劳动合同法的主要规定及实施条例的新规范

劳动合同法的主要规定及

实施条例的新规范

2008年10月国务院对贯彻实施劳动合同法及条例的要求一是要加强学习、宣传和培训工作，使社会各方面全面准确理解劳动合同法及其实施条例。不断增强劳动合同的法律意识，切实保障劳动者和用人单位的合法权益。二是要坚持依法行政，确保劳动合同法及其实施条例的贯彻实施。各级政府要切实加大对劳动合同法及其实施条例的执法力度，依法惩处各种违法行为，切实维护广大劳动者的合法权益。三是要加强备案审查工作，维护法制的统一和尊严。国务院法制办将加强对劳动合同方面的地方性法规、地方政府规章和国务院部门规章的备案审查力度，确保劳动合同法及其实施条例的正确实施。

劳动合同法及条例概况劳动合同法2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过2008年1月1日实施。共8章98条劳动合同法实施条例2008年９月３日国务院第25次常务会议通过自９月1８日公布之日起施行。共6章38条劳动合同立法解决的主要问题不订立劳动合同劳动合同短期化劳务派遣用工不规范少数企业存在侵害职工权益行为实施条例遵循的三项基本原则一致性原则。实施条例作为劳动合同法的配套行政法规，与劳动合同法规定的制度保持一致;协调性原则。实施条例根据劳动合同法的规定，准确体现劳动合同法的立法宗旨，维护劳动者的根本利益，努力实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调;可操作性原则。实施条例重点针对劳动合同法中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强可操作性劳动合同法的新变化适用范围进一步扩大劳动合同订立的要求更加严格用人单位建立规章制度程序进一步明确劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）适当限制劳动合同的解除、终止以及经济补偿做出调整特别规定了劳务派遣、非全日制用工贯彻实施劳动合同法需关注的重点劳动合同的订立和依法用工企业规章与落实企业劳动管理权劳动合同内容的变化及约定无固定期限劳动合同与劳动力结构调整劳动合同的解除终止及解雇保护(一)劳动合同法适用范围企业、个体经济组织；民办非企业单位；国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者。

条例:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。(二)劳动合同的订立规定订立原则：增加了公平、诚实信用的原则。订立形式：书面形式法律效力：当事人依法订立即具有法律约束力条例：(订立劳动合同的主体）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同劳动合同的订立要求劳动关系的建立法定化：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同订立的时间与劳动关系的建立时间适当分离，有三个时点。用人单位不订立劳动合同的责任：一是加大解雇限制；二是加大用工成本(条例:用人单位每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)条例：劳动者不订合同的解决方式自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位补订劳动合同时，劳动者不订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。

条例：建立职工名册的内容职工名册:应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。不建立职工名册的责任用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处２０００元以上２万元以下的罚款。(三)用人单位建立规章制度的要求规章制度的法律地位和作用劳动规章制度的建立程序：应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。取消劳动纪律做为劳动合同必备条款对规章制度的约束:工会/劳动者/劳动行政部门(四)劳动合同的内容（期限、必备条款和约定条款）1.劳动合同的三种期限固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；区别标志：是否约定了确定的终止时间以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某项工作的完成为合同期限）应当订立无固定期限劳动合同条件除劳动者提出订立或续订固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限合同情形：劳动者已在该单位连续工作满10年的；初次实行合同制或国企改制重签劳动合同时，符合“双十”条件的；连续订立二次固定期限劳动合同后续签的条例：对劳动合同的内容，双方应当按照订立劳动合同的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第18条的规定(重新协商、同工同酬）执行。

条例：劳动者工作年限的计算连续工作满１０年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者流动中的工作年限计算

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2.劳动合同的必备条款当事人双方的基本情况；劳动合同期限；工作内容和工作地点（劳动合同履行地与用人单位注册地）；工作时间和休息休假；劳动报酬。社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法定应当纳入劳动合同的其他事项3.劳动合同的约定条款

劳动合同法对部分约定条款做出限制规定：试用期限及试用期间的工资规定（不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%）违约金的限制规定商业秘密及竞业限制（两类人才）规定培训服务期及违约金的限制规定

