员工劳动合同模板汇总五篇

第页共页员工劳动合同模板汇总五篇【热门】员工劳动合同模板汇总五篇员工劳动合同篇1编号：甲方〔用人单位〕__________法定代表人：__________地址：__________联络：__________乙方〔姓名〕__________性别：__________文化程度/技能：__________身份证号码：__________住址：__________联络：__________签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和职工〔乙方〕签字或盖章，并加盖用人单位公章〔或者劳动合同专用章〕三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同〔含附件〕签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。员工劳动合同篇2甲方〔用人单位〕乙方〔劳动者〕合同履行地：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原那么，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同期限及试用期〔一〕合同期限本合同为固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。〔二〕试用期试用期为一个月，从年月日起至年月日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方可以随时解除本劳动合同；如乙方需解除本劳动合同，必须提早三天书面通知甲方。第二条工作岗位和要求〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意在甲方暂时安排的从事工作。〔二〕在合同履行期间，鉴于甲方消费经营的特殊性以及乙方的工作才能、工作表现，甲方可以适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。〔三〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，服从甲方对其工作成果的监视、考核等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条工作时间和休息休假〔一〕甲方根据我国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。〔二〕因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综合计算工时制。〔三〕在节假日安排乙方工作的，甲方将根据考勤记录安排乙方补休同等时间或计发加班工资。第四条劳动报酬〔一〕甲方根据政府有关薪资管理规定和乙方所担任的职务确定其相应的劳动报酬。详细的薪资标准为：〔1〕乙方在试用期内工资为元/月。〔2〕经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方对乙方实行根本工资和加班工资相结合的内部工资分配方法。〔3〕乙方同意遵照甲方《员工手册》和《员工绩效考核管理制度》的有关规定进展考核，乙方假如连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，那么甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿或赔偿。〔二〕甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月15日，逢节假日时将顺延。〔三〕甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条劳动保护和劳动条件〔一〕甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。〔二〕乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方所规定的平安操作规程。第六条劳动纪律和规章制度〔一〕甲方依法根据我国现有的相关法律法规、政策制定的各项规章制度〔包括《员工手册》〕作为本劳动合同的附件，乙方签订本合同时，已阅知并理解甲方的各项规章制度及《员工手册》，乙方承受甲方各项规章制度〔包括《员工手册》〕的约束。〔二〕乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，进步职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动平安卫生规程。如乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度及《员工手册》，给予相应的行政处分、经济处分等直至解除本合同。〔三〕乙方离任时应按照甲方的规定办理相关离任交接手续，假设因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订〔一〕有以下情形之一的，甲乙双方可以变更、终止本合同：〔1〕在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；〔2〕本合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；〔3〕由于不可抗力的因素致使本劳动合同无法完全履行的；〔4〕劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；〔5〕法律、法规规定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：〔1〕在试用期间，不符合甲方录用条件的；〔2〕严重违背甲方规章制度的；〔3〕严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；〔4〕同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔5〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；〔6〕被依法追究刑事责任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方应当提早三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的根本工资后，可以解除本合同：〔1〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔四〕本合同期满前，甲乙双方应提早30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。〔五〕如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承当任何补偿或者经济赔偿责任。第八条法律责任甲乙双方应严格履行本劳动合同，任何一方违背劳动合同中约定的事项，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小依法赔偿对方的经济损失。第九条劳动争议的处理〔一〕甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以自劳动争议发生之日起向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。〔二〕甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有成心损害甲方利益、形象的行为。第十条附那么〔一〕本合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。〔二〕本合同自双方签字盖章之日起生效。〔三〕本合同未尽事宜甲乙双方可另行签订书面的补充协议。甲方〔盖章〕：乙方签名：负责人或代理人：签章日期：签章日期：员工劳动合同篇3没有签订劳动合同的员工辞职后拖欠工资问题有哪些？一、无固定期限劳动合同的订立情形(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者回绝签订无固定期限劳动合同。根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。假如用人单位提出续订无固定期限劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的`最根本的内容。详细是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不连续到达十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离任到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间到达了十年，但是劳动合同期限有所连续，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间缺乏十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不承受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经可以胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，假如劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法施行条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者按照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么协商确定;对协商不一致的内容，按照劳动合同法第十八条的规定执行。(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄缺乏十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权利、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改制在二十世纪八十年代中期开场，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权构造，改变企业的根本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进展改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来进步改良，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担忧的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多奉献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄缺乏十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。假如一个劳动者以在该用人单位满十年，但间隔法定退休年龄超过十年，那么不属于本项规定的情形。在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄缺乏10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件，有争议。(3)、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，假如用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。这种情形下要满足以下条件：(1)用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。(2)劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。(3)劳动者未提出签订固定期限劳动合同。(4)劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形。(三)《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不少劳动者把无固定期限劳动合同看作是护身符，理解为可以一直被单位雇用。其实，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。假如您对以上内容还存在着一些疑问，可以到网找在线律师进展咨询，谢谢阅读!员工劳动合同篇4甲方〔用人单位全称〕：地址:联络:法定代表人：乙方〔劳动者姓名〕：出生年月：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：联络：劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》〔以下简称《劳动合同法》〕等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第种形式。〔一〕固定期限：自________年____月____日起至年月____日止。〔二〕无固定期限：自年____月____日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。〔三〕以完成一定工作任务为期限：自________年____月____日起至工作任务完成止。其中订立第〔一〕、〔二〕项合同的，双方约定的试用期：自年____月____日起至________年____月____日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据消费工作需要，安排乙方从事_____岗位〔工种〕工作。工作地点为_____________。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据消费经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第六条甲方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等根本生活条件必须符合国家规定的劳动平安卫生条件和提供必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按国家、省、市规定，定期为乙方进展安康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在消费〔工作〕中，必须严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权回绝执行，不视为违背劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。〔一〕标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。〔二〕综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。〔三〕不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报同级劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因消费经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。【劳动报酬】第十三条甲方结合本单位的消费经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资程度，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的39;劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位〔工种〕,甲方支付乙方的工资标准为元月〔周〕。绩效工资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。乙方在试用期期间的工资标准为元月〔周〕。第十四条甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。即：〔一〕工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150％的工资报酬；〔二〕休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200％的工资报酬；〔三〕法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的300％的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家、省、市有关规定，视消费经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。【社会保险和福利待遇】第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，进步劳动者的福利待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所根据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当根据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。【其他事项】第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业机密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项:第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方