常识不克不及改变命运改变命运需要聪明

知识到底能不能改变命运？知识可以改变命运，通过读书，你拿到了学位，找到了工作。也许你过得并不顺心，但至少你可以不用回家种田，不用去工地上做苦力，不用去血汗工厂出卖劳动力。你之所以认为读书无用是因为你的预期与现实差的太远。”但知识仅仅只是能够改变命运而已，它并不能扭转命运。扭转命运要靠智慧，知识不等同于智慧，因为知识是理，智慧是心；知识关乎自然，智慧关乎人生；知识只能帮你解释许多现象，而智慧能够帮你解决许多问题。智慧来自于对知识的思考与总结。比如我们大家都是工厂里的工人，凡人往往只是依照所学的知识以及现有的操作程序来按部就班地干活，而智者想的是如何干才能提高效率，生产中出现了这样那样的问题是否有更好的解决办法，书本上所说的工厂管理方法有哪些是值得吸取的，有哪些是不适用的。这就是为什么有些人干了一辈子还是个工人，而有些人却可以从工人一直干到厂长。所以我们要常做有心人，不要被工作的繁忙和生活的烦恼蒙蔽了原本智慧的心灵，以至于失去了思考的能力。首先从社会大环境谈起。当我们用一种理性的目光来看待五零后﹑六零后﹑七零后的那些成功人士时，不难发现这么一种现象，就是他们的成功不光是个人努力，更重要的是把握住了时代赐予他们的机遇。比如像一些五零后的省部级官员，他们一般都是在三十多岁时就已经在某些部门担任要职，或是在地方县市担任主要领导，这种情况若是放在今天是不大可能出现的。其原因是在八十年代中央提出了干部知识化﹑年轻化的政策，只要你拥有大学学历就会被快速提拔起来，那时每隔两三年就升一级的官员大有人在。说完了八十年代，再来看九十年代。那时发生了一件大事，就是邓小平南巡讲话，之后便有许多人下海创业。我所接触到的一些老板们都说，那个时候赚钱比现在容易得多，因为在私营经济刚起步时，相关的规章制度还不健全，再加上国家也允许一部分人先富起来，所以便成就了许多的创业奇迹。接下来到了本世纪初，也就是十年前的时候，当时也存在着一个巨大的商业机会，就是互联网，它孕育了一批财富新贵，比如陈天桥﹑丁磊﹑马化腾（想想也真够郁闷的，毕竟他们比咱们这些八零后也大不了多少）他们都是最早一批在互联网领域创业的人，而在他们之后从事互联网的基本都已失败告终，就如一句商场名言所说：先进场的永远都会有肉吃，后进场的连汤都没得喝。那么着眼于当前，是否也存在着某种机会呢？我认为很难出现，因为整个市场已经趋于饱和了。不知大家是否有这么一种体会，现在各行各业的竞争变得越来越激烈了，利润也越来越薄了，门槛也越来越高了，换句话说就是，无论什么行业，都越发的不好做了。在七八年前，当时卖一部数码相机有两三百甚至更多的利润，而现在卖一部数码相机顶多也就赚四五十块钱。许多人都说我们八零后是幸运的一代，因为我们享受到了改革开放的成果，享受到了比前辈们优越得多的成长环境，但我想说的是，我们八零后从某种意义上来说也是不幸的一代，因为当我们走入社会后就会发觉到，机遇已经不再像过去那么多了，而竞争倒是越来越残酷了。对于那些一心想着创业的年轻人来说，如果你没有什么特殊的背景与渠道，那么我还是劝你把这个念头搁一搁，因为时代不同了。如果你想着去效仿一些企业家的成功案例的话，那么你十有八九会失败，因为市场是在不断变化着的，正如那句股市名言所说：何时买卖股票比买卖何种股票更重要。可能有些人会不甘心﹑不服气，觉得人就应该胸怀大志，只要奋力拼搏就能够取得成功。那么我可以很明确的告诉你：那些成功的企业家们在创业之初，绝不是像某些书中描述的那样雄心勃勃立志成就一番大事，而是认认真真的从小事做起，等自己的事业有了一定的规模时，正好社会又需要它，于是便一发不可收拾。他们的成功很大程度上在于自己顺应了时代发展的潮流，即古人所说的顺势而为。说完了社会大环境，接下来我就要从个人自身谈起。其实我觉得人成功与否很大程度上取决于自身的认知水平，为什么有很多聪明绝顶，能力超群的人在经历了辉煌后又迅速的跌入谷底？其根本原因是认知上的偏差。想法支配着行为，如果想法是错误的，那么所做的一切都将不会有意义。所以无论是对人对事，养成一种冷静并富于理性的观察力至关重要。有很多人觉得关系非常重要，把自己混得不好归结为没有家庭背景。但我想说的是，你们大可不必为自己的出身而烦恼，因为关系这东西，可以让你受益一时，但绝不会让你受益终身。关系的核心是什么？是人。而人往往是最靠不住的，今天都还是朋友，没准明天就成了敌人，这样的例子太多了。当然了，父母是可靠的，但父母也有老去的一天吧，到时候你靠谁去？人只能靠自己，因为人的本性是自私的，你指望从别人的身上得到好处，可你有没有想过，别人还指望从你的身上得到更多的好处呢。只要看看那些杰出的政治家，优秀的企业家的简历时，不难发现他们几乎都是平民出身，可能有人会说：“他们当中还不是有官二代与富二代”。没错，是有。但你们是否注意到，他们在年轻时也都是经受了许多磨难的。都说苦难是人生最好的大学，这话一点都不假，因为人只有在苦难中才会对一些人生道理有更深刻的体会，才能更加清醒的认识自己﹑了解社会。如果一个人的成长总是顺风顺水，没有经受历练的话，即便是他仗着家庭背景一时风光着，但最终他是无法取得成功的。水能载舟，亦能覆舟。任何事情都有两面性，关系也不例外。就拿我的一位朋友来说吧，他九十年代初大学毕业时班里的许多同学都出国留学了，以他的条件其实也可以出去的，但他没有，他通过他爸的关系进了一家效益非常好的事业单位。后来由于他爸退休了，靠山没了，工作了几年专业也荒废掉了，自己又不会搞关系，所以到现在还只是个普通的办事员。今年年初见到他时，只见他一副愁眉苦脸的样子，头发也白了不少。他唉声叹气的对我说：“当时真不该靠家里的关系，应该走适合自己的道路，应该出国留学去。我那几个出国留学的同学现在都过得非常好。”不通过努力而通过关系得来的是没有价值的，因为人从来不会珍惜来得容易的东西，这是人性的弱点。注意，我说的是弱点而不是缺点，弱点是无法克服的。就像在股市中，尽管有无数的先例都证明了一定要见好就收，但还是有很多股民将原本轻易赚来的钱又重新投入以至于亏损累累。所以当你看到某个人靠关系进了好单位时，你不要去羡慕他嫉妒他，相反你还真要替他担心，因为他不会珍惜这份工作，所以也就不会干得好。这样的例子我见得太多了。说完了社会关系，下面再来谈谈学历。我敢说现在绝大多数读研的人不是为了学到更多的知识，而是为了将来能找到一份好工作。可问题是当他们毕业时，却发现好工作依然难找。那些看似收入高的工作都是以高付出为代价的，实在称不上是好工作。目前在一些城市，高学历白领过劳死的案例层出不穷，以至于很多人都觉得学历与幸福感似乎越来越搭不上边了。究竟是什么导致了这一切的发生？可能很多人给出的答案是：社会竞争激烈了，求职的人太多了。但这一切都是很肤浅的解释，最根本的原因还是在于我们每个从业者自身。我们可以回顾一下从小学到大学甚至到研究生，几乎都是在被动的接受着知识，而很少去主动的思考，学来学去都是为了应付考试，为了符合那些所谓的标准答案，只要考得好就是学得好。所以当不少人走入社会后，他们只能做着低微的事，干着辛苦的活，说得不好听点，就是受别人的剥削，因为他们没有思想﹑没有主见﹑缺乏创造性，面对复杂的问题他们不知所措。他们只会按部就班的干活，正如过去按部就班的解题一样。我所认识的几个企业家学历都不高，而给他们打工的却尽是些名牌大学的本科生﹑研究生。所以那些老板也觉得奇怪，这些人读了这么多年的书，可为什么考虑起某些问题来却会如此的单纯幼稚？你们不要小看那些学历低的老板，他们所掌握的知识都是有价值的，因为那都是经过自身的实践与思考得来的。正如我前面所说，扭转命运要靠智慧，而智慧来自于对知识的思考与总结。如果你觉得加班很累，工作很辛苦，那么你就应该问问自己：你所做的工作技术含量高不高，如果不高的话，那么你辛苦是很正常的。因为有太多的求职者可以胜任你的工作，你只能通过拼命的干活来保住饭碗。何谓技术含量？它不是仿造别人的东西，不是对着一堆表格去统计各种各样的数据，不是去写一些没多少人愿意看的分析报告，也不是成天对着电脑编一些简单的代码。它是创新，是专业化。