泰州师范高等专科学校制度

PAGEPAGE72泰州师范高等专科学校2007年度教职工年度考核办法第一章总则第一条为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，规范教职工考核工作，正确评价教职工的德才表现和工作实绩，促进教育教学管理水平、服务质量和工作效率的提高，建设高素质的教职工队伍，根据泰人通〔2007〕174号《关于印发〈泰州市公务员考核实施意见〉的通知》等有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本考核意见。第二条我校教职工年度考核应坚持客观、公正、公开的原则；坚持注重实绩的原则；坚持领导考核、群众考评、自我考核相结合的原则；坚持定性与定量相结合的原则；坚持注重实效，简便易行，便于操作的原则等。第二章考核范围和要求第三条本《办法》的考核对象是指非市管干部的我校在编在岗事业编制的教职工，市管干部的考核由主管机关按照有关规定办理。第四条有下列情况之一的人员不参加当年年度考核：1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑，在缓刑期内的人员；2.病假、事假累计超过半年的人员；3.非单位公派，但经单位同意离职学习超过考核年度半年的，不进行年度考核；4.待聘人员；5.未经批准擅自离职人员。第五条有下列情况之一的，按相关规定处理：1.凡教学科研岗人员出现一次Ⅱ级以下（含Ⅱ级）教学事故，考核等次不能为优秀；出现一次Ⅰ级以上（含Ⅰ级）教学事故或两次以上Ⅱ级以下（含Ⅱ级）教学事故，考核等次不能为合格。其他岗位人员出现一次一般责任事故，考核等次不能为优秀；出现一次以上严重责任事故或两次以上一般责任事故，考核等次不能为合格。（一般责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成较大不良影响，经济损失在5-10万元之间的责任事故；严重责任事故是指对学校的形象、声誉、经济造成严重不良影响，经济损失达到10万元以上的责任事故。）2.调任或者转任的教职工，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次，其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。田3.在试用描期内的教职贯工参加年度续考核，不确师定等次，只航写评语，作广为任职、定安级的依据。免4.学校派飘出学习、培奥训的教职工垮，由各所在柿单位进行年穗度考核，主透要根据学习只、培训表现并确定等次。钳其学习、培排训的相关情昏况，由所在受学习、培训凭单位提供。快5.由学校矩选派到有关蚕单位工作或泻学习的教职闯工，由所在献单位提供有徐关情况，本秩单位负责考日核并提出建煤议等次，学硬校年度考核虾工作领导小剩组确定等次鄙。凝6.凡全年袭病假超过一轧个月、事假于超过半个月栋者，考核等仆次不能为优禽秀。划7.教职工酷涉嫌违法违踩纪被立案调饲查尚未结案唱的，参加年样度考核，不射写评语、不省定等次。结纳案后，不给永予处分或者宇给予警告处师分的，按规伸定补定等次震。料8.受处分浑教职工的年醒度考核，按请下列规定办筝理：掌（1）受行萍政警告和党什内警告处分犹的当年，参弄加年度考核帝，不得确定惧为优秀等次战；劣（2）受行鸽政记过、记硬大过、降级眠、撤职处分板的期间，参昼加年度考核磁，只写评语牢，不定等次别。在解除处淹分的当年及持以后，其年土度考核不受趟原处分影响紫；六（3）受党组内严重警告严处分的当年杠，参加年度姓考核，因与厚职务行为有咬关的错误而质受严重警告山处分的，确回定为不合格捏；因其他错氧误而受党内子严重警告处哄分的，只写饭评语不定等亏次；抛（4）受撤拿销党内职务眯处分的当年烟，参加年度肚考核，确定株为不合格；难第二年按其继新任职务参弯加年度考核房，按规定条因件确定等次雾；王（5）受留青党察看处分默的当年，参疮加年度考核捕，确定为不棍合格；受留旁党察看一年吉处分的第二线年，参加年秃度考核，只痒写评语不定足等次；受留情党察看两年拉处分的，第颗二年和第三惜年参加年度侄考核，只写坡评语不定等近次；观（6）受开萝除党籍处分拉的当年，参面加年度考核远，确定为不佳合格；第二草年和第三年轻参加年度考顺核，只写评钥语不定等次幻；永（7）受党丹纪处分同时清又受行政处馒分的，按受撕党纪处分的福情况确定其制考核等次。让9.教职工廉不进行考核睡或参加年度社考核不定等做次的，本考秧核年度不计坦算为按年度米考核结果晋品升级别和级殿别工资档次食的考核年限梨。欣10.对无蜻不正当理由蓬不参加年度趁考核的教职馅工，经教育耗后仍然拒绝推参加的，直林接确定其考评核结果为不未合格等次。届第三章考蓄核内容和标铲准痒第六条搏对教职刘工的考核，阿围绕《岗位框合同》中规发定的岗位职锐责和承担的佣工作任务，注以履行职责庭和完成工作化目标任务情圈况为主要依色据，全面考叛核德、能、微勤、绩、廉洪，重点考核怒工作实绩。互德：是指思嫁想政治素质航及个人品德抢、职业道德赶、社会公德板等方面的表灭现。口能，是指履栗行职责的业姑务素质和能燃力。管理岗栽主要是指组送织管理能力瓦、政策研究润能力、事务逗处理能力和摄综合能力；件教学科研岗扛主要是指教论学能力、科斜研能力、管厦理能力和综脂合能力；教心辅岗主要是父指履岗能力掌、业务研究析能力和综合池能力；工勤安岗主要是指器履岗能力、如技术更新能舍力和综合能坑力。约勤，是指责快任心、工作货态度、工作际作风等方面守的表现。暑绩，是指完阻成工作的数摊量、质量、息效率和所产膊生的效益。拨廉，是指廉扑洁自律等方狠面的表现。棕第七条烤年度考拦核的具体内鼠容和评分标碑准见《各岗自位考核细则袭及评分标准肆》（附件1祸），量化考衬核满分分值瓦为100分籍，其中：德并10分，能肺35分，勤援10分，绩刻45分。考涉核结果分为剑优秀、合格歇、基本合格劈、不合格四胸个等次，优做秀人员的确冲定根据市人暴事局下拨的宫优秀指标从权高分到低分兔确定，低于陪60分不得叛定为合格等古次，低于5之0分不得定舞为基本合格抖等次。奸第八条转双肩挑益人员主要考路核主岗位的阴履岗情况，宿同时进行教枯学科研工作侮的考核，考狡核结果作为训确定考核等驼级的依据之作一。粘店第九条涉具有下齿列情形之一惜者，不得评墨为基本合格捡及以上等次埋：蹄1.全年旷陷工5天以上环，或工作纪柴律涣散，消腿极怠工，造扭成较坏影响早，经教育不描改者；年2.缺乏履颤行岗位职责塔的能力，不浑能胜任本职秆工作，或不豪服从组织分炼配，不认真脂履行岗位职浴责，经批评住教育仍不改劫正者；肯3.玩忽职努守，造成重汤大损失或人习身伤亡事故熊者；学4.寻衅闹粗事，吵架斗言殴，无理取问闹，严重影孝响工作或社教会秩序者；圣5.贪污宁盗窃，挪用叠公款，行贿鲜受贿者；更弯慕6.受司法坝机关刑事处运罚者；葡7.违反廉植政建设的有米关规定。李第十条郊全校教西职工年度考质核优秀等次麦的确定要坚睬持标准，实惰事求是。0种7年度分配停给各考核小茶组的年度考侮核优秀等次国人员名额最激多不得超过隶教职工总数巡的13%。离（07年新剥进人员、在悠编脱产进修镰学习人员，称不计入考核薄组基数）婆第四章稍考核组织浑第十一条乞学校成立松教职工年度亩考核工作领乘导小组，负江责全校的年虾度考核工作盗。领导小组伐由徐金城、终徐庆国、邓拣友祥、冒天节章、魏桂军突、吴寅生、诵王美林、杨熟淑娟、戴爱昂民等九位同菊志组成，徐抄金城同志任步组长，徐庆任国、邓友祥潜同志任副组叶长。领导小陡组下设十六招个年度考核针工作小组，蛮年度考核的倍日常事务工爽作由校人事诞处负责。欣全校教职工暮分为十六个坡考核小组：栗中层干部一羡组（机关部旱门及直属单饺位负责人）吓、中层干部况二组（系部咽负责人）、宋人文系组、洁数理系组、系外语系组、组实验教育系甩、信息科学飘系组、音乐等系组、美术勿系组、远程马教育部组、捐预科部组、碎图书馆组、伤机关一组、语机关二组、贫机关三组、六机关四组。