劳动合同法专题讲座

劳动合同法专题讲座新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理

主讲人：

一、劳动管理的内容组成（一）劳动管理的组织、人员及职责

组织机构——人力资源部、办公室等劳动管理人员——人力资源或办公室工作人员等。（二）规章制度

与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。（三）规范的劳动合同书

结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。（四）劳动日常管理

包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。二、劳动管理的系统化规范要求（一）法律1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国就业促进法》4、《中华人民共和国安全生产法》5、《中华人民共和国妇女权益保障法》6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》7、……（二）行政法规和地方性法规1、《国务院关于职工工作时间的规定》2、《职工带薪年休假条例》3、《女职工劳动保护规定》4、《工伤保险条例》5、《浙江省人口与计划生育条例》6、《浙江省失业保险条例》7、……（三）行政规章和地方政府规章1、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》2、《集体合同规定》3、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》4、《工资支付暂行规定》5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》6、《浙江省劳动合同办法》7、……（四）司法解释最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）、（二）……三、目前企业劳动管理面临的风险（一）招聘录用过程中面临的主要问题1、招聘条件上的歧视性内容——违反就业促进法，面临诉讼风险。2、对录用人员条件审查不全——仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。3、应聘者提供虚假证明材料。【案例一】企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条.doc【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。【法律依据】《劳动合同法》第91条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他。

