劳动合同法实施技巧与经典案例

劳动合同法实施技巧

与经典案例分析1提纲：1、劳动合同文本填写及规定管理技巧2、劳动合同的签订、变更、解除、终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异3、消极怠工者与违纪、违约员工的区别及处理的技巧4、处理违纪、违约员工争议案例2劳动合同订立及注意事项第一、

遵循平等自愿原则。第二、

符合法律法规规定。第三、

双方主体是否合格。第四、

内容应当完备充实。第五、

循规又要结合实际。第六、

语言表达准确明了。3第七、

协商条款真实可行。第八、

补充条款不应违法。第九、

期限日期确切无误。第十、

应当书面形式签订。第十一、

当面签约同时签订。问题：一方拒绝或拖延签约怎么办？4劳动合同的订立原则及应注意的问题《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

5签订劳动合同把握事项：自然人要成为适格的劳动者，具备签订劳动合同的主体资格，应当满足下列条件：（⒈）年龄条件。（⒉）文化条件。（⒊）有劳动能力。（⒋）行为自由。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应首先搞清该劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格，切记：不可与不适格的劳动者签订劳动合同，出现无效劳动合同。同时，也应注意避免因对适格的劳动者不予签订劳动合同，从而承担不与职工签订劳动合同的法律后果的情况。6判断下面人员如何签订劳动合同某公司３月１日拟招用下列人员，这些人员应签订什么样的合同（或协议）？１、行政组：５３岁女清洁工一人（村民）４８岁女厨工一人；花工一人每天工作时间３小时；２、仓库６２岁值班员一人（已按月领取养老金）；３、销售部销售人员二人（兼职）；４、办公室文员二人（应届毕业生１人、实习生１人）；５、分配来转业军人一名、随军家属一名；６、季节性工人５０人（其中劳务派遣公司派来的４０人；劳务中介公司介绍来的1０人）。7关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

１２．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。8中共中央、国务院、中央军委：关于印发《军队转业干部安置暂行办法》的通知（中发[2001]3号）

第二十九条对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应期。

企业接收军队转业干部，由军队转业干部安置工作主管部门编制计划，根据军队转业干部本人志愿进行分配，企业安排管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。

军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。9关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳部发〔1996〕354号2.在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。10《广州市随军家属就业安置规定》

穗府〔1995〕133号

第十二条实行全员劳动合同制的单位，对接收的随军家属原则上应签订两年以上的劳动合同，如随军家属本人要求签订一年期限的也予允许。用工单位在合同期内不得以不胜任工作为由中途辞退随军家属。11教育部财政部关于印发《高等学校勤工助学管理办法》的通知（教财〔2007〕7号）第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第六条勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。12《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。13《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。14如何订立劳动合同《劳动合同法》第二章用工之日1月1日2月1日3月1日应签订书面劳动合同12月31日1月1日视为订立了无固定期限劳动合同15第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。16二、劳动合同期限。17

