聘请 总监(十七篇)

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聘请总监篇一

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司聘请体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的聘请渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位聘请;

4.定义聘请业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告,反馈聘请项目进展、聘请渠道效率以及甄选方法有效性;

5.负责管理区域hrbp团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上聘请管理经验;

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情;

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强;

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

聘请总监篇二

职责：

1、按时完成集团聘请指标;

2、根据企业发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储存和梯队建设;

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

岗位要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源管理相关专业;

2、模块覆盖面广，熟悉人力资源六大模块;

3、聘请业务能力优秀，能够组建优秀的聘请团队，按时完成集团聘请指标;

4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;

5、国内知名金融、地产公司任职的优先;

6、有人力资源相关证书，把握高端人才资源的优先。

聘请总监篇三

(1)根据公司整体战略及市场状况，进行人力资源供需分析，制定人力资源聘请规划，定岗定编定员。

(2)开展工作分析，主持制定各岗位素质模型、职位说明书、测评方法及配套培养方案。

(3)时刻把握公司人员动态，制定公司年度/月度聘请配置计划，制定并每日更新聘请进度(聘请工作实施统计)表。

(4)依照聘请计划及进度表实施聘请工作，保证把适合的人员配置到位.

(5)每月对聘请实施状况进行总结与效果评估，提出改善方案;记录、编写聘请工作案例，进行岗位知识管理。

(6)根据需求维护老聘请渠道、开拓新聘请渠道并管控聘请费用。

(7)开发聘请管理工具，构建行之有效的人才测评体系，建立胜任力测评试题库。

(8)建立公司关键及特别岗位的人才库及人才梯队。

(9)协助上级完善公司组织结构。

(10)协同人力资源中心各项目工作的开展。

聘请总监篇四

职责：

1、全面负责公司总部聘请配置的整体工作，并指导各分公司开展聘请管理，确保各地聘请目标及时有效完成，

2、建立公司人才储存系统，为公司持续输送高素质人才，

3、完善人才梯队建设，为公司的不断扩张提供优秀的人才

4、负责招募核心人才，并做好试用期管理，确保顺利转正

5、优化聘请制度流程，建立有效的人才测评系统，提高匹配度;

任职要求：

1、5年以上企业人力资源工作经验，3年以上专职聘请管理经验;

2、工作思路明了，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

聘请总监篇五

职责:

1、负责建立并持续完善聘请管理体系;

2、负责内部员工聘请的具体实施，对各岗位人才供给满足度承受责任;

3、负责聘请技能模型的建立及培训实施，对聘请部绩效产出能力承受责任;

4、完成其他临时性工作。

任职要求：

1、35岁以下，统招大学专科及以上学历，人力资源及相关专业;

2、5年以上互联网、计算机软件行业各类型人才聘请实操经验，2年以上聘请团队管理经验;

3、充分把握各聘请渠道优缺点并擅长组合各渠道资源达成聘请目标;

4、具备卓越的沟通交流能力、团队协作能力、规律思维强;

5、充满激情，有梦想有事业心;

6、擅长高管岗位聘请能力者优先录用。

聘请总监篇六

职责：

1、根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才聘请计划，制定聘请方案，完成聘请目标;

2、可根据不同岗位，结合人才市场状况给出合理聘请建议;

3、拟定具体的聘请方案，建立合理有效的聘请体系，以满足公司用人需求;

4、制定公司人力资源战略规划，建立公司人才库，为公司储存人才;

5、开发、维护、评估、分析各种聘请渠道，对聘请预算进行有效把控;

6、可以确切把握公司与平台的整体方向，并积极做出聘请方向性调整。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业优先;

2、5年以上聘请经验，2年以上聘请管理经验，具有丰富的高端职位猎聘经验者优先;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、可以熟练使用office等办公软件;

5、熟悉各种聘请流程及聘请渠道，素质测评等;

6、具有猛烈的责任感、工作热心、较强的执行能力。

聘请总监篇七

职责：

1.根据集团发展规划制定聘请计划及具体执行方案，负责搭建资产端体系，布局资产端全国市场;

2.负责具体流程执行与管控并对聘请效果进行评估;

3.积极开拓有效的聘请渠道和聘请方式，并与外部聘请服务机构形成紧凑的合作关系，满足公司的人才需求;

4.协助上级领导对聘请预算进行有效管控及员工配置管理。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，五年以上资产行业聘请工作经验，有资产端资源，有猎头经验者优先;

2.有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识;

3.熟悉各类聘请面试技巧与方法，独立操作过聘请全流程工作;

职能类别：聘请经理/主管

聘请总监篇八

职责：

1、立足全国各城市，建立人员长期输送渠道，对聘请预计、需求及决策提供支持,建立城市校园人才孵化基地;

2、建立健全雇主品牌，设计校园推广方案，开拓校园聘请渠道;

3、制定全国校园聘请计划，完善校园聘请流程、制度、工具的优化与应用，计划、组织、实施校园活动;

4、建设及维护目标区域内的各高校关系，组织和实施公司与高校间的合作项目;

5、负责校园聘请相关数据分析整理，负责校园聘请流程的改进与优化。

6、协同完成公司聘请体系、流程的完善，进行定期聘请分析等工作。

任职要求：

1、全日制统招本科及以上学历，3年以上校园聘请工作经验，熟悉大学生群体，拥有一定的院校资源;曾在乙方全面组织实施过校园聘请各项工作或有大型知名企业全国校园聘请工作经验者优先;

