房地产开发有限公司组织结构、部门职责、定岗定编和职位说明书工作

近期组织结构、部门职责、定岗定编和职位说明书工作xx房地产开发有限公司

过渡期组织结构方案副总经理（经营管理）营销部工程部审计部人力资源部拓展部财务部董事长董事长总经理副总经理（市场营销）副总经理（工程技术）财务总监总经理办公室项目部项目公司控股公司参股公司本文件的主要内容部门的工作职责组织的定岗定编部门主管职位以上人员的职位说明书营销部功能描述整体市场状况研究：供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策研究等负责公司市场研究工作项目筹备组拓展部项目部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部项目开发工作负责房地产项目前期的勘察、协助项目筹备组做好土地征用和拆迁安置工作协助项目筹备组，办理工程项目立项审批：用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作负责协调公司各部门及外部专业公司，编写项目可行性研究及项目策划方案负责寻找潜在开发项目机会企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师营销部功能描述（续）客户服务营销管理配合项目部完成客户服务工作，处理客户投诉和争端，选择、管理物业公司负责建立客户数据库，配合市场分析以及公司项目总结提供信息负责潜在客户需求调查，负责调查商的筛选、管理和过程监控、成果评估监督项目营销进程，提出营销计划的修改建议，参与审核项目部提出的修改建议选择销售公司并通过派出项目营销部长的方式协助项目部管理销售工作配合销售计划和方案的实施，协助制定客户政策、管理合同签约和管理客户档案负责确定项目营销方案的制定与配合实施项目筹备组项目部负责配合完成开发项目后评估工作拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师工程部功能描述负责组织对项目部的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究负责选择、管理工程技术人员进入项目部，并提供专业标准和支持负责可行性研究中的工程管理和技术管理工作，配合营销部完成可行性研究负责公司的开发项目中的工程技术支持拓展部人力资源部工程部总经理办公室营销部审计部财务部负责组织初步设计、施工图设计会审，协助项目部进行施工图设计负责组织规划方案招标和评选工作负责设计单位和专业技术咨询公司的选择、委托负责开发项目的工程设计工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师工程部功能描述（续）拓展部人力资源部工程部总经理办公室营销部审计部财务部负责标底的编制、审核工作负责工程主要材料价格的确认及成本控制工作配合项目部控制建筑安装工程成本，进行建筑安装工程成本水平的分析负责公司开发项目的概预结算和成本控制组织开发项目的工程招标工作，负责工程招标协调工作，办理工程招标手续配合招标小组完成大宗工程材料和设备的采购负责公司的招标采购负责公司开发项目的工程概算、预算和结算工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师工程部功能描述（续）拓展部人力资源部工程部总经理办公室营销部审计部财务部负责公司的技术管理参与公司ISO9000的质量管理、负责公司工程技术管理规章制度的制定和汇编负责公司专家组的组织管理工作，围绕公司开发项目提供各种技术支持、政策咨询、专家研讨、专家技术调研、考察等活动负责公司技术档案和技术资料管理协助人事部负责公司专业技术干部培训的技术要求的信息提供工作；组织各项目部工程技术人员的经验交流负责公司的技术管理工作，负责研究、推广“四新”技术项目筹备组项目部负责项目后评估工作中项目成本、工程进度、工程质量方面的评估工作企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师项目筹备组功能描述协调管理营销部办理工程项目立项审批：用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续协调管理营销部选择外部营销公司，制定产品方案与营销计划协调管理工程部完成设计规划协调管理工程部完成预算负责内部立项后，项目部成立前向经理办公会汇报项目进展和结果拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部内部立项后，统一安排立项和整体方案设计工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师项目部功能描述协调工程部完成施工图设计工作，并负责制定工程方面的具体实施方案负责对工程监理单位的监督和管理，并通过其实现对施工单位的管理工程施工现场和工程质量进度权限范围内的设备、材料采购权限范围内设计、施工变更负责对工程重大采购、变更提供专业意见并报送招投标小组负责监督施工单位、监理执行工程部所制定的工程标准拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责整体产品方案的具体实施工作项目筹备组项目部负责工程进度情况，审核施工月报表，核定工程进度款支付额企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师项目部功能描述（续）负责协调管理工程现场的销售工作负责项目上工程资料的管理负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责工程销售过程中的客户服务工作的实施项目筹备组项目部负责编制工程决算方案负责完成项目的总结工作，并配合各职能部门完成项目投资评估工作配合拓展部完成项目工程进度、工程计划/预算的执行情况的统计与分析工作企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师拓展部功能描述拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责竞争对手经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究负责定期提供公司整体经营情况分析报告负责公司战略研究工作制定可持续发展的公司经营战略规划管理提升及咨询方案实施配合工作分析经营变化，必要时提出经营预警报告或计划动态调整变更的建议方案拟定年度经营计划和投资计划,并分解落实负责公司经营调控工作项目筹备组项目部采集公司本部、控股、参股公司及开发项目的经营数据，动态分析监控企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师拓展部功能描述（续）拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究协助选择并配合相关会计师、律师、资产评估师、券商展开工作负责公司资本运营工作协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进负责控股、参股公司决策支持与日常管理工作辅助控股参股公司董事长完善的法人治理结构跟踪业务领域的市场动态，对其经营计划及投资方案提供辅助决策支持公司控股、参股公司担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实施提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，协调实施项目筹备组项目部协助制定控股参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师拓展部功能描述（续）拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责公司投资发展－－开发项目投资负责公司投资发展－－其他新增投资负责组织开发项目完成后的投资分析工作，并负责投资收益部分的测算工作参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工作负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作协助董事长投资委员会的投资论证工作，向董事长提交投资项目可行性研究报告参与并服务于董事长专业委员会，做好与董事、监事的意见沟通工作以及会务工作辅助董事长秘书进行会议议案征询、会议文件的准备、组织、会议纪要整理工作协助董事长秘书与董事、监事定期进行日常联络董事长事务项目筹备组项目部论证关于项目投资的初步方案并向董事长提交项目投资收益研究报告企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师财务部功能描述本部会计核算工作委派下属控股、参股公司的财务经理拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部本部复核报表本部现金银行管理本部会计处理负责资金管理金融机构、资本市场的研究管理，落实融资计划销售收入和应收款项管理按揭客户、按揭银行管理、汇款跟踪项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师财务部功能描述（续）财务管理拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部预算汇总、编制和分析考核报表管理：合并报表和财务状况分析、决算、企业基础材料、产权登记成本管理：合同管理、项目成本费用控制、测算预估、考核分析财务软件升级、档案管理、员工培训房地产开发项目现场财务管理从财务部挑选项目财务主管，进入项目现场办公项目财务主管负责完成现场收款、会计核算、现金管理和报表、统计分析配合外部审计检查，组织内部检查，协助完成项目后的财务评估工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师人力资源部功能描述拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部人力资源管理根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算负责人力资源获取工作，保证人力支持.负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源

