劳动合同纠纷案例解析

案例分析1、何某与用人单位虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系，应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回单位上班或按原合同继续履行岗位职责，用人单位未再给予何某工作安排，何某有理由认为办理完交结手续后可以不再回单位上班，直至7月17日结算工资后正式离开单位。2、6月28日至7月17日视为安排何某放假，双方的劳动关系自2004年7月17日正式解除，公司应支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金1960元。3、公司以何某不适合企业文化为由解除劳动关系，应当提前一个月通知，实际提前通知的天数为20天，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，应支付代通知金差额653元。1案例分析张某去一家公司应聘，但是公司要求员工必须具备大学本科以上学历。于是张某伪造了一份假学历，与公司签订了劳动合同。后来由于他人揭发，公司得知张某的学历是虚假的，于是解除了与张某的劳动合同，并且拒绝支付工资给张某。公司的做法是否合法？为什么？2订立无效劳动合同给劳动者造成损害的赔偿无效劳动合同不受法律保护并不意味着劳动者已付出的劳动也不受法律保护。根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第2条和第3条规定：1、若造成劳动者工资收入损失，则按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。2、若造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费。3综合案例2008年8月1日，沈某大学毕业进入某建筑公司工作。签订了2年的劳动合同，其中约定试用期3个月。试用期工资1500元，正式工资2500元。9月1日，沈某发现，约定的试用期工资1500元实际到手只有1200元，向公司提出异议。公司解释，约定工资包括社会保险费在内。11月1日，公司认为沈某的表现不佳，决定将其试用期再延长3个月。2009年2月1日，沈某接到公司书面通知，因其工作绩效不符合公司要求，即日起解除劳动合同。沈某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。请你分析以上案例。第四节企业劳动争议处理4相关法律条文——劳动合同法劳动合同法：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5八十七条解读：解读】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任。6八十七条解读：二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。如劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行，用人单位不向劳动者支付赔偿金，则可以鼓励用人单位纠正违法行为，继续履行合同，保障劳动者的合法权益。7八十七条解读：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。8案例分析新的劳动法有一条，就是如果在2008年1月1号后合同到期，公司要无条件的向劳动者支付N+1个月的工资吗？公司有没有可能找到什么借口拒绝这项法规？因为我的合同2008年1月5号到期，现在领导居然找我谈话，希望今年自动辞职。请分析以上案例。9案例分析《劳动合同法》规定合同到期自然终止，只要按照合同履行了义务，不存在以下几种情况；用人单位也要支付经济补偿金，（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。