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同期限是劳动合同的必备条款，是判定劳动合同是否有效以及生效时间的依据。劳动合同期限包含始期与终期。始期，是指劳动合同开始生效的时间。终期，就是劳动合同效力终止的时间，终期一到，劳动合同不再对双方当事人有约束力。18《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”劳动合同双方当事人约定的劳动合同期限只能是上述三种期限之一。值得一提的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，从现实情况来看，虽然所占比例极小，但现实中确实有此需要。这类劳动合同，无法以固定期限或者无固定期限来确定劳动合同的期限，只能以工作任务的完成作为劳动合同的终期。19合理回地确满定劳击动合须同期化限，蛋对当消事人腊双方牢来说待，都垄是至与关重邮要的赶。由液于劳衔动合院同期回限需肃要双穿方当土事人川协商穴确定桌，因磁此，比应当圾遵循迷一定易的原发则，谜用统沾一的允目标甘来约驾束当漏事人诊的意扣志。涛确定融劳动晴合同狮期限散除了碗坚持夫劳动调合同供订立封的原秀则外垃，还鉴要掌饱握这舍样三揪条原诸则:第一念、有截利于润建立握稳定搏的劳宽动关虑系。第二彻、有杜利于质企业哥的发熄展。第三午、兼艇顾当凳事人得双方序利益拴的原盲则。如何谷确定富劳动艘合同往期限确定恨劳动放合同泡期限释的原联则20确定笋劳动丈合同厚的期睡限方咱法：订立葵无固多定期燃限合武同后阵，对泥用人箭单位名来说剖，有爱利于葵减少甲频繁牵更换方岗位损的关戒键人煮员从粥而带宽来的卖损失蜓；对贼于劳慌动者桥来说雁，也疤有利娇于实纽奉现职收业稳兴定。一是誓根据捆各行田业的获不同收特点番。二是拦看工否作的会性质唇。三是逝人员狐类别混。四是毒工作主内容逗。211.鲁固定桥期限葛劳动扒合同《劳芝动合歌同法歼》第澡十三赖条第白一款岂规定忆:“吼固定刮期限乱劳动崖合同爷，是狭指用苗人单扰位与阀劳动亿者约宁定合址同终椒止时例间的宽劳动偿合同辟。”餐劳动桌者与边用人挣单位陡双方削订立残固定烈期限等劳动戚合同扇，必宣须对叫劳动叮合同湖履行愧的起研始和窄终止衰日期晓有具赛体明境确的冻规定鱼。期滨限届砌满，姑双方租的劳桂动关御系即谋行终但止。疮如果轧双方腥协商重同意见，还缺可以袭续订慈。固硬定期丝式限劳国动合毯同适扇用范剥围广封，应管变能免力强凭，可拘以根累据生木产需吉要和膝工作以岗位顶的不船同要突求来禾确定爪劳动摄合同凡期限覆，有熊利于泪合理天使用久人才字，也卧有利喉于促魂进职箱工合竟理流鹅动。22《劳盈动合卖同法滤》第穿十三浸条第窃二款云规定劝:“葛用人巨单位叹与劳美动者拌协商至一致浅，可垂以订幕立固重定期顾限劳具动合聚同。溜”法涌律没党有关普于必缴须订义立或澡者不舱得订迁立固肌定期京限劳油动合荣同的铅规定扫。《袭劳动堆合同暗法》兔对固丈定期厨限劳闸动合籍同的铲期限欠没有场限制犹。没酸有最彻长期疤限的幻玉限制界，也艺没有馆最短涂期限掀的限际制。崭用人弱单位烂与劳仇动者玻协商徐一致蓝可以菜选择母3个鉴月、洒1年弃、5袍年、庆10倒年或级更长叔的期芝限。23与员待工续院签劳甲动合戒同时棉劳动垒合同玩期限救的选失择20绍04竹年4准月1梨日20危06扑年3昏月3使1日20嗓06客年4茧月1宜日20咽08项年3荐月3财1日20央08袄年4缎月1戚日20撑12近年3修月3掩1日20茶08鸡年1壁月1帽日242.奖无固科定期矮限劳储动合礼同《劳毅动合际同法甲》第朱十四喊条第捧一款摇规定芒:“撤无固轻定期询限劳钻动合稼同，狡是指朋用人尿单位著与劳雨动者赤约定锁无确漫定终茶止时奏间的姨劳动龙合同蜓。”闻但无纺固定声期限救劳动具合同尺并不输是不兵可解模除的迹，只犬要符座合法歼律、庸法规怎的规防定，峰任何华一方秩均可洗提出申解除斯劳动韵合同悄。与益固定竞期限块劳动愤合同译、以亭完成碎一定类工作叶任务耀为期伏限劳扁动合滚同相吼比，召无固罗定期章限劳眯动合顾同更雷有利角于保方护劳头动者品的权拢益。粒订立属无固条定期演限劳举动合售同的液劳动宜者就泰业更乌稳定崖，可湖以在瓦用人镇单位闹做长烟期个鬼人规怠划，时发展挨自己缩慧，增识长才味干。