教练员管理制度_第1页
教练员管理制度_第2页
教练员管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

教练员管理制度1.总则为规范教练员管理行为，提高教练员的素质和管理水平，制定本制度。2.教练员的基本条件拥有相关的教练员资格证书或人力资源与社会保障部门认定的职业资格证书；具备一定的体育、教育、心理学等方面的知识，能够胜任所属岗位的工作；有良好的职业道德和敬业精神；无违法犯罪记录。3.教练员的权利与义务3.1权利享有与所属单位平等的待遇和机会；参加所属单位组织的培训和交流活动；获得及时的职业评价和晋升机会；受到所属单位的尊重和关心。3.2义务遵守法律、法规和职业道德规范；积极参加所属单位安排的培训和交流活动，不断提高自身素质；忠诚于所属单位，认真履行工作职责；对所服务的人员负责，保护其安全和健康；维护所属单位的形象和声誉。4.教练员的管理要求4.1岗位职责组织和实施所属单位的教学训练工作；制定教学计划和教育方案；对学员进行全面细致的讲解和指导；管理所属单位的教材和教学设备；完成上级领导交办的其他工作。4.2管理制度教练员应定期接受所属单位的考核，考核合格者才能继续从事教练员工作；对故意违反法律法规的教练员，所属单位应及时处理；对违反职业道德规范或管理制度的教练员，所属单位应及时给予纪律处分或解除工作合同。5.教练员的培训与考核5.1培训所属单位应定期组织教练员参加相关的培训和交流活动；培训内容包括教育、心理学、管理学等方面的知识，以及当前的体育规则和竞赛形式等；培训方式可以是集中培训或分散学习。5.2考核所属单位应定期对教练员进行职业技能考核；考核内容包括教学水平、综合素质、职业道德等方面；考核时间、标准和方法应当公开透明，确保公正公平。6.教练员的激励与惩戒6.1激励对表现优秀的教练员，所属单位应及时给予表彰和奖励；奖励方式可以是荣誉称号、奖金或晋升等形式；奖励应当公开透明，确保公正公平。6.2惩戒对违反法律、法规或职业道德规范的教练员，所属单位应及时给予严肃处理；处理方式包括警告、严重警告、罚款、停职、降职、撤职、解雇等；处理程序应当公开透明，确保公正公平。7.附则本制度自颁布之日起执行。如有需要，本制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论