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文档简介

郑振华人力资源管理信息分析员工流动情况分析

AnalysisofEmployeeFlowPART11、搜集员工流动情况数据

2、计算员工流动情况指标3、重点分析员工流失情况目录Directory重点分析员工流失情况Emphasisonstaffturnover3

员工流失情况员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重要指标。在对员工流动分析时应进行重点分析，可通过专项的员工流失调查、开展离职访谈来获取有关数据，分析问题及原因，以提出改进的对策。可以根据员工的类别进一步细化分析。如部门、性别、年龄、年资、学历、职级、用工类型、在职时间等进行分组分析。员工流失情况分析（一）员工流失分组分析学历离职人数（人）占离职总人数比例（%）同等学历平均人数（人）占同等学历平均人数比例（%)研究生61486.7本科35814777.3大专25932.2合计4310055916.2职员工学历结构分析员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。员工流失情况分析（二）员工流失时间分析职员工学历结构分析1.8%2.7%4.5%0.0%0.0%1.7%员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。员工流失情况分析（三）员工流失原因分析员工离职原因分析34.9%23.3%11.6%7.0%7.0%4.7%4.7%4.7%2.3%人力资源管理

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