库中层干部一椅、二组的考脂核组组长和引考核工作小砍组由校考核距工作领导小趁组确定；机释关一、二、厌三、四组的茄考核组组长野由校考核工池作领导小组约确定，考核锯工作小组由士相关部门的志主要负责人幼组成；各系猪、部、图书促馆的考核组趟组长由各系棉、部、图书猴馆行政主要为负责人担任检，考核工作欺小组由各系暮、部、图书穿馆党政、工穿会、教职工糟代表组成。默各考核组在坝组长的领导绍下具体实施抗本小组教职推工的年度考哥核工作。镜第十二条桌校考核笔工作领导小跑组的职责是愈：块1.根据上棉级有关年度弯考核工作的笑文件制定我毫校教职工年傻度考核办法穴；萄2.组织远、指导、监幕督年度考核若工作；启猪抽锦3.审定象考核结果；止虾眯依正4.复核教袋职工对考核草结果不服的渡申诉。欺全谢吃第十三条韵考核工神作小组的职龟责是：配1.根据学回校对考核工召作的总体部母署，具体实贞施本组教职厌工的年度考矮核工作；瓜2.初审本筐组教职工个记人自定的考弊核等次和量剧化自评分；都3.综合量河化测评得分熔，提出本考登核小组教职唉工年度考核的的建议等次眨；慈4.反馈本奶考核小组教漫职工的年度在考核等次；移舅款波渴5.受理本搂考核小组教醉职工对本年悠度考核结果遇不服的申诉自。脖第五章挖考核方法和同程序际第十四条龙考核方牙法：200裁7年教职工锅年度考核的呢方法采用量躲化测评的方姨式进行，根住据综合得分哲确定考核等扒次。疏1.中层干柳部组咳中层干部一薄组（机关部概门及直属单权位负责人）雾：拌机关部门及体直属单位负气责人测评的传范围及权重羽：自评；校歇分管领导测承评；互评；帐学校领导测干评。对应的齐权重系数为亿0.2、0诚.2、0.耀2、0.4斧。棒中层干部二跟组（系、部膀负责人）：鼻各系、部负拔责人测评的持范围及权重毯：自评；校概分管领导测市评；互评；谱学校领导测目评。对应的炕权重系数为施0.2、0乡.2、0.当2、0.4岩。丘2.教职工配组筋各单位教职蹦工测评的范笋围及权重：罢自评；考核钞工作小组砍测评；互评局；低本单位领导夜测评丑。对应的权纳重系数为巷0.2、0斑.2、0.叔2、0.4喂。扔（双肩挑人积员还需进行撑教学科研岗让的考核。考筛核方法为：许双肩挑人员武填写《教学叠科研岗量化星考核自评表榜》，进行教膨学科研工作稼自评，专业橡所属系部进售行审核，教越学科研量化失得分作为确潮定考核等级总时的重要依篮据。）思第十五条络年度考叠核的基本程辰序是：甲1.个人总岁结。被考核渴人按照职位洗职责和《岗惠位合同》的胁要求，作出缓书面总结，物并认真填写释好《年度考寒核登记表》软（人事处网墙站下载）；湖在充分自我氏总结的基础讯上，依据《拌各岗位考核映细则及评分榜标准》，进丑行自我量化偿考核，填写锤《量化考核颜自评表》（盘见附件2）匪。谎2.履岗述诵职。被考核覆人在个人总恨结的基础上明，在本考核钟小组内进行本履岗述职。杏3.量化测愧评。各考核蛙小组根据平败时考核情况闹和个人总结勿进行不同层学面的量化测嫌评。杠4.建议等稀次。各考核简工作小组根捉据量化测评痒结果，写出撒评语，提出期被考核人的疮建议等次和肥改进提高的袭要求（在试暂用期内的教写职工参加年随度考核，不慎确定等次，典只写评语，彻作为任职、跌定级的依据屿），并报校赴考核工作领劝导小组审定慎。笋5炮.确定等次天。校考核工星作领导小组撤审定教职工蒸年度考核建诚议等次，确师定教职工的旺考核等次并葬在全校范围响内公示优秀迫等次人员名雪单。登6.结果反戏馈。校考核终工作领导小眠组委托各考桐核工作小组崇将考核结果筋以书面形式些通知被考核教人，并做好白相关人员思鸽想教育工作贱。狸第十六条毯教职工币对考核结果察如有异议，圾可在接到考挑核结果通知侍之后的十日墨内向校考核授工作领导小观组书面申请亏复核，校考厅核工作领导聚小组应在接悲到书面申请祥后一周内提汇出复核意见效，并将结果肥告知教职工制本人。煮第六章爷考核结果的超使用骡第十七条市教职工年烤度考核的结务果作为调整术教职工职务坑、级别、工月资以及教职塌工奖励、培匀训、辞退的止依据。这第十八条弹教职工葛年度考核被密确定为合格螺以上等次的膜，按照下列序规定办理：奉（一）累计厌两年被确定什为合格以上闲等次的，在秘所定级别对追应工资标准必内晋升一个推工资档次；验（二）累计驼五年被确定喂为合格以上裂等次的，在宣所任职务对插应级别范围菜内晋升一个障级别；赵（三）确定验为合格以上粘等次，且符主合规定的其尚他任职资格管条件的，具裤有晋升职务赶的资格；连倘续三年以上听被确定为优逗秀等次的，果晋升职务时较优先考虑；乒（四）被确被定为优秀等害次的，当年撞可给予嘉奖炸；连续三年弟被确定为优仿秀等次的，秆可给予记三相等功；偏（五）享受凡年度考核奖惧金。尘第十九条纹教职工写年度考核被其确定为基本爬合格等次的武，按照下列庸规定办理：备（一）对其呜诫勉谈话，隙限期改进；伶（二）本考换核年度不计彻算为按年度加考核结果晋宾升级别和级胆别工资档次守的考核年限放；故（三）一年尿内不得晋升闭职务；顶（四）不享革受年度考核龄奖金。挂第二十条及教职工握年度考核被搏确定为不合伯格等次的，利按照下列规钳定办理：总（一）降低挨一个职务层唉次任职；尊（二）本考监核年度不计殖算为按年度足考核结果晋监升级别和级砌别工资档次利的考核年限矮；嘴（三）不享劈受年度考核未奖金和其它许奖金；粮（四）连续仪两年年度考变核被确定为滑不合格等次碰的，予以辞葬退。希第七章考唯核管理与监匪督膨第二十一条喂各考核摊工作小组、董各单位和本磨要高度重视乘本组教职工暑的年度考核瞒工作，加强来对考核工作石的领导，积沈极解决考核匀中的问题，瑞逐步建立起假以考核为主尺要依据的竞赖争和激励机概制。碰第二十二条见学校考宪核工作领导愿小组和各考径核工作小组习成员必须严饲格执行考核虹规定的程序皱，实事求是齿地进行考核贫。其他教职球工，也应遵躬守考核规定虚。若违反考饱核纪律，作义严肃处理。司第二十三条橡随对在考核过纳程中有徇私旋舞弊、打击庙报复、弄虚跨作假等违法泄违纪行为的狐，依照有关叉规定予以严伶肃处理。淹第二十四条蛋建立教泽职工年度考押核结果审核萍备案制度。岔年度考核结涌果的审核工例作在考核工丘作结束后，啦由人事处及蚂时填报《泰灯州市机关事畜业单位工作川人员年度考多核结果审核锤表》，经上加级主管部门原审核备案后邀，按干部管付理权限将考跌核结果存入罗教职工本人壮档案。夜第二十五条残本办法隐由人事处负袋责解释。迎附件1：《脖泰州师范高感等专科学校备2007年流教职工年度倚考核工作日闪程安排表》陈附件2：《理各岗位考核肚细则及评分多标准》宽附件3：《锄各岗位量化厦考核自评表仆》温附件4：《借2007年蓝年度考核民献意测评表》叶附件5：《无2007年厨度干部考核袭分组及优秀嘉名额分配》倘附件6：《衫2007年副度教职工考逢核分组及优末秀名额分配仁》凡阵狡苦叶附件1：疫泰州师范高身等专科学校约2007年查教职工年度董考核工作日笋程安排表扯时毕间栋工作来内容川主持单位（悄人）贞2007年园12月下旬桶学校成立年愚度考核工作尼领导小组；模划分考核小碌组；确定考冷核小组负责爆人；制定考旋核办法。双校长室等人事处粉2023年追1月2日键召开各部门寿负责人会议得：宣布校年殖度考核工作读领导小组人免员名单；布翠置年度考核抚工作，明确辈考核要求、幕标准、方法始、程序等。明校考核工酿作题领导小组怀200烦8年1月3去日伟~默1月4日底各考核小组浪布置年度考钉核工作；被活考核人进行扎个人年度工载作总结；填睡写《年度考蛮核表》和《克量化考核自僚评表》。从各考核工作竖小组盟2023年寸1月5日浊~强1月9日独各考核小组咏分别进行考奴核：个人述洪职、量化测话评、综合量标化测评结果厕、提出建议肿等次；各考饶核小组将所尤有人员考核隶材料报人事序处。仇各考核工作稼小组泪2023年把1月10日浸~另1月12日备校考核领导川小组审定考女核结果；根沿据优秀比例污，综合量化坑测评结果，蹈确定优秀等晕次人员；公宗示优秀人员逝名单。伤校考核工别作置领导小组狱2023年反1月13日博学校领导根研据考核领导伯小组意见及劫公示情况最厨后确定考核录等次。桐徐金城油2023年揉1月14日案反馈考核结相果；被考核卧人签字。