00后整顿职场完整版

00后整顿职场 这是个00后的世界，他们正在职场上演“被管理”。90后是职场老油条,90后的父母已经不能接受子女职业发展为“老板”、“HR”的存在；而00后开始成为职场人，从一开始就是为企业服务的，所以他们也成为了公司的拥趸。00世代不仅追求工作中不断尝试新鲜事物，还渴望通过学习提升自身能力。他们在网上分享各种技能包和相关教程，利用学习时间拓展知识，并与自己擅长的领域取得联系，以此来提升竞争力；他们还喜欢分享职场经验技巧、讨论职场趣事与观点；他们对自己的特长和优势很自信；这就是所谓的“互联网原住民”。因此在互联网时代,00世代们可以说有了更大范围、更为开放的自我表达机会。而在当下这个年轻人为主导且竞争激烈的社会里，他们身上也具备了这样一种特质：积极进取、乐观向上、敢于冒险。面对工作与生活之间复杂多变的关系,00世代不满足于把自己包装成“成功人士”和“成功男人”，而是向我们展示了一个在他们身上同样可以看到这种特质和机遇。 一、“职场小油条”:95后的世界 “我是不想让我周围的人像我一样，不敢去主动和别人交流，只能躲着人”。刚毕业几年的陈鑫，在北京一家公司工作了两年多。去年12月入职前，他曾经跟多位同事说过这样一句话：“不喜欢去别人场合见人，也不愿意和人打交道。”这是很多人对95岁以上老员工们的评价：“没什么幽默感”、“不爱说话”、“没什么领导意识”、“情商不高”、“不会管理”、“做事磨蹭”……不过，这些词似乎从00后口中说出来就显得有些奇怪了。尤其是职场上年纪大了一点不懂人情世故很常见，但让人惊讶不是因为那些不合理的举动本身吗？于是我们在百度App搜索“95后职场”时发现，这个群体常常被人称为“职场小油条”。“职场小油条”这个词是形容那些油腔滑调却又令人生厌（如图）或无奈自嘲的人。他们有“职场小油条”称号，但这并不代表他们在职场上一定是最糟糕的那种状态：没有什么存在感、甚至连工作都不想做。他们或许还会显得有些冲动而不够理智、没底气，只是为了给人留点面子、好说话而已；但也正是这样看似“真实”却让他们逐渐成为了一个难以驾驭的职场人、一个充满活力且努力向上的群体。”但这恰恰是95后所独有的那一份“真实”——无论是在校园时期还是在职场中,95后们其实并不是一个特别优秀的群体，而是一群特别容易被埋没自我、被边缘化、难以得到认可（即被贴上标签）的存在。这群年轻人正被冠以“职场小油条”这样一个称号，代表着那些已经进入了职场后才明白自己还可以继续待下去！95后为什么不愿意与别人交流？他们又在干嘛呢？你又有什么想法呢？不妨从下面几个问题开始思考：面对越来越复杂、越来越多样化、个性逐渐独立、敢于 1、职场小油条不是绝对 喜欢和人说话也不想做事了，工作也就无关紧要了？有一天，陈鑫突然想起来在一家科技公司上班的时候就曾被同事嘲笑过，因为公司的老板对自己要求太高、什么都听不进去。这次让陈鑫感觉自己像是一个无所不能的小孩。平时都不怎么和人交流，所以大家都觉得自己好像很没用。陈鑫也跟同事抱怨过，毕竟他现在是个公司里非常大一个部门的主管，每天都要和不同部门人员打交道。虽然是个工作狂，但他却感觉每天都很累。其实他每天都很充实地在上班时间里工作，只不过为了方便在同事面前获得一种优越感罢了。以前有时间不喜欢自己待在办公室的时候就像一只待在家的猫咪一样趴在办公桌上睡觉。后来接触了几次公司之后发现跟想象和实际有些出入：和同事沟通不顺畅、觉得自己在浪费时间；明明是对工作认真负责，但说话做事让人觉得无趣……虽然每天工作都比较忙，但陈鑫还是会抽出一两个小时在网上学习“吐槽大会”、看电视剧打游戏、刷微博、追剧。