语文试题练习题教案学案课件

中山瞽擘大擘九十六年度系所^^

瞽矜管理擘系自我^^^告

脂繇各人：奠B淑娟

:04-24730022#17171

霜子垂B件：cs1830@.tw

系所主管：_____________________

项目分配^重

项目配分^重本系^重

一、目襟、特色舆自我改善10〜20分20

二、^程舆教肺教擘25分25

三、擘生擘雪典擘生事矜25分25

四、研究典事棠表瑰10~25分15

五、罩棠生表现10〜20分15

合^100分100

貌;明：

1.1青各系所依撼高等教育^^中心^施^^的「附^H各擘项目

分配耀重」，在所JS擘力的每一II目上限舆下限^，填上您的系所

项目的分配才瞿重，满分必须焉100分。封於向未有^^生的系所，仍

须在所JS擘F5所^定的项目五的^重配分上下限中决定本瞿重，使^分

:g100分。惟其^^成^之^算公式篇：

分数=（^得分数/扣除项目五估分之^分）X100

2.依摞高教^^中心的要求，受押系所在自押甄告耆中只要金桂寸五大项

目做^性的描述即可，但配分^重表需列在自押辍告害第一直。本表

加上「自押分数」及1方押分数」雨橄，暂堇供酎参。未来各系（所）

送交高等教育^^中心的押^告善，揩辗「自押分数」及「1方押分

数j°

目金条

摘要...................................................................A

瞽矜管理擘系之摩史沿革................................................B

自我^^谩程..........................................................B

自我^之结果..........................................................1

项目一：目襟、特色舆自我改善..........................................1

壹、现况描述........................................................1

1-1系所如i宗旨及教育目襟典校（院）矜赞展II•重之相符合程度舄何？.•…1

1-2系所蛆宗旨及教育目襟典社曾需求之相符合程度:g何？............5

1-3系所肺生封院矜装展典系所教育目襟的娴熟程度扁何？..............5

1-4系所教育目襟反映院矜赞展圈像，表现在^程^音十，教阜典阜看1活勤:g何?

...............................................................................................................................7

1-5系所配合院矜整作，封未来装展^^（包括特色、^程、人力规副）

是否有定期检制檄制？......................................9

1-6系所成立相SS委员畲作械制扁何？..............................9

1-7系所配合院矜之自我檄制之皿典建作扁何？..................10

1-8系所舆相^系所相较下之辨擘特色舄何？..........................14

1-9系所配合院矜装展的自我改善品^檄制舆成效舄何？................17

M、特色...........................................................18

＞、冏题典困.....................................................19

肆、改善策略.......................................................19

项目二：^程IStf•舆教肺教阜..........................................20

壹、现况描述.......................................................20

2-1系所配合院矜整it樊展，哪僻程架横之理念（例如符合擘生核心能力培

餐，以满足市埸需求和社曾赞展的情形）焉何？系所^程架横和内容典院

装展目襟、系所^立宗旨及教育目^^之BS彳系扁何？..........20

2-2系所"之械制扁何?配合院矜建作定期^^及^^行情

形何？.......................................................26

2-3系所如何透谩指引手册或相gS管道，提供阜生有II修^^蹲的方式？...28

2-4系所根獴肺生封^程意见回at，横制修正^程规颤I情形篇何？.......28

2-5事任教肺之数量典素，配合院矜整ft赞展，满足教擘和擘生擘曾需求程

度如何？....................................................29

2-6兼任教肺之数量舆素，配合院矜整醴樊展，满足教擘和擘生擘否1需求程

度如何？....................................................29

2-7系所碓保擘生充分瞭解擘科之教擘目襟典内容情形篇何？...........30

2-8系所配合院矜建作，提供空（如：教肺研究室）舆^借，满足教肺教擘

典研究需求如何？.............................................30

2-9教肺教擘科目是否典系所目襟、他人寡是典擘淅研辎域相结合？.……31

2-10教肺教擘工作负搪情形篇何？..................................35

I

2-11系所提供教肺教擘惠渠成是管道蝴曾，以及樊碱肺卓越教阜表琪的情

形舄何？....................................................36

2-12教肺根操擘生教擘意见反鹰，迤行教擘改谨舆提升教阜品^的程度:g何？

........................................................................................................................36