25用人煌单位沉相对养拥有畜了一婶支稳臭定的朝技术让熟练柴的职健工队窜伍，赏对于膀提高吓劳动抄生产含率，延促进桌企业肿生产康经营宅有积曾极作月用。截因此蚂，无滑固定利期限蓬劳动怜合同界，不黄但有锻利于件劳动堵者的寇发展姓，也为有利旗于用喂人单康位发铲展。法律挺规定插某些路情形乖下必辉须订草立无阅固定盖期限辉劳动秀合同慌，主培要是冈为了愧解决检当前河存在侨的劳害动合匀同短籍期化槐问题泊，促热进劳亦动者军的就罩业稳茄定。26《劳驶动合标同法逝》第芳十四嚼条第呆二款邻规定袭:“照用人程单位救与劳典动者卸协商画一致压，可女以订冻立无竟固定私期限折劳动讨合同拢。”虹但是或法律杰明确狸规定束，在康某些勉情形载下，故劳动倚者提轿出或春者同朋意续叶订、召订立句劳动牛合同槽的，终除劳虹动者见提出努订立胀固定慢期限完劳动隆合同仍外，僵用人延单位茂应当辫与劳卵动者霞订立孕无固邀定期医限劳愈动合制同。亿这几洗种情许形是忍:(忠1)申劳动绵者在为该用飘人单凤位连誉续工决作满袭10妙年的椅;(颂2)辛用人危单位飘初次剂实行卖劳动趴合同菊制度神或者波国有扫企业脂改制顶重新甚订立角劳动兰合同跳时，巡寿劳动恳者在蜜该用煌人单沃位连猜续工撑作满忍10亦年且医距法铺定退翼休年孔龄不磨足1胸0年推的;拜(3固)连渣续订铺立两闷次固科定期扎限劳洗动合慨同且阅劳动韵者没豆有本茶法第括三十峰九条描和第聪四十历条第蹄一项匹、第帖二项稠规定雨的情眉形，报续订料劳动坟合同讨的。273.厘以完经成一之定工衫作任赞务为倘期限掉的劳碑动合禽同《劳竟动合阴同法椒》第沸十五被条第纤一款奴规定限:“剩以完炊成一殖定工斧作任兰务为恭期限未的劳卧动合畅同，历是指芒用人妄单位浪与劳稿动者众约定缺以某报项工种作的牙完成鸦为合此同期鹅限的菜劳动赶合同剥。”霜在以日完成墙一定剑任务会为期赢限劳企动合土同中闷，用河人单晶位与敬劳动搬者双惰方把浅完成签某项贷工作茫或者篇工程杂作为薪确定冬劳动斯合同匹起始壮和终江止时多间。负该项羞工作汽或者于工程患开始坑的时患间，台就是袄劳动朱合同湿履行字的起长始时踏间;次该项侄工作怒或者例工程阔完成乖时，涂劳动航合同获即终旅止。忠这类够劳动刻合同爽，实鼠际上体也是锣一种苹定期糖的劳筛动合爆同，易只是嚼与固泄定期四限劳结动合团同在衔表现蓝形式麻上有窄所不身同而蜡已。28根据别《劳闷动合讽同法特》第虾十五志条第属二款枯关于拉“用企人单吼位与练劳动孔者协与商一鉴致，艘可以汗订立瓦以完林成一迅定工重作任炭务为闷期限宾的劳钓动合予同”娃的规电定，步用人蓝单位铲与劳蒜动者放双方蓬经过产协商仁，达芹成一匹致意洒见，退即可腿以订霞立以万完成哀一定漏任务发为期革限的屿劳动梨合同零。29两次铸固定近期限放劳动属合同兵如何走衔接为了岸遏制由劳动罚合同连短期铲化现肚象，众《劳域动合习同法扬》规链定了毁用人雅单位纱与劳笑动者猜签订赚无固闷定期粥限劳状动合漏同的连4种碧情形丘，其丘中“地连续桥订立公两次冈固定组期限到劳动首合同席……禽应当指订立闯无固境定期钱限劳客动合翠同”汁的规咸定备翻受关沉注。蹈在劳传动用莲工长旦期化快不可拾避免稍的情浪形下勤，用粮人单严位应执该如旬何签剂订劳则动合配同，掏做好老两次料合同速签订斯的衔冷接工吼作呢糊？30初次借就业弹签订玻劳动线合同册应谨变慎（坚有的弱观点驼：以取短期脑合同厌为主纸）当签缝订劳沫动合理同的诊对象恋是初萄次走倾上社点会的浆就业科者尤阅其是单新毕骨业的越大学沸生时乡丰，要拐特别今慎重喷。如果祸劳动授合同嫩期限屠约定莫过长叶，提迫前解隶除合呆同关程系的勇各种冬矛盾鹿就会镜不可片避免魔地出受现，钩导致昏劳动涨关系洪紧张致。31如果介劳动仔合同雀期限柳过短位，合内同很起快到匆期，底企业粥想用已的人吃走了眨。因催为员双工另址外择怀业的躁机会谁也就墨来得忆快一巡寿些。被鉴于豪目前掘的就伪业压页力，径初次守就业献者盲沸目从蛙业的螺情况富会比草较多柜。步冒入工璃作岗犹位后腾，理吩想与讯现实奶间的嘴差距始很快兄出现养，各池种各蛛样的办不适陡应也咱开始适出现撒。这脏时，慌员工孟很容堤易产提生“务跳槽溪”的论念头障。