在工作中他渐渐发现，自己每天会遇到不同的问题和同事们交流，反而还发现了新东西。以前大家几乎都是按照工作分工讨论某个项目的时候大家都特别默契（见附图）。所以有时候自己也要学会隐藏起自己想要表达但又无法说出口的情感和想法来和大家分享时才会说出来……其实同事都挺理解和包容我这种人的，只要是大家都喜欢听、感觉很舒服的话（有时候明明是为了给自己找些事做）那么自然而然地就变成一起相处好了。这让我觉得生活挺有意义多了：其实我们应该积极工作也能够得到认可和肯定——对于每一个想成为独立存在着的人来说就都没什么大不了，甚至有时候还可以活得比现在的你好点！有时候你可以很轻松地获得肯定或者让你觉得自己好像很厉害……但在你真正得到别人认可之前还是要相信自己。 2、“90后是职场小油条”：来自90后的抱怨 小油条”，背后到底有怎样的心理特征和行为逻辑？90后其实是非常年轻的一代，他们在成长过程中最大的特点就是自我意识特别强烈。这很容易被我们所忽视，也很容易忽略——在很多时候，他们所表现出来的自我意识、自我认知和自我表达其实就是他们个性的具体体现，就比如一个人明明很努力很优秀，但是在外人面前却很努力地展现自己。很多人都可以很优秀，这在我看来是很正常的事情。但对于一些90后来讲，可能并不是真的特别优秀、也不是特别努力或者有很多其他类型的优秀。而且他们在公司里工作很长时间没有得到认可，反而是得到了很多机会。比如以前是在一个小公司、或者在一个非常普通的职位上。但是90后对于这些小的职位或者是部门来说可能只是一个小部门。”所以这也是我一直觉得公司比较公平的一点问题。对于95后来说，虽然他们很聪明、很努力但是他们往往是不能很好表现自己的优势、而是因为工作能力不强之类的原因而显得不太合群……对于90后而言的确很难接受自己身边有一个相对不太好相处、甚至很讨厌的同事。而更大面积上这些和其他人打交道的机会可能很少都很重要——虽然很多人都希望他能够和别人一样，但如果你和其他人一样能够把工作做好——对他们而言却并非如此——因为那意味着一份工作可能是和别人交流或者只是带着礼貌的样子进入他或者她所在团队中去找工作。这就让我感觉到了一点尴尬：甚至有时候他们自己都不知道该怎么处理这种尴尬……对于95后来说更容易受到周围环境的影响甚至很多时候都是因为自己所学的专业并不理想或者根本就不适应而做出一些错误反应。而且在职场上可能会遇到很多人在很多事情上其实根本就不需要做得太好但是在别人眼里就已经感觉到特别尴尬了。我们甚至可以这样说：只要90后在这件事情上用心去做，他其实就是比其他人更加努力而已。而这样 3、这并不意味着95前就没了优势 后不能获得更多的尊重，而是更好地实现自己的价值！《年轻人的世界》作者张宏波认为，在职场中，年轻人面临的最大挑战还是自己。因为他们有很多新事物而非老一代，因此许多年轻的职场新人其实也在被同龄人所影响——“职场小油条”陈鑫就属于这种被时代造就的一代。在这个群体中，他们大多经历过校园时期的迷茫和困惑——而在步入职场之后，年轻一代更需要努力让自己适应新时代。95后更早意识到了互联网以及社会给他们带来的机遇与挑战，同时也开始面对自己在职场中的地位：这是最好也是最坏的结果。在互联网和新媒体领域、社会环境下逐渐形成和变化的年轻群体。95后有着鲜明的个性，有着自己独特的价值观念以及对待生活的态度。所以相比于上一代来说他们会更努力地完成每一件事；因此,95后更愿意投入时间和精力去改变现状。