办公管理制度

xx房地产开发有限公司办公管理制度第一章总则1.1为保持公司办公秩序，更好的进行工作沟通，特制定本管理制度。1.2本制度适用于公司每位员工。第二章日常办公行为规范2.1公司员工要按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺席。2.2公司员工工作时间必须着装整洁、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。2.3办公桌面不要摆放与工作无关的物品，办公物品摆放要整齐、有序。2.4办公区域内禁止吸烟，严禁喧哗、嘻闹、打牌、趴伏、躺卧、听音响、用电脑玩游戏。2.5爱护办公区域内的各项设施，随时保持办公区域干净、整洁，营造一个良好的工作环境。2.6接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说；禁止使用公司电话进行办理私事、闲聊。2.7电话铃响不得超过三声，铃响两声接起。接转电话时，要先说“你好，***房产，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用本岗位礼貌用语。工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\请\谢谢\对不起\再见等。2.8会见客人时，主动握手，应面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时，左手不准插兜。2.9工作期间，办公室内不得进行化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵等行为。2.10工作期间（特别是午餐）不得饮酒，不得酒后上岗。因工作需要饮酒的需经上级主管部门批准。2.11员工请假需经上级部门批准，按照公司的考勤管理规定执行。2.12下班时随手整理自己的办公桌，将办公用品放归原位；非加班人员禁止在办公区域逗留、聊天。唇2.13奇挣加班人员睬加班须经们办公室批拘准，方可拨下班后留虎在办公区血域妻。间握非工作时表间内，员称工未经批咽准，不得去将公司以填外的任何值员工带进瓜公司办公商室。回2.14吹它工作期间顶，无故不垃得离岗串缠岗。水2.15扭藏工作期间恢不得在办诸公区域内罪吃零食。促2.16香砌员工办公勾桌面必须供整洁有序时，坚决杜帽绝出现杂御乱无章的宾情况。欢因节日或岭公司活动唉需要布置汪办公室，谱在活动或碗节日前截后茫5垮天内尽困可进行特匙别布置，椒过后立即俯恢复正常荣。洒2.17追驳办公室所队有物品均雁属公司所葬有，未经蕉主管部门晌批准，不歌得任意使哨用或更改狱办公设备揪的布局或治设置。仔2.18魂澡公司物品御，不得任偿意损坏或叮带出公司姜私用。革2.1蓄9削下班后，鱼各部门必埋须切断所蝴有电源，帐各办公桌哭插座必须洒关掉电源柜，电脑（尾包括主机饭、显示器赖）必须关驱闭，打印励机、复印泳机等其他睛办公设备点关闭。朗2.20窄退员工要主腿动问候上神级领导。皱2.21哪冶员工对于旦领导交给密的工作要持在第一时怠间内完成摄。文2.22启条员工对于鸣工作完成宣情况需在敬当个工作乘日进行工敲作情况汇疼报。页2.23墨语员工必须尺在自身工柄作岗位上私做好本职赴工作，不烧得出现明拦显工作麦锄穿失误，严镇格按照岗春位职责和佳岗位操作鹊规范进行特操作。拖2.24僻满对于出现肆明显工作飞错误的员异工，本部尼门有权进零行罚款批堵评等形式柔的处罚。滤2.25蚕种涉及公司竹经营管理样中的重大司问题，均缓需要向上赏级主管部轰门请示。新俗庙具体请示泪程序和规坟定：权（蜜1孟）逐幅请示审批茄是公司经薄营的一项去重要程序颠，凡公司买经营重要你事项，都般必须请示屑，获批复慧后，方能最实行。竟（适2昂）须请示辱审批事项胶如下：狂俭A灿、职务及后重要人事收安排；样部B饱、各级制谱度性规定贡的变更；呜现C嘴、重要契产约的缔结华、解除与蛛变更；床斩D绪、诉讼行准为芽；欧邻玻E孩、与政府猎机构有关警的各种重劲要的请求将回执、申循请等；危害F脆、土地、桶建筑物以绸及事物所慎权利的购氏买与转让脏；唐测G肺、大额馈孤赠、谢礼恭、以及宣佣传广告费今用的开支贤；灿蛾H航、分支机带构的增减治与升降；酿肥I馆、预算与假决算事宜岭；踢鱼J贱、借款与床贷敖，以农及借贷银博行的开设奋与变更；鄙负K础、重要或探高额物品状的采购，房不急用或何不需要物惊品的转让踢或廉价出侦售；激贯L填、有关公堤司经营的俭重要计划辱与企划；戴垒M稳、其他上库述末涉及获的重要事被项。闷（董3凭）请示审朵批者为相坡关的部门返经理。棋（参4凤）对请示躬审批的提龄案文书必骄须进行仔灭细斟酌，辩以便能顺腰利实施。周（郊5砍）请示审弄批的事项救，必须以姜提案文书逼的方式，璃经主管呈打交公司。俱如果事情材紧急，允西许直接以怎非文书的民形式请示沃，但事后漫必须尽快负撰写请示瓣提案文书命上报。曲（翁6匹）请示提景案文书的设内容包括辅标题、正炕文、理由促、说明和币附录。提四案文书按刷相关权限勒上报。漏（导7期）请示提鄙案文书必免须编号，螺注明起草穴者或请示校者，所属灿分支机构妇及部门，万并签名盖喂章。窄（报8沾）请示审贤批内容一质旦被上级南认可并做汁出决定，侄请示部门铲予以执行谜。哄2.2啊6立未经他人萍许可不得遭私自翻动核他人办公洽物品，特娱别是有关醋办公资料评和个人专昂用的电脑粘。胃市第三辽章步样办公的组谨织管理原身则坑3.1难该办公实行望部门经理虑负责制，匹部门负责惠人对本部汽门全权负吃责，对本苍部门所有聚的办公工哀作行为负耳责。暴3.2掏荒部门负责练人有权而留且必须对燥本部门员窗工进行工近作分工和划工作督导需。址3.3哀战部门员工某必须无条冶件接受部杯门工作的丛分工和分田配。繁3.4很像员工必须袖及时高质同量高效率臣完成工作然任务，并吓在每个工鸟作日及时鲜汇报工作别进展情况彻。渐3.5疲扩员工不得险以任何借爸口推拒部孟门分配的犹工作任务交。曾3.6络城部门间的云工作沟通剥需通过部蚁门负责人吩进行。弦3.7舌差部门员工申同其他部绘门之间的松工作沟通丈，须经部税门负责人存同意。悄3.8殿晋办公室所惑颁布的规德章制度以援及通知通羡报等，作抱为公司的猪规章制度醉，公司各冤部门必须鹅认真贯彻期执行。对桶于违反公撞司规章制宪度的任何颜公司及部裙门或员工崭，公司办项公室有权蹲对其进行艇任何形式宋的处罚。白3.9于母各部门进流行工作协嫁调，应按凳照公司的陡有关规定宴，遵循正枝常的程序耀办理正常蹲手续规定档。墓3.10面开个别部门惠不按正常淹固定开展北配合工作朴，造成的狠损失由其河部门承担瓦一切责任妇，部门经过理接受严馅厉处罚。移挑沸仿贫裙物第四结章纱馆广文件管理迎制度柔4.1率胸本处所指迅的文件包魔含工作中蒸所有的文谁件资料、萄会议资料寺、规章制裂度、通知下文本、传臂真、费用妙报销单据胞等文件。厉4.2成弄公司的管煤理类规章拣制度由公祸司办公室偿负责起草捞制定，财晚务管理类乓规章制度惭由财务部印起草制定党，工程技扰术类管理恢制度由工肿程等相关昨部门制定浇，各分公融司可根据遇公司的实慕际情况，羡制定相应荒的管理制卵度。载4.3闪集公司的规言章制度由嚷公司办公晶会议或总其经理办公袜室批准后霉实施。狮4.4嫩扎公司的通军知等文件悲，必须在茶发布当日酷发布完毕切，因特殊问原因不能是发放到相秩关部门的困，必须由娇电子邮件兔或电话的丛形式通知亏。永4.5停司公司的办虹公会议，鹿由办公室旁门参加的西，办公室黎门负责会屠议纪要的武纪录。无扒办公室门家参加的会该议，由会盟议组织者昨制定会议艰纪要记录舌者。资4.6绵序会议纪要培记录者按没照公司的赖会议管理夸制度规定闲，及时整宁理会议纪抽要，由会刚议组织者越签字确认润后，由办丛公室门组历织下发。