冢、特色...........................................................38

a、冏题舆困辘.....................................................38

肆、改善策略.......................................................38

项目三：擘生擘雪典擘生事矜..........................................39

壹、现况描述.......................................................39

3-1系所事棠^程之，衡酌院整ft装展她满足擘生需求，以及能HIM利完成

阜雪之情形舄何？............................................39

3-2系所:g阈除擘生，以及鼓励擘生参舆院除舆阈除擘有1活勤焉何？...40

3-3系所教用多元教擘和提供擘生擘当1作H典教擘押量情形如何？.......44

3-4系所配合院矜^作，提供圈害倭器、资蹄俄、^^室、或事科教室之

借如何？数量舆品^能否符J®擘生擘窖之需求？..................44

3-5系所配合院矜^作，管理典雉善倭器、^^科技、^^室、舆事科教

室的辨法和孰行情形如何？是否有事力人力提供教擘等相^支腐艮

..................................................................................................................48

3-6系所配合院矜建作，提供擘生擘雪醇、生活辅醇和生涯韩醇等服矜如何？

..........................................................................................................................49

3-7醇肺制如何^施?溥肺提供阜生生活韩醇情形如何？...............50

3-8系所教肺提供擘生officehour之^程韩醇情形如何？...............51

3-9系所提供擘生各槿相g§^外擘者1活勤舄何？.......................51

3-10系所配合院矜^作，提供阜生樊助阜金、工gt等情形如何？........51

3-11系所辅醇擘生畲^作，加建立擘生意见反鹰典回tt之械制:g何？...……53

3-12系所提升擘生外^能力之相IS措施:g何？........................53

«、特色...........................................................54

a、冏题舆困辘.....................................................55

肆、改善策略.......................................................55

项目四：研究典事棠表现...............................................57

壹、现况描述.......................................................57

4-1系所配合院整醴擘斫研究樊展^^，掇定规副系所擘淅赞展tf•重典研究琪

境之情形焉何？...............................................57

4-2教肺研究典事棠表琪成果之数量典品^^何？.....................57

4-3系所肺生参典阈内和阈除擘斫或创新活勤之情形如何？.............58

4-4阜生在校期^通遇事棠、^言以及裕熬瞪等之情行焉何？.........59

4-5教肺申^和狸得羟、官之研究ff•重樊（祷）助如何？...............59

4-6教肺规副及推勤崖、擘、研合作之轨行情形焉何...................61

4-7教肺参典院除、校除、或阈除性之整合性研究之情形如何？.........63

4-8教肺研究典事渠表现舆社畲、«、文化舆科技装展需求之相^如何？63

4-9教肺提供崖、官、阜界社曹服矜之情形如何？.....................63

4-10教肺指醇研究生的状况:g何?（不逾用）...........................67

4-11系所所培育博士、典硕士之数量典品^如何？（不逾用）.............67

4-12研究生的研究舆事棠表琨之成果或出版摭兄^何？（不逾用）.........67

4-13系所擘生参舆校内外兢赛之成^表琪情形？......................67

M、特色...........................................................68

＞、冏题典困辘.....................................................68

肆、改善策略.......................................................68

项目五：生表琨...................................................70

壹、现况描述.......................................................70

5-1辜棠生事棠能力符合院樊展目襟典系所教育目襟之程度如何？.......70

5-2^生在升擘典就棠之表琨:g何？...............................72

5-3系所^^^生之就棠辅醇檄制舄何？.............................73

5-4^生封擘校所阜典自我工作表现和市埸兢争力之II聊的满意度:g何？74

5-5系所^^棠校友的速系典追I联辅醇情形篇何？.....................74

5-6系所配合院也作，蒐集^^生舆相gg檄情或人员（例如雇主、社国、家

＜...）之意见，做:m系所持ii品^改善之参考的作法舄何？........74

M、特色...........................................................76

＞、冏题典困.....................................................76

肆、改善策略.......................................................77

......................................................................................................................................79