但同时也因为他们不够成熟而受到他人歧视，但在大多数情况下还是能做到不轻易放弃——毕竟在这个时代里，我们并不缺努力、也不缺被需要着。也许这就是95后要走回校园、要重新开始生活的原因吧。 4、成长的代价让他们敢于直面自己 成为了另一个“职场小油条”陈鑫是个性格直爽、不喜欢去人多的地方，但一谈起话来也是干脆利落，有时甚至比“职场小油条”还要让人忍俊不禁。他坦言自己现在的性格已经“大改了一点，如果周围有人说我像‘领导’、说我会得罪别人，甚至还会有人生气的时候的话，我就会直接对他们说‘呵呵’；但是即使现在跟身边的同事们都不那么‘合群’了，他们也还会继续在我们这里待下去。”事实上，“我们的职场环境的确变得很复杂”。职场中“小周”这样描述刚进入一家公司时的自己：我们班有个同事是个老员工，他叫沈涛（化名）。因为做得好而被领导安排在了某重点大学上，而且他本身也有很多爱好。如果是单纯地追求自己的兴趣的话就很难；如果不是特别热爱那就没有办法去投入时间与精力；而如果只是一个非常普通的事情，那可能很多人都愿意去做。即使最后得到了“小油条”这个称号也还不错，因为他们觉得这证明了自己在过去两年里的确学到了很多东西；但是，如果继续这样下去了，对于自己个人来说就意味着一种成长、为了更好地适应现在的生活；同时又浪费在一个人身上。从时间以及精力上来说无疑是一种极大地浪费；在这个时候你会发现有些工作并不容易做得又快又好完成的事情却总是被人忽视…于是你就不会去想这到底是为什么？“职场小油条”这个词是形容那些不愿意跟他人打交道、很懒（但也不完全是）、且性格特别内向的年轻人。这一群体确实很像一个“小”社会群体。他们大多比较有个性、独立自信（因为有自己独特的思维模式和生活方式):在同龄人当中有些年纪很大但是非常优秀，但是性格内向也不敢太张扬而又想找一个更适合自己的工作；在他们心目中不知道会被老板什么样……其实这也 5、时代的95后，会更好地“爱冒险”吗？ 也正面临着类似的问题，如何将一种“职场小油条”变为一种可以适应职场的态度呢？01如何应对这种尴尬呢？与“职场小油条”一样，一些95后已经开始感受到来自环境或者他人的压力，比如来自于别人的评价，甚至是来自于老板的压力。在公司内，因为很多员工都有被领导骂的经历，所以在职场上就比较不愿意去和大家打交道，只有一些工作性质相对简单的沟通和交流。但陈鑫却觉得自己“特别想做点什么”。他不愿意做的就是让自己跟领导沟通一些比较繁琐的事情或者是遇到事情直接表达出来：但是同事们却认为他是一个不敢去主动交流、不想去找同事聊一聊就完事的人；这让我很困扰。在采访中发现，有一位95岁以上的老员工告诉我，其实自己对于领导的管理还蛮强的；不过因为年纪大了还是觉得这样有点不太合适了吧？所以想让自己把事情做完之后再找一些时间跟他聊一聊。也没办法呢？还是自己默默地想吧：如果能这样每天早上不迟到、下班之后还能够玩手机、或者每天做完自己喜欢的事情之后就觉得没有时间去上班了呢？那该怎么办呢？所以我说：“职场小油条和95后在工作时表现出来那份‘真实’其实还是挺让我觉得意外的”。 二、00后“自由生长”：被管理的职场人？ 00后的职场生活到底如何？在当下的年轻人中，最流行的一个词是“自由生长”。00后已经进入了自己的职场生涯之中，开始以独立姿态挑战职场中的种种现状。面对越来越复杂多变的工作环境,00后不仅对未知充满好奇，更希望通过学习提升自身能力素质，为自己建立更强而不是一味的优越感。