第五章3求职策略

求职策略

第一页，共三十九页。

简介 寻找潜在职位的方法

求职档案 简历与求职信 面试 职前准备目录第二页，共三十九页。职业规划师最重要的任务之一便是引导求职者制定求职策略。“找工作本身就是一份工作”求职策略由哪些步骤组成呢？求职策略简介第三页，共三十九页。 简介

寻找潜在职位的方法

求职档案 简历与求职信 面试 职前准备目录第四页，共三十九页。寻找潜在职位的方法按照职位说明书，我们可能都不合格。无论就业行情好坏，总有很多工作找不到人做!就业形势再好，也有人找不到工作!你打了80次电话，可能79次都告诉你他们不招人(numbergame)卖煤男孩的求职经历第五页，共三十九页。寻找潜在职位的方法强项（S）---------------------IT机械机会（O）---------------------优秀民企IT部门优秀国企IT部门威胁（T）-------------------大牌外企IT公司大牌外企机械公司弱项（W）--------------------英语第六页，共三十九页。寻找潜在职位的方法方式成功系数（%）专业职业介绍机构1校友或朋友75报纸的招聘广告25具有相似工作的人的介绍50利用在职培训的机会或参加相关的讲座60在校期间的公司实习50盲目地投简历到公司5参加大型招聘会20参加学校为某公司特别组织的招聘会25参见降落伞书第七页，共三十九页。寻找潜在职位的方法5媒体广告－“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历－“我会看一看主动投递的简历”3职业介绍所或猎头公司－“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作经验或成果的证据－“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”－“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”1从内部招聘－“我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方法顺序第八页，共三十九页。寻找潜在职位的较差方法因特网上乱发个人简历。媒体上登求职启示。招聘会上乱投个人简历。将简历资料随机寄给招聘单位。回复媒体刊登招聘启示。方法目的性强弱ReactiveProactive信不信由你！第九页，共三十九页。寻找潜在职位的较好方法方法目的性强弱找目标单位内部且了解你的人介绍。找熟人推荐企业职位。直接调查目标企业情况，然后上门毛遂自荐。想办法到目标企业先兼职。任何自发的有创造性的方法。ReactiveProactive我不信找不到最好的工作！第十页，共三十九页。 简介 寻找潜在职位的方法 求职档案 简历与求职信 面试 职前准备目录第十一页，共三十九页。求职档案将自己的求职档案建立好，不仅能向用人单位展示求职者的职业素养，同时也对自己的求职过程的一个很好的诠释，将来有机会帮助其他求职者时，这是一份非常珍贵的资料。那么，求职档案中应包括哪些内容呢？雇主联系记录、求职日记、求职信、简历、论文文章、证书、成绩单、各种社会活动资料、目标企业资料等第十二页，共三十九页。 简介 寻找潜在职位的方法

求职档案

简历与求职信 面试 职前准备目录第十三页，共三十九页。简历与求职信简历有两个目的： 主要目的：面试的机会； 辅助目的：个性与能力的展示。简历是你的POP页第十四页，共三十九页。简历与求职信简历评估练习请每组组长带领组员讨论，先建立一套评价体系，然后对这几份简历进行评价打分，排出前三名。招聘岗位为管理见习员—咨询助理/培训助理—咨询师/培训师第十五页，共三十九页。简历与求职信自信原则真诚原则具体原则强调优势原则简短、漂亮原则量身定制原则简历制作的六大原则简历如何送达呢？第十六页，共三十九页。简历与求职信按时间顺序和特定职能传统、现代(以美式为代表)任何有创意(不能哗众取宠)的方式纸张使用(大小、颜色、厚度)电子简历的前景简历的类型第十七页，共三十九页。简历与求职信姓名和联系方式求职目标教育背景

学校、专业、获奖情况班级排名情况工作经历

目标职位相关的经历、能力、态度、角色、成果、过程、困难、方法和培训等个人技能个人信息

爱好、奖励、电脑使用及认证情况信息来源、求职理由、个人优势简历结构内容第十八页，共三十九页。简历与求职信你是否有什么建议被单位或学校采纳？你有什么特殊的兴趣吗？你是否处理过紧急或危险情况？