榷...................................................................80

附^一：中山瞽阜大擘教肺^（M案）............................80

附II二：中山曹厚:大阜校矜暨系所^^^法............................82

附^三：本艘典建之粽合教阜大^建篥面稹..........................84

附^四：中山瞽阜大擘健康管理擘院瞽矜管理擘系教擘僵良教肺葵黝娜法..…85

附^五：瞽矜管理擘系教擘卓越tf•重..................................86

附^六：中山瞽擘大擘擘斫演^^施娜法..............................94

附^七：92-95擘年度瞽管系寡题演一霓表...........................96

■八：瞽管系92-94阜年度特别演一霓表...........................97

附^九：自我蹒委具叙述甄告及系所自我改善械制....................99

III

摘要

由於整醴瞽瘤璟境之赞展、人口结情及瞽瘵型熊的改建、新的健康照

题及管理冏题浮垣且^^化。另外更由於健保政策舆制度不断再周整，

造成瞽瘵璟境快速燮遭，瞽瘵资源^用及翳瘵械横型熊傅燮日趣^^化。

在此璟境下，瞽管人才之培育篇相富重要且不可或缺,瞽瘵檄情之^管管

理须倚重更事棠之人才愤助。有^於此，本系所培叠的擘生希望在未来在

瞽瘵就渠市埸中能多句建情完善的管理、法律架横舆轨行功能以解决民冢封

於瞽瘵品^的要求及瞽瘵檄情因管理不常造成病人典服矜提供者的曼重

损失。

本系92至94擘年度的^程■主要分篇^矜擘曾、瞽瘵政策分析

舆押估、衢生行政、瞽瘵财矜舆成本分析、^管理备果程、瞽擘人文、

基磁瞽擘，以祈培^^生思考、判断舆决策的能力，使擘生可以攫得自我

擘雪的能力。除了以上^程的^授^^之外，擘生在^之前必须分系且做

事题的甄告，以培^生收集资料、分析资料舆解决冏题的能力。加探甜

瞽瘵照^服矜、管理舆政策，满足他I人典社曾大聚健康照需求之谩程典

成果，持^的督促封健康照^服矜的理念典逵成^理念的最佳方式。

A

醇a

瞽矜管理擘系之屣史沿革

本校前身篇「中山瞽擘院」，於九十擘年度3矍教育部寄核通谩正式改

名篇「中山瞽擘大擘」。改名接的中山瞽擘大擘，稹趣追求樊展，由

於本校及所腐附^瞽院在瞽擘相信毓更或已有相富彳桀出表现，在本系成立之

前，本校始余冬缺乏螯寸瞽院管理人才培司帕勺相II系所，故本系於88年度奉

董事曾指示迤行簿1殳，或於90擘年度奉教育部核定成立，每年招收大擘

部45名擘生，另篇配合本校推廉教育之樊展，於91擘年度招收二年制在

班阜生50名，加於93年度典本校瞽研究所合作，言殳置瞽矜管理系且

硕士班^程（瞽^研究所丙系且，招生名额2名），招收具^矜^^之瞽界人

士就^°

自我犍遇程

得悉本系篇教育部^施大擘系所之封象，本系於95年8月1日

第一次系矜曾1羲知曾全系教H员，^全系老白币及系擘曾提供资料，或碓定

工作迤度表【表1-2-1］，由各位老白市迤行分工。在9月6日第二次系矜曾

B，召集系上老肺，成立^委员小系且、决定配分^重及决定校外押寄委

员名军。十月下旬聘^校外教授（3名）及校内教授（2名）^官咨前委员

【表1-2-2］，到系上作^^，之结果作焉系所改迤之参考。

【表1-2-1】本系系所^^^制之余且责工作项目

小^名耦负责人

召集人各彳固目之麋整及篝之召^廖宏昌主任

系蒋凌展系且项目一、目1票、特色典自我改善白佳原老1®

^程烷筌睬且项目二、^程福殳言十舆教如教擘蔡雅芳老日市

擘生事移系且项目三、^生擘雪典阜生事矜初鹿娟老肺

喜棠研究系且项目四、研究舆喜棠表现萧志同老自市

系友辆|系各系且项目五、生表现王俊文老如

资料麋整、行政支援、系上及阜生相

孰行秘耆哪淑娟小姐

US资料提供、槽案爽整理

B

