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经典word整理文档,仅参考,转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!惠诚劳务派遣有限公司劳务派遣方案2004年3月,本公司首先注册成立为“固安县固安镇惠诚劳务派遣部”。2012年9月,为了适应市场需求,扩展业务范注册资金200万元。本公司始终秉承“以人为本,客户至上,锐意进取,追求卓的服务宗旨,目前已与全国10余家大中专院校和输出机构建立了密切的合作关系,人力资源库存量保持2000人以上,在固安各类企事业单位在最短的时间内得到有效的人力资源保障。理局注册的具有独立法人资格的综合性劳务派遣机构。通过11与固安90%以上的机关事业单位保持服务合作关系,其中有:固局、固安县人口和计划生育局、固安县住房和城乡建设局、固安1县民政局等。同时与固安县幸福基业资产管理有限公司福朋酒司、北京经济管理职业学院、固安县欣悦佳文培训机构、上海世奢汇电子商贸有限公司等30余家大型企业长期合作。为各类机关、企、事业单位输出派遣总人员达到1000人以上。本公司作为员工的法定雇主,贵单位同本公司签订购买服务派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接等。为贵单位实现规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。可避免招进不合格人员,也可降低繁琐的离职手续。劳务派遣的成功运作,是人力资源派遣和单位工作实际相结贵单位所有工作环节在步调等方面做到相一致。一、人员招聘及入职2(一)本公司通过以下渠道建立了内部人才储备库:1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找人才;2、举办专场招聘会,定向吸引专门人才;3、与国内各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台;4、通过58同城招聘网站、公司网站、人力资源社交群、微信推广等长期发布人员需求信息;5、在员工中做好宣传工作,通过员工举荐同行业人才;6、与外地市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区及村委建立长期合作关系,定期去招聘外地务工人员。(二)具体操作流程1、本公司与贵单位建立合作关系。2、贵单位提出用人需求,注明岗位、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等;3、公司从人才储备库里提取符合用工单位需求的人员,若人才库中无匹配人选,立即采取其他渠道招聘。(三)招聘流程坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则,按照议定条件和标准,采取考试与考核相结合的办法进行。1、笔试公司组织业内相关专家按照贵单位要求拟定笔试问卷,对应聘人员就职资格笔试考试。32、面试对通过笔试的人员进行一对一面试。主要考察应聘者的综合能力、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力及举止仪表等。3、体检组织通过面试的人员进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格的取消录用资格,按考试总成绩从高分到低分依次递补。4、岗前培训笔试、面试、体检合格者需进行岗前培训。根据用工单位的性质及工作内容进行专业的培训。5、复试培训合格者需到贵单位进行复试(含实际操作)。复试合格者审查资料无误后立即签订《派遣人员劳动合同》,并正式派往贵单位工作。复试不合格者,贵单位可将派遣员工直接退回本公司,本公司了解不合格原因后,并立即推荐新的员工。6、上岗派遣员工正式上岗后,本公司财务人员主动与贵单位财务对接,并制定考勤管理制度,本公司财务依据考勤按月发放工资。同时安排专职业务人员不定期到场巡查。如贵公司增加新业务,本公司随时组织派遣员工培训。二、员工档案管理4三、员工辞职、退休管理30职申请书),贵单位签署意见同意后,本公司方可办理离职交接手续。2、本公司为离职员工办理保险停、转手续(如需缴纳的费用另行收取)。4、用工期间派遣员工因年龄需办理退休手续的,本公司派专人办理退休手续,保证退休员工按时领取退休金。四、员工社保办理遵守国家和地方法律法规规定,根据贵单位的成本和风险控详见下表:525.0027.76医疗(单位7%个人2%)工伤(单位1.2%)合计269.7833.60346.86三个月预缴33.60856.14备注:大病统筹120元/人/年5一、工伤处理员,保护好现场,并立即通知本公司,根据伤残情况,相关负责下程序处理:(一)本公司人员在现场处理完毕后立即与贵单位一同研究赔方案等。(二)本公司可以对受伤员工垫资救助,为受伤员工及时的治疗做保障。(三)按照法定程序进行工伤的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定。(四)后期本公司积极与工伤保险所联系,并根据工伤法加以安置和赔偿。(五)本公司法务部门与受伤人员进行协商,处理理赔的有关事宜。(六)若协商不成,产生仲裁或申诉,由本公司出庭应诉。二、非因工受伤处理(一)用工期间派遣员工如出现非因工受伤,如生育或疾病6因工受伤员工享受国家规定的医疗保险待遇。(二)针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷,由本公司代为处理。三、劳动争议处理流程1、发生劳动争议后,贵单位向本公司提出处理申请,本公司启动应急机制,选派代表处理履行相应法律行为。2、由本公司法务部门进行调解,调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书。3、经本公司调解不成的,本公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁提出书面申请。60在争议的本公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。目前大多数劳务派遣公司对提供派遣员工缺乏日常的管理,常管理采取以下形式:一、员工管理(一)入职前进行培训和动员。(二)了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入贵单位的文化。7(三)根据贵单位的实际情况制定针对派遣员工切实可行的遵守执行。(四)在派遣员工中指定现场负责人,及时收集派遣员工的信息,了解派遣员工的思想动态,做好沟通、协调与反馈工作。二、员工服务与关怀(一)本公司负责人定期和不定期走访派遣员工,了解员工工作、生活状况,发生问题及时解决。(二)开展丰富多彩的活动,增进派遣员工与贵单位员工之间的交流,丰富派遣员工的业余文化生活。(三)本公司开通咨询电话、电子邮箱,长期面向派遣员工提供人事政策、法律法规等有关问题的咨询帮助。本公司承诺:1、保证服务质量。本公司将配备专业的项目团队,严格执行双方约定的制度、流程,以保证劳务派遣的服务质量。2、保证服务规范。本公司将严格按照双方劳务协议执行服务,以规范化的管理流程,及时处理、解决有关事项。3、保证员工利益。及时、准确地发放工资以及申报有关社会保险。4、负责工伤处理。工伤处理严格按《工伤保险条例》和国家、廊坊市的有关规定执行。8附件一协勤人员管理制度总则92、年龄1835381.01.703821273、日常工作指导,讨论交流“工作实践”环节,包3、每日培训:4、每周一训:犯罪嫌疑人;(二)协助公安机关实施外来流动人口和出租房屋管理;违法犯罪嫌疑人员;(四)协助公安机关处置有关警情和突发性事件;(六)协助公安机关参加重大活动现场的安全保卫工作;序;(八)协助公安机关维护交通秩序;人身安全;1、遵守国家法律、法规和政策,依法办事;2、服从命令、听从指挥,忠于职守;3、文明值勤,礼貌待人,廉洁奉公,遵守纪律;的秘密不看、不该记录的秘密不记录;执行勤务;(五)加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动,参加罢工;外);3、不得玩忽职守,贻误工作;4、不得违抗上级决议和命令;5、不得弄虚作假,知情不报,欺骗领导;6、不得泄露警务工作机密;7、不得体罚、虐待违法犯罪嫌疑人或其他人员;8、不得非法剥夺、限制他人人身

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