生育女职工的劳动保护

第三部分生育保险制度（第10章）第一节生育保险制度的特点和保障原则（了解）第二节生育保险制度的保障内容（重点）第三节中国生育保险制度的建立和改革（自学）第二节生育保险制度的保障内容一、生育保险制度的保障范围二、享受生育保险待遇的资格条件三、生育保险待遇的给付四、生育女职工的劳动保护

四、生育女职工的劳动保护pp.249—250

领了产假工资还可以

领生育津贴吗？案例：

生育津贴和产假工资有什么关系，是两种不同的福利么？同事说我们公司女职工在产假期照领跟上班时一样的工资，那该女职工还能申请生育津贴吗？

解答

“生育津贴”与“产假工资”两者只是概念不同而已。工资的概念，是付出正常劳动后应得的报酬，而在产假期间，参保人并未工作，所以用“产假工资”描述该部分收入并不准确，用“生育津贴”更规范。

实际上，产假期间公司发给你的工资其实就是生育津贴。北京市的做法生育津贴按照规定发放:按照本单位平均缴费工资发放。生育津贴为女职工产假期间的工资，本人工资标准高于平均工资的，差额部分由企业补足。——《北京市企业职工生育保险规定》第十五条

练习假定1，北京某单位女员工（出生年月1992年10月）2015年10月顺产一女婴，生育前她的个人工资为3500元/月，单位平均缴费工资5000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定2：难产一女婴，5000/30*（98+15）=18833.3（元）练习假定4，北京某单位女员工（出生年月1990年10月，夫妻双方为北京户籍）2016年10月顺产一名男婴（第二胎，第一胎生育三名男孩），生育前她的个人工资为3600元/月，单位平均缴费工资6000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：练习假定1，北京某单位女员工（出生年月1992年10月）2015年10月顺产一女婴，生育前她的个人工资为3500元/月，单位平均缴费工资5000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定3：难产三男婴，5000/30*（98+45）=23833.3（元）练习假定1，北京某单位女员工（出生年月1992年10月）2015年10月顺产一女婴，生育前她的个人工资为3500元/月，单位平均缴费工资5000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定4：女员工出生年月1990年10月，5000/30*（98+30）=21333.3（元）练习假定1，北京某单位女员工（出生年月1992年10月）2015年10月顺产一女婴，生育前她的个人工资为3500元/月，单位平均缴费工资5000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定5：生产日期2016年10月，5000/30*（98+30）=21333.3（元）练习假定1，北京某单位女员工（出生年月1992年10月）2015年10月顺产一女婴，生育前她的个人工资为3500元/月，单位平均缴费工资5000元/月，请问她的生育津贴应当发多少？答：5000/30*98=16333.3（元）假定6：生育前她的个人工资为6000元/月，6000/30*98=19600（元）常规做法一般公司的做法是：公司按照孕妇的月均工资水平发放工资，等孕妇休完产假后，公司就会把生育津贴扣除掉之前付给孕妇的工资，有多的资金再返还给孕妇。

当然，有些公司是产假工资和生育津贴都支付。交了多年生育险后离职，

还能享受生育保险待遇吗？案例：

王姐打算辞职生小孩，辞职前已经交了很多年的生育险，那么小王一辞职是不是就没法享受生育险待遇了？有什么办法可以不浪费她之前交了那么久的生育险吗？还有一个，生完以后，报销完了之后，以后上班了可以不交生育险吗？国家规定生育保险报销条件：1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。并且：2.参加生育保险达到一定时间的职工，在生育（流产）时仍在参保的职工。结果？产假期间工资怎样支付？案例:

杨女士于2002年6月进入北京房地产公司工作，双方未签订劳动合同。2003年2月开始，杨女士的月工资核定为4000元，其中基本工资1800元，绩效工资及各种补贴共计2200元。2004年1月，杨女士向公司申请休产假。杨女士的产假期为2004年2月至同年6月。公司在其休产假期间仅支付了两个月的产假工资1800元；3月至6月，公司按照北京市最低工资标准给杨女士支付了工资1605元后，杨女士到公司要求支付未发放的工资，但单位仅同意补发基本工资部分，为此杨女士向劳动仲裁委员会申请仲裁。

分析:

依据《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期