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文档简介

5D性格分析宋联可管理下属常见七大问题1、总是“管”不好人。2、“好”方法不一定总有效。3、下属会演戏，搞不清真实想法。4、内部矛盾消耗太多精力。5、与下属沟通存在问题。6、激励下属说着容易做着难。7、我都管不好自己，更不要期望员工自己管自己。《从心管理》课程解决问题用人最高艺术是从心管理管理的核心是管人管人的艺术是管心心态决定职业生涯不同阶段不同问题《从心管理》课程解决问题从心管理动荡期的团队不喜欢是团队阻力男人与女人的博弈老人与新人的差异从心化解矛盾冲突《从心管理》课程解决问题从心管理成立期的团队五行性格轻松识人语言方式洞察内心非语言方式判真假从心定位团队角色《从心管理》课程解决问题从心管理稳定期的团队群体思维的利与弊利用从众与反从众打造白金人际关系从心沟通说服下属《从心管理》课程解决问题从心管理高效期的团队让喜欢成团队助力好团队的七项标准惯性与创新的互补从心激励我的下属《从心管理》课程解决问题从心管理转变期的团队团队衰退还是升华？控制情绪适应变革养心养生改变人生从心开启自我管理《从心管理》第一课——5D性格分析了解人，是用对人、用好人的第一步！性格是态度和行为方面较稳定的心理特征。有效管理的前提是了解性格。5D模型（FiveDispositionModel）“5D模型”是“五类性格模型”（FiveDispositionModel）的简称。“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度：关注内部——关注外部；感性——理性五类性格：金；木；水；火；土五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。宋联可博客：/s/blog_745c10fb01016zgc.html5D性格、五行性格、我的性格火金水木土关注外部关注内部感性理性问卷测试宋联可博客：/songlianke5D性格的常用说服术金（外，理）：寻求支持火（外，感）：强硬态度木（内，感）：敢于放弃水（内，理）：理性分析土（居中）：刚柔相济5D性格之说服术火金水木土关注外部关注内部感性理性寻求支持理性分析敢于放弃强硬态度刚柔相济5D性格分析是《

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