比如你提出的方案很新颖，也很可行，而且大多数人都想不到，那这就是高技术含量。再比如你对某些问题的理解比别人更深刻，更全面，这也是高技术含量。我经常发现一种很有意思的现象，就是本科学历的人常常后悔当初应该去读个研究生，因为有了这个头衔才会有升职的空间﹑加薪的可能以及跳槽的资本。而研究生学历的人常常后悔不该读研，因为他们觉得在花费了时间与精力拿到了硕士学位后，就业情况却并没有他们预想的那么美好。我觉得他们都是把学历与职业发展划上了等号。就像对待读研，如果你抱着一个混学历的态度，那么最终吃亏的一定是你自己。如果你认为通过研究生阶段的学习可以增长自己的智慧，可以学到更多有价值的东西，那么你就去读，将来你一定会胜任许多技术含量高的工作。现在大学生找工作的压力确实很大，而且即便是找到了工作，也要面对一系列的问题，比如生活开支﹑职场人际﹑个人情感等方面，常常会为一些事情愁得吃不香睡不好。但这就是生活，它不是电视剧中描绘的那般风花雪月，它是风风雨雨﹑磕磕绊绊的。就如一首歌词所说：没有风雨躲得过，没有坎坷不必走。确实，社会很现实，也很残酷，但我认为无论自己所处的世界有多么的绝望，自己都不应该放弃希望。其实人从出生到逝去本就是虚无一场，支撑着我们生活下去的，无非是希望罢了。我觉得人要有梦想，追随梦想的过程就好比爬山，你的目标就是山顶，也许你会因为一些意外而未能成功登顶。但只要你每往上一步，你就会站得更高，望得更远。在工作与生活中，也许你会因为一些烦心的事而怨天尤人，或是因为做错了某件事情而后悔自责，那么我想说的是：别和现实过不去，因为你还要过下去。别和自己过不去，因为一切都会过去。下面我要谈论的话题是考证热。现在职场上的竞争是越来越激烈了，以至于很多人都利用业余时间去参加各种各样的培训，考各种各样的证书。我有个在银行工作的朋友去年报名参加了一个理财方面的资格认证考试，在考前很长一段时间里，他都在认认真真的复习着。有天我无意中翻了下他的那些复习资料，看到里面讲的都是些很复杂的数学模型与数学公式，比如像什么期权定价模型﹑投资最优化模型等等。于是我便问他：“你平时帮别人理财，用得着这么高深的概念吗？”他回答：“肯定用不着了。”是啊，既然用不着干嘛还要学呢？因为那是考试的内容。所以他学这些东西完全是为了应付考试，等考试一结束便会忘得干干净净。所以我觉得这完全是在做无用功，是对时间与精力的一种浪费。也许有人会反驳：“虽然学这些东西没什么用，但至少可以通过考试拿到职业资格认证。”好了，那我就得问问你，除了收获到一个证书外你还收获到了什么，或许你会回答：“我多少还是学到了一些东西”。那我得遗憾的告诉你：考试资料上的那些东西大多不适用于我们目前的金融市场，那都是国外人提出的理论。他们的金融市场是以规则为主导的，而我们的金融市场是以人为主导的。人能够用数学模型和数学公式来分析吗？所以我的观点是：与其辛辛苦苦的学习那些考试资料，还不如轻轻松松的看些财经评论﹑财经新闻，保证收获更大。咱们就是喜欢自己折腾自己，都以为学习就得是头悬梁锥刺股，看电视那就是玩，就是不务正业，一大批书呆子便在这种错误的认知下孕育而生。随着时间的流逝你就会慢慢发现，证书只是一个外在的东西，想要获得成功必须依靠自身内在的东西，说得明白点，就是自身的智慧。我在前面曾说过：知识不等同于智慧，因为知识是理，智慧是心。可能很多人都不太理解这句话的含义，在此我可以用一个简单的例子来解释。比如有一个外形不规则的玻璃容器，需要测量它的容积。张三会用高等数学，立体几何等各方面的知识来对它进行测算；而李四则会用很简单的办法：先把容器里倒满水，再将这些水倒入量筒中，水面上显示的刻度即是它的容积。张三是靠知识解决问题，李四是靠智慧解决问题。显然，靠智慧解决问题更有效率。可以毫不客气的说：张三根本就没有用心，他缺乏智慧。当然这仅仅只是一个例子而已，相信绝大多数人都会采取李四的办法。但我想说的是，我见过太多的像张三那样的人，只知道一味的苦学加蛮干，而从不用心思考。所以即便是他有一大堆的资格证书别人也不会重用他，因为他干不好事。其实我并不反对考证，现在中国的社会，还是很讲究证书、学历、职称的。我只是想说明一个问题，就是通过考证你是否学到了很多真正有用的东西并增长了自己的智慧。我觉得从长远来看，这比获取一个证书更重要。就像现在的高中生都想将来能上重点大学，但他们读大学恐怕不只是为了收获一个毕业证与学位证吧，他们主要还是想通过四年的大学生活学到很多使自己终身受益的东西。我始终认为过程比结果重要，我见过不少重点大学的学生自从上了大学后便放松了对自己的要求，成天都在玩，觉得只要能顺利毕业就行。所以他们在进入社会后便显得很平庸，还比不上某些普通大学毕业的学生。当然还是有很多人既拿到了证书也学到了不少有用的知识，那我觉得这就很好，他们的未来一定是充满希望的。我觉得学习不能仅仅限于书本，报纸媒体网络都是学习手段，因为学习任何知识都需要理性认识与感性认识的相互支撑。现在的社会很复杂，所以有许多职场人士在面对一个新的工作环境，新的人际关系，或是在接受了一个新的工作任务时，总会有一种无所适从的感觉，往往不知下一步该怎么办才好，常会觉得迷茫甚至沮丧。这是由于他对周围的人和事缺乏足够的了解。俗话说：知己知彼，百战不殆。你只有在充分了解对手的前提下，才有可能去驾驭他，征服他。或许有人会说：“我当然也想去了解许多情况，但这很困难。因为有些人不会告诉你一些事情，而且还有不少人会对你防范有加。”对此我只能说：持这种想法的人缺乏足够的智慧。其实人所能感知到的东西是非常有限的，我们必须承认这一点。就好比走在大街上，你所能看到的只是你视野范围内的东西，大多数东西你是看不到的。但你可以从某些现象与细节中推断出一些事实来，比如你看到路边的一位车主手里拿着一张单子正在和交警商量着什么时，那你基本可以断定在那块地段是不让停车的。你不了解真实情况，但你可以依据自己所看到的﹑感受到的人和事来推断出一些真实情况来。当然了，有很多事情都非常复杂，使得你不容易察觉到其中的真相，这就需要你用心体会﹑用心思考，不要被外界环境与他人的闲言碎语所干扰。做到这一点往往是很不容易的，它需要足够的智慧。有句话说：真理往往掌握在少数人手里。但有很多人不认同这种说法，他们反驳道：“那牛顿力学﹑浮力定律，还有几何学的那些定理，大多数人都清楚，难道它们就不是真理？”我觉得这是对真理的一种误解。真理的最终目的是什么？是解决现实中的问题。比如计算一艘前进中的船所受的水的阻力，要是放在牛顿那个年代，即便是人们知道力学三大定律也无法将其算出。于是在后来，便有许多天才将牛顿的力学定律加以运用，加以深化，提出了流体力学的概念，从而轻易算出了水的阻力。道理其实大家都明白，但往往做起来就不是那么回事了。道理是知识，真理是智慧。正如我前面所提到的：智慧来自于对知识的思考与总结。为什么说真理只掌握在少数人手里？就拿牛顿力学定律来说，大多数人只能用它去解释一些现象，只有少数人才能用它去解决现实中的一些问题。同样的，大多数人只能靠道理明白一些事情，只有少数人真正领悟着道理，并使自己在现实中受益。中国理学现在有很多人都喜欢研究命理学，他们往往将事业的发展与自己的运程结合在了一起。如果今年的运程不好，他们便会将跳槽的想法﹑创业的计划搁到明年。所以每逢过年时，都会有不少人去算命先生那里询问新的一年里自己的事业运如何。起初我是不大信这些东西的，可总会有那么几个朋友对我说：“那个算命先生真是神了，算得真准。”于是我就在想：难道人的成长都是命中注定的？带着种种疑问，我翻阅了一些命理学方面的书，看了之后才发觉到：原来这里面还是有一些道理的。下面我就来简单的谈谈我个人的看法。卜卦算命里的一个很重要的内容就是气场，这种气场包括自然环境与人文环境。先说自然环境，我们的祖先所生活的地方实际上是处于一个相对封闭的位置上，它的西边是沙漠与高原，北边是燕山，太行山，祁连山，东边和南边则靠着海，换句话说，在这么一个相对独立的气场中，孕育出了一种独特的社会形态，它与西方社会形态的一个显著区别就是：我们是一个以人为主导的社会，而西方是一个以规则为主导的社会，或者说在我们这个社会，办事要靠人。