状况实时分析、监控、调整，组织员工考核、晋升相关工作负责人力资源开发工作，公司岗位与人员的动态匹配负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作项目筹备组项目部负责员工人事档案的分档、存档整理工作；制定公司培训计划及培训方案。企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师审计部功能描述公司审计工作负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责配合外部审计公司对本部和控股、参股公司的财务审计工作负责法人代表的离任和任期目标责任的审计安全管理工作负责公司审计制度及相关法制建设，并监督实施负责牵头处理安全事故及对重大工程质量事故进行善后处理负责公司的安全管理及综合治理工作，对日常安全工作进行监督检查负责与安全有关的地方政府机构联系、沟通项目筹备组项目部协助完成投资项目后的评估审计工作企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师审计部功能描述（续）管理公司的法律、合同管理代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、仲裁或调解工作拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责研究公司相关的法律、法规、政策，为公司事务提供法律意见从法律角度参与并监督公司合并、分力、破产、投资、资产转让等重要经济活动负责外聘法律顾问或律师的具体工作负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查和总结负责对拟签订的合同（协议书）进行审核工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师审计部功能描述（续）质量管理负责公司ISO9000系列标准的体系运行、审核、复审的组织实施和组织内审与管理评审等管理工作，并随体系标准的换版进行动态管理拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部负责公司ISO9000的质量管理工作，保证公司质量保证体系运行有效，参与开发项目质量管理的评价与研究监察工作负责来信、来访的处理和受理对职工群众的检举、控告，并按规定进行处理和答复项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师总经理办公室功能描述负责总经理的文秘工作，起草材料，完成会议记录和总经理指定的其他工作拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部文书档案管理制定公司品牌管理、、CI设计计划并负责实施负责公司的企划与宣传工作负责文件流转管理负责公司对外宣传工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作负责公司档案管理负责印信管理负责会务工作项目筹备组项目部制定公司的文化理念并积极组织宣传工作企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师总经理办公室功能描述（续）负责公司资质管理，包括工商执照管理、企业代码证管理、开发权管理、开发资质管理拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部外事接待、公共关系工作OA办公系统/计算机设备的运行、维护负责公司信息化建设负责外事手续的办理网站建设管理和电子商务推进负责公司对外联络、协助公关活动负责合作单位、来宾的接待公司信息保密工作项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师总经理办公室功能描述（续）拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部行政管理负责公司固定资产管理，办公、员工用房、车辆等采购、租用及登记、报修负责公司对外通信车队管理公司办公用品、员工制服等购买、发放，库存登记管理负责组织公司人力资源绩效评估体系的建立与实施，公司人力资源

前台相关事务，如信件、报刊订阅、来访接待负责差旅票务实物负责建立行政管理数据库项目筹备组项目部企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师总经理办公室功能描述（续）负责公司党的建设和思想政治管理工作拓展部人力资源部财务部审计部总经理办公室营销部工程部主持并负责公司工会组织的建设工作主持并负责公司党的纪律检查工作项目筹备组项目部主持并负责公司团委的建设工作企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师本文件的主要内容部门的工作职责组织的定岗定编部门主管职位以上人员的职位说明书公司近期定岗定编工作的设置规则时间界定定岗定编工作以2002年12月31日为时间时间结点进行配置公司整体岗位编制的界定公司整体的岗位编制包括：高管人员、职能部门人员、项目部人员（远洋天地和玉泉路项目）、公司委派到下属控股公司人员（总经理、财务主管）公司年底项目启动情况的界定本次定岗定编以公司年底启动远洋天地和玉泉路两个项目为准公司年底控股公司情况的界定本次定岗定编以公司年底拥有8家控股公司为准定岗定编内容的界定本次定岗定编的主要内容有：公司整体岗位编制情况、公司本部工资发放岗位编制情况、公司签订一年以上长期合同岗位编制情况、公司本部办公岗位编制情况公司岗位设置与人员编制情况汇总岗位设置整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员公司高管人员77777营销部12129984工程部1110101010项目部29291616214拓展部116666财务力资源部55555审计部66666总经理办公室1816161516控股公司16161616其它22222合计132121891047236注：其它部分为公司预留岗位设置营销部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员营销部部长11111市场开发主管11111项目储备与前期开发岗22222客户服务中心主管11111项目现场客服管理岗22222销售中心主管111项目现场营销管理岗222市场研究中心主管11111市场研究助理岗11111共计9个岗位12129984工程部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员工程部部长11111工程技术主管11111技术管理岗1设计管理主管12222设计管理岗11111造价部部长11111概预算岗42222招标采购岗11111共计7个岗位1110101010项目部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员项目总监22222专业工程师1414141414销售岗33客户服务岗33财务岗44行政岗33共计7个岗位29291616214注：项目范围－远洋天地、玉泉路项目项目中销售、客服、财务主管由公司相关部门外派拓展部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员拓展部部长11111拓展部干事11111战略研究岗1兼经营调控岗11111市场调研员11111开发项目投资岗1兼其它新增投资管理岗1兼控股参股公司管理主管11111控股参股公司管理岗1兼资本运营主管1兼董事长事务岗11111共计11个岗位116666项目部中需要设置相应人员配合拓展部进行项目投资动态监控统计分析工作财务部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员财务部部长11111会计核算主管11111本部出纳岗11111本部会计岗11111项目财务主管岗22222资金管理主管11111收入管理岗1兼按揭管理岗11111财务管理主管11111预算管理岗11111报表管理岗11111成本管理岗11111电算化管理岗1兼文档管理岗1兼共计14个岗力资源部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员人力资源部部长11111人力资源管理主管11111人力成本会计主管11111人力成本事务岗11111人力资源开发主管11111共计5个岗位55555审计部的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员审计部部长11111财务审计主管11111监察岗11111法律合同管理岗11111安全管理岗11111质量管理岗11111共计6个岗位66666注：项目范围－远洋天地、玉泉路项目项目中销售、客服、财务主管由公司相关部门外派总经理办公室的岗位设置与人员编制岗位名称整体岗位编制实际人员编制本部发工资人员编制与公司长期签约人员编制本部工作人员外派工作人员总经理办公室主任11111企业文化宣传主管11111总经理秘书岗11111外事公关岗1兼文档管理岗11111信息化建设主管11111信息化建设岗11111资质管理岗1兼后勤管理主管岗11111司机44444前台1111党委工作岗11111纪委工作岗11111团委工作岗11111工会工作岗11111共计15个岗位1816161516本文件的主要内容部门的工作职责组织的定岗定编部门主管职位以上人员的职位说明书职位说明书高管人员市场开发部工程部拓展部财务部人力资源部审计部总经理办公室企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师职位说明书：总经理职位名称总经理所属部门直接上级董事长直接下级各位副总经理、财务总监、审计监察部、人力资源部、总经理办公室平行关系职位数量1职位目的统率公司全体员工，按照董事长决策的公司发展战略开展具体的经营工作，并为董事长决策提供建议工作职责公司战略/经营规划