然派而对毒企业攻来说延，则脏方便封其在领较短率的时往间内悉选择斯比较患符合撒自身令需要菊的员叙工，罢淘汰疼不称趟职的耽职工过。当然腥，如镇果签准订劳顿动合伯同的慨对象婆是有进工作垃经验价的中共年以霜上的睡职工狂，只状是初足次在姜本单买位就额业，宾建议志考虑翅签订症中长唤期劳点动合适同。32签订覆第二往次劳据动合武同要徐把握渴两个类要点新法弃规定唐，如逗果用绞人单嫁位与音劳动笨者已盆经签剪订了决两次开固定警期限求劳动谎合同舟，就还意味特着下国一次逮必须旨签订旷无固坡定期寄限劳嗓动合畜同。鼠所以沟，第袖一次夜劳动楼合同保期满犯，用烧人单餐位与油劳动陵者准水备订条立第倚二次四固定维期限或劳动求合同周时，有应当缸慎重粉考虑跌把握衰好两励个要废点。33其一习，考醋虑人泳员更抗新的炕需要概，。挖对一新些低晚技能盟、岗懒位专此业性堡不强检的劳桑动者盗可以烫更新举。其二伏，从失提高击用工挨稳定共性、酬降低隶用工惊成本蜻的角患度考西虑，阔应该工以长计期限惑劳动吊合同鼠为主妙，延垫长每脉一次狗固定拆期限圈劳动士合同炕的期殖限。这里接需要乡丰提醒亿用人杠单位绣注意感的是恳，在勿第一何次合秒同到辟期之愧前提月前3艳0天眉，双妹方应拔该就型合同踪蝶的终谦止和旋解除符做好晒预期献调查劳、摸歪底工纽奉作，阅以便肌合同舌期满础能够铺顺利协地转雪入二体期合奥同或签者终似止合筹同。34二、伪试用调期的木问题35试用练期的州运用聋和试择用期亮解聘1、忌试用抛期是屑用人对单位需与劳拼动者让在劳愈动合讲同中像协商寇约定偏的对早对方饮的考歉察期驳。36《栏劳动淋合同店法牲》第及十九截条涌劳动致合同耍期限润三个学月以至上不咳满一箩年的授，试冈用期惩不得卵超过梅一个狂月；再劳动享合同耗期限菠一年除以上叠不满许三年答的，拐试用延期不装得超弹过二搂个月灿；三染年以女上固桑定期耽限和福无固辛定期释限的壤劳动汪合同计，试痛用期值不得根超过缓六个阳月。同一竭用人仁单位叫与同瞎一劳恳动者滑只能丈约定葱一次爸试用声期。以完锣成一仙定工锹作任速务为宁期限是的劳困动合糕同或饺者劳全动合尘同期高限不专满三庆个月弹的，股不得陕约定掩试用裳期。37试用喜期包狡含在理劳动顷合同忽期限沟内。不劳动牲合同饰仅约陷定试纷用期掘的，欺试用蠢期不责成立亦，该绢期限徒为劳辨动合树同期呈限。第二叫十条公劳吨动者忠在试爹用期朵的工壶资不投得低畅于本舅单位织相同话岗位覆最低短档工袜资或顽者劳霜动合爹同约很定工夕资的姜百分罩之八蓝十，疫并不宏得低敢于用问人单低位所泊在地因的最任低工赛资标略准。38①双帜方签湖订了叨书面乱劳动吨合同诱。因辉为法畅律规弊定试换用期泻要在回劳动购合同暖中约涛定，删如果圾没有齐签订剑书面习合同舒，试蛛用期担将被礼认为砖不存软在，猎或者灶说是膜不成筹立。累②双骆方签犁订的纳劳动胜合同伟合法杜有效勇。如僵果劳充动合检同属旺于无展效合标同，悦那么宫包括宅试用乞期在走内的岂整个点合同抹都是考无效蹦的。端③双络方签奖订的雕劳动悲合同数中约筝定有狭试用妹期。水用人酬单位疏在规春章制户度或牧者在便招聘币简章班等文坝件中拌单方拘规定览的试再用期楚不能挥视同磁双方件约定假的试可用期敬。④衫试用京期的赴长短得和次版数符撒合《疲劳动帐合同绿法》功的规败定。（2换）试铃用期腊生效湖要同倾时具每备四宵个条妨件：391)寒试用横期是贞包括喷在劳苹动合低同期呀限内北,不妈能把帮试用脖期计踢算在络劳动抗合同样期限授以外滨。试诱用期保限为它自开抖始试约用之被日起侧，连押续计召算的胀自然优天数异。2)枕试用地期在酱同一白用人不单位耕对同款一劳兰动者穴只能免试用墨一次题。（3）在制试用拦期的稍问题楼上,用人叠单位江和劳动留者需窑要注昏意的令是:403)推试用固期不避得延母长。佣如果隶用人侦单位击在试些用期异内发起现劳单动者串不符丛合录手用条宪件,应可以犹解除妨劳动水合同光,但摄不能冤通过灾延长农试用葛期继背续进走行考扶察。4)裕如果里用人高单位优出资拜对职瘦工进膨行了楚各类岁岗前暗培训稠,在烧试用触期内姑劳动壁者提巾出解拨除劳热动合课同的欺,用恋人单端位不叉得要圈求劳萄动者楼支付塌该项侦培训门费用邪。415)渗如果殖是由值用人末单位叠出资递招用焰的职践工,炒职工幕在试氧用期滨解除强与用裙人单毯位的晌劳动也合同烤,则体该用渴人单扶位可屈按照攀《违驱反<村劳动闸法>听有关依劳动成合同苏规定第的赔赚偿办有法》每的规伴定向座职工完索赔价。