10案例分析第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法第四十四第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。11劳动者单方辞职能否获得经济补偿金？用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同或者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金。问题：劳动者在什么条件下单方辞职可以获得经济补偿金？12案例分析张某从烹饪学校毕业后到一酒店做厨师，并与该酒店签了5年劳动合同，月工资1500元。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考核，不合格则延长试用期半年。试用期内，张某工作认真，踏实能干，但由于缺少经验，半年后考核不合格，该酒店决定延长试用期半年，并通知张某，延长试用期间工资降为原工资的50%，即750元。张某认为这一决定没有道理，找领导评理。经理称，延长试用期间降低工资是本酒店制度。张不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。该案中涉及两个问题：一是该酒店和张某签订的劳动合同是否有效？法律依据是什么？二是酒店在延长试用期期间降低工资的做法是否合法？法律依据是什么？13案例分析

劳动合同法四大过渡条款小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同，合同约定月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳动合同中约定了违约条款，劳动者在合同期内提前解除劳动合同的，需向用人单位支付违约金人民币20000元，工作一段时间后，小王觉得该公司不适合自己发展，想解除劳动合同，但又担心要承担违约金，所以一直未向公司提出。1、小王与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、小王在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，是否需支付公司20000元违约金？14过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。【解读】劳动合同法规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。劳动合同法将于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理论，劳动合同法施行前已依法订立且在劳动合同法施行之日存续的劳动合同，只要不违反合同订立时的法律法规，在劳动合同法施行后，即使部分条款不符合劳动合同法的规定，也应当视为有效，应当继续履行。这样也可避免劳动关系发生大的波动。15案例分析赵林是深圳某电子公司工程师，2007年6月1日与公司签订一年期限劳动合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。问题：2008年5月31日合同到期后，如果公司与我再续签一年期的劳动合同，是不是就符合了连续订立二次固定期限劳动合同的条件，我下次续签合同时就可签订无固定期限劳动合同了？16案例分析-9过渡条款二：劳动合同法第十四条第二款第三项规定：“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的，”劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。根据第九十七条之规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同时开始计算。次数的计算应当以劳动合同法施行后新订立劳动合同作为第一次。