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PAGEPAGE1职业病危害事故应急救援与管理制度职业病与危害事故是工作场所的常见问题，必须采取措施来应对和防止这些问题的发生。为了更好地保护工作场所的安全和健康，应制定职业病危害事故应急救援与管理制度。一、职业病预防1.岗前培训。在新员工入职前，对其进行必要的培训。包括对不同岗位工作所包含的危险因素及其防范措施的讲解，加强职业健康教育，明确预防职业病的重要性。2.职业卫生检查。在员工入职前实行职业病防护措施的检查，以便对潜伏的职业病危害因素进行评估和复查。3.职业卫生宣传。定期的宣传教育，包括加强岗位防护技能方面的教育，提高职工安全意识和应急处置能力。注重员工心理健康，开展心理咨询活动。4.职业病防护设施。在需要的地方，应配置防护设施，包括通风系统，个人防护装备等。减少职业病危害的发生。二、危害事故预防1.安全生产培训。员工入职前对其进行必要的安全生产培训，包括生产安全规定、应急处置预案等方面。加强员工安全意识，提高自身安全防范能力。2.安全防范设施。在生产过程中配置必要的安全设备，如排气风扇、烟感探测器等。确保生产过程安全顺畅，有效防范危害事故的发生。3.安全应急预案制定。应制定完善的应急预案，包括应急情况下的应急响应、报警处置等。确保在危急时刻能够第一时间做出正确的判断和行动。三、职业病危害事故应急管理1.应急响应制度。为应对各种灾害和紧急情况，制定完善的应急响应制度。明确应急处置流程，规范员工应急行为。并制定应急预案工作计划，确保应急预案的实施。2.应急队伍建设。组建具有一定执法权的应急队伍，制定培训计划，开展相关培训。确保当职业病危害事故发生时，可以正常有序地进行应急处置。3.应急演练。定期进行应急演练，检验应急预案和应急响应制度的可行性和有效性。并在演练后做出对应急预案的相应更新和修订。4.应急物资保障。备足一定量的应急物资，包括急救药品、供水设备等，确保在应急时能够满足应急需求。只有制定完善的职业病危害事故应急救援与管理制度，根据实际情况

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