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《建筑法规》模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（一）“包工头”用工模式“包工头”作为自然人的民事主体，一方面为解决农村富余劳动力就业提供了一个渠道，另一方面也往往扮演了损害农民工利益的重要角色，在建设领域和劳动领域产生了很大的负面影响。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接收劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣1、劳务派遣单位1）注册资本不得少于人民币200万元；2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4）法律、行政法规规定的其他条件。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣2、劳务合同与劳务派遣协议劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣3、被派遣劳动者被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（二）劳务派遣4、用工单位1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2）高职被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4）对在岗派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（三）加强和完善建筑劳务管理1、倡导多元化建筑用工方式，推行实名制管理2、落实企业责任，保障劳务人员合法权益与工程质量安全3、加大监管力度，规范劳务用工管理4、加强政策引导与扶持，夯实行业发展基础项目4.2劳动合同及劳动关系制度模块四建设工程合同和

劳动合同法律制度三、合法用工方式与违法用工模式的规定（四）改革工程建设领域用工方

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