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文档简介

NYJ人事工作若干制度样本前言为了规范NYJ公司人事工作流程，确保各项工作有序、高效，特制定本制度样本。本制度适用于NYJ公司全体员工。一、招聘制度招聘岗位必须先经过人力资源部批准后，方可发布招聘信息；招聘信息中必须包括岗位名称、工作职责、任职资格、薪资待遇等信息；招聘面试采用“公开、平等、竞争”的原则；面试时，应注意面试官的专业能力、道德操守等；通过面试后，由人力资源部安排岗位工作。二、培训制度公司一年至少开展一次内部培训，包括岗位培训、技能培训、管理培训等；公司可委托外部机构进行培训，但要注意保密措施；培训内容要实用、有效，培训记录要做好归档，以便今后的查阅和评估；公司工作时间内参加公司内部培训，工资照常发放，但需要领导批准。三、考核制度公司对员工的考核采取定期考核、重点考核和不定期考核相结合的方法；定期考核一般为每年一次，主要考察员工的岗位职责完成情况、工作态度、能力素质等；重点考核一般为每半年一次，主要考察员工在最近时间的主要工作表现；不定期考核主要是对员工能力的抽查或突击检查，以提高员工的自觉性和紧迫感；员工考核分数达不到规定标准的，应及时进行辅导、提高；达到标准者，则给予通报表扬、激励等。四、奖惩制度为了激励员工的工作积极性，公司设立了奖励制度，包括表扬信、现金奖励、荣誉称号等；公司的惩罚制度采取正式纪律处分和非正式纪律处分相结合的方法，包括口头警告、书面警告、罚款、暂扣工资、停职等；公司实行“三诚文化”，员工应该坦诚相待，讲求诚信，任何形式的舞弊行为一经发现便要给予严厉的惩罚。五、福利制度公司实行“住医、助学、健康、旅游、节日”五大福利制度，为员工提供完善的生活保障和照顾；公司还设立了员工公寓，方便员工居住和生活；员工享有带薪年假、婚丧假、产假等法定假期，另外还有带薪病假、探亲假等其他假期。六、保密制度员工要严格遵守公司的保密制度，不得将公司的商业机密、技术秘密、人事等相关信息泄露给外部人员；涉及到公司保密信息的文件、资料必须采取严格的保密措施；员工在离职前，必须将所有与公司相关的文件、资料归还，并且做好隐私保护。结语以上是NYJ公司的人事制度样本，请各位员工自觉遵

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