2023学年完整公开课版离职管理

离职管理目录contents劳动合同的解除解除劳动合同的定律劳动合同的终止

劳动合同解除、终止后双方的附随义务1part劳动合同的解除劳动合同的解除定义劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的解除的类型2劳动者单方解除预告解除即时解除协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同1用人单位单方解除即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权32part解除劳动合同定律解除劳动合同定律

（一）除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）；（二）任何约定违约金、赔偿金的，均无效。

解除劳动合同定律

根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”3part劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同终止劳动者原因用人单位原因用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的。依法享受基本养老保险劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；法律、行政法规规定的其他情形4part劳动合同解除、终止后双方的附随义务

当用人单位与劳动者的劳动合同解除或劳动合同终止，意味着双方之间的劳动关系随之消灭，随着用人单位与劳动者之间劳动关系的解除，也将产生一系列新的权利义务关系。劳动合同解除、终止后双方的附随义务01/一次性付清劳动者的工资

02/依法支付经济补偿金或者支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金

03/用人单位需支付伤残补助金的情形

04/用人单位需支付医疗补助金的情形

05/支付竞业限制补偿费

06/出具劳动合同解除或者终止证明

07/用人单位按劳动者的要求办理档案关系和社会保险关系转移手续

08/办理退休手续

09/退还扣押的劳动者的财物及有关证件

当双方终止、解除劳动合同时用人单位的附随义务办理工作、物品等的交接手续

办理工作、物品等的交接手续。在劳动合同解除或者终止时，劳动者应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。

保守商业秘密

用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签有保密协议的，在劳动合同解除或者终止后，根据约定，在一定期限内应当保守秘密。

竞业限制义务

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订了竞业限制协议或者条款的，应当按照竞业限制的约定，在一定期限内不到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

当双方终止