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歧视问题的提出我们认为下面这些真理是不言而喻的：人皆生而平等，造物者赋予他们若干不可剥夺的权利，其中包括生命权、自由权和追求幸福的权利。

——美国独立宣言引入种族歧视？引入国际劳工组织1958年通过的《就业与职业歧视公约》（第111号公约）中界定：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其效果为取消或损害就业或职业方面的机会平等或待遇平等。引入引入

对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，他认为男性具有获取幸福的卓越能力，其行动和思考的效率更高，所以，男女工资收入不平等。

总之：“女人不能与男人相比，她的感情之于我的心肠正如月光之于日光，又似清水之于佳酿。但妇女这种被认定的总体能力上的不足可以得到补偿，因为她们怀有某些特殊的情感、别样的美和纤细精巧。正是由于这种天赋的美感，现代女性们才得以分享更多的财富、更多的奢华和青睐。总而言之，对于女人天性的这些意见，无论正确与否，都体现了这样一点；即效用原则的推论与包围着现代女性的无能力和特权之间完美的一致。”

对歧视问题的研究

今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔的影响。

时至今日，劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。主要研究:

对歧视问题的研究歧视的表现歧视的类型对

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