主持拟定公司经营战略，并提交董事长审议根据董事长战略决议，主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并提交董事长审议领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事长审批根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事长审议根据董事长审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责指导下属控股、参股子公司根据公司的业务规划制定各自的业务计划组织管理根据董事长决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事长审议，通过后领导组织实施工作主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事长审议，通过后领导制度执行工作业务管理领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事长通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级董事长直接下级各位副总经理、财务总监、审计监察部、人力资源部、总经理办公室平行关系职位数量1工作职责业务管理领导市场副总经理，完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作领导经营副总经理，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事长终审在董事长授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为负责直接指导并监督审计监察部、人力资源部、总经理办公室的工作人力资源管理领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事长审批后，监督规划执行领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事长权限规定，提交董事长审批，并监督政策执行领导人力资源部经理制订和修改经营团队职位说明书，报请董事长批准后实施，终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书提请董事长聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事长聘任或解聘以外的人员，领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级董事长直接下级各位副总经理、财务总监、审计监察部、人力资源部、总经理办公室平行关系职位数量1工作职责人力资源管理领导经营团队终审公司员工的激励提升方案终审副总、项目总监、部门经理与下属各单位主管的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定财务管理领导财务总监制定公司的融资计划、资金运作计划并监督执行领导财务总监负责项目的决算终审工作按有关董事长的授权，行使费用与合同审批工作其他提议召开董事长临时会议，并带领经营团队接受董事长的询问每季度向董事长汇报公司运营情况并接受董事成员不定期的工作质询完成其它董事长委托的其他工作处理公司突发事件职位说明书：总经理（续）职位名称总经理所属部门直接上级董事长直接下级各位副总经理、财务总监、审计监察部、人力资源部、总经理办公室平行关系职位数量1任职资格任职说明由董事长的专业委员会提名候选人，由董事长负责任命教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验具有三年以上大中型房地产企业高级管理经验（副总以上职位）或具有五年以上房地产相关行业的大中型企业高级管理经验（副总以上职位）必要的技能和素质杰出的战略眼光及商业判断力，能够洞察房地产行业发展趋势高尚的道德品质领导公司成为一流公司的强烈的进取心和责任心出色的领导实施能力，使公司快速进入正常的商业运作出色的沟通能力，协调管理团队团结奋斗领导和协调重大交易谈判与资本运作的能力出色的管理人员培训能力，使下属不断成长职位说明书：财务总监职位名称财务总监所属部门直接上级总经理直接下级财务部部长平行关系经营副总、工程技术副总、经营副总职位数量1职位目的作为公司财务工作的直接领导者，在总经理的直接领导下，制订公司财务目标，政策和规范，负责财政金融有关事宜，对公司提供全面的会计和财务服务，对公司业务进行财务监督和控制，并拥有向董事长的独立建议权工作职责公司战略/经营规划

在总经理的领导下，参与拟定公司年度预算大纲，并提交董事长审批根据年度预算大纲，在总经理的领导下拟定公司年度财务预算，并提交董事长审议根据董事长审定的年度经营目标，开展财务工作，并对公司财务目标负责组织管理在总经理领导下，主持拟定公司财务部的组织方案，经总经理审定后执行业务管理主持制定公司月度、季度的资金计划，并负责督导调整，实施工作负责公司融资管理工作负责管理公司整体的财务成本，并对最终结果负责主持公司财务管理体系的建设，拟订制度，并监督实施主持公司的会计核算与财务分析工作参与审定项目计划/预算文件职位说明书：财务总监（续）职位名称财务总监所属部门直接上级总经理直接下级财务部部长平行关系经营副总、工程技术副总、经营副总职位数量1工作职责业务管理参与公司各项招投标中有关财务方面的工作，对部分环节进行监督配合协调项目开发过程中财务部门与其它部门的衔接工作参与总经理办公会，参与公司业务决策人事参与制定公司主管人员的重要业绩考评指标主持拟定财务部主管人员的职位配置、职位说明书及业绩考评指标向总经理办公会提请财务部主管人员任免建议，并参与决策负责对财务部门主管人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务遵照公司权限规定，行使公司财务费用与合同的审批权其他列席董事长会议，在总经理的带领下回答董事长的询问与质疑独立对董事长提出财务建议完成董事长委托的其它工作职位说明书：财务总监（续）职位名称财务总监所属部门直接上级总经理直接下级财务部部长平行关系经营副总、工程技术副总、经营副总职位数量1任职资格任职说明由董事长专业委员会提名候选人，由董事长负责任命教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有五年以上大中型企业财务管理经验（部门经理以上职位）或三年以上大中型房地产企业财务管理经验（部门经理以上职位）必要的技能和素质公正、沉稳的道德品质，对财务工作强烈的责任心出色的财务分析、管理能力，能够完整的公司运营中会遇到的各种财务问题出色的资金管理，能够顺畅的完成公司资金资源的引入、调配、管理工作较强的协调/沟通能力，使财务工作快速、高效的实施较强的计划/预算管理能力，能够协调完成公司预算管理较强的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才必要的房地产行业知识、相关法律知识具有高级财务会计职称和注册会计师资格职位说明书：董事长秘书职位名称董事长秘书所属部门直接上级董事长、总理办公室主任直接下级总经理办公室；公司各部门有义务向其提供必要的信息平行关系职位数量1职位目的协助董事长及董事完成的日常工作，协调董事长与经营团队之间的沟通，为董事长提供必要的信息服务；管理董事长总经理办公室工作职责业务管理对董事长、办公室主任负责。就董事长交待的事务只对董事长负责。负责转交办理各部门与董事长之间的文件往来，保证董事长与各部门之间上传下达的畅通。由董事长发出的各种文件，负责及时反馈各部门在实际执行过程中的问题及建议，并了解执行情况。列席董事长参加的会议并作记录，负责将各部门对每次会议的落实情况及时向董事长汇报。负责管理和保存公司高层领导变更的记录资料。负责起草董事长交办的各种文件，清洁整理董事长室内的文件及设施。搜集、整理、提供相应的信息资料，为董事长对公司各项问题做出决策提供依据。摆正位置，协调好与各部门的各种关系，为开展董事长交办的各项任务创造良好的条件。对于公司外部来访董事长的人员，做好接待工作。按时完成董事长及办公室主任交办的工作。职位说明书：董事长秘书（续）职位名称董事长秘书所属部门直接上级董事长直接下级平行关系职位数量1任职资格任职说明由董事长或董事会提名，董事长任命董事长秘书原则上应由专职人员担任，不得兼任。教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验3年以上从事金融、财务审计、企业管理、法律或大中型企业总裁秘书工作经验必要的技能和素质公正、高尚的道德品质出色的沟通能力，能够保证与股东、董事、基金经理、投资者和政府主管部门的沟通顺畅优秀的行政管理与公共关系管理能力必要的房地产行业知识、房地产行业法律法规知识熟悉的《公司法》、股份公司有关政策法规必要的资本运营等方面的知识与技能职位说明书：经营副总职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级营销部部长、企划部部长、信心中心主任平行关系财务总监、工程技术副总、行政副总职位数量1职位目的作为公司营销事务的直接领导者，在总经理的直接领导下，参与公司经营管理层重大事务决策；主持公司土地开发、项目前期策划、广告宣传、销售管理和客户管理工作工作职责公司战略/经营规划