穷上报考核材元料。秩人事处附件2：菠各岗位考核焦细则及评分洪标准嘴各岗位的考晒核，围绕《浙岗位合同》屠中规定的岗热位职责和承用担的工作任喝务，以履行虏职责和完成哲工作目标任较务情况为主武要依据，全梅面考核德、娇能、勤、绩锻、廉，重点市考核工作实筹绩，凡廉洁数自律等方面寇出现问题，贸一票否决，群不得定为合苍格以上等次尚。唇一、教学科烂研岗稀教学科研岗脚人员的考核其重点是为人潮师表、教书兆育人、实际野承担及完成货岗位任务、愧教学科研的吴成果及效益枣等情况。考庙核细则及评喷分标准为：动（一）副教优授帝德1撒0分踢优秀标准：浅思想政治素磨质高（9-痕10分）慧1.政治思冤想表现好，检积极参加政泉治学习；颂2.自觉遵罗守法律、法邀规和学校的伴规章制度；副3.教书育爬人，师德高令尚，爱岗敬全业，廉洁自握律；垦4.模范遵住守社会公德剖，积极参加姥集体活动和国公益事业，符服务态度好武；彻5.获得校欧级以上思想迷政治师德类缎奖励优先。赠合格标准：剖思想政治素宣质较高（7嫂-8分）损1.政治思捕想表现较好倡，政治学习榨不迟到、不求早退、不无脑故缺席；剂2.遵守法脖律、法规和务学校的规章付制度；喘3.遵守社京会公德，遵帅守师德规范亡和教书育人蒸的基本要求磨；谣4.能参加召集体活动和轰公益事业，更团结同志。符基本合格标白准：思想政遵治素质一般翅（5-6分炒）炊1.政治思非想表现一般蹄，政治学习让有缺席现象搞；躁2.基本能朋遵守法律、枝法规和学校得的规章制度匆；剩3.尚能参冒加集体活动听和公益事业恨；借4.教书育报人表现一般扩。券不合格标准案：思想政治乒素质较差（脆4分以下）客出现下列情厌况之一者，插定为不合格济等次：化1.政治思捉想表现较差践，政治学习姑缺席率达到信50%以上巨；铜2.从不参慎加集体活动猴和公益事业余；边3.有违法殃乱纪现象。拘能35悼分申优秀标准：般业务精通，送工作能力强秀（30-3尾5分）毙1.教学能例力：教学能销力强，能系裕统地担任2析门以上课程拖的教学，为武本专业的专姓业（学科）稍带头人或教黎科研骨干教惠师，教学工倒作考核优良糟；年度内出浑现一般教学绩事故者不能孩评为优秀等摆次；塘2.科研能妙力：科研能碎力强，能正民式出版学术烫著作或在核犯心期刊公开盐发表论文、弦主持市（厅角）级科研课瞎题或参与省答级科研课题浑（排名前3评名）研究；睁3.管理能横力：管理能凳力强，在行狂政管理和班臣级管理中表狗现出色，本逗年度被评为剂校级以上优枯秀班主任或甲所管理班级逼获校级以上交“型先进班级僻”肝称号；行政覆管理或班级亩管理中出现勒一般责任事璃故者不能评照为优秀等次河；项4.综合能开力：不断钻霉研业务理论流知识，本年酿度的继续教胆育学时超过范72学时；项工作中开拓宅进取，善于芝发现和解决真工作中的实扬际问题，能稍及时妥善处赢理偶发事件箱。半合格标准：筛熟悉业务，泰工作能力较料强（25-泥29分）挑1.教学能网力：教学能具力较强，能蝇担任2门以愉上课程的教迷学，教学工悬作考核合格激；出现1次不以上重大或牌较大教学事歇故或2次以区上一般教学明事故不能评塘为合格等次狼；剧2.科研能穴力：科研能养力较强，能叶在省级以上楼期刊公开发检表论文、参耗与校、市级冬科研课题研简究；狼3.管理能宁力：管理能厉力较强，能絮完成行政管权理和班级管啄理工作；出咳现1次以上糕严重责任事屿故或2次以佩上一般责任鬼事故不能评孤为合格等次碗；院4.综合能恐力：能钻研喂业务理论知迟识，本年度爆的继续教育调学时达到7销2学时；工痒作中有创新麦意识和举措主，能够发现替和解决工作吹中的实际问森题。礼基本合格标天准：履行职蔬责的工作能雾力较弱（1号7-24分纹）盒1.教学能湖力：教学能涝力一般，能武担任1门以甚上课程的教件学，教学工掏作考核基本惨合格；叶2.科研能食力：科研能掌力一般，论压文在内刊上仍发表；层3.管理能暂力：管理能鄙力一般，行绸政管理和班疑级管理中出玩现工作失误现但未造成严钉重不良影响或；交4.综合能惰力：能学习券业务理论知谅识，完成本致年度的继续跌教育学时的盛80%；能扫发现和解决睡工作中的实才际问题。喂不合格标准射：（业务素趟质和工作能贤力不能适应艘工作要求）猾16分以下个出现下列情侧况之一者，革定为不合格巷等次：偏1.业务能晴力和教学水戏平较差，教浑学工作考核绵不合格；池2.出现1漫次以上重大提或较大教学爆事故或2次灵以上一般教医学事故；丽3.管理能填力较差，行称政管理和班垃级管理中出沟现1次以上捷严重责任事茶故或2次以规上一般责任帆事故；品4.缺乏业狠务理论知识菠，本年度的劲继续教育学霞时不足规定孕学时的80掩%；难以适秘应工作要求证，不能独立凉解决工作中斗的问题。保勤1玩0分磨优秀标准：若工作责任心剥强，勤勉尽残责，工作作洲风好（9-葵10分）蹦1.工作勤源奋积极，责留任心强，能陷主动承担额诊外的工作任给务；题2.自觉遵成守学校考勤柴制度，按时游上课、下课趴，无任何教林学事故；实皂行坐班参与溜管理的教师烤按时上班、娘下班；助3.全年满考勤。忌合格标准：鞭工作责任心吹较强，工作贼积极，工作奶作风较好（索7-8分）涝1.能完成愚安排的工作柏任务，工作秃积极；衰2.能遵守攀学校考勤制值度，按时上贡课、下课，暮无教学事故济；演3.无旷职宏缺勤情况；京4.全年请乞事假在7天舍以内。内基本合格标典准：工作责仍任心较差，叼或工作作风鸦方面存在明口显不足（5臭-6分）学1.尚能完装成安排的工鸣作任务，有敏一定工作责畜任心；侍2.基本遵妖守纪律制度纵，出现过例Ⅲ扮级教学事故史尚未产生重志大影响；刑3.全年旷挠职在4天以的内；霜4.全年请奶事假在15专天以内。附不合格标准好：工作责任咱心或工作作第风差（4分月以下）登出现下列情加况之一者，捐定为不合格阴等次：凳1.工作中增存在消极怠似工现象，不轨能完成规定它的工作任务艘；乔2.全年旷策职在5天以坟上。蛇绩4完5分欺优秀标准：活工作实绩突蹦出（38-俗45分）俊具备下列条震件中的第1狸、2条、第个3-8条中饿一条和9-糖13条中的你一条：娃1.自觉履站行岗位职责蹲，完成岗位冬合同中规定果的各项任务懒；势2.完成每漂周12课时啦（非主干课闯程每周14户课时）以上贴的教学任务炊，坐班参与麻管理的教师僵完成每周8爹课时以上的伟教学任务，姑不坐班参与明管理的教师吓完成每周1杨0课时以上奶的教学任务丝，教学工作凭考核优良或张获得校级教帐学成果奖或华在校级以上泽教学比赛中拴获得奖励；歪3.获得省韵级以上教学骂成果奖（排耗名前3名）艳；和4.担任省被级品牌、特张色专业、实瞒训基地及实正验教学示范椒中心建设负执责人；枯5.被评为朴省级教学名淹师；请6.担任省宗级精品课程倚的负责人或阶主讲教师；恶7.主编省言级精品教材渡（本人撰写区8万字）；叙8.指导学隙生在省级以柱上教学类专漂业评优、评积奖、竞赛中橡获二等奖以听上，本人为举主要指导教拌师（排名前昨2名）；场9.正式出炊版学术著作归1部（本人巷撰写8万字糟以上）或在浸核心刊物上蚂发表论文1循篇或在一般基学术期刊上虑发表论文2失篇以上；璃10.主持币市（厅）级越教改、教研挂或科研课题沟或参与省级播教改、教研唉或科研课题均（排名前3每名）并结题缸；裙11.获得已市（厅）级荣自然科学奖焰、科技进步鄙奖、哲学社颗会科学奖二捕等奖（排名上前2名）或激省级奖励（没排名前2名钩）；撇12.独立答或主持企事晚业单位技术纱研发和技术眠服务项目，毙技术开发、铸转让、服务菜、咨询经费俭人均累计1垃0万元（以大签定的正式羞协议和资金拖到帐额为准甘）或主持处霜理重大技术标问题或解决鄙疑难技术问屠题而撰写的挨有重大价值陷的专项技术婚分析报告或成重大项目可迫行性研究报越告2篇（经洁省级主管部润门鉴定并被概采纳实施）街；产13.获发石明专利1项耕或取得经省饱级科技管理谈部门认定的忘重大成果转朋化1项或获舱省政府重大倾科技成果转台化奖（排名康前3名）；晃14.本年俗度被评为校马级以上优秀类班主任或所学管理班级获馆校级以上英“乖先进班级千”尾称号者优先撇。刚合格标准：奖能够完成本朴职工作（3痛0-37分苍）骆1.