而在西方，办事要按照规则。所以在这么一个以人为主导的社会中，我们的命运不光是我们自己，更多的是由我们周围的人所决定的，或者说是由周围的气场所决定的。为什么卜卦高手在给我们算命时都会问到我们的生辰八字？因为它决定了我们在这个气场中所处的位置。为什么我们有的时候会不顺，按照算命先生的观点来看，是因为你周围的气场中克你的成分居多。我觉得气场是命理学的基础，它是有着深刻的文化渊源的，它的一个重要特性是什么？就是一阴一阳，相生相克，这正是源自于我们中国人传统的阴阳式思维。不知道你们在工作是否跟西方人有过接触，其实接触久了你就会发觉到他们的思维方式跟我们的不一样，他们是一种因果式的思维方式，简单来说就是：因为什么，所以怎么样。而在我们的古代词汇里，是没有因为所以这两个词语的。因此西方人的观念就是：因为有规则，所以我们就要依照规则怎么怎么做。而中国人的观念则是：规则存在，那么规避它的办法也一定存在，即所谓上有政策，下有对策。迷茫先前也总是有一些朋友对我说，自己不清楚到底该做什么样的工作，对自己的前途很迷茫。其实许多人在工作了一段时间后都会有一种很迷茫的感觉，不知未来的路在何方。如果你是职场新人，有这种感觉是正常的。但如果你已经工作了许多年，都三十多岁了还会有这种感觉的话，那么恕我直言，你已经处于危险之中了。这种迷茫的根源无非是两点，第一：你并不了解这个社会；第二：你并不了解自己。先说第一点，很多人觉得这个社会很复杂，尤其是人心，简直没法琢磨，今天还是朋友，没准明天就成了敌人。但再复杂的社会现象之下都隐藏着一些最基本的规律，社会运作的最基本规律是什么？我认为是资源的交换，说白点就是利益的交换。就比如员工与雇主之间，员工希望雇主给他报酬，雇主希望员工给他创造利润。如果你看到一些既没学历也没能力的人干着很好的工作，拿着很高的薪水，那我敢肯定的说，这些人都是有家庭背景的，雇主们可以利用他们的家庭背景获得丰厚的回报。如果你在单位里得不到领导的重视，或是你觉得继续干下去没什么前途，说到底是因为你不能给单位带来足够的效益。也许有人会说，我没有能力给单位带来足够的效益。好了，问题就在于此，有这种想法的人多半都是因为他们不了解自己，也就是我刚才所说的造成迷茫的第二点根源。人人都有长处，有些人之所以成功是因为他们把自己的长处发挥到了极致。所以在进行职业选择时，首先你得考虑到自己的长处是什么，自己适合做什么。为什么职场上有些人就混得好？原因很简单，因为他所干的事情大多数人干不了，物以稀为贵嘛。如果你所做的事情别人也能做，那么你注定不会过得很好，因为你是可以被复制，被替代的。可能有人会反驳道：“并不是所有的人都是靠专长出头的，还不是有很多人靠资历与年限熬出来的。”没错，是有很多这样的情况，但这种现象在未来会越来越少，因为在一个人情观逐渐淡化，功利主义愈加盛行的年代，一个无法创造出价值的人是永远不会上位的。所以如果你觉得所从事的工作不是自己长处的话，那么我还是劝你结合自身的长处好好考虑一下未来的职业发展方向。创业我身边有不少朋友在工作了一段时间后，都觉得不会再有什么发展空间了。曾有个同事跟我诉苦：“如果我一直在这个不起眼的岗位上干下去的话，那未来十年﹑二十年我将会是个什么样子？简直不敢想象。”于是呢，这些人开始不安心起来，脑子里开始翻腾着各种各样的想法，有的人想着跳槽，而更多的人是想着创业。谈到创业，我觉得很多人尤其是年轻人在创业初期总是把前途想象得很美好，而很少考虑到即将面临的困难。其实这也是正常的，如果没有一些美好的梦想作为动力，他们也不会有勇气走上创业的道路。有一位企业家曾对我说：“现在不少年轻人满脑子的风花雪月，很多想法都不切实际。”我回答：“那是因为他们的成长环境比你们那代舒适得多。你们小时候只是想着如何吃得饱穿得暖，而他们小时候就在想着将来如何挣大钱。”这个社会那么多的创业者，真正成功的又有几个呢？报纸媒体只会去关注那些成功者的事迹，所以我们耳濡目染的也都是一些正面的消息，以至于把创业都想象得过于简单。一个成功者的创业史绝不是像一些书中所描写的那样，它更像是一部血泪史，其中有很多不为人知的辛酸﹑痛苦﹑挣扎。正如一位大老板对我说过，在创业初期，由于对手的暗算他曾进过牢房，后来又因为商业纠纷他被别人打成了重伤，当时连自己唯一的儿子也被绑去做了人质。所以我就在想：这种事要是发生在一般人身上，恐怕早就不干了。市场是很残酷的，它在成就一个人的同时会放倒许许多多的人，你能保证你是那一群人中唯一的幸运者吗？如果你想创业，你得先问问自己，在哪些方面拥有比别人大得多的优势。也许有人会说：“我有非常好的创意与想法，我很勤奋，很能吃苦，能够坚持不懈的朝着目标努力下去。”但我觉得这都算不上是什么优势，你有好的创意与想法，难道别人就没有？除非你是预言家，不然的话，你想到的创业机会肯定有许多人都想到了。你能吃苦，这世界上能吃苦的人多了去。所以我认为一个成功的创业者不光要有很高的智商与情商，运气也是必不可少的。大学在大学阶段应该把主要的时间与精力放在学习上，这点是毋庸置疑的。很多人存在着一种误解，认为咱们中国学生的知识比外国学生多，人家从小就在玩，做乘法还用计算器呢。但实际情况是，就大学生而言，咱们的知识比对方要贫乏。因为在国外的大学里，大家都是非常刻苦的在学习。大学阶段往往是一个人思想最为活跃，精力最为旺盛，接受能力最强的时期。但可惜的是，在我们的大学校园里，有太多的学生都在无聊的打发着时间，也有不少人热衷于参加这样那样的社团活动以至于耽误了学习。所以我觉得现在的大学生需要的是一种精神，这种精神主要包括对真理的渴求和对这个世界的思考。来大学读书不是为了将来能够找一份好工作，而是为了求知，为了更加全面深刻的理解这个世界，理解了它，你才不会去害怕它，你才能从容规划自己的未来。小老百姓的幸福很多东西仅仅是看上去很美。结合我多年的工作经历，尤其是从事人事工作相当长一段时间来，我觉得现在的人普遍存在着一种浮躁的心态，都希望能够快速的取得成功。这种现象的根源在于攀比，在于人们对成功者那风光无限般生活的趋之若鹜。比如有很多人非常羡慕有权人的生活，羡慕他们那种高高在上，呼风唤雨般的姿态，还有更多的人羡慕有钱人的生活，羡慕他们那花天酒地，纸醉金迷般的生活。但我想说的是，你们都只是看到了他们光鲜的一面，而在有些时候他们是故意将这些东西展示给外人的，好显示他们的地位与身份。正如我前面所说：我们所看到的，感知到的东西非常的有限。同样的对于那些成功人士，在他们风光外表的背后有着太多不为人知的痛苦与无奈。就拿一个单位的领导来说吧，肯定下面有不少人做梦都想坐到他的位置上去，多有权多风光啊。可你们想过没有，人在享受更大的权利的同时往往得承担更大的责任。比如你单位财务科的一名会计利用工作上的便利贪污了一大笔公款，你可能会觉得他贪污关我什么事，反正我每个月的工资照发就是了。如果他和你关系不好的话，你还会幸灾乐祸一把。但领导就不一样了，上级部门会觉得：出了这么大的事，你作为单位的一把手，平时都是怎么在教育员工﹑监督员工的？他贪污的事难道你之前就一点都没察觉到吗，是不是因为你们之间有些什么见不得人的交易，所以你才对他的行为睁只眼闭只眼？那接下来领导的日子就不好过了，他得接受上级的批评，然后写检查﹑作检讨，问题严重的话可能还得被纪委找去谈话，他会为这事成天吃不香睡不好。这么一番折腾下来，恐怕他的体重都得减轻不少。或许有些人会说：“我不稀罕当官，我只想着将来挣大钱，过上有钱人的生活。”你以为有钱人的生活是你想象的那么美好吗？就像那些企业家们，他们的烦恼比咱们平常人要多得多，因为他们时时刻刻都要面对风云变幻的市场，复杂的人际关系以及盘根错节的利益纠纷。说到利益纠纷，你们知道商场上的利益纠纷意味着什么吗？它可不是像你平时在单位里因为一些工作上的矛盾而跟别人吵架斗嘴皮子，它往往意味着动刀动枪，意味着流血，意味着司法审判，这不是我们平常人的内心所承受得了的。正如一家大企业的老总对我说过：“财富包含两个方面：一方面是保证你基本的生活条件；另一方面是给你带来一种自由，使你能够做你想做的事、你认为最重要的事，而不是被别人来指挥。除此之外，财富带来的都是负面作用。”