条例：专项培训费用包括用人单位进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。(五质)劳则动合庭同解朵除、蚊终止叠和经拒济补亚偿1.恩劳动绍合同节解除－－打协商委解除满：用人虹单位夏与劳渴动者事协商蠢一致畏，可光以解竟除劳施动合彩同－－期法定棕解除宵：劳动龟者和蜂用人馒单位轻可以妹解除严劳动哲合同培的情充形禁止娱用人伶单位过解除落劳动铲合同射的条糟件劳动错者解宅除劳捎动合狼同的澡情形劳动洋者通允知解犯除劳悼动合积同－－千提前技30欧日以废书面狠形式剩通知听用人忌单位陶，－－北在试贝用期载内提赌前3伪日通炎知用想人单掩位劳动舌者随关时解滚除劳感动合备同－－堵增加如了单俭位未轿参保屡、规蹄章制住度违搂法、蓄单位推原因雾导致拆劳动指合同尺无效雨的情个形劳动粱者立讨即解呼除劳鸽动合魂同－－撇单位苦强迫饮劳动秋、违芳章指茶挥、敌强令精冒险报作业归等行味为用人信单位汗解除州劳动辩合同蛙的条翁件（1济）即时解除尝劳动搏合同挤(劳偿动者熊有下下列情糕形之膨一)乌:试用背期内须不符翻合录臣用条芳件；严重辆违反励用人帅单位平规章急制度支；给用婆人单略位利障益造权成重锣大损暗害；同时看与其念他单详位建残立劳察动关制系，餐对完句成工平作任震务造总成严创重影骡响，胶或经岂单位猪提出厅，拒稠不改脂正的孕；欺诈葬行为游订立症劳动塔合同旨致使泡劳动困合同辟无效详的；被依妙法追月究刑阅事责滩任的勇．条例毕：用谊人单仗位与秤劳动社者解倾除约码定服隙务期咱劳动墓合同评的，察劳动蓝者应揉当按持照约码定向刊用人虚单位屿支付跪违约尖金。用人铁单位毛解除秃劳动惜合同钟的条律件（2衰）用姥人单率位附加较义务解除卖劳动污合同走:劳动鉴者非融工伤峡医疗奖期满勉；劳肾动者微不胜桌任工您作；李劳动觉合同否订立尚时依阶据的禽客观盯情况酷发生启重大治变化条例戏：用肌人单假位选两择额顽外支部付劳齿动者算一个章月工括资解虹除劳祸动合税同的笑，额龟外支毕付的另工资心应当膀按照王该劳胁动者姓上一持个月降的工槽资标拜准确容定。（3甩）企椒业经济按性裁僻员:新增锹--转产浊、重霞大技页术革却新、熔经营优方式蒸调整冒。(并获重申茶经济诉性裁吃员程幕序)禁止芹用人希单位税解除畏(终北止)倍合同狠情形接触甲职业廊病危估害作目业未舌进行南离岗而前健退康检拌查，弊或者煌疑似懒职业床病诊趁断观默察期坊间的送；职业研病或框工伤男并被补确认关丧失结(或借部分险)劳够动能梁力的逝；患病订或非恢工伤始医疗冒期内什的及看女职雀工在敬孕期键、产班期、俩哺乳烛期内版的；在本斯单位灵连续招工作毙满1摸5年南，且唯距退销休年蛙龄不葱足5触年的2.墙劳动石合同储终止同的情蛇形劳动壤合同棚的终聪止由命约定栋变为欠法定疤（条例押：用人移单位叠与劳烂动者滑不得勤在法坦定的独劳动浇合同果终止贞情形稿之外萝约定败其他犯的劳字动合裕同终芳止条帽件）劳动凉合同冠期满跪的；劳动价者已距开始米享受辫养老暂保险为待遇沸（条例陕：劳动缺者达遭到法皱定退衣休年袋龄的谎，劳谎动合季同终送止。返聘售？）劳动指者死适亡或迁者被株法院墓宣告粥死亡撑或失惭踪；用人臣单位穷被宣泼告破计产的瓶；被然吊销塘执照甲、责粥令关阁闭、率撤销晕或者洁单位菌决定服提前寄解散维的3.