协助总经理拟定公司经营战略，并提交董事长审议协助总经理拟定公司年度预算大纲，并提交董事长审批根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度市场工作计划的拟定工作根据董事长审定的年度经营目标，开展市场营销工作，并对最终的执行结果负责组织管理主持拟定公司营销部的组织管理体系与运营流程和相关的制度，经董事长审核批准后执行业务管理主持制定房地产市场研究计划，并监督实施领导营销部制定公司的品牌推广计划，经总经理办公会审定后，监督实施配合总经理审定公司多项目滚动开发的月度、季度计划/预算，主持拟定公司多项目开发的市场计划/预算主持公司前期的土地开发工作，参与初审项目可行性报告，参与项目土地开发立项审批，参与土地开发合同签署审批工作职位说明书：经营副总（续）职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级营销部部长、企划部部长、信息中心主任平行关系财务总监、工程技术副总、行政副总职位数量1工作职责主持项目的前期市场策划工作，主持市场策划方案（客户定位策略、产品策略、定价策略、广告促销策略）的制定，并参与方案的审批协调前期开发过程中营销部门与其它部门的衔接工作参与和外部策划公司与销售代理公司的合同谈判工作参与项目的计划/预算评审工作督导客户服务与管理工作领导营销部积累工作经验，提高专业水平参与总经理办公会，并参与公司业务决策人事管理参与制定公司主管人员的重要业绩考评指标主持拟定营销部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标向总经理办公会提请营销部主管人员任免建议，并参与决策负责对营销部主管人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权职位说明书：经营副总（续）职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级营销部部长、企划部部长、信息中心主任平行关系财务总监、工程技术副总、行政副总职位数量1任职资格任职说明由总经理提名候选人，由董事长任命教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有五个以上大中型房地产项目营销管理经验（营销部长以上职位）或三年以上大中型房地产企业营销管理经验（部门经理以上职位）必要的技能和素质精确的市场判断力，能够洞悉房地产行业发展趋势与单个房地产项目的市场潜力公正、果敢的道德品质，策划客户满意项目的强烈的进取心和责任心出色的领导实施能力，使项目营销工作快速、高效的实施出色的创新能力，能够创新的解决项目策划中遇到的和即将遇到的问题出色的协调/沟通能力，协调部门共同工作出色的计划/预算管理能力，能够协调资源，控制项目营销与客户管理工作高超的人事管理能力，能够挖掘人才、培养人才、使用人才必要的广告策划、建筑设计、工程建造和房地产相关法律知识职位说明书：工程技术副总职位名称工程技术副总所属部门直接上级总经理直接下级工程部部长、材料设备部部长平行关系财务总监、经营副总、行政副总职位数量1职位目的作为公司工程技术事务的直接领导者,在总经理的直接领导下，参与公司经营管理层重大事务决策；主持公司技术研发、技术支持、概预算管理工作；工作职责公司战略/经营规划

协助总经理拟定公司经营战略，并提交董事长审议根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度技术研发与技术支持计划的拟定工作根据董事长审定的年度经营目标，开展技术研发与技术支持工作，并对最终的执行结果负责组织管理主持拟定公司市场工程部的组织管理体系与运营流程和的制度，经董事长审核批准后执行业务管理参与项目立项审定与土地开发合同签署的最终审定根据公司的技术研发工作的年度计划，主持规划技术、设计技术、施工技术、施工管理知识的研究工作主持公司工程项目的技术/质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准配合协调前期开发过程中营销部门与工程部门的衔接工作参与项目的计划/预算评审工作参与外包设计、施工工作的审定职位说明书：工程技术副总（续）职位名称工程技术副总所属部门直接上级总经理直接下级工程部部长、材料设备部部长平行关系财务总监、经营副总、行政理副总职位数量1工作职责业务管理配合协调项目施工销售过程中的工程部门与项目部的衔接工作主持项目技术问题研讨会，解决项目实施过程中出现的技术、质量问题主持项目结束后的技术总结工作，督导工程审预算部对专项问题的研究工作的研究工作参与总经理办公会，并参与公司业务决策人事管理参与制定公司主管人员的重要业绩考评指标主持拟定工程部主管人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标向总经理办公会提请工程部主管人员任免建议，并参与决策负责对工程部主管人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务遵照公司权限规定，行使费用与合同审批权职位说明书：工程技术副总（续）职位名称工程技术副总所属部门直接上级总经理直接下级工程部部长、材料设备部部长平行关系财务总监、经营副总、行政副总职位数量1任职资格任职说明由总经理提名候选人，由董事长任命教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有五年以上工程设计/施工管理经验（部门经理以上职位）或三年以上大中型房地产企业技术管理经验（部门经理以上职位）必要的技能和素质公正、沉稳的道德品质，对技术研发工作强烈的进取心和责任心出色的技术能力，能够完整的项目实施中会遇到的各种技术问题较强的客户责任心，能够提供针对客户需求的技术解决方案较强的领导实施能力，使技术工作快速、高效的实施较强的协调/沟通能力，完成与政府部门的沟通，协调内外部技术单位共同工作出色的计划/预算管理能力，能够协调资源，控制技术研发管理与技术管理工作较强的人事管理能力，能够挖掘技术人才、培养技术人才、使用技术人才必要的土地规划、建筑设计、工程建造知识职位说明书：经营副总职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级销售部部长、企划部部长、信息中心主任平行关系财务总监、行政副总、工程技术副总职位数量1职位目的作为公司整体运营分析与经营业务的直接领导者，在总经理的直接领导下，主持公司经营计划分析、公司经营研究、公司投资业务、资本运营管理工作；直接领导公司拓展部的运作工作工作职责公司战略/经营规划