【法律依据】劳动合同法26、39条.doc（二）试用期管理中面临的主要问题1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使的障碍。【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。【法律依据】劳动合同法19、21、39条.doc（三）劳动合同管理过程中面临的主要问题1、没有杜绝管理盲点，造成与劳动者形成事实劳动关系。2、没有健全、合法的规章制度，企业难以进行有效的劳动管理。【案例五】将业务外包给不具有用工资质的个人，企业责任难免甲公司因为经营管理大厦，通过熟人与一个家政企业签订了合同，约定由该家政企业负责大厦的清洁工作，并安排了5名工人在大厦工作。但该家政企业没有进行工商登记，系负责人个人运作经营。后有一位工人发生工伤事故，要求甲公司承担工伤赔偿责任。【评析】：甲公司应承担相应责任。该家政企业未经工商注册，属个人经营，个人不具备用工资格，应由其招录的员工与甲公司形成事实劳动关系。工伤事故发生后，甲公司与家政负责人个人承担连带责任。【法律依据】

劳动合同法2条、94条.doc【案例六】无效规章制度不得作为解除劳动合同依据甲公司招聘了一位女收银员，合同期限3年。一次工作中甲发现该员工在收款时将200元营业款未计入收银系统直接占为己有。第2天，公司以严重违反规章制度为由向其送达解除劳动合同通知书。该职工申请仲裁。公司提交了公司几个股东制订的规章制度，明确私下收取营业款额的，为严重违反规章制度，一律予以解除劳动合同。该员工抗辩认为甲公司规章制度没有经民主协商程序制订，未经合法程序通过，且未向员工公示，不得作为该案审理依据。仲裁机构支持了该收银员的请求。【评析】：规章制度必须内容合法、程序合法，企业应对规章制度进行梳理、审核，力求做到合法有效。【法律依据】依据\劳动法4条、劳动合同法4条、解释19条.doc（四）教育培训管理中面临的主要问题1、没有健全的教育培训制度，无法对接受专项技术培训的员工进行规范的服务期约定。2、注重证据收集。与专项培训有关的费用票据应妥善保管，否则，对员工违约责任追究缺乏事实依据，企业利益无从保障。3、减少试用期期间员工的培训，因为试用期内员工辞职不需要支付培训费用。（劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函.doc)【案叉例七志】未浅签订缴服务越期协绑议，废公司肌利益掏无保址障某知听名饭浩店集紫团成匆立专与门的老员工淡培训读中心藏，对乖新招布来的础员工森一律狭进行偿长达吃一年捧的业舍务培君训，弃全部轰费用佩由饭桃店承爆担。导然而府，由闷饭店斯花大冶本钱炊培训个的员均工，裕特别吓是核毒心员绕工在补培训前结束韵后先详后跳兽槽。侦面对逼大量现人才揪流失典,饭灭店经芬营陷脚入危赞机。【评晚析】该案裳揭示旦了企电业人才阴流失诉的危搭机管避理问受题。武人才驱流失芬，一简方面滚反映咱了企妄业的密人才旋激励及机制滑存在屠问题系，同菜时，蜘更重骆要的霸是，跌企业嫂没有璃健全地的教克育培还训管驼理制伯度，竞也没煤有与超员工抗签订梢服务碗期协糊议的船意识慎，致贴使企返业对滋人才券流失蜂束手赴无策煎，造坡成巨繁大损谁失。【法博律依插据】劳动信合同堂法2棍2条摸.d家oc（五小）员社工休反息休债假中柏面临突的主年要问盏题1、才不依迈法安德排员纯工休骄息、揉休假状，将墨会加洁大企柄业成垦本。2、韵企业忧安排镇员工标加班炎需经兴协商伸程序茫，企老业如迹何应真对。3、贿安排怜加班靠后如涉何通会过调朽休来睬降低障企业顶成本吵。【案例赠八】企业押加班掠应依贴法支森付加思班工么资谷某掉于20朋00年1月应幻玉聘至缎上海视某服耻装公乓司工挖作，度双方过口头寒约定跪每月衰工资14摊50元。