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文档简介

反违章考核管理制度一、制度目的为加强企业安全生产管理，规范员工行为，提高员工安全意识，减少或消除违章行为，保障员工安全生产和公司财产安全，特制定此反违章考核管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内部员工，包括生产部门、管理部门、安全部门等。三、考核范围本考核制度主要考核员工违章行为及其影响，重点考核以下行为：违章用电、使用电动工具不按规定使用；私拉乱接电线、私拉乱用电；不戴安全帽、不穿安全鞋、不系安全带，有饮食等安全不规范行为；违反安全操作规程，操作不规范等行为。四、考核方法考核周期：每个月考核一次，考核时间为每月最后一个工作日；考核流程：安全员按考核范围，对各部门员工在本月内的违章行为情况进行考核，逐人逐项进行记录，计分；考核标准：按月考核，每项违章行为记1分。当月总分数低于80分，安全员需向部门经理汇报该部门员工安全生产状况；当月总分数低于60分，安全员需向公司安全管理部门汇报该部门员工安全生产状况，并进行约谈；当月总分数低于40分，该员工将被通报批评；考核结果使用：考核结果将作为考核员工年终绩效考核的重要依据之一，低于一定标准将无法评优。应急抢险能力测试：每半年一次，测试员工对突发事件的应急抢险能力，低于一定标准将进行培训。五、考核处罚公司将对考核中发现的违章行为给予相应的惩罚措施，具体如下：第一次违规：警告；第二次违规：口头警告并登记；第三次违规：登记扣分，并进行整改；第四次违规：停职检查，并通报其主管部门；第五次违规：辞退。六、工作保障公司将为员工提供必要的安全防护装备、安全教育培训、应急救援措施等。同时，公司也要求员工积极参加各种安全生产培训，提高员工安全意识和应急处置能力。七、制度改进公司将根据考核结果不断优化本制度，完善考核标准和考核流程，提高对违章行为的管理水平，为员工创造更安全的工作环境。八、结论反违章考核管理制度是保障企业安全生产，提高员工安全意识的有效手段。公司将认真

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