职业能力评估

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职业能力评估主讲教师：朱爱茹2.掌握对自身职业能力评估的步骤学习目标1.学会通过学习了解职业能力的内涵案例分享：李开复职业生涯的华彩乐章

1983年毕业于哥伦比亚大学计算机系，1988年获得卡内基梅隆大学计算机学博士学位。留校执教两年

1990年加盟苹果公司，在5年时间内升为多媒体部门副总裁。

1996年，李开复博士加盟SGI公司，担任副总裁兼Cosmo软件公司总裁。1998年，李开复加盟微软公司，创办微软中国研究院。2000年，李开复被微软调回总部出任公司副总裁

2005年，李开复成功加盟谷歌公司。

2009年，李开复离开谷歌，建立“创新工场”。案例启示：

第一，职业兴趣和职业能力决定职业选择（法律—计算机）

第二，职业环境造就成功的职业人生（大学教授—苹果—微软）

第三，积极的职业价值观和健全的职业人格影响职业发展的方向和高度（谷歌—创新工场）

李开复凭借过硬的职业能力谱写了他职业生涯的华彩乐章一、职业能力认知

职业能力是指顺利完成某种职业活动所必须的并影响活动效率的能力特征,其中包括通用能力、专业能力和适应性能力。一、职业能力认知

通用能力是一些从事任何职业或行业都需要的、具有普遍适用性的技能，是人们在职业活动中需要具备的最基本的技能，它具有广泛的可迁移性，对人的终身发展和终身成就影响深远。

（一）通用能力通用能力是人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。通用能力表现为表达沟通能力、人际交往能力、团队合作能力、思考力，获取信息的能力、组织管理能力、分析判断能力、创新能力、客户服务能力、数字应用能力等一、职业能力认知

专业能力是指依据专业培养目标，通过一定的实践训练，使学习者熟练掌握的专门技术及运用能力。

（二）专业能力专业能力分为基础技能和专项技能，不同职业对从业者的技能掌握有着不同的要求。

专业能力通常可以通过培训的方式获得。凭借专业能力毕业生能够很快的适应职场的需要。一、职业能力认知

适应性能力是指个人在不同环境下如何管理自己，是职业成功所需要的必要品质。

（三）适应能力适应性技能包括计划性、有序性、个人理财能力、时间管理能力、终身学习的能力等。

适应性技能需要不断练习和实践，在日常生活中可以随时随地地培养。二、职业能力的评估的步骤

第一步：请将不同渠道中获取的知识、技能一一罗列出来，并列出未来能够形成的职业能力。二、职业能力的评估的步骤

第二步：请将以往自己经历的成功事件写下来，描述自己所取得的成就，识别自己已具备的能力。

二、职业能力的评估的步骤

第三步：将以上得出的职业技能综合起来，按照专业能力、通用能力、适应性能力分类，这样就形成了自身做特有的较为全面客观的职业能力指标库。二、职业能力的评估的步骤

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