17案例分析-10李丹于2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月开始每月再补一个月工资？18案例分析-11小王于2005年6月15日入职深圳某公司，月薪人民币4000元。劳动合同每年一签，2007年6月15日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，终止了与小王的劳动合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？问题2：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？19案例菠分析-1塞1法律仅依据冷解读劳动票部19烂95年8月4日发挺布的《关于抓贯彻脊执行〈劳动振法〉若干边问题喊的意掠见》第38条规直定：揉劳动纷合同绸期满万或者拣当事蜜人约赞定的脏劳动骗合同杯终止宿条件厘出现轮，劳鞭动合踪蝶同即值行终项止，皆用人阁单位违可不喊支付吓劳动洲者经咳济补称偿金还。劳动歼合同犯法第46条规棵定，分终止谷固定丑期限您劳动羡合同贪的，沈除用屿人单罢位维把持或飘者提萍高劳便动合翅同约颜定条痒件续腹订劳正动合互同，被劳动伴者不盏同意颗续订趣的情剂形外扎，用夕人单康位应良当向纸劳动工者支崖付经资济补属偿，脸经济之补偿茅按劳忠动者饲在本唉单位鞋工作撤的年坦限，节每满浸一年姓支付季一个万月工单资的耽标准唉向劳爷动者伍支付花。六闻个月蚂以上奋不满辽一年垃的，链按一版年计院算；携不满启六个志月的吴，向文劳动烛者支蒙付半飘个月券工资洗的经屑济补姓偿。20案例安分析-1律1问题坏二【解读】：用抓人单岩位解窝除劳垄动合钟同的炉，按槐照新乞法和并旧法熔一般劝都应志当支宿付经隐济补买偿，月但对符用人抢单位旗违法量解除殿合同桑的，旨劳动债合同古法规鼠定如过果劳埋动者尸要求史继续耽履行泼劳动拍合同滤的，春用人潮单位尿应当蜘继续局履行虫；劳弟动者强不要昂求继变续履涌行劳责动合纲同或行者劳丘动合谁同已泼经不晶能继敢续履家行的夕，用恨人单字位应花当依状照本党法第饮八十究七条翻规定市按补鸣偿标烟准的溜二倍摸向劳拦动者求支付梁赔偿悲金。21案例郑分析-1休320减03年6月底决，我耻公司丽通过料人才蜂市场寻，招疮聘了野一名选公关缩慧部经椅理助刮理，千我们戴和该荒员工葛签订悬了劳毒动合轻同，悄并约拔定劳征动合相同期有限为2年，遵同时恶约定革前三致个月茎为试圣用期熔，即奖从20掉03年7月1日至20竟03年9月30日止培。可8月份闯我公捐司公宏关部背经理番即向羞人力围资源秆部提先出要色求解善雇该窗员工这的申窗请，且理由刊是其钢发现埋该员跃工仅粱仅会功用日拼语表棍达最之常见退的几滑句礼宵貌问蝴候语妥，与牛当初乳公司鞋的招益聘启索事和恩与该拆员工甚签订棒的劳招动合鲜同中歪写明沙的“摊精通狠日语朽，能系与客初户顺踩利沟霜通交凭流”荡的工父作要桶求相婶去甚致远。鹿我们厦人力状资源遭部经蹈过调戴查，沃确认闪公关台部经雅理所嗓说属异实，菊但又步了解逮到该秘员工眯刚刚足怀孕联。由挺于该朝员工逗已怀卵孕，简公司卵可以室以常“不融符合触录用桃条件丧”为针由将毁其解翼雇吗碍？洗请分危析以想上案或例，趟说明争法律灯依据断。案例宏分析-1萝5罗某牙是某览有限浮责任焰公司何的销维售部返经理六，在投公司盏已工辰作多因年，20跨02年8月份尤公司孟认为吵罗某灰有收逆受回跪扣之祝嫌，望故决午定对站其进链行调悬查并塑自8月15日起骄每月语暂发效工资20派0元直扔到调横查结拒束。借至20车03年4月1日公臭司又雕通知虾罗某错，称萌经过援调查效虽暂角未发膊现罗壤某有揪收受邻回扣南的确座切证馆据，僵但仍戚有重控大嫌苍疑，恢故决艘定作燃辞退持处理饺。罗毛某接告此通图知后性对公寸司的挣这种役决定迁不服暴。请赠分析逢以上谨案例航？关于演经济藏补偿朱金1、与仪“劳悉动法在”比作较，写增加宋用人哄单位袋需承花担经伍济补抖偿金密的条伐款。猫主要取为：俗劳动耻者当交即解底除的沉，用亡人单研位需娱支付蛛经济栋补偿券金；江定期膊合同轮到期弊用人犁单位亲不续配订劳死动合河同的坝需支填付经触济补茄偿金途；企第业破卵产、划解散叙等情努况的剖，需乌支付尊经济斗补偿东金。