事4.7帆芬部门会议枣形成的会粥议纪要必裤须及时上弟传总经理胀办公室。姻4.8挖阔文书的收响发、分布泛等事务，践由办公室东统一管理厅。委4.9永才在部室中淹设文件负汽责人，负鲜责本部门仰内文件的掩分发、保馅管等工作锐。看4.1阶0畏对公司外脆来文书的葡接收由办量公室负责灶。础包4.11唯鸭晒收文中除题亲启信函虽、挂号信驳、传递证职明外，其胡余一般信射函全部拆切封，拆封贤后，以件菌为单位将脆收文印章宿盖在文件蜂上方空白锦处、将信往封附上，身用别针别浆在一起荐。秀悟4.1庄2闷公司办公遗室将全部虏收文的收冠受日期、磁发文单位躁、发文者捏姓名、文蹦件标题、付内容概要拆、分发地拼点等项目困登袄在赖“准收文薯簿章”寒上，交负宫责人。传4.1葱3虑公司办公跪室在对文陷件灵及罚“毙收文达簿渗”占加以审核烟后，作出勾分发。赵4.1测4规公司办公蛙室哨将旗“鱼收文菜簿锦”胳及文件分熊发备部门巨，备部门呆的领导或舍文书负责形人应该门在呀“泪收文首簿最”叠上签收。邻第五俭章志悦字费用报销拜程序冻5.1额肝费用的使娃用坚慧持卫“地事前审丘批宝”找原则，即选需经上级垫主管领导裁同意，才鞋能产生费办用。呀5.2序占费用报销丙必须坚持罗公费公用甩的原则，塞只有为公告司工作产幼生的合理存费用，才俱能由公司锋报销。尝5.3细吃报销时，渐按照财务液的有关规关定，作好碌原始单据罢（一般为衫发票）的梨粘贴。凶5.4呀涌粘贴好单酷据，必须彻注明用途哭和费用明殃细，经办房人在原始茧单据上签桃字确认。辅5.5核艘若有关公败司领导有园书面审批宁，报销时叛需粘贴审起批此项费掩用的审批向证明的复耕印件。舒5.6姜锅员工进行绪费用报销吗时，必须疫有上级主剥管（部门辅经理和主颜管副总）抚领导签字乖审批。尊5.7怜拾部门经理羡审和主管改副总批签厦字确认后雪，由费用捷经办人持日单据请公析司总经理属签字。径5.8泉总经理签且字审批后卖，由费用少经办人持章审批单据退前往财务捷部进行费求用结算。霸5.9疾费用报销吓流程：费妖用的事前掩审销批贱—瘦—肉经批准后灶实默施津沃——师—匠经办人按玉照财务部相要求进行炎单据粘裙贴洲—态—拐主管领导兽签字审批音（部门经持理和主管煎副总揭）淘—豪—堪总经理审荐批旱—贡—喜经办人前强往财务部闯结算。慢铲狗亮陪只刮第六夫章吹挠焦保密管理班规定规6.1爪为维护公娱司的正当侮利益，公顺司采取必狐要保密措芳施。拍6.2汁依公司全体百员工都有抄保守公司僻秘密的义伸务，在对魔外的交往秧与合作中似，不得泄近露公司秘验密，更不咬允许出卖匙公司秘密仓。蜘6.3奔公司秘密位关系公司曲的利益和揭发展，在鸦一定时间匀内只限一营定范围的奏员工知悉朱。公司秘单密包括下袋列秘密事葱项：佣A口、公司经努营发展决繁策中的秘突密事项。田B初、人事决唇策中的秘童密事项。叼C色、专有技迈术。体D张、招标项唯目的标底腔、合作条委件、贸易沿条件。匆E葱、重要的乘合同、客嫁户资料与滋合作渠道板。浇F甜、公司未两向公众公躁开的财务躬情况、银铅行账户账音号。烫G免、总经理标确定应当勒保守的公循司其他秘工密事项。挨H桶、公司会木议的会议怨纪要及其诵他决议和睛战略性文戒件。烈6.4纪属于公司消保密的文罚件、资料运应标戒明裹“已保秘胜密算”催字样，由鸦专人负责屠印制、收花发、传递抵、保管，厅非经批准去不得复印花、摘抄。层6.5真公司文件茫分雹为妈“蔽秘锤密拘”确、肿“乎机方密险”暮和偿“皂绝旨密钻”乖三种情况孔。信普通员工侦借阅秘密匙文件须经陪本部门负泊责人签字鸡同意，机赔密文件和方绝密文件慰，普通员拨工无权借熟阅。中层酸管理人员卖借阅机密孝文件，需盘主管副总挖或总经理幻签字审批养，经批准陷方能借阅纽。绝密文卡件只限公阅司高层管呀理知悉，思不允许借揭阅。执6.6莫接触公司脾秘密的员群工，未经术批准不准互向他人泄或露；非接山触公司秘也密的员工存，不能获关取公司秘成密。模6.7炎记载有公垫司秘密事杀项的工作季笔记，持贼有人必须看妥善保管兔。如有遗父失，必须樱立即报告册并采取补僵救措施。烦6.8傅文件、资杠料对外使核用规定让（订1盆）因公需恨要对外使朴用公司保漫密文件、光资料，必睡须先申请欺说明原因印，报公司腾批准后方卵可使用。册（关2也）对外使住用的文件摸、资料必踢须在本部口门部备案纪。各部门肢的业务资印料，由各毒部门登记吃归档自行萝管理。赔6.9脱门遇日常办公受，不得将阁具有保密欺要求的任练何文件资扮料置放于朝桌面之上萄或其他易直于泄密之寸处。乞乡理侮经矮第七须章释优街安全管理吹规定继7.1摧公司钥匙歇由办公室及进行统筹晶管理、备蓬案。部门声钥匙由部舍门负责人炮进行日常纯管理。框7.2垂办公场所刷的桌、抽肯屉等钥匙劲必须由部桐门负责人疗统一保存卡一套，并顶分类保存斩，以备急呀需。办公剩室进行备雷案。尝7.3掀纽钥匙所有势者必须使紧用保管好惭公司钥匙百，如有遗随失，立即车报公司办喊公室或本池部门负责题人备案。亿7.斧4地公司内所傅有钥匙不邪得借与外棕人使用，索因此给公案司造成的眉损失由钥欠匙所有人掘赔偿。冠7.5甲华因工作需粒要将钥匙财借与本公搭司其他人幻员使用，午钥匙所有降者必须保播证使用的赛安桥全性，否冤则负连带供责任。使暮用者须向迁保管人说锅明使用目羊的，用毕冒后应立即境归还。拌7.6都怒公司内所稠有钥匙未亦经部门负捉责人允许相不得复制陡。钥匙的判复制必须泰经办公室您备案。如需擅自允许脸他人复制支，由此产饿生的后果跪由钥匙所骆有人负责顺。净7.浇7艇未经钥匙鸭所有人允饺许私自复息制产生的粒后果由复洁制者承担鸟，钥匙旅所飘掉有人负连殊带责任。既7.8虑肯工作调动狡或离职时慌必须将钥反匙交部门浴负责人。怪7.9球扶公司实行刘防火防盗墓等安全工塌作责任制拜。公司办周公室负责尿企业日常头的防火、涝防盗等各颤种安全防姑范工作安葵排。治7.10塑公司各办简公室等必切须配备消漠防器材，抽且不得挪找作他用；单消防器材解要按规定欧期限及时砖更换灭火搏药物；办原公室定期郊进行检查捞。傻7.11悟公司财物围不得随便益放置，重另要文件及避贵重物品填必须锁好造，部门经录理安排专润人负责保揭管；下班呜或外出办此公室无人跑时，要关恨闭电源和尾门窗。公掘司安排专后人进行夜扁间值班。扎司机在停蝶放车辆时洗应采取必袍要的防盗康措施。奉7.1宏2累卷抓好安全雹用电。电浴线、电器别残旧不符阅合规范的农、出现坏式损的，应业及时保修秒更换；严怜禁擅自私可接电源和寄使用额外娱电器，不走准在办公征场所使用涨电炉等电吼器。亡7.1樱3舟牧每年啦的瓶5川月缸-1堪0稍月间，下粱班后必须次切办公室沟用电器的煤物理连接怠，如网线逢、电源线站，防止雷约击事故的案发生。厘浙第八负章烘贫战电脑管理说规定淘8.1尸凶每个工作声岗位的电奔脑配置数霉量与性能漆根据其行掀政级别和皮业务工作阴性质进行固合理配置葬。属8.2淋梳开机时必带须先开外堂设，再开汽主机。关袄机时必须蠢先关主机并，再关外脂设；电脑纸必须设置掩开机密码狡、屏幕保腾护程序，耐以防止他惹人随意登涨陆。朗8.3染使用者必童须对自己芒的电脑定确期杀毒，糕定期升级貌杀毒软件寺及系统补令丁，经常燃清理系统背缓存、过贺期垃圾文况件。抚8.4盯不得将外极来的光盘沸带到公司截的电脑中筑使用，也董不得将公疗司的光盘开擅自带出禁公司。特颜殊需要时愚，要经过热电脑管理由员的同意两，必须查启杀病毒后建可安装、贤使用害。详耻8.5疯任何人不乎得擅自下咬载安装使姨用与工作盘无关的程墙序软件。洋任何人不浸得在上班绝时间浏览琴与工作无祝关的网站拜、使用各趣类聊天系侮统。痰8.6质甘如要在局圣域网内进雨行文件共筋享，须进镇行加密，贼保证文件翅的安全性沫。不得擅谷自家在网络中栏拷贝别人伟的文件，弃或破译别遮人的密码简。涨8.7锁任何人不众得在公司冒的电脑或血网络中散垃步电脑病样毒。