财富20154课件包制度及基本法

人力资源入职培训2015年1月诺远资产组织框架图公司目前主要组织架构有7个部门，每个部门都设有总监、经理、主管、专员/助理岗位。诺远2014年年度组织架构发展图董事长总经理总裁办人力资源管理中心行政运营管理中心财务管理中心风险控制部品牌管理中心培训管理中心财富管理中心助理专员主管总监员工部门内设模块负责人经理部门负责人诺远资产员工职位体系投资经理团队经理营业部经理区域总监员工部门内设模块负责人部门负责人城市经理诺远资产组织架构职责性质描述教育背景工作经验助理部门初级专业职位，日常工作多为操作性、事务性工作；有相对明确的操作规范或流程可以依据或参考；、在指导和监督下，能够独立解决日常工作中遇到的问题；掌握相关专业管理知识，对公司业务有基本了解专科及以上学历所任职岗位相关专业毕业>1年专员部门中级专业职位，在一定政策和流程指导下，能够独立完成专业工作能够独立解决日常工作中的问题，不需要过多、过细指导在业务流程及规范的基础上，能够解决相对复杂的问题能够依据业务流程及操作规范，指导、监督、审核区域相关工作掌握相关专业管理知识，对公司业务有基本了解本科及以上学历所任职岗位相关专业毕业>2年主管部门高级专业职位，能够独立完成专业的具体工作，并能够领导、指导和组织本专业的专员和助理的工作，解决复杂问题能够独立制定本专业领域的制度、政策或方案，并组织实施能够通过对现有流程的规范和优化，提高效率或解决复杂问题能够完成部门内跨模块工作的协调具有丰富的专业知识和工作经验，对公司业务有全面深入的了解本科及以上学历所任职岗位相关专业毕业>3年经理部门内高级专业或管理职位能够跨专业领域完成较为复杂的工作任务能够创新性的完善本专业领域的制度、政策和工作流程能够为专业内各职级员工提供工作指导具有丰富的专业知识和工作经验，对公司业务有全面深入的了解本科及以上学历所任职岗位相关专业毕业>5年诺远资产组织架构岗位工资公司依据职级和部门确定员工岗位工资的薪酬区间，在区间范围内，各部门可结合员工能力、经验、绩效等确定其薪酬标准，并进行动态调整。绩效工资业务部门——绩效工资与业绩量化关联，具体由各业务部门确定。职能部门——每个部门每个季度会有一定额度的绩效奖励总额，但不会采取“普惠、平均”的发放方式，由部门负责人结合部门内部考核情况真正用于奖励业绩突出、表现优秀的部分员工，薪酬发放诺远资产薪酬福利岗位工资——每月10日发放上月岗位工资，遇节假日及周末顺延。绩效工资——业务部门根据业务部门方案确定，职能部门每季度结束的下一个月与岗位工资一同发放。诺远资产薪酬福利五险一金公司根据有关规定为员工缴纳五险一金补充福利节日福利生日慰问定期团队建设活动公司上班和下班时间：即9：00到岗，18：00离岗。每天工作时间不得低于8小时。午休时间为12：00—13：30。打卡规定1、员工正常工作日上、下班均需由本人打卡2、员工正常工作日在上、下班规定时间内未打卡或签到均视为考勤异常，主要情况及处理办法如下：（1）员工因公外出（包括外出办理公事、参加会议或培训、异地出差等），需向人力资源部提交经主管领导签字确认的《因公外出申请表》；（2）员工休假（包括病假、事假及各类带薪假期），需向人力资源部提交经主管领导签字确认的《假期申请表》；（3）员工忘记打卡或打卡不成功需要人力资源部提交经主管领导签字确认的《考勤异常说明表》，此情况一个月可签卡2次，视为正常出勤。日常考勤迟到早退1、未经公司批准，到岗时间在9：00以后的视为迟到；早于18：00离岗，视为早退；2、为体现公司人性化管理，员工一个考勤周期内累计迟到/早退超过1小时之内（含），不予处罚。2、员工每月迟到、早退累计每超过1小时，按每分钟10元给予处罚，依次类推；3、员工因迟到或早退4小时（含）以上的，每次记旷工1天。4、当月迟到、早退处罚金从当月工资中扣除。旷工1、未事先办理请假手续而缺勤或未准假而擅自离岗者，以及假期逾期而未办理延期者，视为旷工日常考勤因公外出审批表因公外出审批表的范本日常考勤考勤异常说明表的范本考勤异常说明表日常考勤诺远资产假期事假：事假需提前1天申请，取得相关领导批准后方可休假。员工因个人或家庭客观情况，必须在工作时间亲自处理的，可视情况核给事假。事假最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日按0.5个工作日计算。病假：病假最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日按0.5个工作日计算。员工病假期间，月度累计请假天数5天及以内，扣除相应日工资的40％；5天以上30天及以内扣除相应日工资的80%；30天以上进入医疗期。医疗期内，按上述原则计算的病假工资低于所在地区最低工资标准80%，按照最低工资标准的80%发放。诺远资产假期法定假日：春节3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，十一3天，元旦1天法定假日为带薪假期。带薪年假：员工累计工作不满10年的，年假为5天；员工累计工作满10年未满20年的，年假为10天；员工累计工作已满20年的，年休假为15天。诺远资产假期婚假：1、入司以后领取结婚证的正式员工可享受婚假，请婚假时须出示当事人结婚证明。2、符合法定结婚年龄的，假期为3天；符合国家规定晚婚年龄（男方满25岁周岁，女方满23岁周岁）的，假期为10天。3、婚假须提前2周申请，必须在结婚登记之日起的6个月之内一次性休完，如在此期间内未休，则视为作废。4、员工婚假期间，工资全额支付。诺远资产假期产假：标准产假98天（含产前休息15天，产后休息83天），晚育的女员工增加30天，难产另外增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，领养的子女不享受产假。产前检查按出勤处理，孕周1-7（含）个月，1天/月；孕周7个月以上，员工每天可有1小时的带薪休息时间，如工作许可，该休息时间可累计。产假期限结束后，如需续假的，一律按事假处理。办理产假手续，请出具医院开具的生产证明。陪产假：男职工提交相关的证明文件，配偶生育期间可享受7天的带薪陪产假。该假期只能在配偶生育期间使用，并不能以现金形式支付。二胎不享受陪产假。诺远资产假期丧假：

1.员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）身故的，可申请丧假，假期为3天带薪休假；员工如需赴外地奔丧的，公司可根据路程酌情给予1-2天的路程假。2.旁系亲属（祖父母、外祖父母等）身故的，公司酌情给予1天带薪休假。休假工资将按全额工资发放。办理丧假手续，请出具相关死亡证明。其它经公司决定的休假日：

子女结婚：可申请休假1天。

诺远资产假期休假审批程序：1、员工病假、事假和丧假，原则上应提前一个工作日提出申请；年休假、婚假、产假和陪产假，原则上应提前五个工作日提出申请；确因事