协助总经理拟定公司经营战略，并提交董事长审议协助总经理拟定公司年度预算大纲，并提交董事长审批根据年度预算大纲，协助总经理拟定年度经营计划/预算，并主持年度经营业务计划的拟定工作根据董事长审定的年度经营目标，开展经营业务工作，并对投资、资本运营的执行结果负责组织管理主持拟定公司拓展部的组织管理体系与运营流程和相关的制度，经董事长审核批准后执行业务管理主持公司的战略研究工作主持日常的经营计划分析与研究工作在总经理的领导下，主持公司投资业务管理工作在总经理的领导下，主持公司资本运营管理工作领导拓展部门负责公司参股、控股公司的管理工作职位说明书：经营副总（续）职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级销售部部长、企划部部长、信息中心主任平行关系财务总监、行政副总、工程技术副总职位数量1工作职责业务管理参与项目的计划/预算评审工作参与外包设计、施工工作的审定参与总经理办公会，并参与公司业务决策人事管理参与拟定公司主管人员的重要业绩考评指标，提交董事长审批主持拟定拓展部主要管理人员的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批向总经理办公会提请拓展部的任免建议，并参与决策负责对拓展部主要管理人员实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务根据项目工作计划和项目整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权职位说明书：经营副总（续）职位名称经营副总所属部门直接上级总经理直接下级销售部部长、企划部部长、信息中心主任平行关系财务总监、行政副总、工程技术副总职位数量1任职资格任职说明由总经理提名候选人，由董事长负责任命教育背景具有投资、金融或相关专业大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有五个以上大中型投资项目高级管理经验（投资经理以上职位）或三年以上大中型企业高级投资管理经验（部门经理以上职位）必要的技能和素质精确的战略眼光，能够明了房地产行业发展趋势出色的领导实施能力，使项目快速、高效的实施缜密的逻辑思维能力，能够全面细致的考虑项目中遇到的和即将遇到的问题出色的协调/沟通能力出色的计划/预算管理能力较高的人事管理能力，能够洞察项目部员工的困难与不足，适时进行帮助必要的房地产行业投资、相关法律知识职位说明书高管人员市场开发部工程部拓展部财务部人力资源部审计部总经理办公室企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师职位说明书：营销部－营销部部长职位名称营销部部长所属部门营销部直接上级经营副总直接下级销售中心主管、策划师、平面设计、业内平行关系企划部部长、信息中心主任职位数量1职位目的作为公司市场营销业务的管理者，在经营副总的领导下，负责公司房地产开发项目的定位、销售、客户服务的协调与执行工作工作职责公司战略/经营规划