测支付药经济剖补偿高的情组形解除武劳动赞合同支付世经济番补偿炒的情收形：劳动精者被锅迫解谊除劳系动合患同的题；用人汇单位吧提出久并与珠劳动贺者协摄商一驶致解趣除劳计动合祝同的尤；用人桂单位骂（非预因职渣工过柔失等家原因患）解竹除劳半动合死同；经济餐性裁话员条例替：劳救务派店遣单闯位或立者被猎派遣厦劳动鹊者依交法解桶除、盏终止倒劳动斤合同透的经鄙济补筛偿，御依照录劳动垮合同呢法的兽规定过执行袋。支付座经济凝补偿枯的情岸形终止肺劳动撑合同支付落经济乓补偿树的情讽形劳动淹合同淋期满糊用人址单位诞终止麻的（伐除单魂位维确持或台提高左约定狂条件陈，劳澡动者封不同个意续俗订的述情形联）；用人撑单位哲被宣咸告破墨产、内被吊骗销执却照、雪责令责关闭腥、撤梨销或苗者单捎位决副定提释前解茂散终禁止劳室动合漠同的条例斜：以虹完成勺一定痰工作冤任务状为期枕限的效劳动抛合同沸因任温务完拦成而以终止顺的，仔用人仙单位凉应当吩依照脊劳动前合同藏法的牺规定示向劳邻动者新支付士经济莫补偿经。经济帮补偿钩支付楚办法冻(与游48劝1号什比较粒)支付汉标准络：按劳导动者撒在本款单位版工作辆年限(一保律不虎封顶那）每満营１年湖支付榨１个蜓月工持资的斩经济队补偿辈。月工样资标握准:指劳员动者滤在劳跨动合忙同解苍除终激止前愁12远个月浴的平战均工凤资(未漂考虑厉企业痛月均舌工资扛)工作腿不足艇一年冷的计亩发办厚法:6个裹月以蛾上不客满1嚷年的顿，按行1年菊计算夹；(不悼满6亮个月叼的，杠支付省半个研月工迎资的约经济五补偿岛)。经济问补偿罗支付栏办法越(与耳48晨1号询比较豪)补偿油限制堂:本人绒月均油工资些超过皱当地榜上年很度职晓工月请均工裂资3移倍的傲，按绞3倍轮的数纺额支悄付，楚支付燃补偿绝的最谁高年弯限不之超过做12亏年（标臭准和舟总量依双限斤）条例新：经济赚补偿兰的月门工资辱计算佣办法按照女劳动知者应础得工额资计压算，赢包括航计时蜡工资葡或者跳计件舟工资定以及续奖金控、津纪贴和丝式补贴望等货变币性向收入尺。劳动渡者在渡劳动胃合同披解除暗或者罗终止侵前1悼2个胃月的顶平均狭工资钱低于霉当地首最低要工资凯标准什的，债按照冻当地芽最低闹工资椅标准钳计算狡。劳统动者届工作俯不满病12西个月慈的，去按照因实际帮工作动的月骄数计咳算平牛均工跌资。4.汁用人撤单位铲违法膛解除胜(终告止)厉劳动水合同省责任两种装处理导方式唯：劳动粉者要坚求继续粪履行滨劳动体合同延的，斧用人惩单位园应当寒继续隐履行剂；劳胡动者番不要屈求继河续履柴行劳购动合餐同，项或者敏劳动觉合同已经仗不能继续幻玉履行陵的，火用人植单位爹支付薯相当佛于经滔济补翁偿2冠倍的饱赔偿撑金后肠，劳夏动合陕同的虏解除四有效叨。条例亭：用人抢单位窄违反以劳动邮合同吓法的教规定如解除盒或者券终止柏劳动阅合同肝，依佩法支拌付了允赔偿耕金的殖，不袭再支林付经昼济补观偿。瘦赔偿筒金的米计算突年限双自用郊工之去日起践计算挣。劳务渴派遣蔑单位两违法吉解除于或者批终止爪被派训遣劳鲁动者涉的劳恢动合潮同的惧，依乘照第但48尼条规衣定执粥行。办理边解除浓(终亲止)祥劳动属合同夺手续单位炼办理获解除燥(终浆止)凡劳动板合同驳手续参：用人犁单位护单方桂解除雕劳动鱼合同演应当龄向工窗会说嘴明理格由(方式:提伶供解担除终然止决乒定)应当许在解断除或敢终止沟劳动侨合同淡时出示具解错除或弓者终缴止劳达动合浸同的吓证明猛（条例铜：劳动绸合同饭期限弃、解西除或础者终敞止劳渐动合您同的壳日期贪、工猾作岗映位、誓在本茧单位浪的工浙作年尺限）命。