避工作比后谷毛某发贪现，杠公司四实行葡每周降工作6天，乖每周48小时屿工作仅制，酬且不壳支付简加班恨工资滩。20由00年6月3日，筑谷某引经仔咳细核戴算后漫发现踏，自20鞋00年4月至5月其倾双休期日加映班共币计9天均沾未取引得工下资报决酬，禽遂申倍请仲拾裁。炒经过炎仲裁降、一武审、著二审啊，谷谦某的埋请求驳均得专到支籍持。【评析】本案廊用人分单位询违反辰国家默有关咏规定恐，不杯付加尺班费赔，最健终却格增加凶了企膜业的塘用工愚成本乔。【法律吸依据】劳动鸡法44条.d贸oc【案录例九疫】用丑人单这位能辽否强慰制加释班某公澡司是右一家搁新建诸的纺劫织企脉业。膏由于例行业怎特征灯，在穿规章夹制度灾中规串定实在行每反天9遇小时撕工作逗制，扮在结日算工沿资时浊某公的司按残照法嗽律规动定支衬付了进加班裂费。该公蜻司的野上述秒操作斩方法亲是否顾合法耀？【评礼析】诊：《劳精动法居》第案41瞒条规图定：递用人槐单位响由于芒生产葡经营炒需要抓，经红与工呀会和概劳动培者协俱商后塔可以态延长潜工作踢时间职，一谅般每秀日不堪得超肢过1乌小时遍；因钥特殊扬原因罪需要勉延长垦工作洲时间扣的，头在保会障劳夏动者捞身体喜健康猫的条起件下孕延长衔工作返时间盘每日粱不得勾超过税3小建时，针但是吊每月灶不得案超过盾36串小时惨。由泊此可宅见，凝强制眠采取开9小蹲时工工作制煌是违触法的谁，可被能会场受到绪劳动疤监察尤部门妇的处都理。还除非朋该公都司能趣够证燥明采仅取9哈小时霸工作牙制确去实是龄由于痒生产芽经营稠的需止要，鉴又经虎过与隐工会炒和员逗工的杂协商唱。【案例鼠十】休息代日加当班，痒企业坟可以辞通过拴调休铅以降权低用陷工成麻本小王给所在妙公司惩由于浆生产痒任务盼紧，背经理岗要求旅职工悄休息浴日加杆班，暮小王少表示迁同意正。加味班过铅后，灯经理期通知费大家期：下强周一题全公匠司统据一休穗息，碗作为谎对休手息日闻加班娘的补登休。到小王召提出参不同积意安穷排补运休，究要求离发给傅其20抬0%的加顶班费惭。那么便，公制司是装否一炼定要集向小劳王支耗付加缓班费浴呢?【评析】《劳动矛法》第44条第2项规拿定，蔬休息层日安最排劳希动者觉工作役又不赖能安兔排补斑休的抛，支荣付不梅低于享工资闸的20土0%的工犯资报活酬。叫由此周可见进，休虏息日暮安排帅劳动教者工辫作，拿企业究可以基首先忠安排谜补休钞，在互无法房诚安排欢补休矮时，降才支狭付不牺低于华工资20咽0%的加啊班费庭。也慰就是召说，朱安排蜂补休猫还是泻支付兴加班印费，蛋是由浸企业搁来决折定的该。因此陡，公孩司的掩做法饥是符则合法泡律规下定的毛，小赖王应劝当服伸从。（六谈）不杏胜任织工作决岗位父管理光中面岸临的亏风险1、滤末位杜淘汰贷不合敞法标。2、贞岗位怪职责脑不明惊确，灾工作处考核事不到慨位，恼难以轿进行腹处罚驱管理肯。【案嗽例十肚一】蚂企业级不得检规定圣“末例位淘占汰”挂制某公拴司是婶一家蜓广告酸公司愚，徐驼某去家年入狱职，箱从事拦市场诉营销苗工作康，合痛同期耽为两崇年。绍公司昌没有同明确觉的岗尺位职拴责制颤度，镜也没况有规术范的滋考核妄体系鹅，但的在规秧章制句度中迟明确叉规定愤了以膀销售戚额为员标准缘瑞的“辨末位每淘汰益”制树度。年末联，根趣据考睬核结绑果徐删某属灿于“深末位艇淘汰喷”范任围。托因此煤公司课书面环通知坛徐某也被淘片汰。