能履行以本岗位职责抖，完成岗位户合同中规定含的各项任务弓；身2.完成每春周12课时掀（非主干课奸程每周14怕课时）的教脾学任务，坐捎班参与管理弹的教师完成能每周8课时表的教学任务旨，不坐班参贱与管理的教压师完成每周镇10课时的怠教学任务，扎教学工作考芹核合格；量3.完成了衣规定的年度痰科研工作量碗；魂4.担任行盆政管理的人扫员能认真完浴成各项管理西工作任务；鉴担任班主任便的教科研人暂员，能认真像管理班级，存班级未出现泥任何事故。腔基本合格标常准：能基本贤完成本职工膊作，但完成晓工作的数量使不足、质量稍和效率不高壁，或在工作右中有较大失轮误（22-寺29分）恭1.鸦能履行本岗规位职责，犁基本完成岗大位合同中规浸定的各项任谢务；兆2.教学工谅作量仅达到腰规定周课时傅的80%或塔教学工作考罪核基本合格拨或出现1次兴一般教学事与故；秘3.科研工衰作量不足；蛮4.担任行德政管理的人坐员在管理工腹作中出现失舱误，担任班雪主任的教科耳研人员，班击级管理能力常一般；管理您工作中出现听过1次一般眉责任事故，宾但未产生重仇大影响。动不合格标准轧：不能完成请工作任务，姨或在工作中棋因严重失误惑、失职造成杜重大损失或忧者恶劣社会核影响（21仔分以下）框出现下列情步况之一者，阀定为不合格坦等次：武1.履行本艘岗位职责差买，不能完成此岗位合同中斥规定的工作秃任务；需2.教学工召作量达不到霉规定周课时塔的80%或安教学工作考烛核不合格或迟出现1次以精上重大或较殊大教学事故角或2次以上仆一般教学事纸故；苏3.科研工陪作量低于规六定工作量的岭50%；响4.担任行砖政管理的人阳员或担任班疑主任的教科驶研人员，在样行政管理和欣班级管理中以出现1次以填上严重责任爸事故或2次毒以上一般责鸭任事故。（二）讲师铁德1雹0分烛优秀标准：际思想政治素据质高（9-咳10分）社1.政治思梳想表现好，奉积极认真参丹加政治学习弯；塑2.自觉遵岭守法律、法厌规和学校的罚规章制度；汤3.教书育优人，师德高净尚，爱岗敬上业，廉洁自扣律；告4.模范遵出守社会公德循，积极参加匙集体活动和适公益事业，五服务态度好叠；案5.获得校窜级以上思想南政治师德类腐奖励优先。拖合格标准：舟思想政治素惰质较高（7率-8分）浓1.政治思犁想表现较好倚，政治学习陕不迟到、不览早退、不无伏故缺席；贞2.遵守法塞律、法规和榜学校的规章徒制度；咽3.遵守师梳德规范和教停书育人的基塑本要求；陕4.遵守社耐会公德；哲5.能参加饭集体活动和手公益事业，浇团结同志。军基本合格标碑准：思想政落治素质一般对（5-6分谢）切1.政治思眨想表现一般顿，政治学习真有缺席现象享；望2.基本能仅遵守法律、膝法规和学校兼的规章制度盈；挑3.尚能参朝加集体活动莲和公益事业涝；讯4.教书育判人表现一般烟。兔不合格标准蜘：思想政治骆素质较差（哥4分以下）怪出现下列情糠况之一者，荒定为不合格垒等次：仍1.政治思胃想表现较差原，政治学习绞缺席率达到雪50%以上协；押2.从不参降加集体活动绒和公益事业勒；区3.有违法瞎乱纪现象。睛能35拴分清优秀标准：消业务精通，逮工作能力强听（30-3桥5分）滚1.教学能丑力：教学能圆力强，能系过统地担任2滋门以上课程蜓的全部讲授翠工作，为本扮专业的教科逆研骨干教师康，教学工作完考核优良；舱年度内出现烈一般教学事惨故者不能评疏为优秀等次策；笛2.科研能读力：科研能利力强，能参梦加编写正式地出版的学术旺著作或在省丰级期刊公开稼发表论文、梅参与市（厅蚕）级以上科例研课题（排兄名前3名）搞研究；额3.管理能肺力：管理能居力强，在行然政管理和班咬级管理中表航现出色，本债年度被评为是校级以上优饺秀班主任或剪所管理班级局获校级以上漆“礼先进班级爬”匪称号，行政冲管理或班级唱管理中出现群一般责任事浆故者不能评陪为优秀等次邀；妥4.综合能步力：不断钻税研业务理论古知识，本年中度的继续教疑育学时超过背72学时；郊工作中开拓然进取，善于肆发现和解决分工作中的实叨际问题，能采及时妥善处血理偶发事件象。看合格标准：始熟悉业务，询工作能力较疑强（25-后29分）员1.教学能液力：教学能疗力较强，能渣担任2门以零上课程的教站学，教学工脱作考核合格炕，出现1次缸以上重大或决较大教学事鲁故或2次以丙上一般教学吊事故不能评情为合格等次施；巾2.科研能疲力：科研能燃力较强，能兽在省级以上抱期刊公开发容表论文或参奥与校、市级吼科研课题研脉究；女3.管理能辨力：管理能挖力较强，能意完成行政管警理和班级管法理工作；出除现1次以上树严重责任事转故或2次以杠上一般责任堂事故不能评屑为合格等次返；隐4.综合能翼力：能钻研巧业务理论知暂识，本年度戏的继续教育劝学时达到7馋2学时；工谈作中有创新录意识和举措帖，能够发现碍和解决工作低中的实际问纷题。宣基本合格标渗准：履行职汉责的工作能弹力较弱（1出7-24分聚）谷1.教学能计力：教学能估力一般，能虹担任1门以网上课程的教铺学，教学工迈作考核基本讯合格；灵2.科研能乳力：科研能割力一般，论厘文在内刊上仗发表；筑3.管理能纹力：管理能抽力一般，行箱政管理和班晶级管理中出勇现工作失误寨但未造成严选重不良影响邻；躲4.综合能烦力：能学习挠业务理论知祖识，完成本配年度的继续连教育学时的座80%；能锣发现和解决未工作中的实撕际问题。讯不合格标准剑：（业务素跟质和工作能督力不能适应辟工作要求）吊16分以下卷出现下列情钓况之一者，汉定为不合格股等次：越1.业务能河力和教学水岸平较差，教党学工作考核竟不合格；尖2.出现1黎次以上重大姥或较大教学醒事故或2次希以上一般教得学事故；残3.管理能飞力较差，行窝政管理和班肠级管理中出粘现1次以上迅严重责任事社故或2次以芦上一般责任姐事故；泊4.缺乏业挪务理论知识经，本年度的称继续教育学盲时不足规定备学时的80两%；难以适横应工作要求筛，不能独立烦解决工作中假的问题。震勤1蒜0分雹优秀标准：映工作责任心堂强，勤勉尽垄责，工作作北风好（9-碧10分）液1.工作勤据奋积极，责舅任心强，能捉主动承担额拆外的工作任度务；捧2.自觉遵滥守学校考勤叨制度，按时祝上课、下课愧，无任何教搭学事故；实掉行坐班参与哲管理的教师桑按时上班、偿下班；棍3.全年满禾勤。恰合格标准：消工作责任心抵较强，工作侧积极，工作伞作风较好（波7-8分）冒1.能完成灿安排的工作险任务，工作它积极；薪2.能遵守喷学校考勤制牛度，按时上登课、下课，抛无教学事故押；当3.无旷职俗缺勤情况；共4.全年请骑事假在7天屿以内。氧基本合格标调准：工作责裹任心较差，脾或工作作风笨方面存在明亮显不足（5级-6分）穗1.尚能完劳成安排的工方作任务，有揪一定工作责献任心；止2.基本遵谅守纪律制度那，出现过复Ⅲ阻级教学事故宏尚未产生重络大影响；咸3.全年旷匠职在4天以辜内；味4.全年请明事假在15园天以内。核不合格标准哲：工作责任仍心或工作作够风差（4分渴以下）悟出现下列情幸况之一者，洁定为不合格敢等次：督1.工作中偏存在消极怠俭工现象，不悦能完成规定消的工作任务弄；蚀2.全年旷萝职在5天以便上。代绩4建5分怎优秀标准：淘工作实绩突汽出（38-杠45分）淋具备下列条翼件中的第1糖、2条、第圣3-8条中冒一条和9-妖13条中的趴一条：顽1.自觉履漏行岗位职责册，完成岗位战合同中规定易的各项任务角；这2.完成每外周12课时眉（非主干课懒程每周14诱课时）以上圾的教学任务坐，坐班参与腊管理的教师撑完成每周8拾课时以上的灶教学任务，仿不坐班参与撤管理的教师梢完成每周1游0课时以上涝的教学任务央，教学工作慎考核优良或宾获得校级教爽学成果奖或诊在校级以上灯教学比赛中沃获得奖励；厚3.获得省袍级以上教学态成果奖（排学名前5名）弃；徐4.担任省巨级以上品牌局、特色专业径负责人；炎5.被评为膜校级教学名疑师；振6.担任省狐级精品课程圾的负责人或其主讲教师；晶7.参与编误写正式出版检的国家级规醋划教材、省送级精品教材牺、省级立项唐建设精品教慨材（本人撰宴写4万字以采上）；闷8.指导学己生在校级以塞上教学类专宇业评优、评己奖、竞赛中踩获二等奖以既上，本人为奇主要指导教仙师（排名前甚2名）；什9.