劳动争议仲裁反申请书

第[劳动争议仲裁反申请书]劳动争议仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书篇(1):劳动争议仲裁申请书大全

劳动仲裁申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁申请书范本一

申诉人：王**，男，1970年9月19日生，汉族，*****有限公司**县分公司职工，住**县**镇***村

联系电话：

被诉人：******有限公司××县分公司。

法定代表人：***经理

单位地址：**县城(办公室)。

请求事项：

请求劳动争议仲裁委员会依法裁决：

1、被诉人补足2022年10月至2022年12月期间低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元及经济补偿金1040元共计5200元;

2、被诉人支付1996年1月至2022年11月休息日加班劳动报酬及经济补偿金;

3、被诉人支付2022年1月至2022年11月延长工作时间和法定休假节日加班的劳动报酬及经济补偿金;

4、被诉人支付解除劳动合同经济补偿金13500元及额外经济补偿金6750元共计20220元;

5、本案的仲裁费用由被诉人承担。

事实与理由：

**县邮电局于1998年9月16日分为**县邮政局和**县电信局两家，1999年11月份，中国移动通信有限公司**分公司从**县电信局分出，后**县电信局先后更名为山东省通信公司××分公司和中国网通(集团)有限公司**县分公司。

我自1995年9月16日到**县邮电局工作，虽用人单位历经几次分离、更名，但我一直在被诉人处工作，勤勤恳恳、兢兢业业，以局为家，认真工作。

谁知，被诉人却无视劳动法律、法规与不顾，强行提出解除劳动关系。劳动合同履行期间，被诉人严重违反劳动法律、法规的规定，强行按排职工加班加点，而且除春节轮流值班外，其他法定节假日和周六、周日都正常上班，被诉人不但不按排补休，也从未向我支付任何加班劳动报酬。2022年10月至2022年12月，被诉人支付给我工资低于最低工资标准部分的劳动报酬4160元。

综上所述，被诉人的行为已严重违反劳动法律、法规的规定，侵犯了我的合法权益。故特申请贵院依法仲裁，以实现我的仲裁请求。

此致

**县劳动争议仲裁委员会

申请人：王**

20××年*月*日

劳动仲裁申请书范本二

申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：××

被申请人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，电话：×××

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计15000元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计25000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计30000元(2022年1月至今)

事实与理由：

申请人于2022年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动仲裁申请书范本三

申请人：李某，男，汉族，1986年××月××日生，住××

被申请人：北京**有限公司

住址：北京市××

负责人：联系电话：

请求事项：

1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;

2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金3921元;

3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴12700元;

4.裁判被申请人支付赔偿金5870元;

5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费300元;(2022年4月份加班费)

6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资7230元;

7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资3210元;

8.裁判被申请人为申请人补缴2022年12月25日至2022年9月份社会保险费;

9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2022年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2022年12月25日起至2022年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪*****元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计*****元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为3210元，试用期工资为每月****元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计****元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2022年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2022年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2022年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

北京市**区劳动仲裁委员会

申请人：

二

劳动争议仲裁申请书篇(2):劳动仲裁申请书格式样本

劳动仲裁申请书当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件，不会写劳动仲裁申请书?没关系，下面是CN人才网小编给大家介绍的劳动仲裁申请书格式样本，希望对大家有帮助。

劳动仲裁申请书格式：

劳动仲裁申请书

申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，身份证号，联系电话)

被申请人:单位全称，住所地：

法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话

仲裁请求：(写明具体的请求事项)

1、

2、

事实与理由：(写明事实和法律依据)

(证据和证据来源，证人姓名和住址)

此致

××市/县劳动和人事争议调解仲裁委员会

申请人:(签名按手印或盖章)

年月日

样本

劳动仲裁申请书

申请人：杨某，男，××××年×月×日生，汉族，住×××××××。身份证号：××××××。电话：××××××××。

被申请人：××××××公司，住所地：××××××。

法定代表人：×××，系该公司总经理。

仲裁请求：

1、依法裁决解除申请人与被申请人劳动关系;

2、裁决被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费等工伤保险待遇共计××××元;

3、裁决被申请人给付申请人停工留薪期届满之日至解除劳动合同之日的生活费××××元;

4、裁决被申请人给付申请人未签订书面劳动合同期间(××××年×月×日至××××年×月×日)的双倍工资共计××××元;