协助经营副总拟定年度经营业务计划协调部门资源，在经营副总的领导下完成部门年度工作计划组织管理配合经营副总拟定营销部的组织管理体系与运营流程和相关的制度业务管理负责公司房地产开发项目寻找开发工作，组织编写项目可行性研究及项目策划方案负责配合完成在项目部成立前负责项目前期的勘察、土地征用、项目立项审批、用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续负责开发项目广告的营销方案的制定与实施，销售公司的选择及销售项目部的组建负责协调销售公司、工程部、项目部（公司）、物业公司之间的工作组织房地产市场状况研究：供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策分析等组织项目市场调查工作负责协调组织公司的客户服务工作职位说明书：营销部－营销部部长（续）职位名称营销部部长所属部门营销部直接上级经营副总直接下级销售中心主管、策划师、平面设计、业内平行关系企划部部长、信息中心主任职位数量1工作职责人事管理协助经营副总拟定营销部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批向总经理办公会提请营销部员工的任免建议负责对市场部员工实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明由总经理提名并任命教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有三年以上大中型房地产开发项目的项目开发与市场营销工作必要的技能和素质较强的领导实施能力缜密的逻辑思维能力较强的协调/沟通能力较高的人事管理能力，能够洞察项目部员工的困难与不足，适时进行帮助必要的房地产行业营销管理、项目开发和相关法律知识职位说明书：营销部－市场开发主管职位名称销售中心主管所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级销售代表（售楼员）平行关系职位数量1职位目的协助营销部部长完城楼盘销售及项目储备、前期开发工作工作职责对公司下达的销售指标担负直接销售责任。将总销售收入目标分解下达给售楼员，并督导其完成任务。汇总上报项目各阶段销售情况。主持管理售楼处的日常工作。负责售楼员的相关培训、考核工作。对售楼员有聘用建议权。特殊客户的销售接待、投诉处理及跟踪服务工作。负责项目所有销售合同及补充协议的审核工作。定期负责对销控表以及退、换房进行调控。对现场销售及客服的回款按月上报并定期核查。负责组织收集项目储备相关信息，寻找潜在的开发项目机会负责组织项目前期市场调查、用地实地踏勘和周边调查工作负责组织对土地方进行相关调查并拟定相关谈判策略，并负责组织草拟相关合同文件，主持或参与项目谈判负责组织研究项目的运作模式，编制项目可行性分析报告参与项目总体规划设计方案工作负责组织编制项目建议书、公司开发建议负责组织该项目部成立前所有政府审批手续的办理及对外公共关系负责组织项目资料的整理归档工作，完善项目开发动态资料库。职位说明书：营销部－市场开发主管（续）职位名称拓展部部长所属部门拓展部直接上级总经理直接下级市场调研员平行关系各部部长、各室主任职位数量1任职资格教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有三年以上大中型房地产企业的房地产项目开发经营必要的技能和素质出色的政府部门的协调沟通能力较强的社会关系协调能力较强的谈判能力较强的房地产行业发展趋势的判断能力必要的房地产项目开发和相关合同法律知识职位说明书：营销部－客户服务中心主管职位名称客户服务中心主管所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级客户服务代表（售楼员兼）平行关系策划师、平面设计、业内、销售中心主管职位数量1职位目的组织和指导客户服务中心本部以及下属项目客户服务部门完成客户资源整合、客户信息处理、客户法律事务服务、房屋交付组织、客户关怀以及客户相关有偿服务工作，并承担客户服务中心的全部责任工作职责协助营销部部长制定本中心工作计划和有关规章制度，并负责实施负责组织和领导实施XXXX房地产客户资源整合工作，包括但不限于：客户资料数据库的建立与维护，客户档案的建立和保管、客户信息的利用与开发负责组织和领导实施XXXX房地产客户信息处理工作，包括但不限于：客户投诉处理、客户咨询处理、客户建议处理以及同业问题警示负责组织和领导实施XXXX房地产客户法律事务服务工作，包括但不限于：销售合同拟定和管理、退房处理、争议或诉讼处理负责组织和配合实施按揭管理工作，包括但不限于：按揭咨询、手续办理、建立按揭档案，配合律师完成抵押登记、收集相关最新法律法规和政策负责组织和领导对XXXX房地产客户实施关怀以及提供相关有偿服务工作，包括但不限于：预售登记、产权办理、合同变更处理、客户关怀、客户分析、代租代售（将来条件许可前提下）职位说明书：营销部－客户服务中心主管（续）职位名称客户服务中心主管所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级客户服务代表（售楼员兼）平行关系策划师、平面设计、业内、销售中心主管、职位数量1任职资格教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验三年以上从事客户服务管理工作的经验必要的技能和素质能够正确理解和掌握有关房地产业的方针、政策和上级指示，对客户服务管理的重大问题，能够进行科学分析，准确判断，果断处理并为领导提供决策性方案能够科学地组织和开展本部门的工作，有较强的组织能力语言表达能力强，具备较强的沟通技巧和亲和力，有驾御和解决突发性危机的能力熟悉掌握房地产及其相关法律、法规、政策通晓建筑工程学通晓客户心理学能够使用英文对话职位说明书：营销部－销售中心主管职位名称销售中心主管所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级销售代表（售楼员）平行关系策划师、平面设计、业内、客户服务中心主管职位数量1职位目的协助部门部长完成项目营销策划、销售管理工作工作职责协助部门部长完成公司销售工作的策划组织、协调工作，并建立并完善全面的销售管理系统，包括客户、销售代表、销控、价格等所有环节负责根据市场情况和项目的具体情况，制定项目销售策略负责销售计划和方案的实施，制定客户政策、管理合同签约和管理客户档案，包括销售公司的选择并通过项目销售经理管理销售工作负责建立并调整有关巡展及电子商务等新的营销系统负责根据销售要求，建立相应的公关宣传体系，包括所有外包公司的选择及监督建立广告宣传的策略系统，并根据具体进展及时调整监督所有策略的执行，包括展会、各类销售工具、大众媒体宣传等工作职位说明书：营销部－销售中心主管（续）职位名称销售中心主管所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级销售代表（售楼员）平行关系策划师、平面设计、业内、客户服务中心主管职位数量1任职资格教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验三年以上大中型房地产企业营销管理的工作经验必要的技能和素质较强的行业趋势分析能力较强的创新思维能力较强的沟通访谈能力必要的广告、促销管理能力熟悉掌握房地产建设知识和房地产相关法律、法规、政策职位说明书：营销部－市场研究中心主管职位名称策划师所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级平行关系策划师、平面设计、销售中心主管、客户服务中心主管职位数量1职位目的协助部门部长完成市场研究工作工作职责负责公司开发项目的全面市场调研工作，并根据市场调研情况提出产品定位、项目总体策划和项目总体运作方案的建议参与新项目的研究论证工作，为公司提供相关决策支持和操作建议负责根据公司的发展战略与市场情况，定期提出公司项目储备的总体原则和储备方向的建议组织与指导下属人员进行整体市场状况研究，包含经济环境与政策研究、供求市场研究、客户研究、竞争项目与竞争对手研究等方面负责根据市场研究情况，组织与指导下属有关研究人员定期编写市场报告负责市场研究中心全部报告的整体质量控制，包括提纲的编辑讨论、资料数据的控制、关键章节的控制及组织不同形式的讨论与文稿形成过程的监督负责市场信息系统流程的建立，包括信息来源、汇总、数据库的整理与刷新、报告的形成等职位说明书：营销部－市场研究中心主管（续）职位名称策划师所属部门营销部直接上级营销部部长直接下级平行关系策划师、平面设计、销售中心主管、客户服务中心主管职位数量1任职资格教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验两年以上大中型房地产企业的工作经验必要的技能和素质严谨、认真的工作作风较强的行业、企业分析研究能力缜密的逻辑思维能力较强的沟通访谈能力熟悉掌握房地产建设知识和房地产相关法律、法规、政策职位说明书高管人员市场开发部工程部拓展部财务部人力资源部审计部总经理办公室企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师职位说明书：工程部－工程部部长职位名称工程部部长所属部门工程部直接上级工程技术副总直接下级工程技术主管、设计管理主管、造价部部长平行关系各部门部长职位数量1职位目的实现公司技术管理和设计管理专业水平的提高，有效控制工程中质量、进度与成本工作职责公司战略/经营规划

协助工程技术副总拟定年度技术管理计划协调部门资源，在工程技术副总的领导下完成部门年度工作计划组织管理配合市场工程技术副总拟定工程部的组织管理体系与运营流程和相关的制度业务管理负责公司的技术管理工作，组织“四新技术”即新产品、新技术、新工艺、新材料的推广应用组织对各项目部（项目公司）的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究，提出解决方案；并对项目部（项目公司）提供工程技术支持组织规划方案招标和评选活动；组织初步设计、施工图设计会审；协助项目部（项目公司）组织好施工图设计负责公司专家组的组织管理工作，围绕公司开发项目提供各种技术支持，包括进行政策咨询、专业咨询、技术可行性研究、专家研讨、专家技术调研、考察等活动负责建筑安装工程成本的控制，进行建筑安装工程成本水平的分析负责组织公司工程概算、预算、结算工作，负责组织审核公司开发项目的工程结算组织公司开发项目的工程招投标工作，并负责标底编制、审核工作，办理工程招投标手续负责工程主要材料价格的确认及成本控制工作负责协调大宗工程材料和设备的采购，对材料、设备供应单位进行比选，建立合格材料、设备供应单位名录职位说明书：工程部－工程部部长（续）职位名称工程部部长所属部门工程部直接上级工程技术副总直接下级工程技术主管、设计管理主管、造价部部长平行关系各部门部长职位数量1工作职责人事管理协助工程技术副总拟定营销部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批向总经理办公会提请工程部员工的任免建议负责对工程部员工实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明由总经理提名并任命教育背景具有大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有三年以上大中型房地产开发项目的工程技术管理工作必要的技能和素质较强的领导实施能力缜密的逻辑思维能力较强的协调/沟通能力较高的人事管理能力，能够洞察项目部员工的困难与不足，适时进行帮助必要的房地产行业工程管理、项目开发和相关法律知识负责对各项目部（项目公司）的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究，提出解决方案；并对项目部（项目公司）提供工程技术支持负责公司的技术管理工作，负责研究、推广“四新技术”即新产品、新技术、新工艺、新材料负责技术档案和技术资料管理参与公司ISO9000质量管理；负责公司工程技术管理规章制度的制定与汇编工作负责公司专家组的组织管理工作，围绕公司开发项目提供各种技术支持，包括进行政策咨询、专业咨询、技术可行性研究、专家研讨、专家技术调研、考察等活动协助人事部负责公司专业技术干部培训的技术要求的信息提供工作；组织各项目部（项目公司）工程技术人员的技术交流工作职责1