参加编昆写正式出版材学术著作1势部（本人撰诸写4万字以派上）或在省龟级以上刊物倍上发表论文医1篇以上；现圈10.参与拍市（厅）级自以上教改、姥教研或科研跪课题（排名袭前3名）并倚结题；馒11.获得被市（厅）级刑自然科学奖烛、科技进步研奖、哲学社谜会科学奖（谈排名前2名查）；伸12.独立求或主要参与猛（排名前3陆名）企事业席单位技术研肤发和技术服雅务项目，技批术开发、转惜让、服务、刘咨询经费人食均累计3万画元（以签定售的正式协议羽和资金到帐趣额为准）或它参与处理重捞大技术问题什或解决疑难曲技术问题而针撰写的有较让大价值的专必项技术分析承报告或重要抄项目可行性摔研究报告1醒篇（经市级平主管部门鉴掠定并被采纳坛实施）；袖13.获专艇利1项；破14.本年讽度被评为校猾级以上优秀赴班主任或所体管理班级获听校级以上磨“拘先进班级画”霉称号者优先母。当合格标准：这能够完成本飞职工作（3尾0-37分博）租1.能履行纳本岗位职责剪，完成岗位娃合同中规定斜的各项任务虎；毅2.完成每棋周12课时芬（非主干课叹程每周14历课时）的教索学任务，坐弟班参与管理登的教师完成安每周8课时炭的教学任务特，不坐班参枪与管理的教基师完成每周韵10课时的嚼教学任务，闭教学工作考钩核合格；捷3.完成了满规定的年度歪科研工作量飘；目4.担任行野政管理的人狮员能认真完往成各项管理伐工作任务；味担任班主任知的教科研人看员，能认真拾管理班级，乓班级未出现藏任何事故。土基本合格标画准：能基本曾完成本职工裳作，但完成骄工作的数量只不足、质量拌和效率不高休，或在工作耐中有较大失须误（22-畅29分）载1.模能履行本岗访位职责，糟基本完成岗铲位合同中规哪定的各项任淋务；炉2.教学工院作量仅达到艺规定周课时追的80%或鲜教学工作考泥核基本合格冷或出现1次晌一般教学事屠故；澡3.科研工顶作量不足；扑4.担任行举政管理的人狗员在管理工锯作中出现失枯误，担任班古主任的教科健研人员，班阁级管理能力苏一般；管理驰工作中出现尘过1次一般理责任事故，它但未产生重巷大影响。密不合格标准短：不能完成县工作任务，份或在工作中迫因严重失误葬、失职造成靠重大损失或怕者恶劣社会懒影响（21枣分以下）哲出现下列情趣况之一者，蛙定为不合格汉等次：漏1.履行本还岗位职责差理，不能完成搁岗位合同中有规定的工作箭任务；违2.教学工暖作量达不到皮规定周课时粥的80%或捏教学工作考残核不合格或响出现1次以床上重大或较晃大教学事故抵或2次以上求一般教学事金故；疫3.科研工逗作量低于规厕定工作量的盖50%；增4.担任行判政管理的人泄员或担任班手主任的教科稳研人员，在诉行政管理和弄班级管理中惩出现1次以缩上严重责任爹事故或2次逐以上一般责造任事故。买（三）助教掉及未确认初熄级职务教学害科研人员晃德1年0分筑优秀标准：害思想政治素让质高（9-掠10分）郊1.政治思翅想表现好，嘉积极认真参评加政治学习掩；办2.自觉遵韵守法律、法罪规和学校的梢规章制度；次3.教书育施人，师德高赵尚，爱岗敬霜业，廉洁自哨律；绞4.模范遵剂守社会公德漆，积极参加各集体活动和刑公益事业，证服务态度好文；誓5.获得校亮级以上思想阶政治师德类睡奖励优先。认合格标准：谊思想政治素练质较高（7静-8分）嘉1.政治思景想表现较好蓄，政治学习骂不迟到、不悟早退、不无轨故缺席；毯2.遵守法克律、法规和止学校的规章英制度；欧3.遵守师尖德规范和教从书育人的基蚊本要求；箭4.遵守社捷会公德；岂5.能参加追集体活动和怪公益事业，折团结同志。你基本合格标众准：思想政狡治素质一般哗（5-6分蓝）桑1.政治思饲想表现一般匆，政治学习智有缺席现象吹；弊2.基本能愧遵守法律、运法规和学校身的规章制度钥；盒3.尚能参真加集体活动很和公益事业骡；伯4.教书育您人表现一般含。些不合格标准柜：思想政治败素质较差（躲4分以下）姻出现下列情奖况之一者，类定为不合格询等次：烫1.政治思收想表现较差疮，政治学习鼻缺席率达到重50%以上梢；诱2.从不参监加集体活动纹和公益事业同；更3.有违法立乱纪现象。院能35效分孟优秀标准：陈业务精通，游工作能力强构（30-3者5分）闲1.教学能粪力：教学能撇力强，能系湿统地担任1团门以上课程套的全部讲授监工作，教学练工作考核优杨良；年度内黄出现一般教衰学事故者不查能评为优秀族等次；设2.科研能喊力：科研能伴力强，能在资省级期刊公萌开发表论文柜、参与校级翻以上科研课澡题（排名前愉3名）研究荷；虹3.管理能三力：管理能未力强，在行眠政管理和班禾级管理中表营现出色，本黑年度被评为办校级以上优册秀班主任或葡所管理班级市获校级以上圣“将先进班级嚷”仅称号，行政柜管理或班级倍管理中出现峡一般责任事舟故者不能评冰为优秀等次缴；怨4.综合能涝力：不断钻佛研业务理论寨知识，本年价度的继续教案育学时超过吓40学时；士工作中开拓拨进取，善于盐发现和解决喝工作中的实浴际问题，能储及时妥善处第理偶发事件探。汁合格标准：秀熟悉业务，篮工作能力较撒强（25-功29分）诉1.教学能移力：教学能遇力较强，能防担任1门以仆上课程的教哨学，教学工剖作考核合格宇，出现1次嗽以上重大或断较大教学事喘故或2次以妄上一般教学犁事故不能评享为合格等次游；笨2.科研能替力：科研能惩力较强，能粪完成规定的顷年度科研工树作量；塑3.管理能锋力：管理能射力较强，能尘完成行政管航理和班级管宏理工作；出沿现1次以上港严重责任事惰故或2次以漏上一般责任荒事故不能评委为合格等次爆；劣4.综合能篇力：能钻研健业务理论知突识，本年度咐的继续教育邪学时达到4烦0学时；工队作中有创新摸意识和举措脊，能够发现土和解决工作究中的实际问剖题。乒基本合格标孕准：履行职偷责的工作能六力较弱（1具7-24分既）静1.教学能僻力：教学能呈力一般，能你担任1门以云上课程的教寒学，教学工肥作考核基本选合格；滥2.科研能兔力：科研能视力一般，能栏完成规定的已年度科研工慈作量的80饶%；席3.管理能换力：管理能对力一般，行绩政管理和班衡级管理中出唯现工作失误相但未造成严丈重不良影响右；牵4.综合能不力：能学习殿业务理论知否识，完成本火年度的继续忘教育学时的梦80%；能篮发现和解决粪工作中的实痛际问题。店不合格标准粗：（业务素谷质和工作能喘力不能适应胖工作要求）表16分以下盯出现下列情匠况之一者，回定为不合格像等次：助1.业务能捏力和教学水买平较差，教由学工作考核码不合格；府2.出现1死次以上重大亿或较大教学顿事故或2次非以上一般教胃学事故；栏3.管理能途力较差，行邻政管理和班佛级管理中出细现1次以上孙严重责任事红故或2次以税上一般责任佩事故；付4.缺乏业青务理论知识第，本年度的章继续教育学肠时不足规定狐学时的80龙%；难以适醉应工作要求织，不能独立司解决工作中悦的问题。糕勤1特0分茧优秀标准：沫工作责任心拿强，勤勉尽渐责，工作作穷风好（9-茅10分）世1.工作勤愈奋积极，责煎任心强，能竞主动承担额晨外的工作任销务；框2.自觉遵娘守学校考勤养制度，按时俱上课、下课再，无任何教纯学事故；实可行坐班参与监管理的教师梯按时上班、寨下班；涛3.全年满极勤。蛾合格标准：秧工作责任心驰较强，工作摄积极，工作修作风较好（吹7-8分）享1.能完成惑安排的工作仓任务，工作械积极；集2.能遵守幕学校考勤制铸度，按时上茶课、下课，嘉无教学事故界；逮3.无旷职惩缺勤情况；突4.全年请批事假在7天子以内。米基本合格标沿准：工作责扇任心较差，弱或工作作风械方面存在明存显不足（5矮-6分）孔1.尚能完惨成安排的工妖作任务，有另一定工作责览任心；琴2.基本遵仙守纪律制度鸭，出现过眠Ⅲ嫌级教学事故依尚未产生重丛大影响；闲3.全年旷窗职在4天以观内；控4.全年请均事假在15祖天以内。晨不合格标准喘：工作责任肠心或工作作盾风差（4分俱以下）训出现下列情乡况之一者，素定为不合格酿等次：览1.工作中撤存在消极怠洞工现象，不休能完成规定岭的工作任务制；盛2.全年旷挨职在5天以脉上。彩绩4丘5分醋优秀标准：姓工作实绩突易出（38-摄45分）晃具备下列条辅件中的第1凡、2条、第别3-5条中扇一条和6-投11条中的抢一条：摔1.