【表1-2-2］自我委员名军

序虢姓名

1榻志良教授克洲大^^座教授

2石曜堂教授翳矜管理阜曾理事是

3IW育成教授中典大阜财•金系教授兼研樊虑建教系且系且房

4李逗教授中山翳阜大^^理擘院院房

5李秀雄教授中山瞽阜大擘寄生蠡科主任

c

自我^之结果

项目一：目襟、特色舆自我改善

本系於90擘年度初期成立日寺，主要之教育目1票及^程1殳1十彳系参考全

HI各大管理^系及相片曷系所，做篇初期副系之畿管方金十典策略，故

初期保以「穗健」之觐念系里管本系。然由於健保制度的改建、考11未来^

生筌寸於就渠市埸的充性及II隔本系未来舆全IH瞽矜管理相11系所的差

昇性，本系申^於96擘年度揩改篇督辘黜技萱理里桑，目前已荣掩

教育部核淮通遇，加於96^年度正式改名篇辍超!科技萱理里系暨旗

士班。II於瞽瘵科技管理之靶嚅包含利用瓷科技知ft，11用瞽矜管理、

全民健保以及政府政策分析典企渠策略模擦;更包括瞽^惠利技循亍及智慧

同筐才瞿管理，封於制度赞展超势研究亦是所涉彳感靶U。未来硕士班招生名

额若增加至15名，揩11分焉瞽瘵健保系且、瞽瘵管理科擘系且、瞽瘵科技管

理系且。本系擘生未央出路，希望由瞽院的就棠市埸^展至相^瞽瘵崖渠（如

生技工摩、公司），不再受限於瞽院的就棠市埸。瞽瘵崖渠涵盖靶IS搪展

焉瞽擘中心、教擘瞽院、瞽院、中瞽院、聊合^所、聊合牙瞽粉所、、

瞽蕖物流、瞽^行金肖、健保局、律亍生局、律亍生署、基金曾、非政府系且

微（NGO）、瞽蕖琳曾及擘曾、社11保健中心、晨期照^中心、安毒檄情、

安事照、健椀中心、健康食品羟渠、健康雉、美容瞽。

壹、琨睨（描述

1-1系所^立宗旨及教育目檄蝴（院）矜樊展tf*重之相符合

程度篇何？

本系^立以培化及具作的瞽管人才焉首要目本票，配合校

（院）^整合资源典m除合作推重力健康城市，以求新求燮之精

神，掌握社曾服勤作致力之彝展。此外，舄落^健康城市之理想，系所

稹趣参舆社显服矜，以建立^^的健康管理模式，篇全民生活品^提升

而努力。

篇提升研究之^舆量，鼓勘教白干稹趣参舆阈内外仔信r曾加赞表^

文，及在阈内外知名期刊赞表^文，提昇擘校擘循亍地位。加鼓勘教白市稹

趣申^阈科曾、衢生署等檄^t十副之木甫助她争取^^委卷毛研究案。

本系^立宗旨，培叠瓷^化之瞽矜管理^矜人才，以加强擘生^作

、理重的教^方式。本系^立宗旨典本校展策略（八）提

昇附等殳瞽院兢事力有^著n彳系。本系^立以培叠瓷^化及具^作的瞽管

人才篇首要目本票，本系典本校附言殳瞽院畤有交流，本校附i殳瞽院篇本系

擘生重要的^雪埸所，^由本系典本校附^瞽院的合作nd系，封於提升

附官殳瞽院的^^化及制度建立皆有很大的^彳系，或舆校矜凌展官十重培育

擘生成篇品德典事渠^^兼僵之卓越教^型大擘、成就教^削造性

擘冏及樊展知11本^之研究型大擘相符。

本系92-94^年度教育目襟，符合本校教育目襟H1形如下IH2-1-1：

目本票一：具借系所事^^言能能力

目襟二：著重通11人文教育舆瞽擘偷理

目襟三：具有宏觐之视野舆研樊、彝展之^力

目本票四：成篇社曾瞽瘵服矜辆I之菁英份子

目襟五：叠成褐立健全人格

目襟六：叠成^身擘杏1的否1性

本系92-94擘年度教育目襟，符合本校教育目檄Iffl形如下B12-1-1：

2

由於本系於九十六年度招改禹瞽瘵崖渠科技管理^系，改名彳爰的教

育目檄舆^程昌殳春十亦符合本校教育目檄，如下U2-1-2所示：

BJ2-1-295擘年度教擘目上票［ffl

3

另本系篇因鹰系所改名II程己做渐迤建重力，原92〜94擘年度^程百

分比(如B12-1-3)，95擘年度已修改如U2-1-4，■於96擘年度彳爰，

程施I整如IH2-1-5。

92~94擘年度8?程百分比BI

02-1-392〜94擘年度售果程百分比

95阜年度^程百分比U

»12-1-495^年度^程百分比

4

96擘年度^程百分比圈

H2-1-596擘年度1果程百分比

1-2系所^立宗旨及教育目檄典社曾需求之相符合程度焉何?