工程部职位数量直接下级所属部门协助工程部部长完成工程技术管理相关工作工程部部长工程技术主管职位目的平行关系直接上级职位名称设计管理主管、造价部部长专业知识与技能：建筑、土建专业，有5年以上专业工作经验。教育水平：大学本科及以上年龄要求：不限个人素质：对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德任职资格职位说明书：工程部－工程技术主管技术管理岗负责设计单位和专业技术咨询单位的委托组织规划方案招标和评选活动组织初步设计、施工图设计会审；协助项目部（项目公司）组织好施工图设计负责大宗工程材料和设备的采购，对材料、设备供应单位进行比选，建立合格材料、设备供应单位名录组织公司开发项目的工程招标工作，负责工程招标协调工作，办理工程招标手续工作职责1工程部职位数量直接下级所属部门协助工程部经理完成工程设计工作工程部部长设计管理主管职位目的平行关系直接上级职位名称工程技术主管、造价部部长专业知识与技能：建筑、土建专业，3年以上专业经验教育水平：大学本科及以上年龄要求：不限个人素质：廉洁自律、有良好的职业道德任职资格职位说明书：工程部－设计管理主管设计管理岗管理造价部工作人员，负责完成公司开发项目的概预结算和成本控制工作。包括：公司开发项目的工程概算、预算和结算工作配合项目部控制建筑安装工程成本，进行建筑安装工程成本水平的分析负责工程主要材料的确认和成本控制工作协助完成公司的招标工作工作职责1造价部职位数量直接下级所属部门协助工程部完成概预算工作总经理造价部部长职位目的平行关系直接上级职位名称各部部长专业知识与技能：建筑、土建专业，3年以上专业经验教育水平：大学本科及以上年龄要求：不限个人素质：廉洁自律、有良好的职业道德任职资格职位说明书：工程部－造价部部长土建概预算岗、设备概预算岗职位说明书高管人员市场开发部工程部拓展部财务部人力资源部审计部总经理办公室企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师职位说明书：拓展部－拓展部部长职位名称拓展部部长所属部门拓展部直接上级经营副总直接下级拓展部干事、市场调研员平行关系各部门部长职位数量1职位目的作为公司整体运营分析与经营业务的管理者，在经营副总的领导下，负责公司战略拟定、经营计划分析、公司经营研究、公司投资业务、资本运营的协调与执行工作工作职责公司战略/经营规划