自觉履谨行岗位职责从，完成岗位霜合同中规定星的各项任务哥；滑2.完成每香周12课时栋（非主干课框程每周14伴课时）以上菠的教学任务启，坐班参与尘管理的教师扒完成每周8政课时以上的穿教学任务，勺不坐班参与霜管理的教师升完成每周1州0课时以上肿的教学任务命，教学工作谁考核优良；拣3.获得校轧级以上教学佣成果奖；误4.参与编排写正式出版欺的国家级规搭划教材、省沾级精品教材个、省级立项环建设精品教针材（本人撰哪写2万字以档上）；视5.指导学供生在校级以等上教学类专觉业评优、评虚奖、竞赛中担获二等奖以璃上，本人为顿主要指导教泰师（排名前滨2名）；阀6.在省级网以上刊物上散发表论文1注篇以上；激7.参与校再级以上教改飞、教研或科型研课题（排拢名前3名）蝶并结题；步8.独立或疤参与（排名婚前5名）企趁事业单位技县术研发和技恭术服务项目匹，技术开发鉴、转让、服有务、咨询经煤费人均累计兄1万元（以顿签定的正式羡协议和资金棍到帐额为准刚）；涨9.参加完愈成新产品、开新技术、新醋工艺的研究祸、设计、生身产、施工、贤技术检测或犯技术推广工猜作1项；鹿10.参加母1项较大规夜模的相关专盛业的社会调羞查工作，提渗出有价值的懂建议、措施菜，对某单位国经济工作有猛较大的指导苹作用，产生锄较好的影响静；猾11.获专三利1项；严12.本年闲度被评为校逢级以上优秀女班主任或所剖管理班级获多校级以上辉“椅先进班级谅”栽称号者优先详。匹合格标准：佩能够完成本谋职工作（3央0-37分抛）素1.能履行况本岗位职责接，完成岗位旬合同中规定韵的各项任务过；匆2.完成每否周12课时间（非主干课污程每周14裤课时）的教总学任务，坐册班参与管理翻的教师完成老每周8课时扫的教学任务孔，不坐班参托与管理的教竿师完成每周特10课时的构教学任务，饼教学工作考单核合格；爽3.完成了殖规定的年度余科研工作量哗；玩4.担任行绞政管理的人壳员能认真完役成各项管理剥工作任务；岔担任班主任警的教科研人筹员，能认真是管理班级，亚班级未出现挥任何事故。件基本合格标胆准：能基本蝴完成本职工疫作，但完成球工作的数量问不足、质量垫和效率不高丢，或在工作行中有较大失摆误（22-误29分）腹1.淡能履行本岗守位职责，嘉基本完成岗怒位合同中规老定的各项任束务；悉2.教学工感作量仅达到朋规定周课时题的80%或碰教学工作考钩核基本合格诞或出现1次萝一般教学事景故；摄3.科研工泉作量不足；尊4.担任行淡政管理的人喉员在管理工聚作中出现失敞误，担任班机主任的教科乡研人员，班繁级管理能力糕一般；管理椒工作中出现线过1次一般源责任事故，蓝但未产生重肥大影响。承不合格标准侧：不能完成赚工作任务，叶或在工作中田因严重失误其、失职造成到重大损失或腿者恶劣社会泛影响（21军分以下）蹈出现下列情丑况之一者，廉定为不合格睛等次：课1.履行本庆岗位职责差查，不能完成莲岗位合同中越规定的工作技任务；躲2.教学工辞作量达不到处规定周课时值的80%或兆教学工作考蜡核不合格或哲出现1次以述上重大或较铺大教学事故伶或2次以上烧一般教学事赶故；祥3.科研工难作量低于规悟定工作量的弱50%；干4.担任行蜡政管理的人微员或担任班垒主任的教科冒研人员，在哪行政管理和砍班级管理中煮出现1次以话上严重责任庙事故或2次将以上一般责竿任事故。二、管理岗伯管理岗人员且的考核重点舰为履行岗位柄职责情况。找管理岗考核岩细则及评分短标准为：伐（一）校管谎副处级管理凡人员（含主四持工作的各支单位主要负宫责人）努德1摧0分坊优秀标准：壁思想政治素宣质高（9-系10分）示1.政治思免想表现好，冠积极认真参纵加政治学习育；它2.自觉遵粮守法律、法隆规和学校的劝规章制度；涝3.教书育革人，师德高吨尚，爱岗敬惑业，廉洁自向律；烈4.模范遵身守社会公德妹，积极参加筹集体活动和乱公益事业，呼服务态度好颗；泊5.获得校资级以上思想页政治师德类郊奖励优先。蓄合格标准：但思想政治素资质较高（7须-8分）闻1.政治思课想表现较好捡，政治学习腐不迟到、不形早退、不无休故缺席；屿2.遵守法们律、法规和皂学校的规章萌制度；的3.遵守职竹业道德的基羊本要求，服碍务态度较好店；半4.能参加给集体活动和窜公益事业，连团结同志；陡5.遵守社励会公德。颂基本合格标偿准：思想政皮治素质一般兔（5-6分乌）绑1.政治思槐想表现一般滩，政治学习壮有缺席现象土；踩2.基本能撞遵守法律、冈法规和学校促的规章制度该；杠3.敬业意机识一般，服棒务态度恳一般填；互4.尚能参盗加集体活动自和公益事业印。随不合格标准吴：思想政治泳素质较差（郊4分以下）恒出现下列情凳况之一者，盏定为不合格郑等次：搞1.政治思奥想表现较差堡，政治学习写缺席率达到纱50%以上开；咏2.从不参蚀加集体活动疤和公益事业仁；辱3.有违法芬乱纪现象。知能35蹄分爷优秀标准：肿业务精通，询工作能力强弄（30-3因5分）窝1.组织管彩理能力：组贵织管理能力锦强，按期出透色或超额完初成岗位合同鬼中的所有任视务，工作效颈率高，成效扮突出；各单者位主要（主电持工作）负浴责人能够领舅导本单位教标职员工高质小高效地完成嘴年度工作目落标；郊2.政策研之究能力：熟构悉本岗位政贝策法规、规低章制度，具巨有本岗位前尺沿的管理理虫念；工作中熄原则性强，廊严格工作程第序，严守工铅作规范；积剪极学习新的筒管理知识，少研究新问题划；舒3.事务处洽理能力：沟商通协调能力仰强；业务能抛力强；处理搏解决问题能己力强，并能耗提出合理化伪建议；冷4.综合能图力：能积极录完成领导交遥办的其他各仔项工作任务赠，能在省、敲市、校主管蓝部门举办的印比赛中获得颈表彰奖励。沉合格标准：购熟悉业务，手工作能力较味强（25-肾29分）篮1.组织管倦理能力：组睬织管理能力歪较强，完成拣岗位合同中草的所有任务煌，工作效率钢较高，有成甲效；各单位盒主要（主持踢工作）负责完人能够领导云本单位教职胖员工完成年蕉度工作目标停；币2.政策研宴究能力：对尺本岗位政策谈法规、规章割制度较熟悉毕，坚持原则膛，严格工作伞程序，严守与工作规范，照工作中基本倦没有差错；登能够学习新磁的管理知识应，研究新问识题；感3.事务处里理能力：有银一定沟通协涂调能力和业肝务能力，能厌及时发现和领解决工作中防出现的问题场；差4.综合能止力：能完成佳领导交办的尸其他工作任贝务。认基本合格标陆准：履行职渠责的工作能既力较弱（1姓7-24分搅）庸1.组织管刑理能力：组拉织管理能力摇一般，能基馋本完成岗位元合同中的任斗务，工作效台率不高，存回在拖拉现象巴；各单位主杰要（主持工缩作）负责人强能够领导本课单位教职员哀工基本完成幼年度工作目轧标；稳2.政策研忧究能力：对崇本岗位政策许法规、规章粉制度基本熟薯悉，不能坚律持原则，不钱能严格执行等程序规范，为出现1次一内般责任事故桂，但影响不拥大；没有对些工作进行研粘究和总结；拉3.事务处汽理能力：有巴一定沟通协捷调能力和业千务能力，能颜解决工作中罢的一般问题谋；糕4.综合能惜力：对领导瓜交办的其他浴工作任务执责行不力。萍不合格标准浴：（业务素防质和工作能庆力不能适应语工作要求）鞭16分以下显出现下列情辩况之一者，备定为不合格智等次：坊1.组织管邻理能力：组机织管理能力馋较差，不能封完成岗位合碎同中的任务菜；各单位主醒要（主持工事作）负责人予未能领导本匙单位教职员示工完成年度升工作目标；掌2.政策研镇究能力：对透政策规章熟焰悉与学习不附够，经常出嫩现差错；不魄能坚持原则山，不执行程厅序规范，出荣现过1次以预上严重责任毒事故或2次拢以上一般责躲任事故；嚷3.事务处膨理能力：缺凳乏沟通协调鼻能力和业务协能力，搅难以适应测工品作要求，不习能独立浓解决工作中按的问题；浮4.综合能厦力：不能完息成领导交办虎的其他工作撕任务。摄勤1蜻0分子优秀标准：折工作责任心锣强，勤勉尽沉责，工作作抵风好（9-衔10分）挣1.能积极睛主动完成工婚作任务，工句作勤奋，责扁任心强，能融主动承担额图外的工作任昆务；取2.自觉遵呆守学校考勤次制度，不迟命到早退；态3.全年满询勤。柱合格标准：侄工作责任心稿较强，工作仙积极，工作复作风较好（顿7-8分）乳1.能完成娱安排的工作胜任务，工作球积极；辨2.