所以从某种意义上来说，做一个普普通通的小老百姓未尝不是一件幸福的事。未来的职业发展。任何事情都有两面性，一份工作也是如此，它既有好的一面也有不好的一面，所以你既可以将它当成一件折磨人的苦差事也可以将它当成提升自我的手段。但总会有些人觉得自己的工作很低微，他们往往对未来不抱任何希望，每天都是颓废的混着日子。对此我要说：工作无所谓贵贱，只要你用心思考，善于学习，一样会取得成功。比如你是一名商场服装专柜的营业员，也许你会觉得这份工作没什么社会地位，也不会有什么前途，就是成天帮别人卖衣服。可你有没有想过，通过这份工作自己可以学到什么？收获到什么？我告诉你，这里面的学问大着呢。每天店里那么多的顾客来来往往，但买衣服的只是少数人，大多数人都是随便看看。那么你就可以用心的观察这些顾客，进而养成一种判断力，判断出有哪些人是来随便逛逛的，而有哪些人是有购买意图的，这样每逢店里顾客很多时，你就可以不必理会那些随便逛逛的人，而去和那些有购买意图的人套近乎，使工作效率得以提高。接下来，在和那些有购买意图的人交流时，你就得用心的思考与总结，比如像什么年龄段的人喜欢什么款式的衣服，什么样的人对折扣比较在意，什么样的人对档次比较重视等等。当你将这些问题都搞清楚了之后，你完全有能力自己去开一家服装店并将它经营得很好。我有个远房亲戚过去就是一家服装店的营业员，后来自己开起了服装店，现在都已经是十几家服装店的老板了。从我接触到的许多成功人士身上，我发觉到一个很明显的特点，就是他们都很善于将不利因素转化为有利因素。别人认为是最严峻的挑战，而他们却认为是最合适的机遇。我觉得这就是一种人生智慧。物是死的，人是活的，所以对于任何事情，我们都要发现它好的一面，积极的一面，并为我所用，这样我们人生的道路才会越走越宽。吃苦就能成功吗？有句话说：吃得苦中苦，方为人上人。这话的意思是：人要想成功，就必须得吃苦。但往往有许多人对吃苦存在着一种误解，他们认为吃苦就是吃不饱穿不暖，就是没日没夜的﹑汗流浃背的干着活。那么我就得问了：“你们觉得农民苦吗？”肯定绝大多数人都会回答：“农民当然苦了，不光物质条件差，而且还长年累月的干着重活。”于是问题就出来了：既然农民生活得这么苦，那为什么他们当中成功的却是极少数人呢？大多数人都是当了一辈子的农民，也苦了一辈子，这似乎与“吃得苦中苦，方为人上人”相矛盾。我认为真正意义上的吃苦是内心的苦，比如像失落﹑恐惧﹑焦虑﹑无助﹑彷徨﹑烦躁，这些负面情绪一旦到了很严重程度的话，那对人的摧残是非常大的，你会觉得自己像是被一个巨大的东西死死的缠住一样，内心像是被一块巨石压住一样，以至于茶饭不思﹑坐立不安﹑彻夜难眠。但如果你通过努力最终战胜了这一切，摆脱了这些消极的情绪，并从中吸取了深刻的教训，那我可以肯定的说：你已经在通向成功的道路上迈进了一大步。几乎每个人都会有那么一段情绪低落的时光，也许在那个时期里，你会怨天尤人，你会痛苦不堪，你会哀叹自己怎么就这么倒霉。但等多年之后回顾起这段时光时，可能许多人都会感慨：真得感谢那段日子，让我快速的成长了起来。人在失败中获得的教益要比在成功时获得的教益多，因为相比得到一件东西，失去一件东西更能激发人的情绪。举个很简单的例子，你某天去银行查工资，发现这个月的工资比上个月多出了两百块，也许你会不以为然，不就两百块钱嘛。可你要是发现这个月的工资比上个月少了两百块，你很可能会心里不好受：凭什么少了两百块，那可都是我的血汗钱啊！回到我开头的话，为什么很多农民吃了一辈子的苦却无法出人头地？因为他自己并不觉得他过得是苦日子，相反他也许会觉得自己的日子过得还不错，每天干完活回家后喝点小酒﹑哄哄孩子﹑拉拉家常，多滋润啊。一个人要想成功就必须经受很多的历练，而这种历练往往是心的历练。不断的在失败中学习，在痛苦中成长，成功便会离你越来越近。人生的意义目前有太多的职场人士对自己的现状或是不满，或是迷茫，或是不知未来的发展方向。那么在此我还是要谈谈自己对于工作本身的看法。首先我觉得工作对一个人来说非常的重要，很多对自己前途迷茫的人往往都会有这么一个困惑，就是人生的意义在于什么？对此我的回答是：人生的意义在于自我价值的实现，而实现自我价值的主要手段就是工作。可能有些人对于自我价值这个概念比较陌生，因为他们觉得自己很平庸，何谈自我价值的实现？但我要说的是，我们每一个人都是有价值的，而且都曾实现过自我价值。比如爱情，在人们心中爱情是一件很美好的东西，为什么说爱情很美好呢？很重要一点就是在爱情中人可以实现自我价值，比如有一个人关心你爱护你，有一个人对你牵肠挂肚﹑嘘寒问暖，这都是一种自我价值的体现，说明你在这个人的心目当中非常非常的重要。同样的在工作中，比如你是一名电工，有一天某户人家的家里停电了，当时天气非常炎热，那一家人苦不堪言。后来在你的帮助下电来了，于是他们便对你感激不尽。那么这也是一种自我价值的实现，尽管在很多人眼中电工是一个不起眼的职业，但你依然会为此感到自豪与满足。其实我们的很多行为都离不开自我价值的实现。你在单位里努力的做事﹑拼命的表现，还不是为了得到领导的赏识。你用心的学习厨艺，还不是为了让别人觉得你做的菜好吃。甚至于你大手大脚的花钱，那也是为了使自己希望得到的东西尽数归入囊中。所以我觉得对于一份工作，你认为它好也罢不好也罢，你都要去珍惜它﹑重视它。因为只有通过工作，你才能被这个社会所接受﹑所承认，你才能实现自身的价值。如果一个人不能实现自我价值，那么他会感到空虚与焦虑。不知道你们是否有过长期失业在家的经历，反正有这种体会的人都对我说：“那段日子简直就是对精神的一种折磨。”如果你对未来的发展方向很困惑，那我觉得多半是因为你没有察觉到自己在工作中所体现出的个人价值，如果你察觉到了，你可能会感慨：原来我做某些事情竟是如此的在行，原来我在这些方面比别人要强很多。那么接下来你就会依据自己的长处来选择未来的发展方向。但是这有个前提，就是对任何事情你都要尝试着去做，绝不能成天无所事事胡思乱想，只有在做的过程中你才会有所发现。好了，到这里我还得说个题外话，就是有很多刚参加工作的人都不清楚自己的长处在哪里。我觉得这是正常的，因为我们的学校对于个性发展并不鼓励，它是用一种单一的﹑片面的标准来评价每一个人。就比如甲同学和乙同学，甲的口才比乙好；甲的人际交往能力比乙强；甲有文艺特长，会拉小提琴，而乙什么都不会，但每次考试乙都会比甲高出几分，那么在老师眼中，就是乙比甲要优秀。于是在这种环境下，甲也就不会觉得自己的那些长处有多么的重要。对于学习之外的东西，学校是很轻视的，但社会是很重视的。可能有不少成绩好的同学觉得自己唯一的长处就是会考试，但很可惜，这个社会不是以分数来论英雄的。困惑很多的人在参加工作之初都有着各种各样的困惑，我认为这其中一个很重要的原因就是你们不了解自己，或者说是看不清自己。回想一下你们的求学阶段，学校往往都是以一种很单一，很片面的标准来评价你们每一个人，谁的分数高谁就是好学生，至于说道德修养﹑言行举止﹑为人处世﹑特长爱好那都不重要，都不在评价范围之列。但社会对人的评价却是全面的，综合的，所以很多刚从学校进入社会的人便显得无所适从。不过不要紧，你们可以在工作中，人际交往中慢慢的认清自己。对于你们来说，社会就是一面镜子对于你们毕业才一两年的人来说，我觉得你们暂时先不要将工作当成事业，更不要嫌工作不好而将它当作一个心理上的包袱。你们要把它当作一个认识自己，了解社会的平台。等你真正的认清了自己，了解了社会，那么你的眼界就会提升，许多想法也会发生改变。职场中的人际关系是一个永恒的话题。我觉得作为一个职场新人来说，他最为缺乏也最需要提升的就是处理人际关系的艺术。因为职场不是校园，职场是一个充满了利益纷争的地方，以至于有不少人一开始都无法适应这种转变，从而无比怀念过去的校园生活。也许很多人都有过这么一种经历：某个同事和你素不相识，可初次跟他打交道时，他却以一种冷酷甚至是凶狠的态度来对待你，搞得你在气愤之余也感到莫名其妙。其实这样的情况时有发生，因为现代心理学的研究表明：如果一个人毫无理由的冷酷对待其他的人，那么基本可以认定，这个人曾被冷酷的对待过。