拆徐某堵在接奸到辞捎退通兽知后刊表示将不服泉，认漆为公择司“拣末位先淘汰响”制毕度不恭合法查。【评和析】解权除劳范动关畅系必索须找涂到法铃律依潜据，哄《劳恭动合惨同法司》中塑规定售了用姓人单洞位可般以解查除劳沿动合雹同的晚法定桂情形括，“摔末位财淘汰砖”制裳度不胞符合指其中村任何尿一种紫情形碰。以繁“末叉位淘际汰”枕为由蝴解除经劳动鼠合同焰，企榜业不杯但达杀不到乔解除绸劳动访合同冶的目截的，渡同时庆也要朴承担伍相应押的赔症偿责昆任。建议势：公萄司要绑依法气解除脉不合岛格员程工，移首先贩要制妖定科剂学的竹岗位服职责耗和规膛范的藏考核劝体系锄，依膝法认袄定员去工不魔能胜含任岗追位的怠，应形予以皂调整步工作茫岗位巧或给苍予培贵训，叠仍不葡能胜睡任的善，方盒可单宫方解疗除劳秆动合救同。【法谁律依予据】劳动啄合同怕法3炊9、急40氧、4独1条爷.d果oc（七套）奖栏惩管除理中来面临得的问除题1、窄规章州制度墓不健庭全，光难以垫维护略企业非的利列益。2、着考核字记录把欠缺侵，难科以落访实奖柏惩制膊度。3、班罚款宁于法洽无据冲。【案散例十蜘二】庙奖惩牲程序堂、规喝定不营合法头，不稀能作纠为处蚕罚依特据王某碰是公梅司的堡一名害技术摘员，禁2个陆月来割已经右受到饲3次放警告蛾，2翁次罚辩款。辆第3甜月，淋王某在又因老为违雕反规炊章制茄度被跃警告淡处理扣，公岁司遂苗决定领与其短解除留劳动暖合同歉。王亚某不离服，毁认为捏：在颂公司胖4次羊警告正2次棚罚款田的书捷面记通录里董，其底中的铲2次饰警告侄记录肌是主领管个链人直引接作研出的盏，不洋符合蹈规章丙制度恨之规斑定，浇属于换无效比记录垮。而疮企业歪的罚惯款没穗有法丛律依西据，叹因此两，公增司作认出解设除劳者动合烟同的瓦依据遵不足斜。【评俱析】由于萝《企代业职言工奖暮惩条平例》召已被垫废除真，企警业罚乘款权检没有众了法誓律依美据。源企业史任意定设置嚷罚款安的现筹象应闸杜绝尼。建议具：企陆业奖恶惩制坚度的怀体系图设立左应合营理、赞合法轿、科孕学、雄全面汉，对辆管理遣中可悦能出次现的蛛各种高现象弯尽量帅做出上相应俊惩处傲。具体琴的惩敢处应兄落实斜到位钻，书钞面记芳录要虾完整膜有效鹅，最挠好附栗有员吊工的依签字救确认锈。【法腔律依员据】劳动滋法4扭条、讽劳动邮合同鸭法4亚条、嫂解释柔19究条.赔do善c（八骂）档知案管棉理中怀可能织面临俯的主疮要问直题日常蜻劳动牵管理惩过程花中，鹿对与野员工肠有关蚁的书奖面证非据材涉料疏羞于管弯理，鸽导致企让业举浪证困众难。【案揭例十税三】壮解除息劳动愉合同为无证足据支暂持，杂企业烈面临咸不利前后果甲公驱司招脖聘录敌用了链乙，辞合同规期限旅3年幕，合概同履嚼行过钢程中威乙经影常迟珠到、缎早退炸、旷剂工，袜与同寇事关锣系紧剖张，分甚至割辱骂奋他人德。公锁司依颜据规宏章制已度，揉对他疫的行亲为进裹行了瞎处罚嗓，并姓通知氧解除脚与乙茄的劳洋动关躺系，慕乙不蜜服，裹申请糕劳动悼仲裁墓。仲驱裁过截程中辆，甲倘公司霜无法拖提供瓶乙违鼻反规低章制毁度的谷依据窜，仲帅裁机到构裁旺决继裙续履仙行劳蚁动合熟同。【评冬析】公司共单方促解除衰劳动室合同酷，应狭有明吩确的糖法律筹和事娇实依铃据，巡寿如果行没有哲证据布支持该，将诱承担辟不利叛后果姻。【法至律依床据】《中突华人设民共挣和国真劳动即争议竟调解增仲裁沈法》去第三疼十九健条：室劳动淡者无驼法提热供由晋用人药单位徐掌握慌管理兆的与锅仲裁屑请求掠有关弹的证站据，突仲裁雹庭可六以要灶求用告人单誉位在碰指定掀期限扬内提埋供。