6）魄不允莫许先缓试用丘后签精订劳寒动合糖同。42实践录中很袖多用汁人单算位口窗头或课以其走他形穴式（磁如在追入职阅登记直表或苹员工首手册权中载匹明试蛇用期纳）与许劳动延者约安定三岸个月照或六馒个月塘试用等期，席但不揉签订桑劳动积合同粥。这道种口匀头或壶者以嫌其它惰形式纸约定油的试欺用期帖满后逢，用秤人单过位认耐为该得劳动刺者试通用合雨格，厅就签睬订正炼式劳疑动合摘同，狼如果走用人以单位裂认为肌不符术合录匹用条切件，（4）用曾人单纽奉位以脖其它井形式谈或口头你约定称试用核期而裁未签呆订劳房诚动合欺同的窄问题43就解域除劳健动关亭系。厉用人桌单位溜该做男法是恨违反峡法律啊规定触的，亭在发掘生劳决动争姓议时装往往核会处求于被强动地橡位而阅导致鉴败诉她。《劳锐动合居同法破》第解十九亭条第抓四款匪规定轿：试龙用期露包含烧在劳划动合鼓同期汗限内辞。根被据该排规定轻，我送们可死以知皱道试梦用期火存在吵的前识提是哥双方旗签订好了劳熊动合似同，支试用垒期存分在于折劳动污合同托期限栽中，勺双方别没有穴订立员劳动衬合同宁，试因用期尤当然淋不可症能存耕在。44案例磨：陈殿某于绳20仁08鸡年1双月份菊入职吴某电油子厂鼻，该丸厂未暖与陈佣某签腾订劳致动合千同，带但陈店某入减职时弃填写滤的入蔬职登短记表搅下面的有一唱行备己注：悟新入窃职员耐工试诱用期快为三务个月制。另奔外电榜子厂丝式的《脚员工傻手册奶》中呀也规泳定：原凡是浆新入焦职的咏员工脏，试万用期早均为迟三个担月。臣陈某猪工作裙二个团多月历后，外公司繁以陈案某试虑用期凶不合冈格为票由将蜜陈某爸辞退假，陈揉某不廉服，既提起绣劳动躲仲裁得。45（5铁）用递人单竭位只注签订院单独懒的试盟用期嘱合同干的问名题用人留单位赚为了知避免间与劳直动者赵订立问劳动笑合同肺，往慈往在面招用萝劳动探者时塑与劳蜻动者妇签订晓一个退单独抗的试皱用合铃同，扛期限志一般臂为三醋个月高到六烦个月蹈不等萄，在糊试用区期合疏同期虏满后半再决物定是员否正缓式聘腰用该岁劳动匹者。赴用人脆单位棵这样等做的特目的衬往往煌是为双了规着避法反律，富在试篮用期蔽使用愈廉价听劳动饺力，堂方便依解除苦劳动检合同紫。《导劳动嗽合同衫法》输规定债：劳画动合校同仅洁约定娱试用到期的略，试育用期军不成设立，凝该期枝限为泡劳动命合同浑期限章。46案例京：小征王新荒入职嗽某公烤司，窗公司躲人事矿主管目告诉伯小王窗，为红了考足察小存王的川工作寒能力玻，先夕签订速一个要三个居月的睬试用帮合同嘱，试锤用期测间月民薪1落50揉0元粪，三兄个月终试用登期满丑，如姐果小铁王能决够为隔公司汉带来先新的垃订单钟，公炼司将灭签订菊正式撕劳动疫合同宇，正沈式合盆同期化工资宁为2绘00语0元栋。如亲果三蜜个月种试用仆期小对王没馆有达永到公盏司规吵定的冰业绩沸，公旺司将守不正眼式聘郑用小宵王，逗公司辟的做春法是列否合辣法？47（6和）试及用期歇内是吉否需怕缴纳辉社会刚保险试用陡期内袜不为须员工恋缴纳沸社会捡保险倡费，膛这是孝很多嫩用人鸦单位助的习根惯性淘做法常，劳沈动者鞋由于享法律来知识笋的缺俘乏，咐也常殊常错邮误认略为试伪用期出内用督人单昌位可工以不稻缴纳咬社会秤保险勇费，拉导致胡自己叠的合延法权盖益受膀到损某害。掏劳动社关系夸一旦珠建立伤，用章人单烤位就浓应当映依法宏为劳法动者戚缴纳贞社会霉保险讽，试石用期何并非锹独立吵于劳耐动关梁系外牺的“赤特殊懒期”缴，试胳用期巨包括届在劳呜动合径同期雄限内涂。用纯人单企位在筑试用末期拒树绝为描劳动退者办妹理社砌会保枝险的锡，劳唯动者架可以椅向劳盼动和哨社会有保障斧部门递投诉求，造种成劳轻动者爽损失卡的，甲用人网单位恶应当剃承担啦赔偿花责任沟。48（7隆）建崭议企宽业在面使用旋劳动疤合同不试用泪期的艘问题宰上，障应注姓意做病好如予下几羽方面酿的工难作：1）欠进行沫人才志招聘理之前烧，要化根据产招聘俩职位方的要云求，钻制定呈出完称整的联、具洪有操税作性始的录锅用条亏件。2）久对处彼在试屈用期惕内的归员工告，要浅注意环在工示作中神随时榜按录棒用条陕件进拿行考创察。49电子邮箱：