僚8.8妇任何人未婶经所有者鼻同意，不征得使用他泽人电脑；回不得拷贝袍、修改、误删除他人莲电脑中的凑文件。环8.9深严禁在工铸作时间内寨下载大尺滥寸文件、室在线听歌杠、观看在屋线电影等棒严重损耗占公司网络权资源的行雕为。舰8.1芒0笛禁止在公汇司电脑或果连接在公堤司网络的煎个人电脑宵上打开可奋疑文件或窝邮件附件该。摄8.1碍1岔在使用移遮动存储设腐备（揉如铺U牌盘、移动困硬盘、光仙盘等）之兴前，一定尘必须先行计查毒。如屯在公司内芬部使用带庆有病毒的钉移动存储晕设备，公召司将追究罪当事人的弦责任。优哗惨第九铺章猾共彻处罚管理鞠规定消9.很1肆违反以上技管理规定句将受到以沫下处罚：匆（惊1材）对于办朵公行为由萝其他专门搁制度规定铜的，按照得专用管理泛制度规定胳处罚条例珍进行处罚滚。赞（今2浙）对于违睬反本规章淘制度的其降他条款，某未作特殊联说明的，瞧将给予罚称款持2裁0伯元挤—伞200建0攀元等不同白程度的处谣罚。款（稳3避）员工为向及时完成鱼领导工作嫁，或不服跃从部门负龙责人工作廉分配的，丛不服从公证司管理的旦，部门负朱责人有权诱对其进行拳任意数额阿的罚款、杰批评、通慎报，并报伪请公司对淋其除名的否处分。尚（贸4乱）部门负场责人对其长本部门员滔工的工作颜过失负有社连带责任愧，并给予搏当事员工革一半的处泛罚，表示批对其管理减失误的处础罚。粗（雀5斥）违反以疤上规定，吓造成重大萍损失者，让除接收罚漠款之外，美还要进行母通报、批润评赔偿损兴失等处罚捧。给（疾6遵）任何人钉通过任何刘形式私自江泄露公司吧机密。公锅司将视情荐况给予警像告、罚款笑、降职、蔬降薪、留及用察看、益开除直至技追究其法寺律责任，课造成的损啄失由责任昆人负责赔疮偿。哪第十碍章闹感脉附戏芹具则惹10.1犯岂本管理制畅度将根据越公司的发去展进一步升完善。敏10.2祥趁公司发布埋的有关于猪办公管理雨的部分规感定和通知斤也作为本万制度的一供部分，具设有同等效造力。至10.故3孩本制度由腥公司办公蚀室监督执需行，负责兼解释。喘x阶x丢房地产开宏发有限公肢司办公室月锤x薄x仰房地产开态发有限公偶司唱灵洒车辆管理缎制度篇总锦藏捡则冒堆为充分合阶理的利用剪公司资源胸，保证公顺司车辆的么正常使用检，特制定较本制度。抄庆本制度适美用于公司耕各个部门孝。车辆管理颤2.1栋罚公司车辆崇由公司办久公室负责滩管理。奇2.2旨千车辆管理乖包括车辆豆的派遣使船用、费用絮交纳（保和险、养路堂费等），票维修管理汪，其他管载理等。晒2.3共公务车证水照的保管啊、车辆的枯年审及车养辆保险，掌养路费的侄购买事务指统一由办墓公室栗办公室川指定专人炼负责。式辫嚷第三沈章翁饿晨使用维修按管理规定殿3.1烟驾驶员不剖得擅自将翻公务车开煎回家，或桑做纺私用，违燥者受罚。均3.2从娘车辆应停羡放于指定剑位置。翻3.3蒸读车辆的使悼用漠A傅使用公用剑车须事前偶向微办公室垃申请调派妹，并填写垄派车单，茧办公室依污重要性顺诉序派车。害临时紧急斜任务除外桥。千洽B茧未经总经彼理批准，申公司车辆咏不得借予揉公司无关蕉的人员使倒用。光公司内部馆长期借用茶车辆须填箭写车辆借截用审批单梳，经总经恒理签字批却准后方可米借用。车久辆借用期目间，车辆钳使用方必仗须保障车光辆的正常蜻安全使用汇，自行支捏付车龄使听用维修费熟用。（车恰辆借用审豪批单）菜。构C泰非公司指爪定驾驶员航不得随意企驾驶公司爆车辆。长D催车辆设置叔驾驶记录国，使用后天记载行驶电里程、时铅间、地点省、用途，斜办公室了矩解车辆受躲控状况，军按栗——玩公说里贿/加升进行油叮费控制。梨对驾驶员哄进行奖罚查。炭3.到4叨车辆加油想车辆加油睬由公司办惜公室门管方理，牺统一购买俊油票证/双卡攀。油票肢/投卡由办公检室指定专艺人管理。匀外出购油喉须经办公症室批准后么，凭发票绝实报实销症。似3.温5恢车辆保养竹维修芦A巩佳车辆根据霉具体情况醒实行保养武维修。填饲写维修审跳批单经批廊准后进行慈维修保养吵。肠B设行车辆维修津保养应选狱择技术过墙硬、信誉殊良好的车昼辆维修厂括家。夹C诉渔公司实行疮车辆维修硬回执制度误。（回执胃单见附件构）剂第四赔章撒迅扭驾驶员责舟任吨4.1金驾驶员应脑爱护车辆名，保证机功件粘功能绿良好。愉4.2柿驾驶员办必须严格办按照车辆末的科学操漫作规范进射行车辆驾驶驶。搜4.3就绞严格遵守态交通规则辫。拉严禁酒后鸣驾车。恰4.4洗荣不论用车箱者是否为榜本公司职调工脂，障都应热情该服务，小辜心驾驶、勺确保安全星。羞波4.5帜对于公司懒客人，更堡应热情服扣务，维护鱼公司良好覆形象振。坚4鸭.6驰乘车人下煌车办事时销，司机一层般不得离慌开。掏4.7柿乘车人带船大件物品铃时，司机塌应群给予云协助。稀4.8染车中放有罗贵重物品拴或文件，爷司机又必粪须离开时朱，应将其疲放于后行间李厢加锁貌。吃逼4.9湾确保车辆女随时处于烘安全、准畅确、可靠趟的良好状非态。衣4.10僵煤积极向公壳司提出车剪辆的使用歌维修保养嗽建议。除第五袄章拥落违规与事惰故处理株5.1盲堆违反交通衔规则，其员罚款由驾糕驶员染承担。微5.2胶意外事故进造成车辆董损坏，在升扣除保险翠金额后再紧视实际情往况由驾驶作员与公司积共同负担挪。却5.3朗由于驾驶跨人羊操作马不当导致磁车辆损坏煌或故障，烘应依情节平轻重，驾益驶虚员正负担寇。歉稳第六叫章溪定殊处躲雅罚拥开规册泛定洞6.1航弦车辆因交西纳费用不绿及时而造熄成的滞纳梯金交纳或债其他耽误慰公司车辆纽正常使用白的，车辆谨管理人员薪承担滞纳米金等额的鹊处罚，其冷他损失由劣公司酌情恢进行处罚宾处理。魂6.2疫补未经车辆剪管理部门诚批准私自标驾驶公司女车辆，每屡次给纷予年20毙0竟元的处罚佛。仰6.3姨够驾驶员未窜经批准私经自驾车或港做私用，肤将给打予宇20循0物元暂—众100弹0太元肺/垃次的罚款品或除名的抹处罚，车境辆管理人捉员将受薯到坏20滑0予元倾—很50济0鞠元的处罚欺。糕步6.4元堪因油卡充文值不及时副而耽误公艳司车辆正销常加油给途予管理人芬员樱4弊0高元式/敞次的处罚晶。场6.5戴鱼驾驶员酒节后驾车，萍一经发现败，立即辞警退。回6.6酸根其他错误延，将根据哈本规定酌猪情处理。短涌第七它章投并弱附则遗7.1绍炕本管理制属度将根据阶公司的发动展进一步联完善。因7.2节.愧公司发布吓的有关于币车辆的部届分规定和超通知也作谊为本制度却的一部分帜，具有同再等效力。茎7.3畏高本制度由刊公司办公剥室制定并亦监督执行自，负责解悔释。奔xx臭x霉房地产开业发有限公互司踏店破办公室唇200高8沉年疫3量月寺10邮日伪附件狗：等盾房产车辆绳借用审批搏单温房地产车万辆维修回路执单挖房产车辆左借用审批召单虎借用车辆培牌号灯借用期限妙订年孔绑稠月幸扣惕日脂产到券品寄年腰构吃月鲜移拦日拉淡借用单位堵用途置办公室意秒见港总经理意菊见腐车辆证件掏以及其他都交接愈双方交接励人脖签清诸字穴房地产车胶辆维修回种执单乖N骆O:户 笋车牌号幅维修厚厂柱家杨此：姻故障：席维修情升况扎席：添阁很维修时间蒙自忽荣悦年筝储约月绸青励日湾渣至羞封凶脏年啊欲拴月既览己日体薯更换零部草件军：句1夹演零件名拜称夺汉牌绍数助量荡浪尼单惕价原鸭垃（元）闹2雪五零件名艘称竹碰问径数远量牌到盛单光价耀妖额（元）妇3畅姿零件名跪称其世悄保数赔量原彼赢单披价初毛下（元）永4迈宾零件名蚕称以石挖良数闹量腾柄拨单毒价娃洗注（元）墓5英钢零件名冷称仇羞讽甜数辱量激巩粮单引价页恒雁（元）滋6医洒零件名努称宪日韵团数误量右伴是单组价渔被然（元）销7吉编零件名程称匠船躺眉数沙量阻灵肢单杰价举镇庭（元）妄8间垮零件名付称于摧索耍数姜量症蛇榴单源价求扯发（元）诉9鹿漆零件名举称胜置柱帖数迷量哄攀播单拖价阀锐影（元）出10阳阿零件名朋称跌鄙尸者数鹅量愿枪诉单斥价妹苍搅（元）堵工时费：交其他费用室：浑本次费用跃合粗计吉蓝：蛙幸土元超低孔大写邪：娱吉豪万蠢银像仟倒愁讲佰广蒸花拾透肆首角鞠权善分相虎努刮维修单位餐签字慰：毫蛋魔修车单位痛盖章：态匹论司机签字糖确砖认蜓栗：界捕巧填表时露间算喝：秧边绘年浸缸冬月柜占裁日趟例说帅明锣断：请维修冰单位认真得如实填写卷回执，谢节谢合作。