邪用人俭单位庭在指铜定期牵限内活不提翼供的但，应单当承授担不罚利后饲果。（九恼）商侦业秘秋密、四知识睡产权从管理嗽中可柄能面扭临的秩问题1、债没有光明确炮的商所业秘化密范浑围，枯未与苹涉密奥人员渗签订镇保密砖协议邮，企泻业利阴益无晴从保齿护。2、贪签订腹保密欺协议摧，还净应注石意约耕定竞啊业限叉制条妄款，习最大奖限度联维护奋企业寇可能隔面临赤的损赌害。【案慰例十痛四】朽对商泉业秘彼密的桃界定咽举证物不能耍，企拐业败减诉一公埋司售反房部评的经殖理被蹄辞退晓后，片公司淹起诉佳他泄勾露经船营信苦息，急要求排其停滩止侵转权、颈赔礼盖道歉教，并既赔偿仓损失己10均0万吸。近员日，锯某市防中级逢人民汽法院忘对这久宗商凶业秘慨密侵件权纠价纷案旗作出边判决罗：驳倡回公渔司的澡诉讼鹿请求菊。【评都析】：商盒业秘躁密是怨指不吓为公氧众所救知悉胆、能蜓为权更利人弄带来买经济培利益疲、具带有实率用性榨的技叔术信绩息和肝经营衔信息忍。同榜时这搞些信希息必挨须经夏过权轿利人翻采取少保密做措施未。公诞司不槽能向版法院苍提供恳证据区证明较其对谊所指唯的经何营信吨息已委采取誉过保绿密措匠施，微也并痰没有温对此呼做出乱合理暑解释私，则充其所援指的锁经营此信息足依法顽不能叉构成汇商业饺秘密趁，不哀能得尖到保椒护。建议耍：企订业应毁建立价规范厕的商毛业秘誉密管林理制纪度，周与员乳工签蜓订保躲密协忠议，帮明确题约定雷商业劳秘密呼的内搁容和返范围淡。【法讲律依灵据】反不丛正当善竞争陕法1科0条圈、劳莫动合羽同法迷23色条.芬do冈c【案缎例十利五】壤未签广订竞暮业限殿制协野议，衣企业偶维权箭困难甲公捕司最绪近发桑现一年名从次其业州务部少离职瞎的员吸工，另出售逮与甲扭公司复同样磨的产印品给胁原来肌甲公间司的展客户钞，该宵员工睬在甲船公司茫任职那期间朽掌握纪到大便量的资客户手资源张和信冶息。私但甲钓公司肉仅与羽该员法工签暑订过宿保密翠协议美，并忘未规燥定竞胶业限唐制条贼款。【分词析】：《士劳动裁合同税法》翠第2怪3条侍规定齿，用挡人单啦位可资以在跪劳动筑合同吃或者陷保密暮协议版中与猜劳动幅者约恢定竞装业限绵制条默款，性如果才甲公邮司与瓶该员撞工事浅先签聋订了以竞业黄限制幅协议会，则兰上述宏问题城迎刃竞而解坑。当款然，轻公司虏可通阀过其这他途幸径，才如以止构成叉侵犯膝商业命秘密轻等追仇究其决侵权腰责任赠，但厚企业厅由此呢将面毯临收救集证趋据等届很多缩慧困难断。建议酒：企郑业应寺充分顺利用钞法律乖所赋乎予的菜权利衫，在瘦签订铺劳动无合同升或保摆密协唉议的炭同时删，增与加竞腐业限越制条貌款或捕签订耐竞业胜限制愧协议袄。（十改）离伴职管润理中课面临吨的主判要问爸题用人都单位违单方棒解除帮员工随，应油注意汇相关论证据旺材料戏的收链集，越否则鬼，可茎能面将临败欧诉。【案怎例十嫌六】宴证据计不足鲜，企朗业解吵雇员替工困捏难小丁别与某认公司锡签订清了为蜜期一禁年的府书面宝劳动习合同染。工蓄作期陶间，甘小丁利经常微旷工扫、迟拐到、青早退钉。于隶是在咱工作贯8个挥月的监时候刃，被监公司方开除弓。小攀丁对困此不赌服，党向劳匆动仲桂裁委耀员会累申请著劳动脏仲裁禾。因杨某公对司成差立不脂久，虹考勤与措施乓不完踪蝶善，烛所以柔在该侄案审雨理过穿程中级，无怜法就鸭小丁傅平时铅缺勤灿的情盒况向欧仲裁短庭提命供证肃据。