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文档简介
人力资源市场服务
朱莉莉HumanResourceMarketServicHumanResourceMarketServic福利外包人力资源外包业务福利外包的含义福利是指员工因为保持与企业之间的雇佣关系而获得的各种间接经济性或非经济性的报酬，是每位员工的薪酬收入中一个非常重要的组成部分。福利一般包括法定福利、带薪休假薪资、储蓄计划以及企业补充保险等。福利外包的含义随着信息化和经济的全球化，企业面临着日益复杂、竞争激烈的外部环境，员工福利在这种大趋势中的也出现了新的管理模式，即企业把福利外部给外部福利服务商，由其提供多样化的福利项目，“一站式”的为企业员工提供福利服务。福利外包的作用1、福利外包有利于降低经营成本，改善经营绩效。2、福利外包可以提升人力资源部门的战略规划能力。3、福利外包有利于获取先进的技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家。4、福利外包有利于提高员工福利保障水平的范围。福利外包的独特优势1.福利项目的多样性2.福利设计的科学性3.购买福利项目的规模经济4.强大的福利事项管理能力5.有效的福利沟通有效的福利沟通示意图员工企业人力资源服务外包商（网络）福利供应商
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