护士工作奖惩制度

护士工作奖惩制度护士工作奖惩制度1一、奖励制度1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。6、每个季度或全年全勤。7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。二、惩罚制度1、违反护士仪表规范的。2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的`迟到，早退，无故不按时交接班的。4、穿工作服外出的。5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。10、值班时脱岗造成严重后果的。护士工作奖惩制度2为了提高科室护理人员的工作积极性，提升护理质量。科室实行护理人员有奖有惩制度，对护理人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的`原则，采取科会表扬予经济奖励。一、有下列表现之一的护士，应当给予奖励，科室在每月底或年底时进行。1、爱岗敬业、积极负责，工作得到病人一致好评的护士，评比月优秀护士，50元/次。2、护理操作规范，技能过硬的护士，评比科岗位操作能手，50元/次。3、业务精湛，理论水平较高，教学意识强，带教效果好的护士，评比优秀带教护士，50元/次。4、不断求知，积极开展护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士，评比科技进步、新技术引进奖，50元/次。5、工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝护理不良事件的护士，评比科杜绝不良事件优秀事例，50元/次。6、质控管理有方，护理质量在全院每季度评比不受扣分的质控组，评比先进质控员，50元/次。7、其它对科室及医院作出贡献，受到医院奖励的个人及事迹，科室奖励100元/次。二、有下列情形之一，视情节轻重，分别给予处理。1、因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士，经核实，50元/次。2、违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经医院护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医院相关规定处理，科室罚50元/次。3、、着装违反护士仪表规范的，发现一次罚10元，如行风投诉的，罚款金额由他人全全负责。4、有其他违章违纪行为，扣5分/次。三、相关奖惩措施1、迟到、早退、脱岗，每次每分钟扣10元/2分；旷工按医院文件处理。2、未经护士长同意，护士私自换班，每次双方各扣20元/20分，交接―班出现脱节双方各扣50分/20分，经允许请假或换班者扣每次扣1分。3、工作时间违反“十不准”，发现者每次扣20元/2分。4、工作时间护士仪表不规范，每次扣10元/2分（造成影响则按医院相关文件处理）。5、书写护理记录不规范每项扣2分，伪造护理记录每次扣50元/10分。6、发生一般护理缺点一次扣2分，一般护理差错每次扣10元/5分，严重差错按文件处理。7、无菌技术操作不规范，缺乏无菌观念每次扣5元/2分。8、学习迟到每次扣20元/5分，无故缺席每次每次扣50元/20分，请事假每次扣10分，病假除外。9、参加全院三基考试获第一名奖励100元，科内加10分，并同样奖励100元，第二名，奖励80元，科内加10分，并同样奖励80元，40岁以上护士及护士长获名次，科室则奖励及加分翻倍。院内考试不及格每次扣50元/5分。10、获病人提名表扬每人次奖励25元/5分，个人收到感谢信及锦旗者，每次奖励100元/5分。11、由于自身原因被患者投诉，造成不良影响，经调查属实，第一次罚款50元/10分，第二次罚款100元/20分，第三次则交护理部。12、每班护士清点物资，若谁保管不善丢失，按原价50%赔偿，扣2分/件；消耗性物品损坏，按原价的20%赔偿，扣5分/件。13、环境卫生未打扫每次扣10元/2分，打扫不干净每次扣1分。14、每月科内量化考核分，低于80分为不合格，70~79分每次扣20元，69分及以下每次扣50元，一年中出现三次不合格者，正式职工年终考核不合格，聘用护士不得续聘。15、开展新技术的护理