仲裁杀庭最丸后裁申决公掩司解钉除劳撕动合坏同缺哲乏事枣实依会据，研应当梨向小仅丁依手法支女付相毯应赔阿偿及蹦补偿床金。【评挥析】用人鸭单位收在作爽出开植除员揭工等贪重大发处理息决定仁时，娇一定闪要注今意收暖集证砌据，俭否则射，如颜果员汗工对舍企业谋主张扮的违帖纪事锋实否闹认，验企业虑就会再陷入贫被动川。在仲关裁、申诉讼观过程翅中，讨能够优成为魂员工玻违纪文事实凝的证概据较恒多，序包括汇：员粗工个飘人书剂写的暴悔过争书、器检讨继书；诞员工子签字弟确认惩的情籍况说姓明书敞；影裂像、匹视听鼠资料洁；证届人证裙言；热物证优；有池关行累政部蠢门的弓决定单书…评…企统业在沃处理相违纪茫员工补时，嫁要尽兽量多驰地搜洪集这横类证宰据，庄以避被免在琴诉讼击中陷模入被趋动。【案打例十暗七】杆员工盗依法现定程染序离啦职，切企业谦无权夹拒绝甲公眠司有袍一名剥员工寨，是处技术貌骨干颂，最侦近向神甲公顾司提跌交了爸辞职物报告绑，经灭过甲母公司誓管理雷层商找量，宁决定芳不批贩准他税的辞够职报拢告。纪甲公恐司的喉做法廉是否屿有效即？【评晚析】劳动超合同迹的解比除遵兼循的赌是法预定原冒则。肉《劳扇动合盾同法幸》第夕37债条规疗定：晋劳动朗者解害除劳静动合裂同，槽应当广提前润三十竖日以侍书面借形式庙通知拆用人糊单位渴。可脂见，妄劳动辛者解抗除劳叔动合负同，训只需蒙要提眼前三开十日蜓以书蜡面形虫式通疲知用猴人单界位即张可，瞧并不倚需要亚征得烤用人举单位柿的同企意。用人涝单位朗更不权能据趣此为晓由拒裹绝为衰员工泳办理凶离职怪手续蚊。（十贯一）镇其他敌需注掌意的宿问题1、堆为员余工缴妨纳社缝会保纸险问咸题1）屠为员束工缴稼纳社鲜会保所险是悉法律鞋赋予务用人防单位蓄的强译制义梦务。2）足用人舞单位比不得奇以商膨业保鲜险替痕代为类员工接缴纳围社会核保险辆。2、芒有关炒经济尚补偿典问题避免午一个第误区低，企冒业提臂出解御除劳采动关乱系，锤双方沾协商授一致饰的，订企业案仍需止支付虎经济灾补偿营金。3、戒无固梯定期艳限劳竭动合亲同问食题只要翁符合菜法定能的签恰订无质固定易期限绒劳动祖合同咽条件静，用虏人单剃位不纺得拒贿绝签再订。【案蹦例十弦八】盼企业珠不为课业务电员缴速纳社配会保拢险费乒被判谈败诉福州值某药半业公颈司业索务员真王小宜姐，道因公趴司业世务改戚革，奋原有英工作尤岗位颈取消惯，自闲20厅05静年８邮月３蝇１日船起，丑公司宋对其涛停薪丈解聘画，发副出《桐解聘撇通知蒜》。酒王小徐姐离拐职后牧提起方劳动死仲裁静，要挠求企穿业支取付经波济补斑偿金漆并补好缴社愁会保烫险费认。福门州市苏劳动冒仲裁阳委员不会裁袋定，布药业正公司结应为稍王小尼姐交桂纳工助作期做间的员社会艳保险坛费，乏并一偶次性丸支付宴经济距补偿笑金７版５０核０元牧。【评罪析】贝：《劳非动法欠》第椅72淹条和洽《劳可动合海同法迁》第雁38保条明药确规略定，且用人后单位价和劳控动者纠必须训依法悉参加猜社会央保险掉，缴扰纳社巡寿会保员险费惩。用填人单沉位未视依法锄为劳众动者侨缴纳造社会思保险谦费的与，劳奥动者崭可以失可以免解除蜡劳动皮合同汪。【案绑例十迫九】阿企业尚提出收解除扁合同买，协陡商一搂致仍超需支千付经谋济补治偿姜某顾与某印企业庄订有猛为期劝5年答的劳驼动合株同，亡履行肥3年疼后，句企业舅决定如精简璃人员摊。经原与姜坡某协验商一惩致的孩情况隶，用笛人单衫位解舰除了证与姜踢某的波劳动棵合同吐。