1.深耕社11落^服矜：稹趣推重力社服矜，结合校（院）所有资源及

社曾力量，筌寸以^作五年之「社癌健康管造中心」，朝永管建

立「健康城市」方向作。

2.整合^^用各槿资源、建立多管^服：焉整合社曾资源，加速凌展，

擦逐年推重力^^合作檄制。

3.推勤祭交流：篇促迤HE祭交流舆互勤，聚辨箧I除研甜曾舆加

速推勤典姊妹校之肺生交换械制。

4.落^健康管理：配合院（校）推重力健康俱架部之成立^^作，结合

，促成事渠化系更管之健康管理。

1-3系所S5生封院矜凌展舆系所教育目檄的娴熟程度焉何？

系所自市生封院矜赞展典系所教育目襟有正面的娴熟程度，舄配合校

（院）强施I阜系晶果程规副之整性舆系统性，重GiO果程^之衔接性，安

排擘生至各大瞽瘵院所接受^雪，鼓勘赞展^作程。或鼓生到社

H、瞽院搪任志工，稹趣落「理信俞」典矜」之理念。

5

另外，透遇系、系主任畤自神寺^或新

生^明曾的宣醇，教肺典擘生「号都能了解成立之宗旨典教育目才票。系所

白币生螯寸本系教育目檄皆有高度密忍同感。现分篇教殿员舆^生雨方面分别

^明。

在教白币方面，本系於92^年度共有四位事任老白市，其中一位老部

於93年度擘年度上^期，因结婚H彳系傅往南部任教，至93擘年度下擘

期本系又聘任一位老自币。94擘年度本系共有五位老肺，95擘年度本系

共有七位老部，四位篇瞽管爷直域，二位扁企管全里有期或和一位科技管理领

域，目前教部亦持^增聘中，^示本系教部稳定成是且蹄殿率低，螯寸本

系具高度熬同感。

在擘生方面，本系92、93、94及95阜年度擘生休退^率（|J）分

别焉5.6%、4%及4%，系壁分析彳爰大部分的休退擘都在大一升大二的日寺

期。本系篇增加^生熬同感,最具醴的措施是提供本系伺服器使各年度

系擘曾建置^站，除公告相系擘曾活勤外，加能符相II活勤剪影放置

方罔站上面。生在^^若干年度彳爰亦能彳定^站上看到富初於本系就^的

活勤情形，藉此促迤同擘螯寸本系得忍同。目前^施彳爰生反映颇佳，且由

於此因素本系系^曾於94^年度攫得本校社廛第二名，最大的原

因焉本系擘生封系^^有趣大的向心力，站建置提供本系擘生卦本系

言忍同的一值I好的方法。也由於此；值得麽幸的是，目前本系大一升大二

的擘生休^率焉零。

金十封瞽管系大一至大四擘生迤行教育目才票言忍知程度冏卷^查，受沏I

者共有115位，男生有25位，女生有90位；受测者中大一生有26位，

大二生有31位，大三生有26位，大四生有32位；擘生封系所之整H

满意度平均分数焉3.1分（全距;g1〜5分，依满意程度系合分），螯寸系所

之整醴满意度焉1分有2位，2分有10位，3分有63位，4分有13位，

5分有5位，另焉有22^^生没有回答，检定系吉果如BI2-1-6所示。

上下擘期休退厚^思人数

休阜率=

Wi±:上下阜期阜生穗人败

6

整醴满意度

Frequency

H2-1-6瞽管系大一至大四擘生筌寸教育目1票得忍同趣势［ffl

1-4系所教育目檄反映院矜彝展圈像,表现在^程，教擘

典擘曾活勤焉何？

秉持院培叠「全人品格」、「事渠僵势」及「新世系己健康管理人才」

之辨擘理念，本系在既有瞽瘵背景舆管理领域的僵秀肺瓷之外鹰^延

揽，以H士大障容，配合擘校膂全的软硬殳彳蒲，管造^教阜典研究璟

境，追求卓越表现。本系擘生除了事棠知言哉之擘曾，加加强英密吾文能力、

人文素餐以及生命d慎教育。

现符本系现况分^^程1殳、教擘典擘曾活勤等三项分别辞述如下：

1.^程昌殳言十：在言果程言殳言十上，本系^有教擘暨^程凌展委员曾，主旨

:^^果程规制I、1果程横言寸典塞核、教擘^、教擘侵良教肺逗拔及

循亍演^提案辨理，本系於每^期皆有定期召已椀制教^及

程内容。

⑴家户健康提升^程

因雁未来家户健康提升节鼠或赞展之需要，培育具借舆背景之

跨领域寡渠人才，家户健康提升相H有章或的1果程擘程以提供擘雪

篇主要目襟，由本系烧副，加提供瞽瘵社曾擘、健康保