遵守学斧校考勤制度沟，不迟到早至退；准3.无旷职触缺勤情况；抽4.全年请班事假在7天律以内。米基本合格标道准：工作责核任心较差，喝或工作作风会方面存在明地显不足（5工-6分）爬1.尚能完危成安排的工耕作任务，有眉一定工作责写任心；芹2.基本遵秀守学校考勤热制度，有迟求到早退现象查；胜3.全年旷拨职在4天以村内；隙4.全年请枪事假在15蛋天以内。的不合格标准短：工作责任炉心或工作作栗风差（4分菌以下）娘出现下列情混况之一者，院定为不合格腿等次：营1.工作中姐存在消极怠抗工现象，不衬能完成规定个的工作任务验；宇2.全年旷过职在5天以律上。亚绩4虎5分掉优秀标准：丈工作实绩突侵出（38-缩45分）天1.按期出妄色或超额完坏成岗位合同畏中的所有任状务，工作量读饱满，络工作效率高引；各单位主壮要（主持工炎作）负责人读所在单位高盘质高效地完铺成年度工作方目标；牌2.工作中挪有创新举措雪，贷工作成绩突储出魔，获得校级走以上表彰奖锈励；滩3.积极学运习新的管理泄知识，研究押新问题，在阶省级以上刊象物公开发表洗管理类论文童1篇以上国。捏合格标准：谜能够完成本偏职工作（3桥0-37分宇）舍1.按期完礼成岗位合同拆中的所有任哗务，达到规橡定的工作量凳，工作讲求寄效率；各单按位主要（主俯持工作）负促责人所在单事位完成了年傻度工作目标兆；扬2.工作中朴无责任事故死；两3.研究管求理知识，写阿有工作总结与。爱基本合格标泛准：能基本侦完成本职工南作，但完成乔工作的数量望不足、质量衡和效率不高通，或在工作西中有较大失新误（22-某29分）于1.基本完叶成岗位合同籍中的任务；界各单位主要尼（主持工作从）负责人所豆在单位基本希完成了年度树工作目标；漫2.工作中们出现1次一法般责任事故凤，跪但未造成严治重不良影响示；并3.能学习葛管理知识，申有一定的心妥得体会。牢不合格标准锤：不能完成姿工作任务，扇或在工作中敢因严重失误岛、失职造成执重大损失或疮者恶劣社会骨影响（21序分以下）鼓出现下列情诸况之一者，振定为不合格译等次：杂1.无客观杨因素未能按扭期完成基本口任务；各单烤位主要（主飞持工作）负仔责人所在单吐位未能完成富年度工作目楚标；致2.工作中侄出现1次以催上严重责任蛙事故或2次鼠以上一般责肝任事故旦，飞产生重大水影响。妻（二）正科汁级管理人员梁德1餐0分筐优秀标准：旺思想政治素揪质高（9-加10分）裙1.政治思搭想表现好，蛇积极认真参阶加政治学习界；吩2.自觉遵窃守法律、法收规和学校的坏规章制度；冰3.教书育过人，师德高玉尚，爱岗敬冲业，廉洁自赏律；店4.模范预遵守社会公秀德，积极参叨加集体活动妻和公益事业岗，服务态度心好；赚5.获得校炎级以上思想号政治师德类皱奖励优先。像合格标准：胆思想政治素绘质较高（7融-8分）炸1.政治思湾想表现较好朗，政治学习拖不迟到、不比早退、不无他故缺席；设2.遵守法法律、法规和姜学校的规章五制度；小3.遵守职脊业道德的基脚本要求，服锤务态度较好销；箩4.能参加残集体活动和纵公益事业，崖团结同志；停5.遵守社怀会公德。房基本合格标桑准：思想政饺治素质一般厅（5-6分闹）输1.政治思窗想表现一般阻，政治学习对有缺席现象谣；骑2.基本能乓遵守法律、浮法规和学校黄的规章制度浙；屯3.敬业意兼识一般，服评务态度盲一般搬；巷4.尚能参酱加集体活动察和公益事业脖。东不合格标准壤：思想政治调素质较差（最4分以下）桨出现下列情食况之一者，秩定为不合格菠等次：蹈1.政治思锁想表现较差万，政治学习菜缺席率达到会50%以上扮；抗2.从不参碧加集体活动掏和公益事业衬；抵3.有违法耗乱纪现象。论能35竹分摧优秀标准：搬业务精通，园工作能力强蚂（30-3丙5分）子1.组织管帜理能力：组苍织管理能力乘强，按期出什色或超额完絮成岗位合同情中的所有任锦务，工作效示率高，成效有突出；能够栏配合单位主警要负责人高估质高效地完库成分管的工朵作任务；初2.政策研载究能力：熟的悉本岗位政逃策法规、规考章制度；工箱作中原则性跪强，严格工泼作程序，严勿守工作规范逮；积极学习牵新的管理知钟识，研究新是问题；靠3.事务处味理能力：沟杯通协调能力虚强；业务能慌力强；处理尊解决问题能哀力强，并能柴提出合理化哭建议；柜4.综合能缺力：能积极雾完成领导交慌办的其他各谅项工作任务汉，能在省、兽市、校主管睡部门举办的杜比赛中获得负表彰奖励。门合格标准：桥熟悉业务，偷工作能力较夹强（25-靠29分）茂1.组织管则理能力：组疗织管理能力提较强，完成绞岗位合同中田的所有任务钟，工作效率灰较高，有成抹效；能够配评合单位主要俗负责人完成销分管的工作卸任务；塑2.政策研岗究能力：对扫本岗位政策麦法规、规章忍制度较熟悉忍，坚持原则矮，严格工作李程序，严守奉工作规范，狠工作中基本宴没有差错；犬能够学习新送的管理知识搂，研究新问违题；羽3.事务处屯理能力：有刺一定沟通协追调能力和业丸务能力，键及时发现和乒解决工作中特出现的问题仆；吗4.综合能培力：能完成脾领导交办的毛其他工作任什务。害基本合格标逃准：履行职亮责的工作能猴力较弱（1餐7-24分纳）唇1.组织管辞理能力：组讽织管理能力四一般，能基讽本完成岗位侮合同中的任圆务，工作效葱率不高，存肠在拖拉现象形；能够配合贵单位主要负敲责人基本完毯成分管的工游作任务；都2.政策研叼究能力：对爹本岗位政策职法规、规章躬制度基本熟蹈悉，不能坚势持原则，不剪能严格执行碗程序规范，童出现1次一划般责任事故府，但影响不乘大；没有对醉工作进行研化究和总结；验3.事务处杠理能力：有允一定沟通协套调能力和业倚务能力，能勒解决工作中哗的一般问题茄；盗4.综合能盘力：对领导粒交办的其他娘工作任务执捧行不力。印不合格标准慢：（业务素屡质和工作能震力不能适应个工作要求）浊16分以下始出现下列情帖况之一者，国定为不合格礼等次：牙1.组织管梦理能力：组旁织管理能力疯较差，不能鼓完成岗位合缩同中的任务贱；未能配合丛单位主要负悲责人完成分验管的工作任欣务；远2.政策研压究能力：对宁政策规章熟净悉与学习不偏够，经常出裹现差错；不迎能坚持原则鹅，不执行程炮序规范，出宋现过1次以逝上严重责任剂事故或2次崖以上一般责后任事故；演3.事务处纹理能力：缺六乏沟通协调劈能力和业务扮能力，邀难以适应洒工渗作要求，不葬能独立少解决工作中环的问题；然4.综合能痒力：不能完渔成领导交办颜的其他工作蜓任务。册勤1迁0分肚优秀标准：架工作责任心君强，勤勉尽制责，工作作眯风好（9-区10分）捐1.能积极凝主动完成工啄作任务，工组作勤奋，责叮任心强，能诊主动承担额素外的工作任烦务；撇2.自觉遵朵守学校考勤筹制度，不迟宽到早退；揪3.全年满占勤。叫合格标准：涌工作责任心尽较强，工作筑积极，工作敏作风较好（辽7-8分）未1.能完成绞安排的工作矩任务，工作高积极；迟2.遵守学素校考勤制度穴，不迟到早宣退；限3.无旷职北缺勤情况；虹4.全年请已事假在7天裕以内。欧基本合格标恼准：工作责灰任心较差，捧或工作作风膛方面存在明务显不足（5食-6分）损1.尚能完叮成安排的工毕作任务，有图一定工作责范任心；纷2.基本遵藏守学校考勤贪制度，有迟惜到早退现象禽；唐3.全年旷朵职在4天以腾内；休4.全年请浆事假在15竖天以内。至不合格标准拦：工作责任觉心或工作作村风差（4寸分以下）币出现下列情杏况之一者，俩定为不合格验等次：午1.工作中团存在消极怠恳工现象，不载能完成规定织的工作任务迁；纹2.全年旷润职在5天以桑上。肝绩4宿5分袋优秀标准：矩工作实绩突骂出（38-非45分）毙1.按期出按色或超额完箱成岗位合同蜜中的所有任睛务，工作量山饱满，侨工作效率高剥；配合单位染主要负责人堪高质高效地责完成了分管妄的各项工作昌任务；鱼2.工作中衫有创新举措升，嫁工作成绩突零出涂，获得校级约以上表彰奖扯励；敏3.积极学抬习新的管理将知识，研究走新问题，公条开发表管理愉类论文1篇银以上齐。释合格标准：剪能够完成本帝职工作（3锋0-37分败）关1.按期完猪成岗位合同副中的所有任孟务，达到规朝定的工作量侍，工作讲求副效率；配合猛单位主要负罗责人完成了墨分管的各项潮工作任务；赴2.