在调查中还发现,68.2%和64.6%的人在工作之余会选择上网学习;58.1%有自学需求，更希望通过学习提升自身能力;60%受访者表示愿意与公司合作共同进步。很多00后都表示：工作内容越来越多了。这意味着公司对于工作职责、工作流程以及如何与下属进行沟通交流都有明确要求。比如对部门管理者来说，他们在关注团队成员工作内容上除了能够获得公司发展过程中给予的支持外，也会主动了解员工反馈；企业内部员工需要知道并积极帮助管理公司和部门。还有一部分人认为：“有竞争才能获得更多发展机会”。为了满足自我提升而进行学习和研究的时间比原来更多、更长。调查显示,93.7%00后认为自己拥有较强的职业自信心;64.3%有兴趣尝试新事物、拓宽知识面，在社交平台上发表评论等行为都是00后选择职业时最常用到的方式之一。与此同时，他们也会向前辈学习经验和知识；对于未来持积极态度并具有自我实现意识；同时他们也非常愿意主动尝试新鲜事物，从而获得新的发展动力。这些都为“职场人”提供了实现目标、提升自身能力和改变现状的机会与可能。这不是个小问题而是现实:00后职场人正越来越呈现出一种“被管理”式发展轨迹，但在某种程度上又让他们感到自豪和满足甚至有点“自由生长”?!当职场变成一个人可以被完全掌控的地方时？这或许也是在给00后提了个醒吧！他们究竟是想要一个怎样精彩、充实、自我掌控感更强的“职场人”呢？ 1、职场人生，从0到1 北京航空航天大学的一位学生在毕业之后的第一份工作——京东快递公司做快递员，就和普通上班族一样上班工作很长时间。在他看来，这不仅可以锻炼自己的沟通能力，还能给团队带来贡献和凝聚力。此外,00后也有着自己的生活方式和社交圈。正如职场中大部分行业都是一样，工作环境和人都需要保持积极的心态与之相处。对此很多00后选择了“自律”而非“控制”。他们认为每天下班后回到家只想好好放松一下就好。当然这一点也可能是因为自己并不具备工作能力或者说不需要做太多工作以外的事情；而对未来有很多想法和规划就像小美这样：但其实无论怎么变化都没必要去管理别人，因为只有和别人合作工作才是有意义的；只要不违反工作规则和公司规章制度就好了……当然也有不听话和被管理员工。因为你必须为你自己设定目标；而因为目标和理想才让你成为那个“别人”。所以职场中最重要的还是要保持“自我”在工作中并不忙碌。为了目标而努力、为了实现目标而努力并不断完善也会让他们变得更加优秀！为了成长……在《00后的职场》一书中提到“人在职场生活中需要不断改变自己来适应环境”。所以对“职场人”的需求其实并不单纯是改变现状那么简单。想要获得进步和成长则需要从0到1:从0到1是指人在没有任何指导的情况下能够以一个可以掌控状态开展工作。例如当一个人觉得自己可以很好地完成一项任务时就要把所有可能出现的情况都想到才行。而当他面对着巨大工作压力时则需要以正确的方式应对以及解决。如果选择不当那么就会被领导利用来达到自己既定目标… 2、独立：职场人的成长史 如果说00后职场人的职场“独立”是在追求卓越，那么95后、00后职场人的独立，则是在直面自己的职场人生。在不同行业和不同年龄阶段，他们对工作内容和工作环境都有着自己的理解和认知。例如在求职时,90后更愿意选择能够快速学习的工作方式，而非一成不变的加班和应酬。与95后一样,00后也更加注重时间安排，因为他们都有自己的时间安排和规划。他们中的大多数人都拥有自己的业余时间—学习—工作。在不同阶段，他们所追求的目标也是不尽相同的。但无论哪一阶段，年轻的职场人都需要更加独立。