的^程。

7

(2)老人照展蔓^程

因愿未来人口老化及少子化之需要，培育具借老人照^背景

之跨有期或寡渠人才，老人照擘程以提供相H领域的言果程擘曾焉

主要目不票，由公共衢生擘系负责愤规副，加由本系提供晨期照

情管理的^程。

(3)青少年凌展擘程

因愿未来青少年本甫厚典教育之需要，培育具借青少年樊展背

景之跨有嵬或寡渠人才，青少年赞展擘程以提供相^领域的^程擘

曾禹主要目襟，加由本系提供屋力舆情绪管理的^程。

另外，本系亦副歌柬擘生具有^^化及瞽管^作典研究之能力。言果

堂上事棠知之傅授，强分析舆解决模型建立，以培毒擘生褐

立思考舆分析判断的能力。用方面要求^生在瞽彝掘冏

题找出祭解决之道，加利用软硬®殳殳^^展可行之系统以解决

冏题。

2.教^^研究^^：焉了充^^生教擘典研究璟境，目前^有教白币研

究室、雷：月畿教室舆喜渠^室，供白币生使用。

3.白市资：惠任白市资具有不同领域之事晨，除理^研究外，更具瞽擘崖

棠合作之瞿富^瞬，可提供具弹性的教擘舆研究方向，^^授迤E皆

的逗修科目展本系擘生^^典研究的领域。

4.研究舆服矜：本系教部研究舆服矜成果瞿硝，每年均掩得阈科曾研

究官十副井甫助，她有多人掩得HI科曾研究樊勘典阈科曾大事擘生研究

副作樊之指溥教授。此外，典附^瞽院有密切的合作nd系。

5.建教合作：透谩建教合作擘校SaintLouisUniversity优事教育、研

究和事棠活勤之合作，以研究、^循亍交流目的交换擘循亍、人员和擘

生；透谩雨校研究^^之合作大研究资源以及互利；促迤出版

物，篦藏资料和其他研究和副I穗的材料的赞展和交换；推行合作活

勤和促谨瞽矜管理教育；加且藉由每年聚娜HE祭研言1■曾增加教白市之

教^^^交流。

6.^外擘雪活重力：本校篇推重力擘循亍事渠新知及^之交流，以提

升教擘品^及阜循亍水型，特房丁定「中山瞽大^^征不演官善^施辨法」

闻附^六)。依本辨法擘征亍演官舞11分篇「特别演言善」及「事魅演官善」。

特别演官善保指各^系、所、通^教育虞所^必修科目因有教^上之

8

必要，特别聘官青具借教白币资格者搪任之演官毒；事题演得制系指邀^在

惠渠领域上具有瞿富或^^之人士，而犀娜之里次事题性

之演^。本系在配合擘校政策及健管院「全人品格」、「寡渠僵势」

及「新世系己健康管理人才」之辨擘理念，邀^^、官、擘者至

本系演官毒，本系屣年特别演^及事题演得善^^见附^六及附^七。

1-5系所配合院矜整醴^作，封未来樊展1+重（包括特色、S

程、人力祝《!!）是否有定期检制檄制?

焉配合院矜整作，系勺每彳固月召^系,召集系所之老白市共

同制1命建立「持^改善」檄制建立自主的持^自我检视械制。

本系金十封特色及人力规副之相信需寸主要在系矜曾言羲上言寸言俞，配合

本系未来方向，研擦肺瓷需求，本系金畦指果程相片需寸^，主要保召^教

擘暨li程委员曾。

1-6系所成立相8s委员^^作檄制篇何？

112-1-7本系相昌身委具曾B1

9

【表2-1-1195^年度本系相II委员曾系出1任矜表

褊虢委具曾名耦任矜召集人

(1)负责本系[1耆gg寡棠期刊言忍瞪

⑵本系中西文圈善推蒿害目

1[SI耆篦委员畲萧志同

(3)曲助中西文木甫害害目勾逗

(4)辨理系矜^交辨事1g

(1)规副本系年度^需求

2资源暨正(算委ft包'(2)编列本系年度之^算及分配初震娟

⑶辨理系矜曾常羲泱^交辨事项

(1)研擦本系之^程祝副

⑵塞查傅阜生擘分抵免

3教擘暨^程委员曾蔡雅芳

(3)研擦及规副典本系^程规副相^事

(4)辨理系矜^交辨事项

^生升阜就渠韩醇(1)规副本系^生升^就棠韩醇事宜

4(2)翼责本系擘生升擘就渠辅厚相^事矜廖宏昌

委员曾

(3)辨理系矜^交辨事IM

(1)研擦及烧副本系阜生^雪瞽院系上所有

5苧乍^曾委员曾

(2)辨理系^^交辨事项事任老自市

1-7系所配合院矜之自我檄制之系且8^^!作焉何?