首先得明确一点，就是你不可能跟所有人都把关系搞好。像有些人觉得你的家庭条件比他好，你的学历比他高，你长得比她漂亮等等。在某些方面的对比中他是处于下风的，那么这就很容易使得他对你产生敌意。可能总会有那么几个同事喜欢在别人面前歪曲事实，无中生有的说你的坏话，这种行为的确是令人厌恶的，但你得明白一点，就是这个社会既然有好人，那么也就一定有坏人；既然有君子，那么也就一定有小人。别人说什么那是他的自由，你也管不住。在一个单位里，同事间吵架的事时有发生。在某些情况下，双方的对错往往是很明显的。于是对的一方仗着道理在自己这边，会到处告状，到处找人评理。但我觉得告状﹑找人评理千万不能做得太过，为什么呢？因为这会给别人一种感觉：你这人心胸太狭窄，太爱斤斤计较了。或许你并不认为自己心胸狭窄，你只是觉得自己受了这么大的气，找人告状评理是正常的。可问题是：你很生气，但别人并不觉得气。就像那鞭子抽在你身上，你觉得很疼可别人并不觉得疼。虽说道理站在你这一边，但绝大多数人是不会站在你这边来反对你的对手的，他们最多也就是对你表示同情而已。职场中的人都是自私的，没有谁会因为你而去得罪其他的人。所以在自己的利益与人格受到侵犯时必须据理力争，因为击败对方全得靠你自己。关于选择不少人都有过这种经历：不满意目前的工作，总想着跳槽或是去尝试其它的工作岗位，可面对若干个不同的工作机会时又不知该选择哪一个。所以他们的内心往往很纠结，很烦恼，其原因就在于有了很多的选择。就好比一个年轻女性，她的身边有众多的追求者。她觉得这个男人的性格脾气很好，但缺乏上进心；那个男人虽说事业有成，却有不少坏习惯。所以在一大群追求者中她总是挑来挑去，却始终找不到一个合适的对象。而另一个女孩呢？只有一个男人追求她，虽说她并不讨厌对方，但也谈不上喜欢。可通过一段时间的接触，她慢慢发觉到对方身上有很多的优点：比如做事细心，待人宽厚，很有包容心等等，于是时间一长，她也就渐渐喜欢上了那个男人，两人最终成为了恋人。所以一旦人有了选择，他便会以挑剔的目光来看待所有的事物，而不去用心发现其中积极的一面，以至于感到纠结与烦恼。但有些人是铁了心的要离开目前的工作环境，他们往往会问道：“面对选择时，究竟得依照一个什么样的规则与方法呢？”对此我的回答是：选择适合你的工作，而不是你喜欢的工作。正如我前文所说的，兴趣爱好一旦成为了工作，那么它也就不再是兴趣爱好了。你喜欢做一件事仅仅代表这件事符合你个人的胃口，而你适合做一件事则代表你所做的事情符合这个社会的胃口。做你适合做的工作会给你带来幸福，做你喜欢做的工作会给你带来快乐。幸福是长久的，快乐是短暂的，不然乐的前面干嘛还非得加个快呢？就像一对热恋中的男女，他们彼此喜欢着对方，可等结婚后却发现彼此间性格差异太大，在价值观与人生观方面有着太多的不一致，以至于在很多事情上无法沟通﹑无法谅解，所以他们过得并不幸福。东方的集体主义，西方的个人主义比起国内来，国外的职场人士显得更加敬业，对自己的单位也更加有感情。比如每到临时加班时，他们大多会带着满腔的热情去做事；而我们面对加班却是怨声载道，叫苦不迭。任何一个国家的职场文化都是植根于它的社会文化之中的，为什么说西方人比起我们来更加爱岗敬业呢？起根源在于我们彼此间的社会文化存在着巨大的差异。在此我就来发表一下我的一些看法。我觉得中国的传统文化里面对个人的定义是非常模糊不清的。它所强调的是一个集体，个人至上是一个很忌讳的话题。个人只有处于一个集体中才能发挥自己的作用，或者说才拥有自己的属性，离开了集体，你就什么都不是。而西方文化恰好相反，它强调的就是个人，它对个人自由，个人权利，个人利益乃至个人英雄主义都表现出了充分的尊重。所以西方人比起我们来更加爱岗敬业，更具有公共道德与公共意识。因为自私是人的本性，要想让个人服从于集体甚至是热爱集体，那么首先必须要让个人的权利﹑自由以及利益得到充分的保障。任何一个单位都会要求员工爱岗敬业，但如果它不尊重员工，忽视他们的利益，那么员工肯定会讨厌这个单位。这就是我们常说的：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”你在忙什么？我有个朋友任职于一家私营企业，从事什么职务呢？说得好听点就是董事长助理，说得不好听点就是董事长的勤杂工。有回他向我抱怨：“我去年整整一年，为老板跑前跑后﹑尽心尽力的做了那么多的事，有时连续两三个星期没有一天的休息时间。可年终奖才拿这么点儿，太气人了。”他觉得很憋气，但在旁人看来这没什么好奇怪的，因为他毕竟是在为别人打工，拿多拿少又不是他说了算。我还有一位朋友任职于一家股份制银行，做客户经理。他有回向我感慨：“我去年太忙了，不是上客户那里联络感情拉存款，就是在行领导那里帮客户争取贷款，不过还好，一年忙下来，业绩翻了几倍，年终奖也拿了不少。”虽说他是在给银行打工，但他的努力是由个人业绩来评价的，因此说到底他是在为自己而忙碌，不像私企的那位朋友，他是在为别人而忙碌。所以在一般情况下，相比为别人而忙碌，为自己而忙碌得到的回报更可观。可能不少人都比较适应那种忙碌的职场生活，他们觉得每一天都过得很充实，他们认为在忙碌中人才可以不断的进步。对此我得说：忙碌的确可以充实你的生活，但它不一定会使你进步。工厂里的工人每天都很忙吧，可有些人干了一辈子还是个普通的工人；小餐馆的老板每天都很忙吧，可他们中的相当一部分也仅仅是赚取一点微薄的利润。所以在忙碌之余，你得思考一下：自己究竟是为谁而忙，究竟是为什么事而忙，自己忙得究竟有没有价值。对于前两点大家都会很容易的找到答案，而对于忙得有没有价值，很多人便无法回答。我觉得越是有价值的事情就越是需要你动脑筋去做，比如让你设计一个很复杂也很关键的程序，这就需要你用心思考，充分发挥自己的想象力。一旦你将这个事情圆满完成，你会得到丰厚的回报，同时自己的编程水平也得到了提升。再比如让你去争取一个客户，你就得好好想想，怎样跟他接触才会使得他消除对你的戒心？跟他谈判时怎样摸清他的底牌？如何向他推销你自己？这些也需要你开动脑筋。如果他最终和你签约，那么你也将得到不菲的奖励。为什么有些工厂招工只要求初中学历呢？因为某些活干起来不需要费什么脑筋，只是要费些体力罢了，所以那些工人的待遇都很低，因为比起脑力劳动来，体力劳动要廉价得多。但往往有那么些人不愿动脑筋，懒得动脑筋，他们对那种费脑筋的活采取了回避的态度，所以他们安心于做那种技术含量低而又整天忙忙碌碌的杂事，他们会以“我过得多充实”为理由来为自己的回避找借口，来寻求一种满足感。而这种满足感会严重阻碍你前进的脚步。很多事情往往都很简单曾有一位朋友向我抱怨：“以我的资历完全可以调到那个新的部门，我也找领导沟通过好多次，向他介绍自己的情况，向他表明工作态度与工作决心，可他却总是以各种理由拖着不批。”我问他：“你光是跟他沟通，没有给他送礼？”他回答：“用得着送礼吗？我又不是让他违规帮我做事，走正常的程序就可以了，况且那是他的本职工作。”我说：“话是这么说。可人家是领导，他愿意办就给你办，他要不愿办就可以拖着不办，你又能拿他怎样呢？”于是在我的劝说下，他带着礼品上领导家中去拜会，之后没多久便如愿以偿的调到了新的部门。说实话，像这种以权谋私的领导是令人厌恶的。可问题是如果你的领导恰恰就是这种人的话，你将如何跟他打交道呢？”其实这个社会上唯利是图的人太多了，就像我的那位朋友，他费了那么多的口舌去和领导沟通却一无所获，原因很简单，因为对方是一个唯利是图的人，那位领导肯定在想：你要我帮你做事，那你能给我带来什么呢？你什么好处都不给，我凭什么替你办事。”所以事情最终以非常简单的方式得到了解决，我的朋友通过送礼的方式满足了领导的需求，领导接着便以调动工作的方式满足了我朋友的需求。很多人都觉得难以与那些品行低劣的人打交道，但我要说的是：其实那些人都非常的好打交道，只是因为你们是在以君子之心度小人之腹。我还有一位朋友，他在一家软件公司当程序员，有回他愤愤不平的对我说：“我每天都是勤勤恳恳﹑任劳任怨的做事，却从没得到老板一句赞赏的话，更别说加薪的机会了。而那几个市场部的人，不但学历低而且人品差，却总是被老板夸来夸去。”