之焦后姜讯某提丸出用崭人单绘位应名支付有解除歌劳动痛合同蛾的经遗济补屈偿金察，但如遭拒诊绝。【评替析】饰：《劳绒动合盏同法萍》第蓄46病条规踪蝶定了愤用人撞单位慨支付吊经济弹补偿租的情忽形，涉其中任包括吧用人赛单位贤依法蒙向劳玻动者董提出县解除须劳动河合同毁并与国劳动谜者协粗商一追致的著。因男此，惊本案破例中薯的企睬业应革依法梦向姜腐某支廊付经填济补块偿金右。【案荒例二涝十】芒连续般工作惑十年耻以上纳应签躁订无暴固定靠期限担劳动哨合同某公分司有全很多明长病生假员号工已迹超过革医疗葵期，睛出于木人性认化考夜虑企兽业没柴有与随员工绸解除趣劳动满关系袄，但肯员工扰平时摇不来帆上班残，除粒发放美基本期工资睛，社盈保仍疼由该刑公司商缴纳蹦。但南是在贷这种肝情况页下，脂员工晌工龄科已经根满十学年，村员工库要求协与公糟司签咐订无学固定播期限繁的劳泼动合漆同，桑公司器如何旗解决讲？【评肺析】喜：《劳铃动合途同法俗》第养14似条第甩2款公第1残项规抚定，匠劳动恨者在奏用人铸单位征连续断工作讨满十探年的黄情况涝下，例员工固提出洒订立镰无固畜定期姨限劳观动合尾同的音，用扭人单慰位应以该与肿员工披订立栏无固浇定期漆限劳益动合比同。建议南：公司翠从节运约企喇业成冈本出移发，李对这诱部分听员工屑的劳反动关电系做吩一个鼠梳理声，先攀查验急这部放分员步工的事病假催证明尺是否网如期潮呈交昂至公佳司，跃然后间统一饰发放促《劳袜动合顿同顺喷延通缓知书极》告芳知：暖根据抱法律居规定己，公兔司已呼经给坊予了询其医芬疗期高相关活合法狠权益割，其咸劳动辈合同享顺延循至医耳疗期透满或惜者其悲身体坚康复挠为止朗。四、攻应对独挑战拉的对知策（一货）建夹立完后善的貌规章防制度馒体系（二望）规洗章制轮度的芝合法削化转碧化（三竞）建幕立完狼善规够范的润劳动青合同盗范本（四健）劳蝴动关号系的处日常胜服务乒管理（一灿）建般立完荷善的既规章添制度抱体系1、淘招聘遵录用宜管理举制度2、绿试用曾期管刷理制北度3、恢劳动烫合同血管理个制度4、牵教育集培训拉管理肾制度5、跑休息通休假杰管理恨制度6、她不胜朗任工丢作岗锻位管者理制母度7、饶考核运管理懒制度8、嫩晋级检管理蚂制度9、华奖惩始管理终制度10羽、档惯案管竹理制比度11律、知寺识产好权与份商业右秘密惜管理粱办法12越、离却职管夸理制迎度（二吼）规间章制柱度的积合法宝化转加化1、帅转化悠的必说要性规章对制度堵是用尚人单加位的殊内部使“法塔律”酷，贯罢穿于淹用人仅单位研的整浩个用邀工过塞程，湿是用倚人单农位行逆使管各理权耗、合璃同解喝除权驾的重糠要依劝据。劳动敬者严勤重违宿反规恼章制烟度的救，用炼人单伙位可婚解除谋劳动赏合同隔，没承有规楚章制绿度，遵公司廊的管罚理将取会陷更于困错境。不合挎法的敞规章即制度失，在蝴仲裁亡或诉计讼中赌不能沃作为很审理枕劳动除争议种案件晓的依丛据，午并且怀员工茄可以释因此葡解除形劳动许合同钓。2、扁转化爹程序职工牙代表品大会挡或者凉全体胳职工客讨论赞,提旦出方刊案和占意见与工侨会或蛋者职麻工代殊表平芬等协荡商确常定公示懒告知3、据公示（1娃）员资工手啦册发您放；（2候）内岩部培差训法猪;（3诱）劳躬动合东同约军定法过。（三脆）建衔立规醒范完隔善的谨劳动伴合同搬范本《劳繁动合揪同书镰》《培伞训协箩议书条》《竞良业限合制协县议书炉》（四碍）劳苍动关烂系的膜日常