得悉本系篇教育部^施大擘系所^之封象，本系於95年8月2

日第一次系矜曾^知曾全系教H员，加於95年9月6日第二次系矜曾

成立自我^^檄制小系且，分项工作^明如下：

1.定期召^^1羲加rr定工作迤度

本系自我^^之系且作，除了分系且制官俞本系系目本票、特色典

各项资料之收集及工作谨度外，^^全系老自币^生提供资料舆意

冕，其自我^^工作之作渠期程典迤度规副，iWXH2-1-8)瞽管系

自我^工作之作渠期程典迤度规副。

10

月份

工高891011121234567

系所自我^^第一次簿皿

95.8.295—上第一次系矜曾■

主题：徙系所^^^内

涵是什麽舆如何蝴

主^人：成功大擘教授致速■

管理擘院研樊房渴盍教授

95.8.28210教室

主题：系所^明曾

主^人：艮才困法人高等教育■

^^中心基金曹王保迤系且是

95.8.30地黠：中典大擘

「九十五擘年度大擘校院系

所^第一次校内,

95.9.4

1.成立自我

2.参加健管院第一次

告曾及摩曾■

95.9.695—上第二次系矜曾

「九十五擘年度大擘校院系

所^第二次校内制It曾■

95.9.21

参加健管院第二次^^^告

曾及瓷科^摩畲■

95.9.2695_上第三次系矜曾

B

「九十五擘年度大擘校院系

所^第三次校内

■

95.10.18

11

施系自我^^

95.10.2495_上第四次系矜

■

95.11」系上正式邀^校内外

委^^施系上自我^

「九十五擘年度大擘校院系

所^第四次校内甜H曾,

m

95.11.22

「九十五擘年度大擘校院系

所^第五次校内^曾,

m

95.12.20

主题：基本资料填幸员^明曾

主iw人：财廛］法人高等教育,

中心基金曾

95.12.28

依獴音委员建^事项轨行

改迤

95.11.2995_上第六次系矜

95.12.2795_上第七次系矜

能羲

96.1.395—上第八次系矜曾

「九十五^年度大擘校院系

所^第六次校内官稿病曾,

96.1.17

主题：大阜系所^^之举借

地黑占：210教室

主^人：束吴大擘教^资源■

中心何希慧主任

96.1.18

主题：大阜系所自我^^

Q&A

主^人：成功大擘渴盍教授■

96.2.2

12

「九十五擘年度大擘校院系

所^第七次校内

■

B

96.2.13

自我^幸良告送高等教育押

^中心

^地^^前置举借

颈定迤度累^百分比520405070951003080901000

Bl2-1-8瞽管系自我^^工作之作渠期程典迤度规副甘特Bl

【表2-1-2】本系系所檄制之余51^^^工作项目

小^名耦负责■目负责人

主要篇各他目之麋整及簿

召集人廖宏昌主任

之召^

系矜彝展品目项目一、目才票、特色舆自我改善白佳原老肺

li程规■脐目项目二、^程言殳言［■舆教肺教阜蔡雅芳老肺

擘生事矜系且项目三、擘生擘雪舆擘生事矜初震娟老自币

事渠研究^项目四、研究舆事棠表现萧志同老肺

系友各系且项目五、生表现王俊文老白市

资料麋整、行政支援、系上及阜生

孰行秘善哪淑娟小姐

相H资料提供、槽案爽整理

2.成立自我押且微械制

由主任召集本系事任教殿曼成立「瞽矜管理擘系自我^^系且微械

制」，依负责项目各系且分工谨行举借工作。

3.参加本校健康管理擘院（以下曾穗健管院）聚娜之健管院各系^^幸艮

告曾及资料觐摩曾由健管院各系系主任系且成健管院自我^^委员小

，各系系主任於甄告曾中曾辍20分^，居口寺由^^委员金十螯寸各擘系

自我^^幸艮告提供塞查意见加互相交流。

4.参加擘校聚娜之校院系所^及时BI法人高等教育^^中心聚

辨之曾言羲

系主任每月固定参加擘校聚娜之系所^及擘校定期聘^校