屋x仍x扎房地产开最发有限公殃司抱捐无出差管理墓制度扛第一丙章竹爷只总禽结缠则岂1.1杏示为保持公师司出差的拌正常管理滚，更好的吐利用公司犹资源，特胞制定本李管理制度孝。电1.2桶习本制度适廊用于公司臭各部门，王适用于公预司每位员碌工。孙第二努章磁屈拒细耕雅糖则村2.1心递出差需领足导审批，滥根据工作灶需要决定着是否出差俩。右2.2眨击认真填写丘审批单（漆见附件）傻，出差获兼得审批后悬，准备出殖差工作，离包括出差放的工作任毯务，准备稻信息等，浩根据实际至需要，是削否有必要腐实际沟通铅。撕2.3叉激将出差审停批单复印队件报行政慧部门存档抬，做好存仪档备案。亡2.4硬倡经公司批抓准的出差瞧时间作为担正常考勤碍时间载入秋考勤记录盏。埋2.5自燃出差期间乡，必须尽始职尽责，贺全力以赴诱完成工作喝任务。各2.姑6抛出差期间递，及时与绑公司与本纯部门联系悔，做好工址作汇报工桨作。距扣卸第三扰章既泛脱出差费用绒管理钢3.1幅者出差费用洞实行实报现实销的管饱理制度。辜3.2顷术出差费用旅事前可先模向公司预亮借，事后沟凭单据按赚照费用报务销管理规太定报销。腾3.3悄等出差费用腹必须本着料勤俭节约谢的原则进乞行使用，座超出实际呼实用标准趋，公司将叹不予报销钞。出差补助巴公司实行逗出差补助砌的管理制俘度。脑出差补助袜是除去实爹际发生费停用以外的奏补贴。食原则上，所公司只对钩市外出差烂进行补贴狡，市内出虚差根据工帖作的实际浆特殊情况戒，员工可狸提出申请领，经公司曾批准后享呜受补贴。侄省内市外姓出差，执够行下列补化助标准：我普通员工豆按屿照捷2括0蜡元咽/柱天，中层爽管理人员要：眠4夺0羡元糠/艰天，副总毁以上管理盼人念员术6绪0停元场/书天。戚国内省外介出差，执钳行下列补巨助标准：吴普通员工案按各照铅3段0塑元窗/御天，中层混管理人员设：时5递0陪元枪/厘天，副总郑以上管理翻人狡员众7忘0彼元慧/咽天。杏国外出差早，执行下怖列补助标宝准：普通炎员工按钩照妈5犹0锁元考/两天，中层队管理人员贼：徐7害0啄元丹/蜜天，副总翼以上管理及人竞员互9理0龄元馋/易天。高时间计算筐标准：从扫出发的工通作日算起软（包括当虚日），至堡回公司的奸工作（含奥当日）。悟处罚规破定逝医未经公司而批准私自喜出差，公赌司将不给羽予报销费杠用，取消山出差补助剖。扶谢出差时，林未及时到声办公室备扣案，办公妹室有权取发消考勤，才作为旷工鉴处理。染出差期间比因明显工辅作失误而来造成工作负任务未达稀到预计效腊果者，公跑司将不给洽予报销费查用，取消沸出差补助霉。沙出差期间额，因个人佛原因造成自的损失，厚由个人承畜担，如车炭辆安全、劈财务安全税等。傲出差能及岸早结束而嫁效率低下库者，酌情羞取消部分晃补助。哨出差期间这，因个人卧铺张浪费扫而造成的荷费用，公鱼司将不给兄予报销。耕区诞第关裤六执章而伪掩附则爱6.1齐堪本规章制贤度随着公蜘司的发展暖将不断修古订，发布以的有关出涌差管理的森通知或补脏充规定将切作为本规队定的补充虚部分，具兰有同等效甘力。菌6.2热悔本制度由椒公司制定脖执行，并山负责解释毒。拐****沈****违**告有限公司拍200画8狭年月日附件：见兵昼房产开发甲有限公司择出差审批继单河NO肠末蜡年钳胡椒月忌纪冲日换局姓予导名式部博门瞧选出帐羞差野目的地愉事由或社业务单位减路线设计陕及交通方集式锅出发时间枣述冤月稳激钓日脱期粱时倒预计返回阳时间磁希拥月乡沙忍日挡旬昌时腰预计费用就换元仍脾部门经理芝意见谣主管副总添意鸣涛饰见职总经理声意专警错见构返回签到险姓放名氏目没俘埋月阅篇狗日岔竿观时浅房地产开竿发有限公暴司废谨园菊会议管理冰制度总则抹为保障公角司会议的驳正常召开渠，形成正编常有序的按会议秩序波，特制定适本制度。宅本制度适表用于公司袜各部门，拘适用于公赢司每位员率工。匠会议管录理土絮2.1该狠会议的召盗开本着工壮作实际需角要的原则扭召开。圆2.2林当会议分为升公司全体荒职工大会蛋、公司中款层管理人只员会议、压高层管理亡人员会议勤及公司各誉部门会议模等，还包属括其他专姻题会议、嗽其他讨论靠会议和活洁动等。袋2.3股棵会议的召坦开，需涉晓及其他公臂司部门的辩，必须采合取书面通甘知形式进诞行通知，醉通知必须肝说明会议布召开的时醋间、地点戒、会议内丸容、参会广人员及需由配合准备弃工作等等拦内容。窗2.4朴米除公司例掉会之外，请其他非例辰行会议必它须在会议米召开消的耍1叫个工作日释前发出会盼议通知。挂2.5横拳公司例行搜会议，若蚊因特殊原甜因不能正撞常召开，度会议组织斑必须提前轨一个工作污日提前通再知。有2.6伍握会议组织汁者负责会僵议通知的缩发放。就2.7呼倚会议实行异签到点名俊制度，即有参会人员债必须按照敢规定方式我签到。湾2.8摄晴会议组织手者负责会芹议记录，宋会后整理提经会议组索织者或会泻议主持者笨签字确认兰后存档。不2.9页冰会议纪要辅必须进行对妥善存档陪，必须有滋必要的保喂密措施。嚼2.10把供会议纪要膊必须在会既议结叙束厘8工小时内上坑传主管部略门。嗽2.11纳舞会议召开第所在地的吊会议主管闭部门或会巴议组织者呢要提前作舅好会议服造务。如会扛议场地的乓水（饮用同水）电，嫩其他声像堆设备等。旅2.12职璃凡涉及多民个什部门工参加的各酿种会议，愉务必牛于会议召誉开前经部别门领导批饥准后，分贿别报酒办公室唇汇总，并劝由拌公司办公驶室俘统一电协调，组视织会议顺苗利拥召开。罪2.13醋幼参会人员丧会后必须芦及时传达玉会议精神笛。闯第三宣章萍社翼会议纪律苍3.1矿王参会人员查不迟到、桨不早退，狮必须按时饶参会。须提架前锡2畅分钟入会珠场，在签鸽到表上签忧名并记录狮签到时间抓。崖3.2讯进会场内所他有人员必肠须把通讯刃工具设置雀为无声或掘振动，会桨议进行时么不得在会阴场内进行筹电话接听移。脆3.3择街参会人员停未经会议崭组织者同油意，不得纵中途退出宵。哄3.4荣免参会人员锋因特殊原炮因不能按诵时参加会炼议，必须科提泥前系4涝小时以上缺提出申请匆，经会议锤组织者同较意后方可险不参加会观议，但事夹后必须认厌真阅读会历议纪要，密学习、领映会会议精状神。尸3.5她章参会人员蝇不得大声兰喧哗扰乱买会场秩序谦，讨论必屡须经会议煮主持者允吸许。滤3.6贫会议过程孔中，启动俭日常工作民、服务礼扶仪，统一能着工装，牵使用正确俗的坐姿，既保证积极鬼向上的精避神面貌；拾因公司活泳动需要特毒别通知除晒外。秀3.峰7士会议结束脾后，自觉明将桌椅归疤位，收拾快会场，保危持会场原闭有的状态摘；粮虫展第四荐章蠢证汽处罚规定小4.1福抄会议开未始大1己0皇分钟内参利会为迟到坝，半小时脚为缺席，慨无故缺席沿者为旷工秩。按照公盯司管理制重度规定进撇行处罚：耕迟粒到宅2阿0栏元惑/犹次，缺牛席住3葬0链元鸡/辨次，无故今旷袄工欠10于0愧元文/顾次。尊4.2储抚会场内通原讯工具响把铃，将给稍予务2鞠0恶元疑/伯次的处罚梅，在会场温接听电话俗进戴行匪3率0今元眉/扰次的处罚纵。共准响铃和接榆听电话可漠重叠处罚神。布4.3谎链会场内大录声喧哗或笨有其他扰兽乱会场秩龟序的行为谅将给盏予黄2冶0晓元毒、头6拌0炉元摔、落10知0番元等等次阶的处罚，搁情节严重雄者公司将锄给予除名斜处分。堡4.4贫早会议纪要馋不能按时竭签批，会宋议记录人需将受您到值2淘0宣元删/骑次的处罚浅，不及时根上传主管初部门，将集接消受忍2拍0导元链/克次的处罚哈。犯4.5原桥会议组织给者不能及破时提供会移议服务而聋影响会议贝正常进行亏的，将给张予圣6占0漏元蜡/烫次罚款的吉处分。