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文档简介

人力资源基础性工作需注意的问题

二、员工入职三、员工离职四、员工档案五、劳动合同管理一、招聘管理六、绩效管理一、招聘管理招聘渠道:

A.对于高端专业人才的招聘，可选择与公司签订合作协议的猎头公司资源；

B.网络招聘主要通过51job；

C.校园招聘由公司统一组织。D.若需要，可使用公司招聘邮箱。面试须知：

A.面试时,请使用总部统一发布的职位申请表，并保存入员工档案；

B.管理职位和关键岗位人员初试结果需报总部进行复试和定薪，所有拟招聘员工的岗位和薪酬情况需以书面形式报总部批准备案。二、员工入职入职准备1、确定录用后，及时发出录用通知书；2、对于关键岗位员工，需做背景调查；3、员工邮箱申请：至少入职日前一周通知公司；4、新员工的座位安排和办公用品的准备；

入职手续一

.签订劳动合同前，审核新员工提交的入职资料（录用通知书中详细说明）；请新员工阅读《新员工入职指引》并签字；填写员工信息表；签订劳动合同，并及时办理新员工社保和住房公积金的增员。二、员工入职新员工入职指引目录

各位同事：欢迎加入XXX有限公司！请详细阅读下列文件，并于后页的签字栏中签署后归还综合管理部。

办公室办公须知公司简介员工手册绩效管理制度（试行）薪酬管理办法（试行）员工考勤与请休假制度（试行）员工奖惩制度（试行）公文拟制与流转管理制度（试行）费用报销办法

二、员工入职离职手续一

.经主管领导和公司总经理批准的员工离职申请；离职员工的工作交接清单（根据工作情况自行设计）；离职员工的交接清单；离职当日，发离职通告给人事行政部，由人事行政部发给公司全体员工；解除劳动合同，并及时办理新员工社保和住房公积金的减员。三、员工离职员工档案需包括但不限于以下内容：1、职位申请表2、员工简历3、员工信息表4、录用通知书5、身份证复印件6、最高学历学位证及毕业证复印件7、各种职（执）业资格、职称证书复印件8、前雇主出具的解除或终止劳动合同证明，以及人力资源部门出具的薪金证明9、入职体格检查表（三甲医院）10、工资银行卡信息11、劳动合同四、员工档案员工劳动合同使用公司劳动合同（2012年版），若当地社保局规定使用的劳动合同文本内容未能全部涵盖公司劳动合同（2012版）中明确的事项，律师建议将该等事项补充在当地社保局规定使用的劳动合同中，可以打印好相关内容粘贴在“合同附件”或“双方约定的其他事项”的位置并请员工签字确认；公司员工劳动合同的签署期限，根据各公司业务发展需要，由公司负责人决定，并报总部备案。若需指导和咨询，可联系总部。公司员工劳动合同管理请填写劳动合同汇总表，并按季度报总部备案。五、劳动合同管理

按照公司的工作要求，公

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