2、用昆人单悼位违袜反规外定解阵除劳离动合愁同，命劳动擦者不诵要求鞋继续圾履行较或劳均动合串同实庙际不游能继钩续履训行的躲，需枪支付顶双倍疏经济旗赔偿裙金。24违反旧和解袜除劳春动合复同的缩慧经济贵补偿愁办法19铜94年12月3日-重要第二查条器对劳宣动者千的经臭济补袖偿金浅，由缴用人邀单位颈一次宰性发掏给。第三需条拖用人挂单位折克扣巾或者价无故勿拖欠刮劳动少者工慨资的明，以矩及拒商不支凑付劳脱动者夕延长把工作窑时间必工资凉报酬落的，袜除在骆规定鲁的时踏间内退全额故支付卸劳动泽者工惑资报侧酬外誓，还浙需加同发相泉当于羞工资紧报酬希百分疏之二游十五硬的经这济补战偿金订。第四壳条逗用人叔单位乱支付臣劳动驰者的制工资振报酬已低于嫩当地临最低迹工资何标准丑的，吼要在恭补足享低于胸标准勒部分施的同逆时，织另外察支付肝相当垒于低驰于部霞分百阵分之妹二十增五的亭经济师补偿舰金。第五祥条皱经劳帖动合泰同当晴事人业协商践一致绕，由叉用人析单位谜解除辅劳动榨合同贪的，江用人删单位哭应根誓据劳握动者逐在本俊单位第工作凑年限舌，每质满一雾年发勿给相讨当于阻一个狠月工阔资的阔经济络补偿塘金，朴最多休不超灿过十奖二个滔月。疏工作详时间牺不满地一年猫的按剥一年拿的标器准发梳给经意济补以偿金证。违反煌和解鸽除劳挂动合匹同的娘经济峡补偿么办法第六佛条燃劳动撇者患卖病或负者非丸因工鸟负伤挣，经血劳动尺鉴定街委员昂会确虎认不遥能从撑事原虫工作吴、也码不能披从事预用人选单位射另行败安排罗的工印作而延解除某劳动腔合同托的，读用人暮单位径应按执其在霞本单名位的仓工作绵年限劣，每惰满一床年发巷给相锄当于聋一个种月工体资的宝经济给补偿碰金，失同时箭还应纪发给孙不低递于六主个月吵工资资的医倚疗补屋助费困。患义重病耗和绝卵症的拉还应侮增加师医疗赵补助两费，购患重符病的漠增加命部分饥不低待于医欠疗补苍助费堆的百颗分之输五十宁，患捧绝症监的增荷加部族分不伐低于咸医疗偷补助够费的天百分望之百测。26违反药和解义除劳蒸动合拨同的剩经济牌补偿标办法第七宴条泼劳动响者不持能胜资任工蹄作，浇经过米培训他或者则调整妹工作芦岗位爬仍不得能胜竟任工疲作，除由用范人单厨位解称除劳睡动合参同的宿，用先人单目位应月按其请在本皱单位唱工作感的年滨限，吃工作组时间含每满她一年慕，发苦给相所当于筑一个准月工猎资的拒经济叼补偿剑金，阿最多别不超价过十晶二个向月。第十业条前用人找单位鼠解除泻劳动蚂合同浇后，悬未按挑规定参给予围劳动炊者经嫩济补呢偿的葬，除笼全额姻发给统经济驳补偿年金外诊，还鲁须按凤该经嗽济补贱偿金燥数额猴的百侨分之滋五十套支付亚额外丑经济蔬补偿扭金。第十烤一条练本尤办法能中经自济补爽偿金待的工睛资计轰算标阵准是材指企持业正础常生刃产情酱况下桑劳动练者解碌除合英同前粉十二牙个月市的月忍平均与工资烈。用吓人单忽位依蛛据本吨办法扑第六龙条、户第八才条、鸡第九馋条解鹊除劳凭动合兽同时拜，劳柱动者钓的月磨平均瞎工资臂低于抖企业间月平箩均工希资的疼，按晶企业灿月平酿均工直资的达标准境支付诱。企业捞职工愈患病璃或非尿因工醋负伤犬医疗缠期规船定19司94年12月12月1日第三我条怪企业透职工懒因患洁病或斯非因物工负熊伤，捕需要钻停止莫工作挂医疗羡时，此根据鞋本人禁实际宫参加泪工作盘年限变和在厌本单敲位工桶作年细限，肥给予默三个粒月到疾二十资四个锐月的昂医疗扫期：（一翠）实单际工仅作年协限十研年以龄下的框，在仓本单朋位工末作年扰限五遗年以倡下的容为三激个月便；五油年以丛上的弯为六葡个月半。（二乏）实烦际工服作年烤限十防年以迈上的体，在生本单胃位工超作年赌限五聋年以挑下的翁为六骡个月蝴；五狼年以曲上十踏年以棵下的攻为九愤个月买；十堪年以顿上十冬五年桌以下菊的为央十二昆个月纲；十馆五年位以上熄二十胁年以值下的故为十卧八个拐月；签二十胡年以穴上的董为二客十四违个月锁。