皇4.6瓣扫参会人员姜着装将按朽照公司员启工仪容仪魄表管理规路定执行，亡因公司活贞动需要另汽行通知的陵除外。炕4.7灶衣参会人员粒会后未及银时传达会乳议精神的请，将给灭予穗6属0杰元男/街次的处罚饺。择4.8夸计其他现象先将根据情馋节轻重，捐酌情处罚领。最罗农第寨侍五土章恼低设附则稼5.1祖靠本规章制甜度随着公魄司的发展勉将不断修捐订，发布深的有关会依议管理的茧通知或补坝充规定将钞作为本规蜓定的补充寺部分，具飘有同等效怜力。甘5.2侍张本制度由售公司办公羽室制定执哄行，并负象责解释。跃x柔x拍房地产旬开发有限幕公司乏200哄8柜年月日确x即x栗房地产开迟发有限公锦司榜哪考勤管理办制度警张蚂第一闸章航响沾总革托狮则矮1.1币秒为规范公剖司员工考糠勤，特制鸦定本考勤旁管理制度仆。片1.2淋烫本制度适后用于公司颂每位员工伯。菜1.架3呆考勤对象滚：各部门弹普通员工家，部门经扫理，以及爹兼任部门爹经理的高送层管理人条员。普第二启章犁秃窝考裁极勤样德制摄党度跑2.1福秀公司实行乐签到考勤悄或者其他触考勤方式莫。百2.2沿征考勤由公填司办公室惊指定专人摇负责。斤2.3君嘉公司实行盲每划周丽6凉天工作制果，每天工搁作蠢8踢小时。潜2.4廊趣员工必须括在一工作淡日内进行尤四次考勤郑：上午上抱班和下午搬上班各一不次，上午诊下班和下帅午下班各唐一次。铺2.5肥兰公司根据肆季节调整炎作息时间历。舌2.6界透公司特殊骨作业部门霸根据作业求特点合理胳安排工作道时间，经拴公司批准投后方可执愧行。茶2.7降于公司所有煮员工不得铁迟到不得刘早退，必标须在规定透时间内按顾照公司规调定方式进组行考勤。久2.8午贫签到方式医考勤必须幸在规定时黑间内收起皂考勤记录勺。超出规勒定时间签窄到考勤无软效。督2.肢9往上班时间股开始后到若岗者，按县迟到论处却，超捉过尚1毕5亩分钟以上么者，按旷破工半日论眉处。提惠前惰1摇5辉分钟以内被下班者按足早退论处阵，下班不脾签到者按树旷工半天它论处。绢2.1节0景因偶发事袜故迟到经速主管和考早勤负责人凝查明属实察者可准予裹补办请假何，但有弄辈虚作假者而，经查实绝，给予当详事人及相母关责任斥人质20延0迅元的罚款慰处罚，并候在公司范此围内通报棒批评。宴2.11番凶穴新员工试学用考察期醉间可以请布事假和病脖假。员工射如果在试啦用期内请此假时间超夕过密5带天，将被扩视为自动减离职。右2.12您暂助员工出差肯如实填写忌出差记录证，经部门奉经理签字绝确认后，小交与考勤移主管部门础进行备案冒。无备案柱无考勤记沿录者视为验旷工。沸2.14樱钓员工因工泄作调动，淹考勤由各粥部门分别傻做好考勤砌，并发放崭薪金。新第三然章谣惰以休假和请渡假管理规景定另3.1毙枕公司允许每员工每周璃享有一天咬的带薪休乒假。罩3.2颈访员工因故泊请假，连皆续临2盒天之内（撒含嗓2掌天）假期玉，必须向盆部门经理仇提出休假狂申请，经榨批准方可镜休假；因伏特殊原因站，员工连匙续休罩假尚3歉天以上（彼含昆3愧天），须敏经主管副挎总审批，像经批准后母方可休假也。象3.3督质部门经理孕休假须经痒总经理批砖准。漠3.衬4订公司高层奴管理人员烦请假必须膛经董事长搬批准。洞3.曾5坝员工休假症必须如实班填写请假决条，经审鹿批后，报关与办公室毕或分公司蝶办公室备晚案。计3.倡6份公司员工线每周享受听一天的带劈薪休假外自，遇有特朵殊情况享夹受带薪假究期：努(1双)男法定的各没种假期如皂元旦、春速节、劳动团节、国庆腥节等。膏伍(2榴)姜婚假。公毒司正式员番工结婚时苹，可凭结盾婚证书申遮请按7磁天的有薪孩假期稀；筝裙(3践)痰丧假。员排工的直系放亲颤属萝(贺祖父母、减父母、配叫偶、子女框，以及依滨靠本人供足养的弟妹吴、养父母那、岳父母广、公屑婆闷)其死亡，给搭予有薪假歼期七天。辨超佩过山京七天按事饱假处理。隆膛(4凉)废产假嘉萌a旦．公司正声式女员工凯，持医院惹证明书顺题产可申请刷休产达假恐9皮0圈天，剖腹攀产或双胞纸胎委12菌0架天，在其齐法定产假上期间，依呆法领取生旅育津贴，筑基本薪金孟全额发放吗。楼括b胖．公司正开式女员工丧怀孕不满沸四个月流悉产者，给童予马1在5呈天腾---3粗0神天产假，盏满四个月朵给匹予版4渐2蜘天的产假驻；员工实尚施计划生穷育手术，徒按医院证损明给予休兆假时间，尺体假期间面发放基本承薪金。蝶帅d扒．公司正澡式女员工久自小孩出增生至一周葱岁，女方均每天享有滚一个小时康喂奶时间世。此假不洗能累计、晕折现。秆(5硬)骄事假化熔坐凡请事假双当月累斗计多4碧小时以内猫，即扣半虑天工资，硬超醋过朽4病小时娘至鱼8焰小时以内缸按一天计缓扣；请事发假一天以除上者羡按粉(盖岗位工柴资腹+怠技能工慌资直)息×杆事假天数朋／本月应吼出勤天数写计扣工资纤。计每(6慕)匠病假产忌a长．因病请射假一天者久，经部门冰经理签字杜后送交办好公室存档膨。皱症械b唉．请病假喉一天以内抬者免附医羡师证明，俊但当月连宰续请病假刷一天以上解或累计逾皱三天者必眠须出具当即日县级以雕上医院就素医的医院械证废明够(背私人诊所芳无飘效参)捕轰c恼．因病情恢严重医院烈医师诊断馋必须继续护疗养者，虽可酌情给屋特别病假补，但渗以苦3母个月为限咸。超挺过宅3搏各月者，搞公司将解赏除劳动合蒜同。叫露D柄病假期间蝴，发放基精本薪金。骨副辰第四良章决陷捕考勤管理惹规定进4.照1秤公司办公贯室管理公用司员工的紫考勤。暂4.豆2桑考勤管理挎员必须在凳每矿月构4魂号之前将懂前月考勤蒙报与公司宁财务部备呜案。超4.3搞松考勤管理漠员不得徇辆私舞弊，扬不得擅自每篡改考勤位记录。糕狐第五亚章据刊虑处狮水罚熄厨条盟治例卧5.膏1赚迟到或早拢退一次罚的款喷2让0逮元，并予外以通报批导评；新员们工在试用咏期内迟到城、早退累嘴计两次次俊以上者辞撕退，无故躁旷工给朴予湿10清0宾元峰/赢次罚款处轧罚。连续砍旷工三天句以上，公茂司给予除案名处分。馆5.2璃航公司员工宵所有形式任的休假、敲请假必须芒在假期开告始前到办汪公室、办纽公室进行利备案，否应则将视为粗旷工。岂5.3同偶考勤管理染员不按公架司规定进报行考勤，穷一经发现裹将给桌予雀10乒0洲元测/翼次或扣除暂当月薪金淘，情节严耽重者将给五予除名处那分。萝第六崖章筝挨砖附裳皂认则钓6.1汪面本管理制盛度将根据应公司的发币展进一步货完善。悄6.恐2档公司发布黑的有关于放考勤的部膏分规定和前通知也作脑为本制度赤的一部分叮，具有同给效力。星6.3蚀挠本制度由府公司办公盐室制定并尤监督执行镰，负责解金释。干xx绞x删房地产开轻发有限公搏司尾旦膀办公室跟200秋8乓年月请x算x拳房地产开在发有限公工司拣人力资源映管理制度磁第一签章构树烫总抢俱禾则织1.糟1汗根据有关愧劳动政策拳、法规，铸结合公司宾的实际情袋况，制定经本制度。气1.2嫂虏本制度制疼定的目的呢是为了规竿范员工行叮为绢,旗激发员工巾的主动异性秀,新积极性和肾创造旧性句,购维护正常正的工作秩庸序叛,逝提高工作野效驳率盯,狼不断提升按员工素质辅，促进本贡公司的经庭营发展没。源核1.3杂朋本制度适兰用于本公影司全体员佩工。全体不员工均应批按本制度劣各项规定傲执行。患1.4喇探员工应遵知守本公司阿的各项规摊章制朝度剥,衔关心企业膝发赠展毕,糟热爱本职升工帝作爸,隐讲究职业被道研德微,翻不断的加另强自身学纪习页,窝钻研业肾务腿,两提高业务毫技宋能贱,匪发扬团队略精识神涝,爽共同协变作驳,狸圆满的完帆成各项任宝务。据1.5类套人力资源另工作包括闭：人力资糊源规划、发招聘与配无置、薪资匠和福利、篮员工培训泥、绩效考姜核、劳动院合同、员冷工岗位的旅调动、离卖职等。努第二秤章庄夕陡人力资源德规划货2.1泡按根据公司哑的发展战氏略和近期中发展规划标，制定公双司人力资捞源的长期疤、中期和套短期计划捞。山2.2木颜人力资源塞管理部门语与财务部薄合作，建李立人力资皮源会计体妄系，核算旷人力成本递。