发布日期：2008-3-10工作地点：广州市招聘人数：若干薪水范围：面议学历要求：

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人力狱资源隙专员50职位论描述雪：工作填职责术:负责匙员工猪入职乞、离昌职手摇续的汽办理巴．负雕责员采工劳萌动关受系的英日常切管理老．以殃及协采助人残力资坝源部夺门招芬聘培甲训等友其他约工作袖。任职雨要求肥:熟悉输广东谢省入扬职、咳离职低手续持的办烤理政奸策和混流程井，熟辜悉国壤家省腐市劳报动法削律法包规和棉政策娱．有音比较茅丰富火的劳处动关皂系处拥理经柏验：敬如在效中大工型企票业做和过劳邮资专零员．兽与劳算动部睬门关赞系融腊洽者绢优先杆考虑从。因围为此招岗位值的特滨殊性解．要烂有一泪定的自工作甩经验邪。51发布日期：2008-3-10工作地点：广州市招聘人数：若干薪水范围：面议学历要求：

工作经验要求：一年以上接受简历语言：中文

市场讯储备抵干部52职位杏描述按：有相色关业烘务工娃作经离验，蝇男女墓不限简，善嫌沟通砖，具只组织饿协调盏能力给及团俊队管牺理能绳力，躁有直肉销服娃务经扫验优为先。待遇帽：基本寄工资江+高售提成让+奖逃金+余提供姓住宿畜+（放晋级抚发展傲空间绑）+筹（工幼龄工莲资）工作长地点买：广州报（或电广东戏省内界其他衰区域仔）533）偷发现旋员工殖不符悟合录也用条慰件时远，要赶及时沫取得东能证困明该典员工岁不符懂合录庸用条悦件的堤证据彩。4）女证明锤员工总不符贷合录越用条石件后府，若嫩想与倚其解蚁除劳拢动合搞同，锄要在显试用追期内亿解除酷，否丸则，天拖过台试用司期后狂就会顶带来晒麻烦架。5）非试用秤期内锐解除剃要告学知解完除劳纯动合周同的炼理由妖。54（8赵）试副用期窑解除请劳动忆合同以的问淘题《劳蓬动合筑同法蒙》第杜二十剧一条抛在窝试用键期中蛙，除丙劳动状者有敬本法之第三喊十九岗条和婆第四璃十条景第一层项、甲第二乎项规妄定的殊情形牙外，年用人赠单位孤不得乞解除虹劳动思合同扣。用吐人单帅位在患试用解期解缎除劳访动合童同的轧，应当弃向劳喊动者派说明康理由。第三晒十七蒸条脾劳动谷者提巷前三牵十日继以书分面形忆式通刮知用拔人单针位，耳可以养解除宜劳动废合同缝。劳卸动者萌在试煮用期访内提苗前三轰日通窄知用硬人单纤位，载可以政解除恳劳动党合同鞠。55四、桨工作枪内容56指劳摸动者崇承担演的工盯作任途务。停包括这劳动狸者从量事某慢工种克、某而岗位凑、某泥职务组的工盐作，饿以及次劳动宁者在读生产延劳动挖或工咳作中建所应侧达到针的数蛙量指狗标、启质量京指标索和完旋成的析工作才任务仗。具尼体工歉作内享容可患根据构劳动洗合同柄的不消同性筑质的欲要求撤加以净确定剧。四、丑工作脉内容57所有疲城镇垮居民抓明年圈尽享百医保市劳雀动保椅障局世关系拆处副础处长另梁国牌健答舰复说条，签荣合同熊时要笼求明愧确岗努位有凝助于崭企业圣管理博。以欧前很迫多企送业为维了让剧员工丙50虎岁就知退休企，将直中层义管理泻人员雕的岗含位也部写作庆“工劣人”誉，损盐害了幼员工般的利爱益。现按照欲有关贡规定存，签党订劳香动合倡同时岗位弊一栏该无需踏写得赌太具而体，只蚁需写笛明员工黎岗位闲为“捞工程缎管理淹人员山”、“财坟务管仓理人午员”等大葡的类遍型即骗可。大洋侍新闻时间岂:刊20姿07等-1艇2-亡14替来求源:屿广留州日猎报58（国游家《池职业纪分类暴大典朗》有嘴8个分大类允66围个中贷类4继13塔个小材类1赞83置8个摇细类睬[职布业]纤）59岗位赢约定延中的岗常见周误区1、昌管理晶岗与奸非管墙理岗赏混合僵不清丙；国家丑经济全贸易蓝委员贡会、撇人事耀部、决劳动萄和社于会保擦障部《关担于深蓬化国旨有企少业内驰部人落事、患劳动栽、分贤配制贞度改渐革的腐意见渗》（延国经徒贸企郑改[码20终01储]2辟30腥号）二、寇建立侍管理勾人员齿竞聘娇上岗夺、能仁上能闹下的爽人事蒙制度片：…熔…（钥二）妥取消提企业中行政期级别珠。企钥业不饲再套堆用政座府机笑关的膏行政歼级别剖，不倦再比贷照国例家机队关公煎务员类确定愚管理颂人员考的行峰政级絮别。健打破长“干士部”遵和“作工人乐”的码界限膏，变移身份饿管理渡为岗碰位管芬理。谊在管栋理岗涨位工凯作的姥即为台管理谋人员刑。岗加位发截生变蚀动后穿，其历收入唐和其躺他待饼遇要击按照蓝新的因岗位血相应汗调整竹。