我说：“这再正常不过了，软件公司最终的目的是赚钱，开发出来的软件要是卖不出去，那公司岂不倒闭了？在老板眼里，市场人员远比技术人员重要。”通过我那两个朋友的例子，我只是想说明一点：有很多东西在利益面前是微不足道的，职场中的主题永远是利益的交换。往往会有很多人为错综复杂的人际关系所困惑，为千头万绪的事务所烦扰。那么我认为你们应当抛弃一些繁枝末节，抓住其中的主线，换句话说就是抓住主要矛盾，忽略次要矛盾，而这个主要矛盾肯定是与利益紧紧挂钩的。好了，到这里可能会有人说：“职场中的主题是利益交换，职场中的每一个人也都是自私的，这我清楚。但有时你不能把利益挂在嘴边，不能把话说得太露骨，让别人觉得你这人太势利了，对你产生不好的印象，毕竟君子不言利嘛。而且有时做事也得拐弯抹角，得圆滑一点，让别人认为你不是在和他挣利。”对此我的看法是：对待小事你可以拐弯抹角，可以揣着明白装糊涂，但对待大事，你必须以最简单，最直接的方式来表明自己的立场。就拿爱情来举例吧，张三和李四彼此喜欢着对方，可张三总是对李四若即若离的，总是不愿表露内心的真实情感，使得李四搞不清张三心里到底在想着什么，于是带着猜忌的心理，李四后来选择了分手。暧昧不清的态度最终导致了两败俱伤，李四为此而纠结烦恼，而张三也为此导致了对方的误解，从而失去了爱情。要是双方都直白一点呢？比如张三和李四相互吐露心声，表达对对方的好感，那么他们会很快的走到一起，成为一对幸福的恋人。如果张三不喜欢李四呢？那就直说好了。结果其实也不坏，两人从此各走各的路，重新寻觅自己的另一半。而最不好的情况便是一方遮遮掩掩，而另一方猜来猜去，既浪费时间，又容易造成误会。而且最后的结果往往是分道扬镳。同样的在职场中，简练的作风与坦诚的态度可以避免许多不必要的麻烦。如果你表现的过于深沉复杂，会使他人觉得你这人难以理解，和你一起共事必须小心翼翼。那么很自然的，你也就无法和别人建立起一个稳定的合作关系。学历并不是万能的，拥有了学历不见得就拥有了幸福有很多读了大学的人同样也是找不到出路，同样也是对未来感到迷惘，他们也在后悔，悔什么呢？后悔当初读了大学。其实这是一种很普遍的心理学现象，因为你们没有大学文凭，所以一旦事业与生活受挫时，便会将所有的原因归结于此。在此我就来讲述两件我所经历的事情。过去我在一家企业工作时，曾和总经理一起面试过一批前来应聘的人，其中有一个名牌大学企业管理专业的应届硕士毕业生给我的印象特深。当时他从包里取出一堆的证书与奖状，然后便极力的吹捧自己，看他那架势就像是不聘用他那绝对是咱们企业的损失。待他介绍完自己后，经理便针对企业的现状和一些案例问了他几个很实际的问题，结果他在回答的过程中一会儿引述这个理论一会儿搬用那个理论的，有点脱离实际。后来经理干脆打断了他的话，单刀直入的问：“你觉得到我们企业来，你能做什么？”他回答：“我对企业管理这块很在行，很有研究，想从事这方面的工作。”经理笑了笑：“比起学历来，企业管理这方面更看重实际经验。”他接着说：“我有会计从业资格证，可以从事财务方面的工作。”经理说：“财务岗目前不缺人。”财务岗就算缺人也轮不到他，我心想，因为专科学历的人就可以胜任财务工作，再说了，咱们企业财务岗的人都是董事长家里的亲戚。“我的文字功底很好，可以胜任文案策划类的工作。”他诚恳的说道。“我们文案方面的工作很少，主要还是做产品开发与市场开拓这两块，而市场开拓是重中之重。”经理说着：“如果你有社会关系和人脉资源，或者你拥有很强的人际沟通能力，能为我们带来客户的话，那我们可以聘用你。”后来那人便悻悻的离开了，看着他一脸失望的样子，我就在想：看来所谓的学历﹑证书﹑奖状都不是万能的，虽说它们可以反映你的个人素养，你的受教育程度，可以让别人对你有一个比较好的印象，但是它们往往不能迎合用人单位最为实际的需要。接下来是第二件事情。有回我偶然碰到了我的一位高中同学，谈话中得知他前年毕业于一所国家重点大学的计算机专业，拿了硕士学位，目前在一家IT企业当软件工程师。当时他向我大倒苦水：工作太辛苦太累了，每天都是对着电脑编写程序，现在的自己就是个典型的IT民工。我劝他：“你也不想想自己的工资比一般的民工高出多少。”他苦笑着：“别提了，我的那点工资都用去还房贷了。你说我跟工厂里的廉价劳动力有区别吗？没区别！一样是高强度的劳动，一样是拿健康换金钱，一样是过着紧巴巴的日子。”我之所以要讲这两个故事，就是要告诉各位学历低的朋友，学历并不是万能的，拥有了学历不见得就拥有了幸福。只有一颗智慧的心才是开启幸福之门的钥匙。无心的人永远都是生活的奴隶，而那些有心的人才是生活的主人。或许有些时候，现状对于我们来说难以改变，但我们可以尝试着改变自己的内心，积极乐观的心态永远都是走出人生低谷的有效工具。是坚守，还是退却？众所周知，现在大城市的生活压力是越来越大了，许多人在承担日益上涨的生活成本的同时，还得去应对繁重的工作，复杂的人际关系以及令人发愁的绩效考核，以至于每天身心俱疲。但总会有那么些渴望成功的人依旧奋力的拼搏着，他们不惜透支自己的健康，他们甘愿舍弃宝贵的休息时间，他们常把“先苦后甜”﹑“不经历风雨怎能见彩虹”等口号挂在嘴边，用来激励自己。这种精神是值得称道的，但不知大家是否注意到这么一点：这些人连生活中最简单的快乐都感受不到，却一心想着追求幸福，这不是很矛盾吗？我觉得现在有许多人都陷入了一个误区，都以为金钱和地位可以带来幸福，对此我可以肯定的说：等你真正获取它们时，你的幸福感并不会增加多少，唯一令你幸福的就是当你回忆起打拼过程中所经历的种种酸甜苦辣时。俗话说：知足常乐。幸福感来自于满足，来自于自我价值的实现。其实我们大多数人都是平凡人，既然是平凡人就要安心于做平凡的事，做大事可以实现自我价值，做小事一样可以实现自我价值，就像我之前所提到过的，一个电工在酷热的夏天帮一户人家解决了供电的问题，那家人对他感激不尽。这就是一种自我价值的实现。人和人是不一样的，别人能做到的事情你不见得就能够做到，哪怕是你付出的精力与汗水比别人多得多。但往往有很多人不明白这一点，或许是因为他们从小就被老师与家长灌输着一些很荒谬的观点，像什么“为什么他考得好你却考不好？你又不比人家笨”，“为什么别人进步那么大而你却原地不动？”。所以当他们看到别人的成功时，就想着通过自己的努力取得和对方一样的成就，他们信奉着爱迪生的那句名言：天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。在此我就得提醒大家，爱迪生这话还有下半句，只是让咱们的励志教育给黑掉了，就是：但那百分之一的灵感是最重要的，甚至比那百分之九十九的汗水还要重要。只有承认了自己和别人之间的差距，你才会放下攀比的心态，才会摈弃种种不切实际的想法。所以当一些人觉得自己无法适应大城市的工作压力，无力与很多优秀的人才竞争时，他们便主动选择了退却，去中小城市寻求发展机会。在他们看来，幸福才是最重要的。我认为这是一种明智的选择。唯心主义前不久我到一所大学里去看望一位朋友，在路过学校礼堂时看到一幅非常显眼的海报立在门口，那是一场讲座的预告，主题是：如何科学的规划人生。当时我就觉得好笑，要是人生真能够科学规划的话，那人岂不成机器人了？按照编好的程序直接运行就可以了。我觉得人生不可能科学的去规划，因为人不是纯理性的，我们无法从人的思想与行为中总结出什么规律来，很多东西对你适用，但对别人未必适用。就像爱情，它就不是什么科学，因为它没有什么固定的法则可以利用。如果你依照着那些恋爱宝典上的方法去追求自己的心上人，你未必会获得成功。而且人生中的某些问题是永远不会有答案的，比如一个人他做过很多好事但也干过不少坏事，有人说他好，也有人说他坏，那他究竟是好人还是坏人呢？我们无法回答，只能说他是一个很复杂的人。再比如什么是幸福，这也没有一个固定的答案，因为每个人都会以各自的幸福经历来证明自己的答案是正确的。而科学的最终目的就是要寻求一个正确的﹑唯一的答案，所以它只能用于研究自然界。因为自然界是客观的，它没有主观意识，只要我们掌握了它的规律，我们就可以有效的利用它﹑控制它。而人生呢？它说到底是人与人之间的博弈，你的对手是不会任你摆布的，他有意识的，会思考的。