旧座招聘和配椅置犯3.1俱能本公司对筝员工采用枕聘用制管众理，基本钉政策是：逢（长1拢）根据年缘度人力资叙源规划、辛人员动态嫩情况和人唱力成本控搁制目标，疤保证人员资选聘和录餐用工作的包质量，为亲本公司选斩拔出合格踏、优秀的切人才，并据使之适应东业务发展水要求。戏（缴2裹）选聘和商录用过程桃遵循公正穿、公平、或平等竞争跃等原则。夸（管3勺）任人唯钞贤，力求贪做到人尽镰其才，注赔重培养工元作表现好息、能力强冻、有管理申才能的在科职员工，众并尽可能称将其提拔床到重要的裂负责岗位煮，不让人悟才埋没、唱浪费和流酬失。初（兰4浊）员工每梳月和年终昏的日常工瞧作表现考席评，将作保为员工职钩务与工资请晋升的主融要依据。身3.2更押招凯木聘座各部门负歌责人对本躲部门进行幅岗位分析夸，将《招延聘岗位分坑析报告》妈以及严《登**丈*脖房地产开犯发有限公伏司员工招妻聘申请表誉》（附表铅一）上报宗人力资源片部；人力揭资源部审及核汇总，出拟定人力拨资源需求组计划上报避公司总经情理审批后懒实施。棕招聘计划狗内容为：涉A蒸锈招聘的岗段位、人员厅数量及相望关的福利券待遇范够围捕,晨招聘信息何发布方式吼。将B丰捞招聘岗位丈分析报告侦，详细阐到述当前的贱岗位设置欣以及对招投聘岗位进相行的分析悠报告。倚C枝福招聘方法乒：由人力殖资源部进缴行资格审俱查，再组映织进行初泳试和复试突。部门经产理及以上秧职位的招禽聘必须，仍经公司总止经理复核仙。片D胖雪招聘时间忠及人员的弹安排。暮3.3雀侵入垦牧职燃旁娇（摆1杨）刘裹应聘者经跑确认合格宏后，由人怕力资源部柔经理和用塔人部门经材理在坏《遍x划x逮房地产开副发有限公寺司面试评举估表》（炭附表二）衔上签署意星见报公司狱总经理审碰定批准；瓶各下属公借司招聘普馆通岗位人岂员可由人哄力资源部玉门和用人谁部门经理康在瓦《肢x剂x震房地产开粥发有限公地司面试评耽估表》上培签署意见济，报公司秧总经理审淋定批准；杆部门经理抓及以上职胀位招聘时位，必须经捞总公司经炒理最终面承试考核。遵（喝2名）新员工娇向公司人筛力资源部代提交近期限免冠照柏片曲2匀张，提交腥身份证、谷学历证明偿、职称证非、岗位资剪格证、工拳作业绩和滋其他相关别的证明材樱料等原件肆，查验后日公趋司复印存将档。潮（粒3曾）组织员踏工进行入广职体检（沸体检费用封自理），蛛将体检报些告单上交充人力资源烛部入档备永案。断斑锅（您4棕）详细填渗写闹《虫x慨x宜房地产员看工信息登班记表》，万由人事部鼠门建立员黑工档案，粥将提交的另上述证件援入档。锹（蛙5移）签订《锅员工试用禾协议》待由部门经肚理建议该陡员工的试纵用期和薪铃资待遇，既报公司总箩经理批复汪。经应聘获双方同意使，与应聘侄者签订《电员工试用帆协议》。珍协议一式维两份，一松份员工自茂己保存，麦一份存入水档案。正滔式进入新喜员工试用观期。唤（悠6之）办理员恩工日常考辜勤手续目组织员工伐办理考勤典手续，完懂善考勤纪霞录，保障日公司日常旁考勤工作价顺利进行颠。人力资钉源部发放腐员工胸牌淋，进行员抄工胸牌登吵记。泽（袖7呜）完善员蛇工薪资发北放手续禾脖卸人力资源开部将总经诊理审核的赢薪资证明戚交财务部涂备案，作吵为财务部炎发放薪资防的依据。恢完成员工筒入职手续虾，接受用劫人部门工顷作安排。坛3.4郑痛试贡菠用诱炸（翼1驶）新员工雾均播有基1介～慧3盆个月的试斜用期。试编用不满十康五日者，约不发薪金闸。在此期揭间，如员质工感到与委自己的期哨望值有较熄大的差距炮，或因其最他原因决寻定离开，尝可提出离岂职；如员吩工无法胜荷任本职工寨作，公司吼将随时终漆止试用。呼（柿2慎）试用期树工作表现惹突出者，帐由所在部增门负责人蝶写出书面盟推荐报告花，经人力沈资源部经达理审核后及报总经理愧批准，试中用期可以弓缩短。桑（衡3骂）公司急钩需的特殊同人才，经担总经理批到准也可缩丝短或免除诞试用期。皱3.5吧寿转蹦匙正垃（躬1丰）试用合识格的员工驻须填写茎《蓄x娃x迷房地产开爸发有限公弱司转正申田请书》（惊附表三）首，由试用择部门经理格和人力资化源部经理乏共同考评撑签署意见柴，填写惠《足x送x突房地产开丘发有限公李司转正审夏批表》（处附表四）重，分管该葱业务的公诸司副总经品理审核后偿报总经理所审批。盯（俯2欺）试用期伶内员工请愁假一周以童上，其转低正时间将艘会被顺延圾；请假超量过一个月诉者，则作活自动离职捞处理。槽3.6浪猫调舍梢动碑为实现公爽司人力资扑源的优化俯配置，公歌司会进行吼相应的人递事调动。幻人事调动扮时需签写嗽《滩**施*紫房地产开蛛发有限公每司工作调励动审批表察》（附表帐五）。完冶善工作的锈交接，尽准快进入新胸的工作岗穴位蜻。倍押（做1针）各部门战经理依其央管辖内所盐属员工的专个性、学元识和能力龄，力求人急尽其才以卸达到人与煤事相互配滴合，可填抛写雪《放x态x葬房地产开唤发有限公思司工作调蓝动审批表灿》（附表骑五）进行煎人员的调艇动。无（海2隐）奉调员号工接到调糊令后，部疤门经理应嘉于答1绵0泄日内，其搬他人员应三于瓦7炉日内办妥目移交手续拣就任新职贵。膛（斤3竞）奉调员肾工离开原植职时应办芝妥移交手仅续，才能桌赴新岗位凶报到，不旋能按时办伤理完移交血者呈准延库期办理移雀交手续，观否则以移执交不清论拼处。由（色4筑）调任后属空缺岗位放在新任者纺未到职前版，其职务阁可由直属伤主管暂代金理。歌第四近章察慎镰员工培训壶与发展斩为满足企逆业不断发狱展的需要茂，增强企停业的向心扶力和凝聚葛力，保障浪员工自我劣实现的需渔要，充分档释放个人电潜能，有汁效调动积微极性、创明造性，强船化员工敬页业精神，烟提高员工过的知识、虑技能，改雪善员工的工工作态度胃，使员工妥能胜任本歪职工作并糖不断有所况创新，在筐综合考虑炊企业的发霞展目标和袖个人发展酿目标的基朱础上，对阶员工进行借一系列有弯计划、有协组织的学开习与训练予活动。晚4.1罢山新员工培羊训纱（倍1迅）培训时洽间：新员互工到岗后爆的第一周拦内进行。祥（步2溜）培训内奖容：令A脱了解公司休发展战略泪、方针和舅宗旨（人波力资源部厦负责）；扔B日了解企业深规章制度裙、文化（弊人力资源杯部负责）丙；智C翠了解工作姜大体内容辱、性质、亮责任职责海、权限、增利益、规屠范（部门协经理负责伸）宗D呈熟悉组织严机构、岗岛位、人事咸环境（人缝力资源部具负责）垃；脱季E头熟悉工作拴流程、技纲能（部门隶经理负责尼）。岔4.2精丘员工素质俯培训旧（背1住）目的：占提高员工盘综合素质男，培养价盏值观，增除强团队意看识和团队端精神，激殃发工作热籍情，体现串公司以人响为本的管惠理理念。耻（消2控）培训方蔬法：以面拳授、讨论蝇、心得共苹享、自学晌等相结合菜。有公司予组织的培牺训，也有汗部门负责版人组织的渣机动学习理。招（传3乱）培训负浴责部门：姓人力资源瓦部弦（钓4窝）培训时伐间安排：止总公司安萍排。视工攀作情况和宴工作需要假，各下属劈公司可申醒请由总经催理签字同招意其他时蚁间培训。拉（滩5邮）培训内浓容：榨A锡规章制度令、企业文戒化的培训擦B循专业知识平普及培训址C赢技能培训源（在职短赌期培训）纸D山其他培居训启贱4.3剑好员工职业惊生涯规划惠为保证企仆业的持续苍发展和战拐略目标的议实现，为贴招聘和留遥住优秀员病工，重视钱员工职业车生涯规划枕，并为之效提供相应拒的培训。造（净1落）针对企屑业发展对释人才的需全要，分析繁员工的优扑点与特长岗，设计其给在企业职垫业生涯的书规划。划分分出不同抬层次的管叛理人员。牙（块2透）高层管烂理者的学肉习与培训疗（卵3示）中层管雾理者的学掏习与培黄训骑恳（哈4跨）储备人枝才的选拔关与培训丛4.4堤姓培训绩效撤评估勺每一阶段大的培训结悬束后，以耽考试、问茅卷调查、疗谈话调查连等多种方蛮式进行培昂训评估，奖依此对下眨阶段的培块训方式、话内容和对财象进行调疼整，以达妙到培训效串果和目的稻。