你培训过其他人吗？

你做过哪些给你带来满足感的事(募捐、义工)。你最难忘的事是什么？

简历结构内容第十九页，共三十九页。简历与求职信个人信息

英语四级，可以口语对话。 熟练使用Excel、Powerpoint及Flash. 五笔字型打字120字/分钟。 围棋业余二段，2003校歌唱比赛第3名。熟练、熟悉、软件版本爱好要写得具体(体育、音乐、阅读)与工作有关的爱好更好(旅行)证书要写具体，如国别、公司名、证书名称简历结构内容第二十页，共三十九页。简历与求职信你是谁？你怎么知道目标企业的？你要申请什么职位？你了解目标企业吗？你为什么适合这个职位吗？表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。

求职信第二十一页，共三十九页。简历与求职信无错别字、语句通顺、版面整齐、空间合理、标点符号正确、行距统一没有时间上、经验上的逻辑错误用词不要太过感情色彩、言辞不要过于华丽最好不要写上对薪水的要求少说废话，多讲有用信息反复阅读，直到满意为止照片要不要上呢？注意事项第二十二页，共三十九页。简历与求职信先看专业再挑学校背景学生的社会活动尤为重要从简历判断求职者的思维特点申请职位不明确不是首选用数字体现个人业绩细节考查职业诚信青睐擅长学习的人自我评价要适度九大名企如何看简历中国移动、ABB、松下电子、朗讯、北京住总、乐百氏、首信股份、中冶建设、北电网络第二十三页，共三十九页。 简介 寻找潜在职位的方法

求职档案 简历与求职信

面试 职前准备目录第二十四页，共三十九页。面试面试类型传统面试情景面试电话面试集体面试实力作证压力面试请看例子第二十五页，共三十九页。面试面试前要准备的五件事资料准备心理准备问题准备礼仪准备模拟演练第二十六页，共三十九页。面试资料准备目标企业

行业背景、竞争对手、产品系列、企业文化、客户分布(但别把自己当成专家)目标职位

职责、能力需求自我认识

个性优势、自我弱点、经历支持必备资料—求职档案

备用简历、学历证书、专业证书、身份证、学生证、成绩单、纸笔、证明材料时间、地点、联系人第二十七页，共三十九页。面试心理准备态度是关键

目标企业是你的客户，失败是一个必然过程，紧张是正常的表现。心情放松

适当参与体育活动，找点差劲的对手比赛一下。

保证睡眠、早餐适量。

提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸你应该有心理优势

机会成本、任由你说、他来选择。第二十八页，共三十九页。面试问题准备Whatcanyoudoforus?Whynotothers?Canweaffordyou?Whyareyouhere?Whoareyou?What’syourQuestions?123456第二十九页，共三十九页。面试礼仪准备男装

一定是职业装吗？一定要名牌吗？什么颜色较好？

整洁。袜子、衬衣、领带、皮鞋、皮带等。

何时理发？什么头型？

胡子、鼻毛、口臭；眼镜要擦干净。女装

女生是长发好还是短发好？

化装、指甲、饰物、皮鞋、袜子备用。

眼镜要擦干净。注重细节

关手机、生理时间第三十页，共三十九页。面试模拟演练对镜子练习录像角色扮演英语练习第三十一页，共三十九页。面试面试中最重要的五件事应变是关键诚实具体注重细节听说平衡肢体语言数字化精确化具体化目光接触控制肢体如何入座坐姿选择提前到达观察环境变化处理压力处理对方迟到不卑不亢面带笑容传统面试—电话面试—情景面试

案例面试—小组面试二块钱的敲门砖经理说我们曾在学术报告会上见过秘书保安如何握手资料奉上进出自如饮水之道应变是关键诚实具体第三十二页，共三十九页。面试面试后需要做的五件事约定下次时间保持状态离开总结面试表现主动跟进结果准备下次面试什么时间如何道别求职日记还是态度更上一层第三十三页，共三十九页。面试注意事项不要急躁，遇事冷静遇到意外问题，怎么想就怎么说，关键要想一下面试官的问题通常不是要正确的答案，而是看你对问题的反映没有回答清楚的问题怎么办？没听懂问题怎么办？第三十四页，共三十九页。面试常见问题过于注重外表做事优柔寡断表达画蛇添足轻视细节太过啰嗦不懂装懂第三十五页，共三十九页。 简介 寻找潜在职位的方法

求职档案 简历与求职信 面试

职前准备目录第三十六页，共三十九页。职前准备与职场人士多交谈参加相关俱乐部或培训学习自我管理、职场礼仪、职场人际关系第三十七页，共三十九页。谢谢！第三十八页，共三十九页。内容总结求职策略。“找工作本身就是一份工作”。你打了80次电话，可能79次都告诉你他们。优秀国企IT部门。大牌外企IT公司。－“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”。－“我想雇用会走进我们公司显示他们的