一般培训和特殊培训_第1页
一般培训和特殊培训_第2页
一般培训和特殊培训_第3页
一般培训和特殊培训_第4页
一般培训和特殊培训_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业培训投资决策

时间MRPL成本收益MRPLT*成本分析：应该由谁支付训练的成本？一般培训更合理的情况应该是由工人而不是由企业支付一般训练的成本。一般培训特殊培训的成本与收益时间工资W1W4W*MRPL个人成本个人收益W2＝VMP2企业成本企业收益W3＝VMP3W1＝VMP1VMP4VMP*T*假定：完全特殊训练的情况下，工人提高的技能对其他雇主没有意义。特殊培训训练期间，企业对工人的支付超过MRPL，因而成为特殊训练的成本。但在T*后对工人的支付少于MRPL因而弥补了那些成本。特殊培训结论如果工人可自由改换工作，则很可能存在着有的工人会在T*之后即接受训练之后突然离开，而在别的情况一样的企业中获得工资W1。这种情况下，对工人没有任何损害，因为他没有给特殊训练投任何成本；而企业则要受到损失，它将负担特殊训练成本而得不到任何收益。如何解决该问题？特殊培训方法1：与工人订立长期劳动合同方法2：企业给受过充分训练的工人提高在T*之后

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论