湾薪资和福扎利序员工的薪许金，根据亭本人的学脂历、资历齿、能力、斜岗位和月刚、年绩效授考评，在奴公司工作凑的时间（扔简称司龄冶）以及管朵理目标责籍任完成情庄况等构成旅。葛5.1桃纳薪金构成福（升1拼）基本工野资：岗位肾定级工资拒、工龄工残资、其他卖补贴。瘦（炎2漂）岗位职被务工资：惹根据员工诊的工作岗于位核发。出（控3灯）月绩效昌工资：根存据员工的吹每月绩效椅考评情况荐核发。掩（材4诞）年绩效庙工资：根译据公司的尘全年效益维和员工的牺每年年终畏的绩效考恋评情况，贩年度结束硬时发放。车（沿5扑）总经理梅奖励基金播：总经理棕拨出专炭项嫁“筋奖励基馅金仰”助，并决定悉发放对象究与方腔式练刮。润（套6苍）其他方色式。丙5.2穗承薪资定级具、定档之（支1疲）定级、军定档方法坟。根据员谷工应聘的痕岗位，结梅合员工岗慕位职责、总工作能力嫂、工作成错绩、及本错岗位的社社会平均薪影资水平等夫，结合本召公司薪酬沿管理规定蝴，部门经嘱理提出意习见，报总艳经理审定得批准。根野据每月的邮绩效考评舍情况决定蠢维持其薪鹊资级、档尖或进行上始、下调整燕。公试用期员协工实行试报用期工资目定级，根医据试用期类的绩效考傅评，由部睬门经理和乡人力资源筒部经理审密核确定其抗薪资级别滋，报总经小理批准。志（让2客）工资的巴级、档金聋额随公司赶效益增加边和物价水越平的提高左适时上调革。具（思3由）员工岗工位发生变即动，其薪浴资亦进行商相应调整老。晋升级广、档的工昼资从公司检下发通知扑的下月起户执行；降任低级、档猛的工资从扫公司下发挖通知的当饶月起执行赵。影（招4甘）根据对占员工的绩荡效考评情异况，公司判每年将进烤行薪资调棵整，以激陆励优秀、提督促后进旅。嚷5.3猜砖薪资发放炸每月定期广发放薪金决。若付薪购日遇节假叫日或休息渗日，则提捉前于最近尾的工作日纹支付。林5.坡4冈获福利待遇笋（匪1筋）有薪假奴期胡（厚2宅）社会保恭险搅公司为试逮用期满并厘已签订劳辫动合同的变员工购买林失业保险参、养老保魔险、医疗卖保险、工盖伤保险、饱生育保险屋等国家规轿定的社会刮保险项目嚷。保险基磨数根据企距业情况每洽年核定一寒次，缴费遗比例按照猎政府规定邪执行。蒸（踏3积）员工活买动叠A搁起公司为保危障员工的穿身心健康彻，每年进角行一次例依行体检，唯并适当组信织体育锻佣炼和娱乐卧活动。辛B夹傅公司员工揭均可参与较公司每年瘦定期或不峡定期举行霜公司周年件庆祝、春尸节联欢、戏体育竞赛悟、旅游等昼活动。她劳动合同州和离职矮6.1江类适用范围贩：转正后戚的全体员于工做6.2制陶合同期限姐（伞1孙）劳动合芝同的期限状分为固定扮期限、无悄固定期限贷。军（始2帖）因公司挑原因或员起工个人原返因而未签无订劳动合芝同，但已折在公司工秩作三个月粒以上的，伶均视为一若年期劳动裙合同，应限及时补签浸。样6.3反锅合同签订谦、续签、近变更和解左除麦（超1泉）新员工度在试用期咳满转正时宋，公司与路其签订劳扎动合同。虎（楚2纪）有固定不期限的劳芦动合同，而员工应在角合同期满喷前三十天泪向公司提蓄出书面申巴请，经双纳方协商一惨致同意后踪续签劳动着合同。期输满未重新雨订立劳动摆合同而双哗方均未提服出异议的眠，视为原净合同续签锁。辽（壳3葬）公司与升员工双方摩经协商同卷意，可以节变更或者受解除劳动罗合同。逆（庸4计）签订了舅无固定期叛限合同的戏员工需解登除合同的都，应提前错三十天提户出书面申薯请，经双碗方协商一攻致后方可需解除合同甚。凶（凳5工）员工有粒下列情形犹之一的，受公司可以坛解除劳动复合同，不临给予经济伪补偿。佩A茫试用期内泼被证明不与符合录用丽条件；蓬B疲严重违反廊劳动纪律箱或公司规尊章制度；针C赤未经公司鲁批准而自恼动离职畜；夹宪D烘忍严重失职耍、营私舞板弊，对公下司利益造亦成重大损流害；酷E跃割擅自离岗割，违背考蚕勤管理规客定的俩；励点F匀康被依法追艇究刑事责角任。攀（剥6膀）员工有疫下列情形昏之一的，暗公司可以宜解除劳动肉合同，但耕应当提前委三十天书哄面通知员扣工本人：获A钱经与当事籍人协商一绞致，解除借劳动合同过的；做B佳抛患病或非肉因工负伤遗，治疗终韵结后不能夜从事原岗汽位工作，嗓也不能从抄事由公司雾另行安排昌的岗位工膊作；网C搂遥不能胜任纽分配的岗搁位工作，留经过培训眼或者调整洗工作岗位棍仍不能胜后任工作的仗；步D袜劳动合同愿订立所依吓据的客观护情况发生唱重大变化埋，致使原愚劳动合同顽无法履行做的。谷（温7购）员工提蒜出解除劳史动合同，奋应提前三童十天以书晋面形式通坏知公司，吗经公司批爷准后方可衔辞职。如借未提前通私知给公司合造成经济只损失的，顾应根据国辟家有关劳眠动法规定械承担违约铺责任。州（禽8性）未提及纹事宜，按贷国家法律第、法规的档有关规定长执行。层6.4巾热离职手续尝（判1界）离职手悬续包括：懒A丹角提交计《唉x退x民地产员工爹辞职申请米书》；廊B挺按输《笼**什*丙房地产开奋发有限公谊司离职员冶工工作交泡接表》（键附表六）民要求办理堪离职手续颠，交还所曾有公司资姨料、文件泛、办公用邪品及其它凯公物；报淹销公司帐牢目，归还果公司欠款捕；塔C坏如与公司芦签定有其傅它合同（淡协议），枯按其它合件同（协议昌）的约定诉办理；渔D偷离职手续型完备后，循按公司规且定，领取扣离职当月踩实际工作魄天数薪金廊。浊很人事档案盟管理奴为规范公枝司员工人村事档案管戴理，并使但人事档案蜂的建立、善整理等管抢理工作有张所依循，鸣特制定本庭制度：瓣7.1候场适用范围红公司全体朋员工。蚊7.2旋觉人事档案堆的建立：捕（地1爆）人事档哭案应在新呜员工签订役《员工试退用协议》垃三天内由品人事管理吸人员负责耻建立霸。绩巾（齐2谋）招募的借员工到职菜后形成的耳人事资料板《喉**健*阳房地产开活发有限公芬司档案材慰料分类目漂录》第一歌类（附表励七）应及鹊时完整地壤移交给档董案管理人芦员。类（金3耐）人事档洞案管理人狼员对移交蛛的人事资躬料要依指《态**忽*折房地产开狐发有限公盈司档案材螺料分类目枕录》进行胳审核，发痒现有人事翻资料不完其整的，及待时向相关族单位和人先员追索，棋以确保员疯工人事档渐案的真实狂与完整。嫂（饿4损）届繁人事档案验的装订：性A俗睁人事资料扯统一何以峡A诊4母型纸为标牌准整理；技B效寿依档案材架料分类目纳录顺序排免列，每类尾资料以形静成时间为撒序。在档围案袋封皮恋上注姓名勤、部门、誉员工编号秋等所列基赞本信息后铃装订；辟C将队装订好的爹人事档案闹放入档案为袋。棋7.3包人事档案话的管理：慧资庄（蝶1殿）设专职伸或兼职人输员管理人施事档案；饶币织（触2阀）人事档给案保存在气档案柜中流，并且按论编号顺位违排放。伯7.4恰岩人事资料条的归档逢哨嘱（低1助）有关员族工考核、虫任免、奖备惩、教育哄训练、薪拿资调整、康职务（工跟作）调动秒等人事资危料擦尸（垄《凯**脏*巩房地产开槽发有限公长司档案材霜料分类目琴录》（附柜表七））托一经形成变，应移交勇给档案管虚理人员；慈各下属公城司应及时占将产生的筑档案材料约复印件交条总公司人烫力资源部嘉入档。朴汤持（阅2外）档案管拜理人员对纺归档的人律事资料进耕行审核无凯误后应及宿时装订；美日幕（正3隐）阶沾员工调任受、晋升、铺改叙、免龙职等人事嗓异动资料浪归档时，波除按资料纳形成时间弦顺序排列筛装订在档雨案内之外旗，所归档圈之资料应主登录在弱《煎**蔽*多房地产开馆发有限公岁司人事异绞动记录表才》（附表拼九）；饿（章4旷）员工薪悄资异动资捆料归档时惠，除按资侍料形成的罪时间顺序青排列装订扇在档案内忽之外，所贩归档之资毙料应登录刊《拘**召*结房地产开繁发有限公接司员工薪产资异动记傻录表》（萌附表十）坊。如因员始工调任、片晋升、改洒叙、免职膀等人事异书动设计薪轰资异动时扔，薪资异小动情况亦瓣登录在羡《竖**衣*贼房地产开黄发有限公火司员工薪首资异动记舅录表》。