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文档简介

Q公司劳动合同管理制度1.前言Q公司严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，推行合法、公正、公平的管理，为员工提供良好的工作环境和条件。为了规范员工劳动合同的签订和履行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于Q公司所有员工（包括劳务派遣人员和临时工），以及所有与公司签订劳动合同的个人或组织。3.劳动合同签订3.1劳动合同签订原则（1）依法平等自愿原则劳动合同的签订应基于平等自愿的原则，即双方应在自愿、平等的基础上达成劳动合同。（2）诚实信用原则劳动合同的签订应遵循诚实信用的原则，双方应当如实告知自己的基本情况、工作要求和涉及到的信息。（3）公开、公正原则劳动合同的签订应遵循公开、公正的原则，双方应当在公开、公正的情况下签订合同。3.2劳动合同签订程序（1）面试面试时，应当向应聘人员告知劳动岗位、工作性质、工作时间、工资待遇、保险及福利待遇等基本情况。（2）签订劳动合同为了明确双方的权利和义务，应当采取书面形式签订劳动合同。具体劳动合同的内容包括：双方当事人、劳动岗位、工作时间、工资、险金、保险及福利待遇等。4.劳动合同履行4.1劳动合同的期限（1）无固定期限劳动合同对于工作性质稳定的岗位，应当签订无固定期限的劳动合同。（2）固定期限劳动合同对于工作性质不稳定或用人单位未能充分预见的、临时性或周期性工作岗位，或者用人单位按照经营需要因本单位不能吸收全部下岗职工而同这些职工签订的劳动合同可以采用固定期限的形式。4.2工资支付用人单位应当按照签订的劳动合同规定，及时足额支付职工工资。4.3福利待遇用人单位应当依照国家有关规定和企业的相关规定，为职工提供基本福利待遇和附加福利待遇。4.4保险和安全保障用人单位应当依法为职工办理各项社会保险和福利保障。4.5纠纷解决如因劳动合同纠纷发生诉讼、仲裁，应当提交有关部门、机构处理并遵守其裁决。5.劳动合同的变更、解除和终止5.1变更变更劳动合同应当经双方协商一致，签订书面协议，并报送人力资源部门备案。5.2解除劳动合同解除应当依照法律规定和合同约定的条件、程序、方式，签订书面协议，并报送人力资源部门备案。5.3终止劳动合同终止应当依照法律规定和合同约定的条件、程序、方式，签订书面协议，并报送人力资源部门备案。6.附则本制度由人力资源部门负责制定、执行、解释和修改，自发

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