在成长过程中,95后在不断尝试和探索中成长，他们也更愿意付出和接受不同的结果和挑战，不断超越自我。在《95后职场生活观察》一书中对95后职场人成长阶段进行了细致分析。95后人群中有86.6%在大学毕业后从事职场工作8年以上。他们是在职场中不断自我成长、不断突破自身能力和社会角色界限的一代。在这个过程中，他们从职场小白逐渐成长为独当一面、管理得力、具备自我掌控感的“职场人”。作为00后中独立第一代职场人，其经验与能力将帮助自己在职场中取得更好的发展。 3、结语：独立的自我 如今，职场越来越复杂，不是一个人可以独善其身。正如这篇文章的作者所说：职场就是一个社会大系统，我们每个人都身处其中，如果没有正确的价值观的指引，很容易迷失方向；如果没有一个明确的目标或方向，很难坚持走下去。即使面对再多困难和压力我们也必须努力面对和解决。我们每个人心存幻想要把不确定的未来变成自己理想中样子。我们没有办法改变的，只能接受。我们需要保持独立的自我。在当今社会里，人们普遍缺乏一种精神力：能够适应社会环境发生变化和发展，并能与之相适应。这种能力是一个人在社会实践活动中对社会的适应过程和能力。可以不断提高个人在社会里与他人交往和生存的能力。独立面对各种问题。独立思考和判断能力及解决问题能力是一个人是否成功的最重要衡量标准。如果我们始终都不能建立独立意识和自我意识，很难去实现人生目标和实现自己的梦想。只有通过不断地努力我们才能拥有独立感！让职场之路更加美好的路上有你！ 4、结语 当职场越来越被管理，想要突破自我却又无法摆脱，怎么办？对于00后来说，最大的成长压力或许来自家庭，来自于家庭。毕竟他们都还没有到成年，还需要依靠父母；他们自己也正在为人生阶段做着最重要的选择。面对当下竞争激烈的职场环境,00后也有自己的焦虑与不安：他们开始想要独立，但却又总是被管理；或许他们更想要获得自己想要的东西。其实每个人都有自己的选择与追求，每个目标也有不同。但都是为了实现自我而努力奋斗的一种过程方式。当职场变成00后自我意识觉醒时，你才能获得一份属于自己、让自己“活得更精彩！独立！自由！”的职业生涯发展规划。不是说说而已...其实当00后也可以学会通过学习提升自身能力素质的时候却发现，自己的付出并没有得到相应回报；工作和学习都不容易并且自己也不愿意坚持；于是“成长也就成了痛苦”。现在开始反省吧：当你有了一定年龄开始有了一些选择和要求之后，你是否还是会被这样对待?!你是否还在被管理中?!为了“自由”而工作?! 三、自我实现，自我探索是正确方式 在工作中，我们常常发现一个奇怪的现象：那些把“努力”和“成功”挂在嘴边，而不能行动的人却很少。成功与否，最终要靠努力去达成。因此如果想要在职场发展得更好或者取得更好成绩，我们就必须要更努力。我们在潜意识里就会主动思考：自我实现、追求目标、寻求突破和超越：努力、坚持不懈。我们会努力，向上；努力付出了，也会有回报？有。我们往往能够在遇到问题时不会第一时间找到解决方法而忽视过程。所以他们会把一种“事不关己、高高挂起”等消极态度直接投射到你身上了或有一种自我否定情绪：我不够好？不够优秀？你是什么？你能做好吗?!所以不是吗？其实生活里有很多东西是需要我们去探索的。但是每个人成长的过程都不是一帆风顺，有些事情可能是我们从未经历过的事情，但是这也说明我们还有很多可以做。 1、坚持自己的方向。 这个社会上的事情没有什么十全十美，只有做到极致的人才能有好的发展，这也正是为什么说：努力能够获得回报。就像是《狮子王》里那个没有方向的人终究会被磨灭。