劳动合同书（通用版）

HR的春天里知识旗舰店页共8页劳动合同书甲方（聘用方）：地址：法定代表人：（或委托代理人）：乙方（受聘方）：姓名： 性别：身份证号码：住址：邮政编码：联系号码：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。劳动合同期限1、甲、乙双方选择合同类型为A。A．固定期限，自年月日起至年月日止，共12个月。B.无固定期限，自年月日起至本合同第十条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时即行终止。2、甲、乙双方同意以下第A种方式确定试用期期限：A．无试用期B.甲、乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止。乙方试用期的工作标准如下：（1）基本工资：2000元/月；（2）其它补贴。试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第四条约定的工资标准的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在基层岗位□管理岗位□岗位工作。2、乙方须完成的工作内容、数量以及质量，按照甲方所确定的岗位职责以及工作要求执行。未经甲方同意或追认，乙方超越岗位职责的对外行为，没有法律效力。3、甲、乙双方确认工作地点：在甲方及其分公司、子公司、控股/参股公司所在市及其辖区,乙方同意甲方根据工作需要调整上述工作地点。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬的。工作时间和休息休假1、乙方所在岗位执行下述工时制度（A）。A、标准工时制B、不定时工时制C、综合计算工时制2、乙方依法享受国家节假日及各项休假管理规定。四、劳动报酬1、甲、乙双方协商确定实行以下第A种工资形式：A．计时形式：乙方的月基本工资为：元；月岗位工资：甲方依据乙方岗位难易、岗位高低、责任大小，确定不同的岗位工资；甲方根据当年的经济效益及经营指标完成情况，在对乙方的工作业绩进行季度和年度考核后，决定是否在季度和年终时给予乙方奖金以及奖金数额。B.计件形式：乙方的标准劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：。2、甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上个月工资。3、由于甲方工作、生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证以不低于当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。4、乙方变更岗位后的工资标准按照甲方制订的绩效考核及薪酬制度自动作相应调整，实行岗变薪变。5、如因乙方欠付甲方款项或给甲方造成经济损失或依照法律法规和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。6、甲方以基本工资为基数向乙方计算并支付加班费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正。六、规章制度和劳动纪律1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；乙方因营私舞弊、严重失职、违章操作等原因造成甲方经济损失的，应承担赔偿责任。2、甲方有权对乙方履行制度及岗位职责的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；乙方因工作便利所掌握甲方有关企业发展战略、产品研发、固定资产、经营、技术、行政、财务、人事等方面的商业秘密，有为甲方保守秘密的责任，不得在任职期间及离职后将该秘密泄露给任何第三方，如因此造成甲方经济损失的应承担赔偿责任。4、乙方应遵守甲方的劳动纪律，否则，有权依据本单位规章制度及国家的法律、法规给予纪律处分，情节严重者，甲方可单方解除劳动合同并不给予经济补偿。七、劳动合同的变更1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，在不损害双方利益的前提下，可以变更本合同的相关内容。八、劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，属于严重违反甲方规章制度的行为，甲方可立即解除合同并不予经济补偿：⑴因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理用工手续。⑵乙方以欺诈手段提供虚假个人资料的，包括但不限于：离职证明、身份证证明、户籍证明、学历证明、资格证明、工作经历、健康证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；未与前用人单位解除劳动合同而隐瞒事实的；对前用人单位负有竟业限制义务未声明的等。⑶乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；由此给甲方造成的损失，应由乙方承担赔偿责任。⑷因乙方失职、营私舞弊，使甲方一次直接损失超过500元或季度累计超过1000元的。⑸索取回扣及不正当得利行为。⑹一个月内不履行请假手续，不来上班两天以上的，一年之内累计三天或以上的。⑺在工作中提供虚假工作资料一次或以上者，或者不按甲方规定进行工作汇报或有不实的工作报告的三次或以上者。⑻私拿或挪用甲方、客户或第三方财物的。⑼擅自离职或未经甲方书面同意而离职的。⑽泄露甲方客户信息及其他商业秘密的。⑾违反职业道德与企业文化，被甲方管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。⑿无理取闹、寻畔滋事、辱骂同事的。⒀因乙方不胜任工作，甲方依法调整乙方岗位，乙方不服从甲方工作调整和安排的。⒁乙方被依法追究刑事责任、劳动教养的。⒂法律法规规定或甲方规章制度规定的其他情形。4、乙方未依据《劳动民法典》的规定解除本合同，应向甲方赔偿下列损失：⑴甲方招收录用乙方所发生的费用。⑵甲方支付的培训费用。⑶甲方生产、经营和工作造成的经济损失。5、本合同解除或终止的，甲方应予以办理相关手续。但是下列情况除外：⑴乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕；⑵乙方拒绝支付劳动合同约定的违约金或赔偿金的；⑶没有按规定办理完工作交接的；⑷负责的款项没有回收的。⑸乙方没有完成在手业务以及清理完所有与甲方之间的债权债务的。九、劳动合同终止1、有下列情形之一的，本合同终止：⑴劳动合同期满的；⑵乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；⑶乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；⑷甲方被依法宣告破产的；⑸甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑹法律法规规定的其他情形。2、本合同期满前一个月，有意向续订劳动合同的一方应向另一方提出书面意向，未提出的，视为无续订意向。十、特别约定1、乙方对在合同期间得到的有关甲方及关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员），否则将视为严重违纪行为。2、未经甲方书面同意，不得从事任何兼职工作，严禁直接或间接从事任何与甲方正在和将要从事的经营活动类似的竞争活动（咨询或其他商业活动）。保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织个个人谋取不正当的经济利益。3、甲方有权根据经营管理的需要修改其规章制度，对于规章制度的修改，乙方有权随时阅读各种制度与规定，乙方应随时关注甲方在通过各种方式（包括但不限于通知、通告、电子邮件、公司网站、备忘录和员工手册）公布的制度、规定与通知。十一、培训服务期与竟业限制甲乙双方签订劳动合同后，若甲方认为有必要，还应当签订《培训/教育服务协议》及《竟业限制协议》。十二、劳动争议处理因履行本合同双方发生争议时，应协商解决。十三、其他1、乙方在签订本合同时已通过甲方组织的入职培训教育（包括甲方的人事、行政、财务、合同管理、安全生产管理等制度，以及本岗位的工作职责及要求等），对各项制度及规定充分了解并同意遵守。乙方入职后，对于甲方新颁布及修订的规章制度有学习了解的责任和义务。2、在与甲方签订本合同前，乙方承诺其已与任何单位均不存在劳动关系，否则，由此给其他单位造成损失的，由乙方单独承担赔偿责任。3、本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动用工新规定相抵触的，按新规定执行。4、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为其劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回，均视为送达。本合同所记载的联系电话为其有效电话。如乙方地址及联系电话发生变化，应及时书面告知甲方。5、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。本合同自双方签署之日起生效