你想占他的便宜，他也想占你的便宜，而且他不会按照你的设想来出牌。因此比起科学来，人生中的问题更需要以智慧来解决。就像在战场上，双方都想置对手于死地，如果你把兵法中的理论当成科学知识直接运用于战争中的话，那么你八成会失败，历史上纸上谈兵误国误民的例子太多了，而真正的胜者依靠的是智慧。好了，到这里也许很多人会问：“既然人生不能去科学的规划，但总有些道理值得我们去遵循吧？”是的，确实有许多人生道理值得我们去明白和了解，但我认为那种最为高深，最为智慧的道理是只可意会，不可言传的，正如道德经里所说：道可道，非常道。很多人终其一生都在寻求着某些人生道理，他们希望借着这些道理使自己过得幸福，使自己走向成功。但我认为有些道理不需外求，从我们的内心即可得到。可能有人会反驳：“你这是唯心主义的观点。”没错，这就是唯心主义的观点，我觉得我们应该以这种观点来看待人生中的某些问题。比如说社会，社会是人们所有行为与关系的总和，它是客观存在着的，如果我们以唯物主义的观点来看待社会的话，那么它在大家的眼中都是一样的。但实际上呢？每个人对社会的看法是不一样的，比如一个穷人家的孩子和一个富人家的孩子，他们对社会的理解肯定不同。而正是因为理解的多样性，才使得这个社会充满了生机与活力。再比如孝顺父母，这是一种发自内心的良知，因为很多时候父母并没有要求我们一定得孝顺他们。要是按唯物主义的观点来看，父母一旦去世，孝顺之心也就消失了。但事实并非如此，孝顺之心会作为一种真实的情感而永远存在。那么同样的，我认为有很多东西也无需证明，从我们的内心即可得到答案。就比如几何学中的平行公理，我们没有必要将两条平行线做无限的延伸以证明它们永远不会相交，我们只需相信这个结论就行了。在此我可以向大家讲述一个实例。有一部名为《美丽心灵》的美国电影，它讲述的是一名天才数学家的故事，其中有一个片段令我印象很深刻，它是数学家向他的女学生求爱时两人的对白。女学生说：“你告诉我，宇宙有多大？”数学家说：“无限大。”女学生问：“你怎么知道？”数学家说：“因为所有的资料都是这么说的。”女学生问：“可是它被证实了吗？”数学家说：“没有。”女学生问：“有人亲眼见到吗？”数学家说：“没有。”女学生问：“那你怎么能确定呢？”数学家说：“不知道，我只是相信。”女学生说：“恩，我想爱也是如此。”这是一段很经典的对白，就像很多恋爱中的人，他们并没有明确的互诉爱意，但他们始终相信对方是爱着自己的，而这也恰恰就是爱情中最美好，最令人回味的感觉。也许会有人说：“从内心悟出的道理﹑从内心获得的答案不一定就是正确的。”没错，有时是会出现偏差。但你们有没有想过造成偏差的原因？其实还是在于我们自身，我们总是被杂念﹑被私欲﹑被自我所纠缠，以至于无法获得一种心灵的自由，进而也无法做出正确的判断。就像搞科学研究，如果我们能够达到一种忘我的状态，能够心无旁骛的去思考所面对的问题，那么我们一定会有所发现。难得糊涂我在前文曾说过，西方人是一种因果式思维，而我们中国人是一种阴阳式思维。西方人的这种思维方式更适合于做科学研究，因为科学讲究严密的逻辑推理以及前因后果的探究手段。而中国人的这种思维方式更适合于解决人生中的某些问题，比如在人与人之间的博弈中采取以柔克刚，以退为进的手段来获取胜利。但可惜的是，在今天有很多人抛弃了我们原有的思维方式，他们在处理矛盾时非得争个对错是非，他们凡事都去较真，都抱着搞科研那般打破砂锅问到底的态度。所以他们往往都没什么朋友，都活得非常累。我觉得我们需要借鉴一种为人处世的方式，就是“难得糊涂”，这种糊涂并不是指稀里糊涂的过日子，而是对待任何事情要有一颗包容的心，对荣辱得失抱着淡化与洒脱的态度。有不少人非要把人生中的许多问题看得清清楚楚﹑想得明明白白，那么我就要问你们：人生的最终目的是什么？如果带着刨根问底般的想法来对待这个问题的话，你们或许会悲哀的发现：人生的最终目的是死亡，人活着就是为了等死，但我想不会有任何人是为了这个目的而活着，尽管人们都清楚自己追究会离开人世，但他们依然带着美好的愿望幸福生活着，从某种意义上来说，这不也就是一种“糊涂”的表现吗？所以对人生中的任何事情（注意我说的是人生中的事情，不是自然界中的事情），如果你非得问个究竟，弄个明明白白，那么到最后很可能就是一片虚无。在今天，不时会有“科学的规划人生”，“数字化生存”之类的口号出现，我们总希望找到一种现成的法则来解决人生中所有的问题，可我们终究还是没能找到。在我看来，人生中的许多问题是永远不会有答案的，但这恰恰就是人生的魅力之所在。目标只有一个我有一个大学同学，他本科毕业后考取了一所名校的金融学硕士研究生，由于读研期间表现优异，临近毕业时不少非常好的单位都有意向和他签约。这本该是一件另许多人羡慕不已的事情，可他却异常苦恼，因为思前想后也不知该选择哪一家单位，有些单位虽说待遇好，但发展前途有限。而有前途的单位呢？往往待遇又一般。后来我对他说：“你就是条件太好了，看看那些成天为工作犯愁的毕业生们，哪怕就是个很一般的单位表露出了签约意向，他们也会如获至宝。”选择多了绝非好事，因为它会使人犹豫不决﹑徘徊不前。正如阿里巴巴总裁马云所说：CEO的主要任务不是寻找机会，而是否定机会。因为只有在否定机会的前提下，人们才会朝着一个方向去努力。喜爱足球的朋友们也许会发觉到这么一种现象，就是在双方实力相当的情况下，开场不久便取得进球的一方会很容易的被对手将比分扳平。照常理来说这种情况应该是不多的，因为领先的一方占据着心理上的优势，他们应该踢得更加轻松自如才对。但事实上并不是这么回事，由于距离比赛结束尚早，领先的一方此时面临着两种选择，一种是继续加强进攻以求扩大比分锁定胜局，另一种是加强防守以保住比分上的领先。那么这就很容易导致全队上下不齐心，有的人想进攻，有的人想防守，结果是进攻没有进攻的样子，防守没有防守的样子。反观落后的一方呢？全队的思想很统一，就是加强进攻扳平比分。将双方这么一对比，扳平比分也就是意料之中的事情了。所以当我们面对诸多选择时，要切记：我的目标只容许有一个。重视细节，还是忽视细节？曾有一位朋友问我：“你接触过那么多商人，我倒是想听听你对这个问题的看法：同样是做生意，为什么有些人只用几年的功夫便成为了大老板，而有些人辛辛苦苦的干了一辈子却还只是个小老板呢？”我思索片刻后答道：“因为后者过于的注重细节。”或许很多人会对我的观点持有异议，他们会说：“忽视细节最容易导致失败”，“一个人能否成功，关键就在于他是否重视每一个细节”。这些话是没错，但我觉得很多人对“细节”的理解存在着偏差。凡是学过绘画的人都清楚，画画要从大处着手。比如画人像，你得先勾出整个头部的轮廓，然后再确定五官的具体方位，接着再深入的进行刻画。如果你一开始就去细细的刻画人的眼睛，那么这会不利于你完成整幅作品，因为你丢掉了整体。像有的老板，他大事小事都想管，他不肯放过任何一个细节。比如总是为一点小利去跟客户讨价还价；企业的每一笔办公支出他都要翻着账本查得清清楚楚，生怕被员工贪了便宜；在人员的调配上他也会绞尽脑汁的算计着，想通过甲制衡乙，丙牵制丁。于是这么一来，客户便不再同他打交道，因为他太抠门；员工们也不会积极的工作，因为他太势利，太专权。而他自己呢？恐怕也无法将生意做大，因为他把时间与精力都花在一些繁枝末节的小事上了。真正能够成就大事的人一定是有着宽阔的胸怀，比起战术来他更加注重战略。就像在战场上如果你寸土不让，力求守住一切的话，那么到最后你很有可能丢掉一切。所以有些时候你必须“不计一地一城的得失”，因为这是一种更为高明的战略。成功的企业家往往更专注于企业的战略发展与长期规划，至于企业里一些细琐的事情他都是放心的交给下属来做。也许下属会从中贪点小便宜，但这也正是他卖命干活，死心塌地跟着你的原因，毕竟有利可图嘛。同样的在面对工作中的问题时，细节固然值得重视，但我们更多的是要采取抓大放小的处理方式。这两者其实并不矛盾，因为从宏观上来看，决定着成败关键的细节也就那么几处，而这也正是你所要牢牢抓住的。人的时间与精力是有限的，每一个人在工作中都不可能做到事事面面俱到，正如俗话所说：大事不糊涂，小事必然糊涂。