里的基本法，其主要内容是一些原则规定，其主要条款反映的是立法精神、立法原则。《劳动法》下面要有若干个配套的法律，才能构成劳动领域里的一部整体法律。《劳动合同法》是《劳动法》的子法之一，与《劳动法》构成一般法和特别法的关系，与《劳动法》构成下位法和上位法的关系。劳动法包括劳动合同法。劳动合同法只规范劳动合同关系。劳动法规范所有劳动关系中产生的法律关系。第四十三页，共八十页。劳动法与公法、私法劳动法作为近现代发展起来的法律部门，已脱离了公法和私法的二元格局，创造出一个公法、私法性质兼而有之的法的领域——社会法。第四十四页，共八十页。二、劳动法的作用(一)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性

我国社会主义法律的本质决定了《劳动法》要把保护劳动者的合法权益作为其首要目的。社会主义国家法律体现的是人民的意志，是以维护广大人民利益为根本目的的。劳动者是社会财富的创造者，保护劳动者的合法权益也利于劳动关系、劳动秩序的稳定，促进经济社会的和谐发展。第四十五页，共八十页。(二)合理组织社会劳动，提高劳动生产率1.通过规范劳动力市场，确立劳动合同制度，促进人才合理流动。2.通过实行职业技能开发制度和职业资格证书制度，确保和不断提高劳动者队伍的整体素质，以适应现代化大生产的要求。3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调动劳动者的生产积极性和创造性。4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康，并要求用人单位不断改善劳动条件。5.通过要求合理组织劳动过程，巩固劳动纪律。第四十六页，共八十页。(三)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系1．确认劳动者有就业和选择职业的权利，明确劳动关系供求双方及市场中介机构的法律地位。2．规定劳动合同制度。3．实行各种劳动标准制度。4．实行统一的社会保险制度。5．实行集体协商、调解、仲裁等制度。第四十七页，共八十页。(四)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结

劳动法的功能就在于通过规范劳动行为，使主体双方在各自的权利义务范围内，沿着法律设定的轨道进行合作与联系，从而形成稳定和谐的劳动关系，以利于社会的安定团结。此外，劳动法与社会进步的关系还在于：公民的劳动权利是获得生存权的必要条件。我国《劳动法》的颁布实施，是我国人权保障制度化、法制化的一个重要标志。第四十八页，共八十页。第三节劳动法的基本原则一、劳动法的基本原则和概念二、劳动法基本原则的内容三、劳动法基本原则的不同观点第四十九页，共八十页。第三节劳动法的基本原则一、劳动法的基本原则和概念

一部法律的基本原则是该法律立法的指导思想和执法的行为准则。劳动法的基本原则，是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。第五十页，共八十页。

劳动法的基本原则应当符合三个条件第一，它必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心和灵魂；第二，它必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，对违背基本原则的行为，劳动法不仅不予确认和保护，而且要追究违法行为人的法律责任；第三，它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。第五十一页，共八十页。劳动法基本原则的确认依据

首先是宪法;其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳动法的基本要求为依据；最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾斜保护理论为依据。第五十二页，共八十页。二、劳动法基本原则的内容

(一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则维护劳动者合法权益原则在我国劳动法中体现在两个方面：A.法律、法规明确规定了劳动者应享有的基本权利和在各个劳动环节中的具体权利；B.《劳动法》具体规定了用人单位必须履行的劳动义务。第五十三页，共八十页。(二)贯彻以按劳分配为主的多种分配方式与公平救助相结合的原则“各尽所能、按劳分配、同工同酬”的基本要求是：第一，每一个具有劳动能力的公民，都有平等的权利和义务，都应尽自己的能力为社会劳动。第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。第五十四页，共八十页。第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族，等量劳动(包括数量、质量与贡献)应当取得等量报酬。

在我国分配制度中，要真正贯彻按劳分配原则，应当注意做到：①要体现奖勤罚懒、奖优罚劣；②要体现多劳多得、鼓励多作贡献；③要体现效益分配优先兼顾公平；④要体现脑力劳动与体力劳动、复杂劳动和简单劳动之间的差别。第五十五页，共八十页。在贯彻按劳分配原则时，还要求正确处理生产与生活的关系。公平救助原则的实现受制于按劳分配原则的贯彻，只有真正贯彻按劳分配原则，调动广大劳动者的劳动积极性，创造出更多、更丰富的物质财富，才能使公平救助原则得到充分的体现。第五十六页，共八十页。(三)坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则劳动法在坚持劳动者平等竞争原则的同时，还必须注重对特殊劳动者的劳动保护。(四)实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则

在实行劳动行为自主的同时，必须同时看到，劳动法律关系当事人之间职责上的从属关系和劳动力人身性质的特点。第五十七页，共八十页。三、劳动法基本原则的不同观点1.将《宪法》中有关劳动方面的某些条文直接移植为《劳动法》的各项基本原则。这是人数最多、影响最广的一种意见。2.将劳动法的基本原则概括。3.将劳动法原则划分为基本原则和具体原则加以表述。4.将劳动法基本原则概括为以下三项内容。第五十八页，共八十页。第四节劳动法渊源及其体系架构一、劳动法的渊源二、劳动法体系第五十九页，共八十页。一、劳动法的渊源法律渊源是法律的具体表现形式，劳动法的渊源即是我国国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式。第六十页，共八十页。第四节劳动法渊源及其体系架构一、劳动法的渊源1.宪法。2.法律。3．行政法规。4．部委规章。5．地方性法规和地方性规章。6．国际劳工公约。7．规范性劳动法律、法规解释。第六十一页，共八十页。二、劳动法的体系1．促进就业制度。2．劳动合同制度。3．集体谈判与集体合同制度。4．劳动标准制度。5．职业技能开发制度。6．社会保险制度。7．劳动争议处理制度。8．劳动监察制度。9．法律责任。第六十二页，共八十页。习题训练：1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（

）

A．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系；B.某公司向职工集资而发生的关系；C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系；

D.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系

第六十三页，共八十页。答案：

C第六十四页，共八十页。2.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是

（

）A.1994年1月1日

B．1994年7月5日

C．1995年1月1日D．1995年7月5日

第六十五页，共八十页。答案：B第六十六页，共八十页。3．《中华人民共和国劳动法》生效的时间是

（

）。A.1995年7月5日

B.1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日

第六十七页，共八十页。答案：C第六十八页，共八十页。4．以下劳动关系中，哪些适用《劳动法》的规定：（

）A．国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系；B．某家庭与聘用的保姆之间的关系；C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系；D.事业单位与其工作人员之间的关系。