2、思维活跃、创造力强，具备线上、线下校招活动计划、组织、实施相关工作经验;

3、具备优秀的项目管理和数据统计分析能力，优秀的文字写作功底，执行能力强，有较强的学习能力;

4、良好的人际理解能力和沟通协调能力，良好的团队合作意识和抗压能力。

聘请总监篇九

职责;

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设;

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储存策略，提升公司核心竞争力;

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的聘请项目管理、公司整体的聘请运营管理。

任职要求：

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验;

2、具备聘请运营管理能力、聘请项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验;

4、拥有较强的系统化思维，卓越的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力;

5、具有较高的亲和力、鼓舞沟通能力、团队管理组织能力，擅长在高速成长和充满挑战的环境中工作。

聘请总监篇十

职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请计划;

2.开发、维护、评估、分析各聘请渠道，带领聘请团队完成公司的聘请指标、

3.建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

4.利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构;

5.执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作;

6.建立后备人才选拔方案和人才储存机制。

职位要求:

1.人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

2.5年以上hr领域工作经验，3-5年以上聘请工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉聘请流程及各种聘请渠道。

4.具备互联网思维

聘请总监篇十一

职责：

1.制定并执行聘请计划，进行用人计划变化的管理及人员增减政策的制定;

2.负责制定、建立、完善和执行公司聘请业务流程，制定、完善和执行公司的聘请制度，建立和完善人才测评机制;

3.负责对各地人才渠道的联系、维护，参与公司内及公司外与人才聘请工作相关的经营管理活动;

4..负责公司高端人才聘请，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;

5..组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

6.分析、选择、维护和完善聘请渠道，收集、调研、选择聘请供应商，建立合格聘请供应商资料库，并进行动态管理;

7.改进公司人才选拔体系，分析行业人才状况，了解业内人员动态;

8.负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;

9.负责定期的聘请报告总结及分析以及聘请策略的制定等;

10.协助上级领导完成其他工作。

任职资格:

1.本科以上学历，人力资源、应认真理学、管理学相关专业;

2.银行+三方或猎头公司优先考虑，至少有6年聘请工作经验;

3.具备丰富的银行、信托、大三方经理人资源;

4.熟悉各种聘请渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

5.具有优秀的学习能力、猛烈的自我鼓舞和开创精神、卓越的沟通协调能力。

聘请总监篇十二

1、根据公司战略发展需要，编制公司聘请计划，制定聘请费用预算，并执行聘请，进行简历甄别筛选、候选人面试测评、谈判录用等相关工作;

2、负责公司战略性人才及酒店核心岗位猎聘，如创新人才、拓展人才、高层管理人才等;

3、分析行业人才趋势，维护行业人脉，运营及维护公司内外部人才库;

4、执行聘请管理制度、流程，并根据公司发展的实际状况适时修订、完善;

5、负责校园聘请及实习院校的校企合作工作;

6、拓展聘请渠道，积极寻求与人才市场、聘请机构、外部猎头的合作并保持良好关系;

7、负责聘请系统的对接、使用反馈及维护;

8、部门领导安排的其他工作。

聘请总监篇十三

职责：

1.负责全国区域高端人才引进工作;

2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;

3.根据集团整体发展战略，制定符合该区域的相关政策;

4.组织实施市场研究及市场分析，做市场预计及情报分析，为公司决策提供依据。

任职资格：

1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;

2.五年以上大型企业聘请管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验，金融行业优先;

3.具有敏锐的市场感知力，能够有效把握市场动态和市场方向;

4.优秀人际关系处理能力，管理能力、沟通能力和良好的综合能力。

聘请总监篇十四

1.根据年度编制计划，制订实施人员聘请计划和聘请预算;

2.建立健全所支持部门的聘请体系和人员测评体系;

3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

4、建立所支持部门的各层次岗位人才库;

5.负责日常人才聘请，同行业专业人才探寻与入库，储存与管理;

6.负责聘请费用预算与执行;

7.负责聘请信息发布及维护，聘请资料收集与整理及提报;

8.负责面试组织安排和考核评价;

9.负责聘请总结与分析;

10.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助选人能尽快适应;

聘请总监篇十五

职责：

1、协同集团发展，在集团人力资源管理方针政策指导下，统筹、编制、落实文旅集团年度聘请管理计划，建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

2、根据公司战略规划，制定年度、季度、月度的聘请计划;

3、协调各类用工渠道开发，文旅集团本部、集团派驻、校园聘请等人员聘请和统筹管理;

4、根据需求建立内部人才选拔方案和人才储存机制;

5、对各下属项目聘请工作进行监视审核，确保聘请任务快速完成;

6、管理搭建聘请团队，组织协同完成聘请目标。

任职资格：

1、相关专业本科以上学历，形象良好;

2、熟悉人力资源六大模块的业务及知识，具有优秀的开拓能力;

3、优秀的表达协调能力，团队管理能力，关系处理能力;

4、责任心强，优秀的执行能力，擅长发现与分析;

5、丰富的行业资源及熟悉人力资源法律法规;

6、熟悉聘请体系建设并有丰富的实操经验;

7、5年以上聘请工作经验，3年以上聘请管理经验，熟悉旅游度假行业。

聘请总监篇十六

职责：

1、全面负责公司区域内人才的聘请工作，完成团队以及个人绩效指标;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满足公司的用人需求;

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价看法