烟7.5宗虽人事档案霉的借阅：妇奔团（企1属）苦乒部门（含照）以上主荡管有下列清情形之一脚可以借阅稍档案：忘A热了解所属秋员工基本恰情况面B盟矛员工晋升宿C卧啊员工奖惩当D萌鸦员工调动瘦认峡（羊2爸）借阅档嘱案手续：亭A荣调借阅部门自经理指定少人员填写校《太x痒x虫房地产开御发有限公劝司人事档形案借阅单售》（附表特八），呈获经理级主胀管审核，惜并经公司杰人力资源肚部门经理雪签核；好B膀旅借阅单位扰经办人持奶签核的咐《团x握x榴房地产开纱发有限公凤司人事档但案借阅单引》进行人纳事档案的税借阅弓；目锹C垒案借阅单位痒应按期交钳还所借阅疤之档案，突逾期未还秀者，档案朱管理人员逃应进行跟辆催字；混叛D巷雁借阅单位邻在归还档隆案时，档算案管理人久员应依惯《蚁x诞x渣房地产开浪发有限公乳司人事档音案借阅单瓦》的记载要逐一核对慕，并检查驻档案资料赔的完整性迟，确认无炼误后方可芝在菌《尤xx柳x掏房地产开鼓发有限公恨司人事档牙案借阅单饼》签字确抢认。脑7.6架覆离职人员惕的档案处服理：驰旬双（火1朵）将离职削人员离职蝴资料归档昂，按分类捉目录排放择装订。滨疗扰（都2队）在档案爱袋上注明禽日期和原软因。蚊坚连（守3箩）将离职鼻人员档案炮放在专设疗的档案柜水中，依时跌间顺序排白列保存。要厌闷（跟4税）离职人昼员档案保迈存期限：猜凉端离职人员恐档案保铸存恭2宜年，期满购时造册，宾经人事单米位主管核孤准后销毁仿。记附录列表奉：跨裹附表一冶：屯x线x仅房地产开勿发有限公较司员工招弹聘申请滥表嫂僚附表二厕：撒x浑x流房地产开切发有限公树司面试评等估表袭附表三倡：终x艰x做房地产开塌发有限公氏司员工转召正申请书巨附表四没：贩x狮x诱房地产开鞭发有限公肯司员工转鸽正审批表变附表五减：房x田x职房地产开扛发有限公截司工作调虚动审批表词附表六糟：仁x屿x神房地产开踢发有限公险司离职员猎工工作交粱接表软附表七赠：势x竖x再房地产开利发有限公皂司档案材绳料分类目喘录醉附表八工：朵x挥x详房地产开廊发有限公仁司人事档目案借阅单拣附表哭附表九蛇：吩x工x纵房地产开逝发有限公朱司人事异案动记录罩表袭答栏规附表十一梯：谦x流x猴房产应聘舱登记表伪附表十怪：孙x冠x棉房地产开宁发有限公纱司员工薪合资异动旺记消处麻银附表十二喷：赴x捎x斯房产员工云登记表纹附表一拴：喜责x喷x撞房地产开打发有限公踩司员工招剖聘申请表花吃屡年圈哪手月堤添异日系招聘部门幕招聘人数榴（等伏重）人奸福利伍无还/滥五险电招聘职位言急迫程度昨急迫鲜/故一般燃/掘储备话薪资范围齐建议逆到嚷就岗集时撤号间净试用期工鼻资下试用期渠____慨__坡月炮专困央业外要警量求扔年龄要求圣学汤松历躺毒木要伪业求滔经筐赶验幼要宰迎求胳语言要求咸性辫灶别伤祥柳要唉规求捆岗位职责导：民x蜜x匹房地产开羊发有限公金司料它请通讯管理监制度浑惯钻第一愧章数往铅总蛾期狐则现1.1辞昆为保持公浓司通讯畅郑通，更好虎的利用公展司资源，秃特制定本磨管理制度卡。答1.2抹座本制度适但用于公司桌每位员工掀。黄闷第二皆章强盛存通讯常规杠规定纯2.1稻跳公司的通如讯包括电鄙话座机（岭传真）、根员工移动驻电话、网调络等其他爬通讯方式调。绢2.2狱扬公司的通困讯由办公可室管理。宏2.3盯将管理的内掌容包括：箭通讯设备裂的使用管落理、费用时交纳和日损常维修维举护。沉2.4辉甘公司的电殿话座机（嫁传真）必睁须使用公诸司名义办耗理。班2.5槽座必须使用锈个人身份台办理时须凡使用行政鞭部部门经横理或财务糊部部门经推理的身份究证件办理索。野2.6滥待对于闲置却或不能充狂分利用的延，管理部柄门应及时偶撤销，以著免资源浪世费。来2.7为潮各部门必竿须保证本进部门通讯蛙畅通，若补出现异常论情况，立网即报办公格室报修。能2.8艳乒不得使用竹公司电话陵进行私用堤，一旦发吹现给息予埋2攀0抛元津/嘱次的罚款库。论2.9流欺办公电话洁要求语言啄简洁明确锣，在尽量服短的时间沈内解决问裙题，一般恋一个办公婆电话不得男超慧过歇3护分钟。司2.10汽崇可充分利框用网络资愧源进行通倍讯，如邮幅箱等。陡2.1芹1康公司办公器提倡拨打烘个人手机索，以免造研成公司办俗公电话占则线。贸2.12浸赶任何人任燥何部门未府经公司办该公室批准坊，不得进男行电话或伴其他网络锻的设置更右改，进行奖设备的更速换或拆除姐。填哲表第三勾章摩巴遵移动电话喇的管理规厘定碌3.1藏延通讯电话棕采用固定挑座机和移盘动手机相辽结合的形胁式。但3.2翠库公司员工苦需由个人价配备手机娃。责3.3华借公司根据侄工作的实恰际需要，余对通讯补框贴。研3.4傍戏员工个人黎通讯发生亚变化必须康在更换搏的更2争个工作日超内向公司榴办公室提捧出更改通雅知，由办霸公室及时螺向公司其竿他部门进举行更新通识知。妙3.刮5惠工作期间相，公司所芹有员工必捎须保持个他人手机畅浓通，部门治经理以上爽管理人员验必妹须悲2肺4浓小时保持疫通讯畅通极，一般员拌工提沿倡珍2逆4经小时开机双。娇3.6摧售员工必须未及时接听倦公司所有厌电话，因形特殊原因孤没有及时甩接到电话霞的，一经棚发现，立橡即回电。挠3.7济俩员工因特事殊情况手扫机不能工启作的，要针在思2密4众小时之内压解决问题幕，保持手厨机通讯畅脱通。咏3.8蹄周员工手机中必须随身收携带。杆隶第四浙章挽机萍处罚管理能规定忍4.1常引因管理部项门未及时村发现通讯惧异常没有授及时报修当的，给越予啦10脚0斑元沫/纺次的处罚锋。禁4.2束咐能用单位仙名义办理杜而未用单册位名义办久理的，给擦以绒5缸0拾元蛮/及次的罚款圣处罚。趣4.3滴唱个人不配戒备手机的抚，无通讯晒补贴。弄4.4惜母工作期间壶内（因会刮议或手机悟故障除外榴，故障不蕉包括手机喘电池却缺挖电）关机敢一周内忽达猪1桨0郊小时者，烂取消本月登通讯补助全。屠4.5刑猎个人更改云联系方式恼（包括联叫系地址、弃电话、邮洪箱等）而妻没有及时准上报者，浊将受鸡到改6腊0展元的罚款膏的处罚。碑4.7辆负对公司的冶未接来电补没有及时绞回复的，苍给会予婶1鹅0参元骂/余次的处罚迈。葛4.8叠剥未经批准永而进行通阶讯网络或泛设备的更续改而影响嚼其他部门觉通讯的，酬给执予希6散0士元歪/骂次的罚款灶。砖4.9吹么员工未携望带手机而较没有新的盾通讯方式旬弥补的，底给押予准3纵0芦元溪/喊次的罚款抛处罚。天4.10旧唉其他违反嚼本规定的读将酌情处羞理。引络施第五谁章咳领岛附恋肆震则脊5.1蜓依本管理制书度将根据亮公司的发流展进一步怠完善。剖5.2灵深公司发布总的有关于芒通讯管理逆规定的部绿分规定和唤通知也作罢为本制度师的一部分属，具有同嘴等效力。希5.3撕返本制度由祸公司办公粪室制定并正监督执行奴，负责解测释。歇x涝x网房地产开桥发有限公题司谦200另8兴年复由午月垫乘日到xx衬x旗房地产开婶发公司资无产管理制太度收总吃它禾则喷为规范公绳司资产管猾理，实现牲公司资产撕的合理利区用罪,秆制定本制竟度。萄本制度适昏用于公司排各部门及洗公司每位练员工。斤矩拔第二蹦章猫矩管理细则备2.1麻估公司资产祖是指所有俘在资产明桂细账中登蹲记的车辆弃、电脑、宗打印机、肿保险柜、锅空调、办伤公桌椅、摊文件柜、榜电话等与枪生产经营新有关的办忍公设备、仗工具、器叙具等，以景及项目建拒设中的各绑种建材等瓦。号2.传2亦办公室作血为公司资头产主要的透管理部门喜，要做好畅资产的综据合管理、挑监督检查扒工作，财皱务部协调奋做好资产纷的统计监浮督工作。鹿2.戒3言资产购置寸实行审批照制度，经使董事长和损总经理批嗓准后方可弦购置。（鲜附表一办关公用品购摇置申请表闻）临2.4滴申资产的分急类及采购纯机构：日拨常办公用呢品，包括畜计算机、以打印设备誓、办公耗扬材、桌椅辰等属于低坊值易耗品常类别，由祖办公室负叹责采购。结而生产过烟程中的材荐料、工具来，包括各柄