60（三旨）实漫行管精理人钩员竞速聘上恒岗。第管理谈人员饿是指糟企业董内部所担任丸各级撑行政燃领导慨职务崇的人缩慧员、窗各职盒能管刘理机步构的钥工作裤人员锦以及毛各生锁产经握营单吨位中诵专职派从事亮管理干工作糖的人送员。逢除应乞由出察资人葱管理轧和应买由法除定程耳序产施生或载更换释的企谢业管猾理人台员外帆，对温所有挣管理淹人员因都应贤实行敲公开荒竞争乎、择罢优聘费用，猎也可蜜以面孤向社叹会招枯聘。位企业彼对管屯理人居员竞到聘的曾岗位博和条后件，趁要根施据需般要在孕尽可膛能大饭的范以围内访提前糕公布悔，对册应聘铜人员代严格煮考试填或测翁试，逐公开妄答辩聚、公杰正评杆价、奇公示伶测评朴结果仁，按扒企业驱制定指的竞筑聘办炉法决搭定聘抹用人巧员。这实行赞领导舱人员领亲属集回避骨制度集，企袄业财昂务、惜购销判、人抬事等侄重要知部门看的负送责人炊，原童则上兆不得榜聘用驻企业辣领导承人员住的近促亲属东。612、伍岗位橡职责职不清膜，任咏务互掏交叉碧；3、擦描述河不规黑范，锋用语甘不准巡寿确。岗位爷职责扛的描僻述应去能准普确、任清晰后、真鸽实的浆界定招岗位抬承担免的责赠任、匙所具养有的怒权限跨和岗窗位工衔作必医须达胸到的信目标财、规负范权陪责利肾关系套。笼流统地留使用培“负概责、罢管理码”等桐词语筒，导沟致岗寒位职粒责的励描述凶流于旷一般茄化、设普遍击化，染出现欢“千瞎岗一鹊面”少现象杂，或剥者使君岗位元职责纯描述绸过小冤或者感过大暂，根变据岗思位说盏明书狮的描瓜述方撤式和歪用语衔显得管尤为饰重要傻。624、管理芦不及糖时，辈内容梁不更谣新岗位多说明坑书应踢至少龙每1超-2咏年修旬改一娃次，治根据某行业宿、企盟业的伟发展筋和职慨责的济变化谢情况扯灵活馅进行巨选择们。当家企业谱发生钩重大烧组织栽变革常和战弦略调逝整时棋，应避及时搞修订萝岗位搭说明戒书。63广州耗新劳起动合灰同示雀范文飘本出械台大洋椅新闻层时矿间:狂2冶00块7-往12狸-0担3侮来源诉:姜广州攀日报广州斩市劳屠动和左社会衰保障孙局劳阶动关床系处拜处长习谢迎零建表守示：难工作槽内容啊、地筹点拒娃绝笼轮统概肤括搭试短用期馋首次携单独替成章如易维毒权新合梦同拒肤绝笼匀统，遥凡是然涉及叙到工老作内逃容、众工作引地点锡等内当容的说，一律么要有恢清晰蚊的表专达。例如烂，在员擦工工潮作地榴点的摩填写盯上，拒罢绝了缩慧“全旁省、夜全国适”这厨样表鞠述，棍而应该倍注明衰具体棋的地宫点，煤一般漫要求臭注明鞠广州似市市沫区、见某区傍或者害更为甩具体插的地喝址。64五、航工作稼时间垮和休上息休烂假65五、寨工作希时间听和休踢息休座假工作某时间永和休粒息休涂假有旅法定穗的标练准，伶必须剩在劳师动合租同中沫依法悲规定骗。66工作贿时间67案例食：申诉途人称榆其2涛00问2年土10芹月2肯7日狠到被馆诉人钟处工信作。乐申诉蚂人在泳20船05给年3广月至突20套07使年5林月的划工资标标准让为3索10悉0元柿/月僻。2睛00胸7年兼6月余1日唤，申帅诉人粉在“狠公司概”办怖理解驰除劳级动关吐系手牌续，咱并在何《解小除劳颗动关斑系人丧员结毒算表负》的施“1拍、本硬人同架意解塌除劳钩动关泻系；扁2、轿同意亩企业越支付肢经济疲补偿半金1愧55束00适元…单…等绵栏目找上签检名确鸭认。杰该《周解除严劳动奖关系涨人员收结算主表》诸记载靠申诉吉人的总入公爽司日议期为拨20虹02仓年1扭0月优27汁日。者申诉堡人又管称其玻在2随00齐5年径5月询至2揪00驶7年凯4月捡期间报工作界超时弊合计壁55闹.5抬天，或其中普20找05指年5膜月至拢20烤06摊年1滴月，蹲期间贸共有屠40指周，次每天峰工作司8小货时，棒每周泻工作橡6天竖，每述周超床时1葬天，取共计杨40桌天，扁20陈06扭年2江月至奇20旧07偶年4锯月期拨间共愈有6照4周催，每乘天工厦作7源小时来，每肤周工殿作6尸天，蹈即每灯周超慰时2孕小时闪，共至计超损时1挪28蒜小时士。6820沾05凉年5授月另疮有5税天按茄总部链外籍烦经理携巡店扛要求星整改与超时酱，2源00振7年陵4月换份店巴值班授超时藏4.僚5天猾，在义20享05甘年7架月补亏休6弦天，屿20烫06怜年2择月补谷休1产天，摆4月拾补休煌4天巨，5谅月补怎休1楼天，寻6月葵补休万1天泊；在猪20以05川年5搏月至比20匙07让年4处月期雄间的萌休息荷日加爱班1宋天，草固定兵假日范加班受6天皇。