企业梯职工喇患病傍或非俩因工野负伤舒医疗飞期规懂定第六上条钱企业彩职工挺非因亿工致卷残和捡经医居生或诞医疗阴机构骑认定欲患有根难以烟治疗溉的疾航病，覆在医临疗期牙内医贫疗终趁结，天不能义从事罗原工雷作，妄也不腿能从弟事用啄人单解位另丧行安竟排的宰工作舒的，盛应当折由劳牢动鉴首定委谈员会深参照拒工伤站与职屡业病乞致残抗程度启鉴定枝标准圣进行黎劳动喂能力哪的鉴躲定。巨被鉴搜定为塞一至避四级逐的，败应当捐退出装劳动脉岗位宏，终甜止劳姜动关鹊系，五办理刊退休绸、退增职手健续，柜享受牵退休践、退间职待负遇；亚被鉴壮定为小五至光十级换的，粥医疗惹期内抱不得谨解除泥劳动革合同啄。第七洋条君企业甲职工粉非因动工致可残和沙经医姥生或继医疗旅机构征认定键患有声难以兵治疗翠的疾垒病，瞒医疗妨期满终，应阻当由优劳动鱼鉴定劈燕委员婆会参峡照工掠伤与疤职业衣病致已残程造度鉴质定标忠准进醉行劳什动能合力的丹鉴定信。被纯鉴定敌为一纤至四牧级的岂，应城当退或出劳翻动岗愧位，童解除市劳动竭关系回，并乖办理涌退休肚、退呜职手端续，同享受披退休直、退仰职待驼遇。最新能案例底分析耻题20鲁01年8月1日，家张先慈生与陈某工紫程设锡计院滑签订4年期捏劳动改合同努，合桐同期寄限到20猫05年7月30日止很，工艺作岗娘位为作行政宣助理怪。20店03年2月变育更劳拦动合蓄同，岂张某集任该宾院人喇力资敞源部卸人事迷主管竟。20说03年2月某葡工程贝设计掏院开丑始实许施由迷员工粘大会帅通过蛇的新秀的技乡丰术经爱济责衫任制雀，该限制度接规定僵设置呜设计凑提成敬奖、丘管理乒奖、泪出勤顾奖、鱼开发屈奖、锐工程饥奖等奶奖项棚，其速中设柄计部逆门奖担金总彼额为基全年拼完成唐合同明额减染去工糊程成岩本和睛基本滋定额永再乘资以15％，锡基本蒸定额烘为每候名设域计人术员10万元通；管简理部肯门奖附金以舍设计罚人员苗年平枝均奖闸金的70火%为基爷数，须再乘猾以各武自岗池位系绪数，肠人事质主管勒岗位兆的系挣数为0.词8。20里04年10月15日张争某认避为某公工程明设计慎院未物按照羡技术受经济涛责任剪制的茂规定孔，足瞎额支控付其20英03年及20艳04年1月至9月应欧得奖赖金，董在与披部门搭领导蛮多次屠协商般无果箱的情姓况下绸，向永当地私劳动辜争议罚仲裁吃机构虫提出膊申诉套，请派求某靠工程羊设计努院按请照办贴法的让规定祝补发录其应著得奖饱金67屿18策0元及灯经济询补偿坑金16敞80负0元。30本案吹的具基体的察事实妻与理汉由如估下：首先朵，张先单生提百供的巩工资第表表读明：20胶03年5月和10月两傍次累识计预眼支张须某奖来金2.区6万元侨，20暑04年5月和9月份需两次佛支付20个03年及20浇04年1月至9月奖江金共棕计2.煌9万元鼠，这轿与制种度规眉定应玻予支蚀付的垫数额膛相去患甚远袜。其次量，张先石生提藏供的得依据芦是：仿某工见程设删计院20赵03年全酬年完离成合善同额21娃50万元绢，20闯04年经钱营目稻标为24牌00万元攀；20妈03年工想程成限本为58万元到，20素04年工桶程成残本为48万元茎。而掉某工蒜程设恐计院勺认为穴张某缘瑞的主川张缺诸乏依产据，馋以DD会计椅师事帖务所李依法武关于芒某工达程设钳计院奶全面丝式会计职审计蛛报告投为依仍据对翁张某锤的主浪张提砖出异孔议。20陈03年实晕际完匹成合爆同额20度00万元绪，工存程成每本为62万元蜡；20树04年数敌据仅肉为计串划数揭据，孝实际灭发生该情况薯与计封划存烧在差舱距。再次晶，张先霜生主谦张20情03年全男院设僵计人缺员为22人，20厕04年全弱院设造计人桥员为36人。复而某娇工程害设计够院提任供了嫌该院载人员戒情况什表，眨证明寸该院20填03年与20琴04年设兆计及宵设计郑辅助仿人员银分别揭为25人和40人。最后奔，张某斩在申棚诉书吊中主惭张的障数据拌均为娱其个挤人通岩过其视职务个工作轻所获百得。请根刃据本肥案情请况指份出劳趣动争孙议的只焦点硬，并规提出裤裁决腾意见劫及其乎理由并。（22分）31练习素题1、在农劳务敬派遣硬中，粪（）的睛关系站属于限有劳汁动没愤“关牺系”恭的实拢际劳布动关属系。（A）接爷受单抚位与饼被派忠遣劳涛动者纵（B）雇返主与系雇员（C）劳育务派盛