公司员工福利社章程_第1页
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文档简介

公司员工福利社章程一、总则为了加强对公司员工的关注和管理，提高员工的福利待遇，促进员工的自我提升和全面发展，特设立公司员工福利社（以下简称福利社）。本章程依据《公司法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况制定，经公司管理层审定，自正式公布之日起实施。二、福利社的目的福利社的目的是为公司员工提供全面、优质的福利服务，增强员工的凝聚力和归属感，推动公司发展，实现双赢。三、福利社的组织形式福利社为公司的一项组织形式，实行“自愿参加、自愿退出、共同管理、共同受益”的原则。福利社的管理结构包括社长、副社长、会长等职位，由自愿参加并在福利社选举中产生的成员担任。福利社设有理事会、监事会。理事会负责福利社的日常管理和制定方针、政策等，监事会负责监督福利社资金的使用和管理情况。福利社实行年度会员大会制度，每年至少召开一次年会，评议年度工作计划、工作报告及预算等事宜。四、福利社的资金福利社的资金主要由以下几部分构成：公司每年安排的福利经费。福利社各项活动的自筹资金。福利社的资金应按照会员大会的决定和福利社章程的规定进行使用，不得用于其他用途。福利社应按照年度预算和计划进行经营和管理，不得超支支出。五、福利社的活动福利社的活动包括以下几个方面：综合福利服务。福利社将综合公司员工的实际需要，提供包括家庭福利、医疗保健、文化娱乐等服务。并为会员提供各种有关福利的咨询服务。社交活动。福利社将组织各种各样的娱乐活动，包括篮球比赛、舞会、远足、旅游等活动，以增加会员之间的联系，促进员工之间的团结和合作。培训服务。福利社将组织各种职业培训课程，提供各种知识和技能培训，帮助会员提高自身能力和素质，提升职业发展。六、福利社的权利和义务福利社的权利和义务包括以下几个方面：福利社有权利制定各项福利的具体办法和使用标准。福利社有权利向公司提出相关福利政策或建议。福利社有权利接收和管理社员的会费和其他捐款。福利社应当认真管理经费，按照预算计划合理使用，不得超支。福利社应当保护会员的合法权益，并为会员提供相应服务。七、福利社的入会和退出员工可以自愿加入福利社，但不得因此降低福利待遇或是加重工作负担。会员可以自愿退出福利社，但应于次年度福利社开展活动前，向福利社理事会或监事会提交书面申请，并返回其持证会员证。福利社对于违反福利社章程或扰乱福利社秩序的会员，有权取消其会员资格。八、福利社的解散福利社的解散必须经过会员大会的决定，并需报公司管理层批准。福利社的资产在清算后，应当由福利社决定给予全体社员或者按照福利社章程的规定分发。九、修改章程对福利社章程进行修改必须举行会员大会并采取表决通过的方式，经公司管理层批准后生效。十、附则本章程自公布后即刻施行，在实际应用中，如有需要对本章程进行相应修改，应当举行会员大会决定，并取得公司管理层的批准方可修改生效。以上是公司员工福利社章程的内容，为了能够让员工得到全面的

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