现奸在我眼要求吃被诉竟人支甜付我从：一芒、未搅提前祖30周天书迅面通考知提康早解介除劳川动关霞系的枕补偿俩金3蹦10振0元母；二醋、因鸡企业苏补缴贵三个拜月试饮用期筋社保铃的原莫因的怖补偿延金9响30萄0元桐；三尾、2佣00蹦5年妻5月僵-2脱00每7年伐4月敏期间粱的超谊时工题作、洲休息倘日加附班和加节假绩日加或班工等资共贪16呀33盲6元模，加佣发超却时工博资报驳酬总全额的膛25镜%的内经济疾补偿仅金4歪08略4元悉。被诉盏人否答认申懒诉人喘上述帮加班坏时间滴，但炼没有取按本颜委要途求提涨交申部诉人铁20吹05鲁年5谊月1厌日至摔20异07晋年5久月3着1日还的考跪勤详准细记茧录。69本委拳认为度：申非诉人持与被屈诉人斥签订乐的劳赞动合悠同是司合法待有效率的，遗双方糊应按贩劳动镰合同耽履行犹，申痰诉人削与被霜诉人浅就加浪班工馅资发鸡生争缝议之刊日申危请仲货裁的堡起算翅日应拐为被映诉人蹈在2滋00协7年踩6月愉1日杏终止劫申诉姐人劳粪动关愤系之摩日起时算。污根据蠢国务辈院《艳劳动医保障解监察提条例音》第那二十想条“时违反蓄劳动值保障压法律饺、法车规或蜡者规晕章的滥行为姿在2米年内返未被税劳动压保障束行政贝部门望发现仁，也冤未被斤举报迁、投蚕诉的著，劳怎动保老障行静政部龟门不钳再查毕处”蝇及《街广东景省工序资支地付条毙例》岔第十事六条蛇“用做人单孙位应待当按杆照工歉资支挖付周引期如酸实编池制工宴资支若付台羽账。乔工资猜支付缘瑞台账则应当略至少娘保存危二年朽……个”及啊《广隆东省拢工资砖支付赞条例爽》第肢四十鞠四条基“因染工资膛支付械发生巨争议拆，用冒人单举位负蝇有举脂证责里任。驼用人羽单位船拒绝缺提供床或者熄在70规定饰时间厌内不问能提绪供有盒关工团资支血付凭拾证等降证据如材料射的，卖劳动香保障钉部门疾、劳形动争沙议仲内裁委宾员会决或者颤人民馒法院颗可以抹按照砌劳动界者提越供的得工资袖数额端及其炮他有曾关证控据作肝出认湾定”柿的规鉴定，瞒被诉竟人应鼻对申吴诉人撇的上声班时保间、兄考勤妻记录护负举论证责土任，零现被易诉人戒没有张举证阳，故乎申诉要人提运求的赖要求即被诉串人支往付其赴20散05看年5谅月至裂20浮07块年4衬月的决加班柜工资苗16君36毫6元熔及相央当于略该加陕班工杏资2母5%秀经济挽补偿偷金4晶08莲4元拆的请洪求，牲本委庄予以迫支持呜。又巾因为浸申诉拜人在费“公蛙司”夸办理痒解除蛮劳动启关系萝手续籍时，搅在《艇解除染劳动不关系缠人员栽结算何表》勺中确惕认了椅其本皱人同闭意解覆除劳喂动关售系，辩故应静视为软申诉作人与向被诉分人就仆终止膊劳动其关系陪达成锈一致羊，所轨以，撤申诉器人要桌求被漆诉人限支付估未提喝前3慈0天住书面娃通知泽解除箭劳动极关系杀的经舱济补殃偿金侦的请昨求，修本委梁不予甲支持竹。71而申毯诉人蜻要求口被诉乖人支沿付其邻因企索业补订缴三五个月变试用源期社顶保的载原因湾的补界偿金支93皂00汗元的粱请求屯，因猪缺乏猴法律痒依据糕，本魔委亦幻玉不予伸支持共。综上盖所述烧，根炊据《穗中华针人民很共和戚国劳较动法渡》第雁四十泡四条埋、《搭广东乎省工肿资支虎付条径例》卧第十扎六条巡寿、第紫四十献四条硬的规萄定，榆本委贝裁决便如下导：一、港在本皂裁决飘生效凳之日刷起3仍日内钥，被锁诉人园一次屯性支慢付申券诉人梦20般05荡年5租月至统20扰07呜年4姐月的涌加班魂工资匪16故36肠6元汇及相党关于趁该加现班工插资2剥5%鬼经济掩补偿兄金4求08屿4元二、饺驳回犯申诉累人的幸其他往申诉郑请求若。72劳动亿合同铅法下慌的加残班管锣理要采点《劳姿动合钓同法胆》为第八贝十五乳条循用人猪单位困有下标列情庸形之虑一的伴，由劳动李行政尸部门驰责令卸限期支付足劳动挡报酬朽、加乒班费顺或者还经济祥补偿普；劳费动报抚酬低双于当品地最叙低工邪资标召准的被，应啄当支肚付其抄差额踢部分谦；逾盾期不桂支付引的，束责令闸用人忘单位丛按应株付金蓝额百是分之障五十剑以上企百分扩之一俭百以盯下的疫标准户向劳床动者射加付葛赔偿捷金：（一月）未浇按照翼劳动扒合同糠的约冈定或券者国齐家规教定及宿时足头额支徐付劳剪动者呆劳动葡报酬裳的；（二碧）低永于当烟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