5、裁决被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金××××元;

6、裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险(具体数额以社会保险征缴部门核定数额为准)。

事实和理由:××××年×月×日，申请人到被申请人公司上班，从事××工作，月工资约×××元，被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，未为申请人缴纳各项社会保险。××××年×月×日凌晨×点半左右，申请人在被申请人公司上班时发生工伤。

××××年×月×日，××市人力资源和社会保障局作出×人社伤险认决字(××××)×××号《认定工伤决定书》，认定申请人所受伤害属于工伤。××××年××月×日，××市劳动能力鉴定委员会作出×劳鉴××××年××××号《初次鉴定结论书》，鉴定申请人受伤伤害构成十级伤残、停工留薪期8个月。根据《工伤保险条例》等相关规定，申请人发生工伤事故，被申请人应当给付申请人各项工伤保险待遇。

由于被申请人自用工之日未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳各项社会保险，根据相关规定，被申请人应当支付申请人生活费、双倍工资及经济补偿金，为申请人补缴各项社会保险。

为维护申请人合法权益，特提起劳动仲裁，请求依法支持申请人的仲裁请求。

此致

××县劳动人事争议调解仲裁委员会

申请人：

××××年×月×日

相关知识

注意事项

1、劳动仲裁申请书必须使用A4纸打印或手写(建议打印)，文末的落款应为申请人本人的亲笔签名按手印或盖章。

2、仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。

3、劳动仲裁申请书份数，应按被申请人数+1提交(建议打印时多打印一份自已留存)。

4、本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。

5、提交劳动仲裁申请书时，附带提交申请人本人身份证复印件及相关证据复印件(建议带着原件，以便核实原件)。

6、被申请人全称建议到当地工商行政管理局官方网站查明。住所地、法定代表人等信息都可以查到哦!

劳动争议仲裁申请书篇(3):劳动争议仲裁申请书2022

起草劳动争议仲裁申请书要依法合理确定仲裁请求，那么，下面是小编给大家整理收集的劳动争议仲裁申请书2022，供大家阅读参考。

劳动争议仲裁申请书2022

申请人：徐XX，男，汉族，xxx年6月16日生，住江苏省泰兴市xxxx，身份证号码：XXXXX。

被申请人：苏州XXX有限公司

住所地：xxx江经济开发区XXXXX

法定代表人：XXXX，联系电话：XXXX

申请请求：

一、支付申请人经济补偿金82950元(15年*5530);

二、支付申请人应休未休年假工资22860元;

三、支付申请人xxx年病假工资1185.57;

四、补足申请人xxx年事假工资扣款769.51元(1045.31—275.8=769.51);

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元(30元/月*11个月);

六、支付申请人非法扣除工资10952.46(暂计xxx年度、xxx年前4月);

七、补足申请人xxx年终奖5009.4元(参照上一年度年终奖标准)。

事实及理由：

申请人自xxx年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于xxx年5月23日被迫向被申请人提出离职申请。

综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求。

此致

苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会

申请人：

年月日

劳动争议仲裁申请书2022

申请人焦XX，女，xxx年6月20日出生，汉族，现住xx省xx市xx路x号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：xx市x区x南x一巷x号。

法定代表人刘XX院长。

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至xx市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，xxx年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。xxx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在xx市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至xx市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

xx市小店区劳动仲裁委员会

申请人：焦XX

xxx年七月十九日

劳动争议仲裁申请书2022

申请人:××，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人:×××公司

地址:××

法定代表人:××，电话:×××

申请事项:

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20220元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2022年1月至今)

事实与理由:

申请人于xxx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

×××劳动争议仲裁委员会

申请人:

年月日

相关知识

劳动争议仲裁机构收件审查要点

第一，审查仲裁主体。主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。以申请人是劳动者为例，申请人一般应在法定的劳动年龄范围内且具有完全民事行为能力，法定的劳动年龄的下限是年满16周岁，上限是法定的退休年龄即男60周岁，女工人50周岁、干部55周岁(按政策提前退休的除外);被申请人是用人单位，应当属于《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的用人单位范畴，包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体等。

第二，审查仲裁请求。主要审查《劳动争议仲裁申请书》中所列的每一项仲裁请求，是否属于《劳动