协助经营副总初步拟定公司经营战略，并提交总经理办公会初步审议与公司财务不配合拟定公司年度预算大纲，并提交总经理办公会初步审议协助经营副总拟定年度经营业务计划协调部门资源，在经营副总的领导下完成部门年度工作计划组织管理配合经营副总拟定拓展部的组织管理体系与运营流程和相关的制度业务管理组织公司的战略研究工作组织日常的经营计划分析与研究工作在经营副总领导下，负责公司投资业务管理工作在经营副总的领导下，负责公司资本运营管理工作负责公司参股、控股公司的管理工作协助完成董事长事务工作职位说明书：拓展部－拓展部部长（续）职位名称拓展部部长所属部门拓展部直接上级经营副总直接下级拓展部干事、市场调研员平行关系各部门部长职位数量1工作职责人事管理协助经营副总拟定拓展部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标、薪资指标，提交总经理办公会审批向总经理办公会提请拓展部员工的任免建议负责对拓展部员工实施绩效考评（关键业绩指标和其他能力指标），并提出奖惩建议财务根据项目工作计划和项目整体的概预算，并遵照公司权限规定行使费用与合同审批权任职资格任职说明由总经理提名并任命教育背景具有投资、金融或相关专业大学本科以上学历，或相关学历/技能工作经验具有三年以上投资管理经验，一年以上公司计划管理经验必要的技能和素质较强的领导实施能力缜密的逻辑思维能力较强的协调/沟通能力较高的人事管理能力，能够洞察项目部员工的困难与不足，适时进行帮助必要的房地产行业企业管理、投资管理和相关法律知识职位说明书：拓展部－拓展部干事职位名称拓展部干事所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级平行关系市场调研员职位数量1职位目的负责公司战略研究、整体经营决策支持和计划动态调控支持工作工作职责负责房地产行业结构、国家相关政策及竞争对手经营模式和未来市场竞争规则研究的研究工作负责提出公司战略资源及核心竞争能力的培育储备计划负责提出公司发展近期、中长期定位制定可持续发展的公司经营战略规划负责管理提升及咨询方案实施配合工作根据公司战略规划、上年经营状况及公司本部和下属公司经营预测，配合部门部长拟定年度经营计划和投资计划，分解并协助落实财务计划、开发项目储备及长期投资计划、资本经营计划及人力资源配备计划采集控股参股公司及其他部门的经营数据，动态监控、评价公司整体计划和董事长经营指标的落实情况，必要时提出公司经营预警报告职位说明书：拓展部－拓展部干事（续）职位名称拓展部干事所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级战略研究岗、经营调控岗平行关系市场调研员、控股参股公司管理主管、资本运营主管职位数量1工作职责负责组织公司已开发项目动态跟踪和分析工作根据公司整体战略安排、市场动态和公司内外资源配置状况，必要时协助部门部长提出公司经营计划和投资计划动态调整及变更的建议方案负责初步拟定向总经理办公会和董事长定期汇报的公司整体经营报告任职资格教育水平大学本科以上学历（含本科）工作经验具有4年以上战略规划、计划管理、经济分析工作经验素质与技能具有创新意识和学习能力具有公司整体运作意识、熟悉企业计划管理和经济分析工作、具有创新能力和洞察力战略研究知识和能力，了解制定规划程序职位说明书：拓展部－市场调研员职位名称市场调研员所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级平行关系拓展部干事职位数量1职位目的协助论证公司房地产开发的可行性，负责论证其它投资项目的投资可行性并协助实施工作职责参与房地产开发项目的研究，论证关于项目投资方式、投资规模、节点计划及投资估算的初步方案负责向公司董事长提交开发项目的可行性研究报告甄选、评价论证房地产行业相关新投资项目参与、协助董事长投资委员会的投资论证工作，负责向公司董事长提交其它投资项目可行性研究报告参加投资项目的谈判与实施工作协调配合有关中介机构开展专业支持工作负责投资、合作的资料动态收集、整理工作协助创立新的参股、控股公司对项目初期投资进行动态跟踪，分析评价职位说明书：拓展部－市场调研员（续）职位名称市场调研员所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级平行关系拓展部干事、控股参股公司管理主管、资本运营主管职位数量1任职资格教育水平大学本科以上学历（含本科）工作经验具有3年以上房地产行业相关投资运作与投资分析的工作经验素质与技能较强的协调沟通能力必要创新意识和学习能力房地产行业的投资运作流程必要的投资管理、房地产开发和相关法律知识职位说明书：拓展部－控股参股公司管理主管职位名称控股参股公司管理主管所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级平行关系拓展部干事、市场调研员职位数量1职位目的协助拓展部部长，完成控股参股公司决策支持与日常管理工作工作职责跟踪控股参股公司业务领域的市场动态，提出控股参股公司经营管理建议辅助完善控股参股公司的法人治理结构列席控股参股公司董事长，对其经营计划及投资方案提供辅助决策支持从财务和经营的双重角度研究控股参股公司的年度经营计划落实方案定期汇总控股参股公司经营月报，动态监控其年度经营计划完成情况紧密跟踪控股参股公司重大业务进展，协调解决其实际困难协助提出控股参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，将公司批准的相关建议方案提交控股参股公司董事长审批批准并协调、监督其实施从公司经营角度提出到控股参股公司任职的董事监事及高管人员的人选建议，并会同人力资源部协助下属公司董事长完成派出人员考核及离任交接事宜职位说明书：拓展部－控股参股公司管理主管（续）职位名称控股参股公司管理主管所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级控股参股公司管理岗平行关系拓展部干事、市场调研员、资本运营主管职位数量1任职资格教育水平大学本科以上学历（含本科）工作经验具有2年以上资产管理的工作经验素质与技能较强的协调沟通能力必要创新意识和学习能力具有在大型企业投资管理的经验了解现代企业治理结构具有企业经营计划、分析和考核的经验必要的投资管理、房地产开发和相关法律知识职位说明书：拓展部－资本运营主管职位名称资本运营主管所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级资本运营岗平行关系拓展部干事、市场调研员、控股参股公司管理主管职位数量1职位目的负责公司的资本运营、资产重组、改制上市支持与协调工作工作职责进行境内外资本市场研究以及资本经营手段研究分析公司不同业务之间支出与收入的匹配关系，研究房地产类企业的关联业务组合结构在公司整体业务和资产状况分析的基础上，根据各业务市场前景、市场地位、盈利能力，提出公司业务结构调整和资产置换重组方案协助部门部长初步拟定公司资产转让、收购、上市等资产重组方案，并协助完成实施工作公司对外及对控股参股公司担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的初步设计和具体实施协助完成战略合作伙伴选择与引进工作，具体参与办理相关股权变更事宜XXXX房地产开发公司公司上市模式研究负责中介机构的选聘与评价工作，配合和联络相关会计师、律师、资产评估师、券商展开工作负责公司改制宣传工作职位说明书：拓展部－资本运营主管（续）职位名称资本运营主管所属部门拓展部直接上级拓展部部长直接下级资本运营岗平行关系拓展部干事、市场调研员、控股参股公司管理主管职位数量1任职资格教育水平大学本科以上学历（含本科）工作经验具有2年以上资本运营相关的工作经验素质与技能较强的谈判与沟通能力必要创新意识和学习能力了解资本市场，具有企业业务调整、资产重组经验具有财务、法律专业基础，有企业管理、资产效益分析的知识和能力和一定的证券知识职位说明书高管人员市场开发部工程部拓展部财务部人力资源部审计部总经理办公室企划部动迁办公室信息中心总工办总工程师1

财务部职位数量直接下级所属部门负责公司会计核算和财务管理工作的组织、管理和实施

财务部部长职位目的平行关系直接上级职位名称公司战略/经营规划

协助财务总监初步拟定公司年度财务预算协助财务总监开展财务工作，并对公司财务目标负责组织管理在总经理领导下，拟定财务部的组织方案，经总经理审定后执行业务管理负责公司的会计核算和财务管理工作 负责公司财务预算的编制和整体预算的汇总工作，检查分析预算执行情况 负责公司资金的筹措和管理，开辟财源，有效控制使用资金，降低财务费用 负责各项财务支出的审核定期制定财务工作计划，并组织实施 进行成本费用预测、计划、控制、核算分析，及时向领导汇报有关情况贯彻执行国家财经法律、法规和税收法律、法规，负责执行企业内部会计核算和财务管理制度建立、健全经济核算制度，适时利用会计核算资料进行经济活动分析 指导下属公司的财务管理、会计核算和监督 参与企业生产经营、业务发展、投资立项等可行性研究，并提出意见和建议 参与企业开发产品销售订价、企业职工工资、奖金方案的制定，参与重大经济合同和经济协议的研究和审查工作职责职位说明书:财务部－财务部部长总经理其他部门部长会计核算主管、资金管理主管、财务管理主管1

财务部职位数量直接下级所属部门

财务部部长平行关系直接上级职位名称工作职责职位说明书:财务部－财务部部长（续）总经理其他部门部长会计核算主管、资金管理主管、财务管理主管人事管理：

初步拟定人力资源部员工的岗位配置、职位说明书及业绩考评指标负责财务部会计人员的配备、会计岗位设置、财务部人员分工和继续教育工作 参与对部门会计人员的业务考核，对岗位交流和奖惩提出意见； 参与对控股公司财务经理的业务考核和任免。财务遵照公司的权限规定，行使费用与合同审批权完成公司领导交办的其它工作