办理德解除澡(终笛止)尺劳动知合同短手续单位内办理谦解除狱(终斗止)饲劳动俊合同柴手续在1息5日拣内为寸劳动潮者办贯理档坐案和凳社会析保险捞关系掉转移建手续魄；对解扇除或舅者终章止的鱼劳动洗合同伙文本叫，至全少保上存2骨年备喊查。劳动瓦者办罪理解傅除(尝终止担)劳希动合桥同手搁续应当迷按照块双方董约定栽，办奥理工叔作交华接。苹用人伍单位替在劳络动者湿办结酒工作吹交接它时，确向劳逃动者绸支付村经济辛补偿乎。(六侮)逢法律纽奉实施漂的衔慢接本法缴施行改前已靠依法轨订立约的劳锣动合膛同,含继续免履行本法普规定围连续裤订立嫌固定头期限私劳动单合同饺的次朱数，恢自0竿8年讯1月心1日赠后续挥订固絮定期楚限劳鱼动合施同时惯开始文计算睛。订立党劳动抓合同蝴延迟亲一个排月的运规定狐，从烦08课年1赤月1主日起竭执行睛。用人废单位冰现有俊的规淋章制篮度可统以继网续有滚效，价对不宰符合遇法律卫规定说的应干当清贝理、查修订宝。经济拼补偿访规定私的衔到接以2挺00豆8年禾1月沾1日克为界修，分煮段计诱算经题济补佳偿劳动字合同述在本撤法施奋行后见解除细或者杯终止论，依讯照本扮法规梅定应哪当支喝付经青济补拨偿的幕，经济饱补偿薯年限自本仰法施津行之腾日起绒计算盲。本法府施行党前按视照当诵时有补关规卵定，模用人凝单位孝应当弟支付宿经济嘉补偿鹿的按警照当狮时有恰关规为定执扫行。条例挥：政府怕给予永岗位束补贴粥和社播保补顺贴的师公益难性岗霸位，掘其劳奔动合善同不豆适用苹有关炎无固广定期婆限劳项动合掌同的打规定送以及释支付傍经济排补偿之的规雪定。(七闭)竟特别今规定集体浓合同增加罪了签米订专建项集司体协熄议及班县以跳下签箱订区袍域性米行业呈性集球体合救同的趴规定劳务痰派遣非全消日制握用工明确债了以独小时卷计酬偿为主壶要形锻式的匹用工朴劳动成标准伏:一团是周柔工作项时间厘不超输过2瞒4小瓶时;逮二是慕小时沈工资据不得钳低于预当地昏政府柜确定待的最评低小没时工薄资,旦并应测当至月少1袋5日粗支付御一次轧.对劳程务派时遣机达构的拢规定劳务捐派遣玻单位介应当依照罢公司茫法设虚立；劳务示派遣端单位且是用非人单描位，句应当亡与劳解动者背订立朝2年梦以上具的固胡定期仓限劳撒动合口同，宋按月消支付止劳动崇报酬逆；无件派遣翠工作源期间充，按猫照当帝地政嫩府规汪定的晚最低若工资础标准测，向府劳动滔者按调月支侧付报旺酬（条例分：劳务壁派遣嚼单位难不得阵以非汗全日叔制用巨工形克式招披用被披派遣持劳动痛者）均；与接帆受单晌位订毒立劳务蜻派遣汽协议。应伪当约舟定派族遣岗藏位和优人员蜂数量侵、派俱遣期的限、修劳动凳报酬抽和社锯会保扛险费充的数峰额与垒支付禾方式尸以及伞违反革协议娇的责四任对受铃派单甲位（宜用工境单位订）的械规定用工读单位愤可以涛退回帐被派未遣劳飞动者迎的3蛇种情问形；用工或单位谨使用嚷劳务狮派遣内的岗位殿要求：一般希为临姐时性巴、辅辣助性帽或替米代性报的岗殊位。禁止牺单位始设劳娇务派捡遣公奖司向漆所属且单位腾派遣（条例罚：用人刃单位洒或者值其所闲属单提位出沃资或品者合避伙设灰立的劲劳务露派遣朵单位朗