叮无责任事故翅；挡3.研究管闹理知识，写冬有工作总结写。忧基本合格标今准：能基本竹完成本职工拖作，但完成选工作的数量趴不足、质量战和效率不高庆，或在工作披中有较大失左误（22-赵29分）夹1.基本完宋成岗位合同围中的工作任旷务；配合单搁位主要负责悬人基本完成挎了分管的各存项工作任务盆；浮2.工作中缴出现1次一咽般责任事故膝，症但未造成严祥重不良影响违；抖3.能学习龙管理知识，百有一定的心掀得体会。还不合格标准毁：不能完成矩工作任务，雅或在工作中复因严重失误谈、失职造成目重大损失或购者恶劣社会躺影响（21倒分以下）匠出现下列情廊况之一者，赤定为不合格迫等次：住1.无客观锈因素未能按蒙期完成基本孙任务；未能驱配合单位主稠要负责人完渠成分管的各顿项工作任务讲；汤2.工作中锋出现1次以舒上严重责任峡事故或2次桶以上一般责岩任事故经，揉产生重大杏影响。脾（三）副科申级管理人员窃德1恳0分况优秀标准：内思想政治素呼质高（9-提10分）港1.政治思源想表现好，沫积极认真参祸加政治学习故；忧2.自觉遵普守法律、法慎规和学校的巷规章制度；跟3.教书育猾人，师德高蛙尚，爱岗敬墙业，廉洁自肥律；在4.模范遵更守社会公德附，积极参加厌集体活动和辅公益事业，程服务态度好呢；练5.获得校未级以上思想上政治师德类乎奖励优先。砍合格标准：墙思想政治素夺质较高（7宅-8分）兽1.政治思匹想表现较好嫂，政治学习贪不迟到、不蛮早退、不无兼故缺席；闹2.遵守法帜律、法规和炒学校的规章它制度；句3.遵守职泪业道德的基浊本要求，服洁务态度较好势；买4.能参加岩集体活动和乞公益事业，嘉团结同志；蓬5.遵守社砖会公德。虫基本合格标蜓准：思想政忆治素质一般席（5-6分裕）竞1.政治思战想表现一般或，政治学习惜有缺席现象鸣；绘2.基本能竞遵守法律、图法规和学校镰的规章制度武；乱3.敬业意匠识一般，服量务态度樱一般类；糕4.尚能参馆加集体活动枪和公益事业泊。静不合格标准接：思想政治鸭素质较差（睁4分以下）豪出现下列情就况之一者，隶定为不合格朱等次：公1.政治思抬想表现较差讲，政治学习铺缺席率达到啊50%以上挥；幻2.从不参昌加集体活动命和公益事业稠；蛋3.有违法韵乱纪现象。津能35个分认优秀标准：念业务精通，济工作能力强斑（30-3行5分）斧1.组织管筋理能力：组今织管理能力污强，按期出寒色或超额完陷成岗位合同扁中的所有任句务，工作效龙率高，成效谨突出；能够很配合单位主茧要负责人高弄质高效地完扔成分管的工顽作任务；薯2.政策研醒究能力：熟挡悉本岗位政奋策法规、规漠章制度；工宿作中原则性撇强，严格工誉作程序，严阳守工作规范和；积极学习愤新的管理知绳识，研究新扁问题；沙3.事务处尾理能力：沟肉通协调能力坚强；业务能楼力强；处理作解决问题能图力强，能高堤质量地完成版分管的各项颗工作任务，绍并能提出合行理化建议；跪4.综合能哀力：能积极跃完成领导交丧办的其他各樱项工作任务我。炉合格标准：镰熟悉业务，爹工作能力较嫩强（25-缎29分）民1.组织管鲜理能力：组兰织管理能力馒较强，完成双岗位合同中讨的所有任务驱，工作效率青较高，有成浸效；能够配年合单位主要池负责人完成似分管的工作管任务；斧2.政策研父究能力：对捎本岗位政策飘法规、规章嫩制度较熟悉只，坚持原则浑，严格工作氧程序，严守阻工作规范，度工作中基本娇没有差错；捧能够学习新诚的管理知识殃，研究新问惯题；退3.事务处啊理能力：有拒一定沟通协恶调能力和业形务能力，能蹲完成分管的友各项工作任旨务，厕及时发现和牙解决工作中殊出现的问题战；肉4.综合能果力：能完成否领导交办的从其他工作任豪务。兆基本合格标柱准：履行职欠责的工作能影力较弱（1苍7-24分王）滥1.组织管皆理能力：组脊织管理能力稳一般，能基岔本完成岗位叼合同中的任好务，工作效园率不高，存电在拖拉现象鱼；能够配合最单位主要负职责人基本完讯成分管的工朋作任务；裹2.政策研雄究能力：对猜本岗位政策君法规、规章耕制度基本熟供悉，不能坚潜持原则，不槽能严格执行鸦程序规范，游出现1次一何般责任事故弹，但影响不叮大；没有对屠工作进行研隆究和总结；场3.事务处唉理能力：有求一定沟通协峡调能力和业求务能力，能旅基本完成分孟管的各项工勺作任务，能范解决工作中仗的一般问题矿；小4.综合能应力：对领导疮交办的其他丸工作任务执板行不力。团不合格标准皂：（业务素饲质和工作能胡力不能适应插工作要求）泊16分以下辅出现下列情躬况之一者，暂定为不合格阴等次：烈1.组织管次理能力：组剪织管理能力邻较差，不能胡完成岗位合虏同中的任务白；未能配合杆单位主要负表责人完成分至管的工作任帮务；迁2.政策研图究能力：对基政策规章熟驶悉与学习不药够，经常出侮现差错；不有能坚持原则年，不执行程隔序规范，出狂现过1次以阁上严重责任秀事故或2次仍以上一般责爱任事故；贸3.事务处下理能力：缺合乏沟通协调丛能力和业务麦能力，斜难以适应胀工宫作要求，腹不能完成分孙管的各项工被作任务，府不能独立岛解决工作中逆的问题；务4.综合能惹力：不能完添成领导交办锤的其他工作搁任务。辜勤1治0分父优秀标准：层工作责任心蹦强，勤勉尽输责，工作作阶风好（9-脸10分）耕1.能积极轧主动完成工蔬作任务，工茧作勤奋，责下任心强，能呀主动承担额圾外的工作任涌务；扁2.自觉遵蚊守学校考勤丑制度，不迟旧到早退；凤3.全年满沈勤。裙合格标准：汁工作责任心驾较强，工作氏积极，工作坦作风较好（坚7-8分）铜1.能完成值安排的工作咐任务，工作离积极；凭2.遵守学醉校考勤制度栗，不迟到早浮退；北3.无旷职蛛缺勤情况；塑4.全年请娱事假在7天类以内。抢基本合格标竞准：工作责红任心较差，虹或工作作风位方面存在明稠显不足（5强-6分）至1.尚能完脾成安排的工梅作任务，有聪一定工作责魄任心；沿2.基本遵恨守学校考勤咏制度，有迟程到早退现象杜；躲3.全年旷城职在4天以屿内；词4.全年请沫事假在15柄天以内。嚼不合格标准想：工作责任轮心或工作作测风差（4分逃以下）洒出现下列情亏况之一者，绸定为不合格盛等次：窝1.工作中邀存在消极怠全工现象，不挺能完成规定烘的工作任务管；筹2.全年旷逼职在5天以属上。菌绩4慕5分居优秀标准：捎工作实绩突掌出（38-诸45分）摆1.按期出缩色或超额完屠成岗位合同样中的所有任城务，工作量挎饱满，惠工作效率高另；配合单位僚主要负责人忽高质高效地滑完成了分管原的各项工作葬任务；牧2.工作中桐有创新举措批，牢工作成绩突营出州，获得本单芬位或校级以抗上表彰奖励葱；宫3.积极学下习新的管理海知识，研究陈新问题，撰盏写管理类论绝文1篇以上访。算合格标准：稼能够完成本铜职工作（3留0-37分甜）坟1.按期完获成岗位合同工中的所有任形务，达到规此定的工作量挣，工作讲求龙效率；配合侍单位主要负感责人完成了浅分管的各项叼工作任务；山2.燥无责任事故煎；燕3.研究管叙理知识，写控有工作总结朗。满基本合格标棋准：能基本驶完成本职工息作，但完成腔工作的数量犹不足、质量净和效率不高泻，或在工作慨中有较大失昂误（22-泉29分）策1.基本完岩成岗位合同筝中的工作任梦务；配合单貌位主要负责懒人基本完成爪了分管的各霉项工作任务脖；雨2.工作中积出现1次一图般责任事故佩，左但未造成严强重不良影响倡；丧3.能学习粉管理知识，奉有一定的心剥得体会。诱不合格标准烈：不能完成口工作任务，通或在工作中叹因严重失误唤、失职造成坛重大损失或窄者恶劣社会形影响（21摆分以下）纳出现下列情忠况之一者，门定为不合格巷等次：萄1.无客观垃因素未能按嫂期完成基本纽任务；未能双配合单位主聚要负责人完壮成分管的各拿项工作任务饭；纲2.工作中朱出现1次以膀上严重责任棚事故或2次斤以上一般责厚任事故汪，润产生重大肯影响。赵（四）一般惠管理人员疮德1爪0分窗优秀标准：往思想政治素渣质高（9-牢10分）企1.政治思返想表现好，提积极认真参短加政治学习习；仙2.自觉遵正守法律、法铲规和学校的港规章制度；茄3.教书育吼人，师德高屠尚，爱岗敬后业，廉洁自霞律；息4.模范遵拢守社会公德娇，积极参加纷集体活动和将公益事业，烂服务态度好怎；京5.获得校案级