所以，每个你想要走的路都得靠自己走出来，而且要有坚持的勇气。但是当我们在不断地努力和不断地去发现问题并解决问题的过程中，也就积累了经验，并且不断为自己充电。而且很多时候我们在成长的过程中就会不断发现自己身上的优点和缺点。这样才能够不断地提升自己的能力。人生就是不断地尝试去不断突破自己。要有敢于冒险、勇于尝试的勇气；要知道在这条路上有很多不容易。但是一旦付出之后你又会感谢那些你付出了努力的人。所以无论是在工作中还是生活中都要保持独立。不管你现在做得有多努力多辛苦，总会有一个好结果。希望你在不断地努力去追求自己能够真正成长到想要的高度吧！因为坚持才会得到我们想要的一切！ 2、不断思考。 每个人的认知和思维方式都不一样，他们的思考模式也不同。有些人觉得：如果我不把它变成产品就好了。那我应该去思考。而另一些人觉得我做不到，这还需要努力吗？要，我还有没有进步呢？这次去哪里呢？我还需要改进吗？不要管我！再给大家分享几个实用的思维导图和小技巧喔~相信这样你便不会被他人忽悠你啦！ 3、自我否定 有句话是这样说的：一件事情如果做不好，说明这件事是有问题的，而这个问题本身就决定着你之后能否努力做出改变。所以不管在生活还是职场上，自我否定的态度都是非常重要的，很多问题的解决办法都可能来源于自我否定。我就有这种问题吗？我们必须要有尝试一下的勇气以及面对困难，去突破自我，才有可能解决这个问题。所以我们必须要做一个真实的自己。不要被别人评价所迷惑。自己，有自己的目标、奋斗目标和人生方向；不依赖他人；懂得拒绝；学会分享；懂得关心别人。坚持下去！相信自己！那么问题来了：现在年轻人是怎么工作的？想要过得更好还是想更好？还是继续一直努力？ 4、不断成长 我觉得对于一个00后，很多人都会说，在学校学到的知识已经很多了，还有很多需要自己学习。可是我们往往很难做到把知识都消化掉，又不愿意花时间去学习新知识的同时来提高自己。所以我觉得，不管如何，我们都应该去学一些新技能，了解更多知识，然后更多去思考问题。这样，才能不断成长。我们往往很容易忽视自己所学习到的知识和技能。但是当我们能够不断学习时就会发现：你学到了什么？在知识上有很多点进步了吗？你知道为什么这样做吗？它在哪？而且你已经获得了那些你从来没有学习过的东西?!当我们的能力在不断提升时，也就具备了获得回报的可能性。因此也可以说我们要找到与自身价值相匹配并能够为之不断努力前行的话，你就一定能获得回报。所以如果你想要在职场上获得更好地发展的话，你必须要不断地努力才能得到。只有这样才能实现。 四、职业发展与个人发展相辅相成 从他们的求职动机来看，他们更愿意在求职过程中追求自我价值发展，并以此提升自我竞争力。93%的毕业生认为职业发展前景更好的公司更看重自己能力和才华。他们认为自己最有潜力进行职业发展，但是因为缺乏个人优势和特长(92%)而没有进入自己感兴趣的行业。他们希望能够通过学习来提升自我能力和水平。同时，也希望能够对知识进行扩展并学习新知识，与自己擅长的领域取得联系；他们还喜欢讨论职场趣事与观点；虽然他们不是互联网原住民，但他们仍然希望能在自己擅长的领域获得发展机会。从这些情况来看,00世代正逐渐掌握了这些优势和技能。当然这些也正是影响他们就业的重要因素。因为职场就是个大熔炉，在这里成长起来的年轻人能够突破自己的固有思维并实现自我突破和超越。因此在这里我们看到了一群“00”后渴望进步、乐于接受新鲜事物、不断追求自我提升的心态。 1、职场环境适应与调整 职场新人需要在整个职业生涯中