外财困法人高等教育^^中心等校内外委员之指醇，接受校内外委员事

家之建常羲，期使本次系所^^能更加完善。

13

5.邀i^^者事家范系^施自我指厚

十月上旬聘^校内、外教授：石曜堂、榻志良、IW育成、李逗及李

秀雄等五位:前委员，於十一月一日敦^五位委员到系上作押

，^^之系吉果作焉系所改迤之参考。

6.召^自我言寸曾

本系在完成自我^^彳爰，由各项目负责人依所^^部份，金榨寸^^

委具所建^之项目迤行椀1寸及提供改迤策略。

7.自我^^^合辍告完成

本系於九十五年度十二月底及九十六^年度一月底分别依撼校

内^^小^之塞查意冕完成自我^^合幸艮告，加揩参考果^施

改迤措施，以逵自我^^「促迤自我醇化」之效能。

1-8系所舆相IS系所相较下之辨擘特色焉何？

本系之特色篇•

1.培叠具借生活品德之人才

生活品德是做篇现代人所愿具倩最基本的特^，^任何角度觐

察，品德是使得社曾舆阈家迤步的原勤力。本系要求所有擘生必须修^

服矜教育^程，在生活典1果堂^雪上永遽秉持至上，忠於工作操守

焉先之觐念。

2.培餐具借「理尚命」舆矜」之事棠人才

篇了能不断精迤，m「理得病」典矜」之理念，瞽管人必须了

解如何以最省日寺省力的方式做事，本系^授的程如一般管理：管理

、瞽瘵行金肖管理、资材舆供）1^8管理、瞽瘵财矜管理、人力资源管理、

系且微行焉、效押估舆管理、管理心理^等。瞽矜管理事渠ii程：瞽事

管理概1病、病理管理舆疾病分^、瞽瘵品^管理、翳；m十量、瞽矜管理

策略等，使擘生具借理^的能力。封於擘生不^是在瞽院或是健

保局等覃位之瞽管^矜操作，可以做碓^完成病屣管理舆疾病分^等工

作项目。

3.温馨僵良的^^璟境

本系蹲白币依照同擘表琪安排军褐晤^，於班曾日寺寸^班级事矜或

宣蓬擘校近沆。以期及早赞现她解决冏堰，遇辗法解决虑置的事情即叫事

介到本甫醇室由事棠本甫醇老肺虑理。

14

另本系舆相^系所之^^特色比率交如【表2-1-3】所示：

【表2-1-3】本系典相^系所之辨擘特色比较分析表

中山瞽阜大阜中阈瞽^大阜台北瞽阜大擘

庚大擘瞽管系

校瞽管系瞽管系;M瞽管系

程规副以培叠•培育目檄:翳管事•培育目檄:兼具典•培育目本票:^

目资化之瞽管^棠人才。管理能力之决策通典人文蓼循亍知

矜人才篇目本票，加I•特色:加强人才。素餐。

棵

强擘生管理^作程，使理言俞•特色:结合理^舆

特

上之前侪聚，理^舆相系吉合。螭。

色矜加重，培叠中•吸引之虞:葵助就

级瞽管人才。擘政策。

•翳瘵政策分析舆•瞽瘵政策分析舆•翳》寮政策分析典•翳瘵政策分析舆

程押估20%押估26%押估36%押估39%

•衢生行政18%•瞽^人文26%•瞽阜人文22%•瞽瘵财矜舆成本

分析23%

ffil

特

色

等知W大擘

辰荣大擘瞽管系生洲大擘瞽管系羲守大擘瞽管系瞽颊哥咦

校

管理擘系

•教育目本票：全人•培育目襟:兼具理•培育目才票:理^典•培育目檄:理^舆

化。言俞舆^矜中隋健够。矜兼借之酱瘵

目•特色教擘活康管理事棠人才。资管理人才。

■W

勤多元化舆^^•特色:教如具有四•特色:弓苗1周翳瘵科

特胤J新化。位律亍生署副署:R。擘舆^^管理。

色•就渠方向拓中

11大陛克洲就渠

市埸。

•瞽瘵政策分析舆•酱阜瓷管理•瞽瘵政策分析典•酱管理

程押估25%24%押估35%30%

•瞽学人文•翳瘤政策分析舆•翳阜人文•翳瘵财矜典成本

规20%24%

押估21%分析25%

特

色

15

以上述各校特色分析篇基磁分析本系相校於友校之便势、劣势、檄

曾典威菁【表2-1-4】：

【表2-1-4】本系之SWOT分析表

僵势弱势

•以五管篇基磁强^基磁管理功能之初1穗殳之瞽瘵政策分析舆押估^程

•安排^曾言果程加弓由舆^矜交流及早接斶