我觉得能做到这一点就很不错了，总比“小事不糊涂，大事糊涂”要强上许多。不应苛求他人职场是一个充满了利益冲突的地方，人们常常会为了自身的利益而相互攻击，明争暗斗。朋友变仇人，同事变对手的例子总是屡见不鲜。利益的争夺往往会分出个输赢来，而胜利方不可能永远都是自己。于是很多失利者便耿耿于怀，怨气难消，以至于成天想着打击报复，栽赃陷害。由此也就产生了许多不和谐的事情，许多很悲剧的结果。没错，人的本性是自私的，每个人都在追求自身利益的最大化。但我们必须将此建立在一个良性博弈的基础之上，说得通俗点就是：你好，我好，大家都好。但可惜的是在很多情况下，我们都将此发展成了一种恶性的社会博弈，甚至不惜以自己的伤害为代价，来换取对手的损失。矛盾总是客观存在着的，而我们要以积极的手段去化解。在面对冲突时，我们不应以所谓的道德标准来过分的苛求他人，因为有些道德标准，连我们自己都难以达到。比如你在网上看到一则新闻，讲的是一位老人在过街时被一辆汽车撞倒，司机逃逸了，当时有很多围观的群众，但没有一个人伸出援手。或许看了这个新闻后，你会痛斥那些围观的人心态冷漠，见死不救。可问题是，如果你遇上了这种事，你会伸出援助之手吗？我估计有相当一部分人会选择匆匆避开，其实这也就是很多职场利益冲突的根源之所在，我们总是对自己宽容，对别人严苛，我们很少考虑自己的社会责任。这种偏执的社会认知不仅存在于职场利益之中，在其它很多方面都有着体现。比如有人对你的观点提出异议时，你也许会心中不快，并找出一大堆理由来反驳，心想：你凭什么反对我的观点，这不是存心让我难堪吗。再比如有些人什么都不想干，却经常对别人指手画脚，指望着别人去奋斗，然后再搭上集体主义的顺风车。他们总喜欢把集体主义挂在嘴边，而实际上呢？不过就是想借集体主义来掩饰自己的懒惰，硬将自己与别人的劳动成果绑在一起。所以我觉得在面对任何矛盾﹑任何冲突﹑任何问题时，我们应该承认每个人利益表达的权利，我们应该更多的诉之于己，而非诉之于外在，更非苛求于他人。只有这样，我们才会变得越来越理性，越来越充满智慧。是稳定，还是不稳定？我有一位在国企工作的朋友，由于不满足于清闲的工作环境，也无法忍受过于平淡的生活，于是便辞职去了一家私企。记得当时他还为这事同家人发生了争吵，家人劝他：“你现在的工作多好，不但稳定，而且福利待遇各方面也都不差，好多人都是挤破了头想进来。”然而他却是铁了心的要离开，他说：“我还年轻，我是想通过现在的不稳定来换取一个光明的前途。”往往很多人都对稳定的工作抱着趋之若鹜的态度，他们总是向往着那种不用为工作任务操心，不用为绩效考核烦恼，更不用担心失业的生活。或许有时在内心深处，他们会对这种稳稳当当一直到老的生活产生些许疑虑：难道一辈子真的就只有这样了吗？然而他们很快便会找出许多舍弃了稳定工作去外面打拼而碰得头破血流的人的例子，进而评头论足道：“这些人怎么这么糊涂？好好的工作不要，非跑到外面去闯荡，这个社会难道就是那么好混的？”接着他们便自我安慰般的庆幸着：幸亏我没有那么多不安分的想法。其实我们中国人的传统思维里多少是带着一种中庸心态的，正所谓不偏不倚﹑物极必反﹑阴阳调和﹑木秀于林风必摧之之类的言论，所以稳定的日子在不少人看来都是一件好事。然而我觉得对于我们年轻人来说，心态可以稳定，但环境不能稳定。其实人的社会历程就像是一根被拉伸的弹簧，刚开始总是伴随着剧烈的振动，越到后面振幅就越小，直至完全静止。如果你不给弹簧强大的外力，它就无法显现出足够的能量，那么它的意义与价值也就得不到体现。回头来说我的那位朋友吧，他辞职后去了一家私企，刚开始也是很不适应那里的工作压力，但还是坚持了下来。后来由于工作出色得以逐级提拔，现在已经是企业的副总了。有意思的是，前不久他还带着企业团队去他原来工作过的国企商谈合作事宜，他过去的那些领导现在都一个劲的拍他的马屁，还主动给他端茶倒水。后来他跟我讲，当时真的是感慨万千，很是庆幸当初辞职的决定，是一个新的环境让他得以成长与进步。关于决策有一句战场名言：“千军易得，一将难求”。这说明在战场上，决策能力极其重要，它关系着战役的成败。而人生也类似于战场，都是一个斗智斗勇的地方，人们在面对各种各样复杂的形势时，都必须做出相应的决策。但往往有些人总是小心谨慎，生怕所做的决策是错误的。我觉得大可不必这样，因为错误是无法避免的，任何决策都是一个动态的过程，就像任何事情都是在不断地犯错误，不断的纠正错误中前进的。正如一位名将所说：“战争的双方其实从一开始就在不停地犯错，错误少的那一方便是最终的胜者。”那么在决策的过程中，有没有什么既定的法则可以遵守呢？我认为没有，你得永远依靠自己的判断。就像一本《孙子兵法》，乍一看似乎什么都讲清楚了，可仔细一回味呢？又像什么都没有讲，因为它其中的任何一条都不能直接应用于战场中使你取得胜利，都需要通过自己的消化与体会，在战场中具体情况具体分析。记得我过去在银行工作时，我行曾给一家效益不好但很有成长潜力的企业贷过款，结果一年后企业没有任何好转，连利息都无力支付，以至于行里的领导们都后悔不迭。可在随后的几年里随着国家相关政策的出台，企业迎来了发展契机，最终我们不但成功收回了本金与利息，而且还与企业建立了长期的合作关系。而同时还有另外一家企业本着扩大规模的目的也来找我们贷款，由于它的效益非常之好，所以当时我们也就很爽快的答应了。可没想到后来由于企业的盲目投资造成了大面积的亏损，以至于我们至今仍无法收回本金与利息。我之所以要举这两个例子，就是想说明一点：在工作与生活中存在着太多的未知与变数，所以在很多时候，决策本身就是一个非常艰难的过程，其中也不乏偶然性与戏剧性。比如有些决策，从短期来看是错误的，可经过了很长一段时间后它反而被证明是正确的。而还有些决策呢？从短期来看是正确的，而从长远来看它又是错误的。所以人们时常会感慨：人算不如天算。那么这是否意味着决策本身就是一个矛盾呢？我觉得不完全是这样，因为矛盾的双方既是对立的，同时又是统一的。所以我个人认为，就长期而言我们应当具备长远的目光；就短期而言我们应当做好当前该做的事情。少一些抱怨曾有一位在家族企业工作的朋友向我抱怨，由于单位的管理流程比较混乱，规章制度不合理，再加上与领导的想法存在着较大的分歧，所以自己的工作受到了很大的制约，没有一个充分施展拳脚的空间。其实他所反映的问题也是目前许多企业的通病，在一个存在着诸多弊端的管理体制之中，员工们的才干往往得不到有效的发挥。就像我的那位朋友所说：“在这种企业呆着还有什么意思，干脆跳槽得了。”当时我表面上附和着他，但从内心里却不认同他的想法，难道别的地方就真的比这里好吗？可能你同样会遇到不少类似的问题。在我看来，企业就是一个矛盾与问题高度集中的地方，我们总会遇到许多不如意的事情，它们会令你郁闷，令你烦恼，甚至于使你的身心备受折磨，所以有时想想：为什么比起企业来，很多人更钟意于事业单位与政府机关呢？可能原因也就在于此吧。不过大家也清楚，事业单位与政府机关不是你想进就进得去的。所以我觉得，既来之则安之，既然你选择了企业这条路，那么在没有更好的机会出现之前，你就应该坚定不移的将这条路走下去。企业是一个注重效益的地方，那么它必然会给你一个舞台，让你在这个舞台上施展自己的才干。但总有人觉得这个舞台对于自己来说显得太小，或是太简陋，所以他们有一种难尽其才的苦恼。我觉得这是一种自我定位上的偏差，首先我们得明确：自己只是企业的一名员工，而不是企业的领导者，所以我们的职责就是干好自己份内的工作，而不是对企业的规章制度与工作环境指手画脚。就好比舞台上的演员，他们既不是节目的导演，也不是舞台的搭建者，他们要做的就是将自己的舞姿完美展现给台下的观众。对于那些总是埋怨客观环境的人，我要说的是：任何单位都会存在着一些管理上的问题，正如我经常听到员工们埋怨领导无所作为，对于一些体制与规章制度上的弊端视而不见等等。这样的领导确实是有，而更多的领导却是即便知道，但也没有解决的办法。因为批评与指责是容易的，改制与革新总是不容易的。其实等有了足够的社会阅历后，我们就会发现，即便是再有才干的人，他一样的会有许多自己无力改变，也无法解决的事情。就像自古以来几乎所有的英