2023年学生实习劳动协议书

学生实习劳动协议书协议书,实习,劳动]相关内容在日常工作中常常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的同学实习劳动协议书，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。

篇1:同学实习劳动协议书

天津市实习同学劳动协议书

甲方(实习单位)名称:

企业类别:

法定代表人:

职务:

地址:

乙方(实习生)姓名:年龄:

性别:民族:

身份证号码:

户籍所在地:

现住址:

同学所在学校:

所学专业:

毕业时间:

在劳动保障行政部门的备案号:

依据民法通则、劳动法及有关规定,甲乙双方在公平自愿的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次条实习岗位

甲方按乙方实习内容及要求,支配在________岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。

第三条实习酬劳或实习补助

甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的酬劳或实习补贴。详细支付方法和标准商定如下:__________________________________________________________________________。

第四条工作时间及休息休假

(一)甲方实行每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时的工作时间。

(二)甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。

(三)甲乙双方的详细商定:_________________________

____________________________________________________________________。

第五条保险福利待遇

(一)乙方在实习中发生人身损害,由甲方负责。

(二)其他保险福利待遇商定如下:__________________________________________________________。

第六条劳动爱护和劳动条件

(一)在实习期间甲方应依据国家及本市有关规定为乙方供应劳动平安卫生的实习条件,为乙方配备必需的劳动防护用品。

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(二)甲方应对乙方进行平安教育和岗位技能培训,实习同学不得从事特种作业。

(三)甲方不得支配18周岁以下的同学从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。

(四)甲方不得支配女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。

(五)乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程,有权拒绝违章指挥,对甲方及其管理人员漠视人身平安和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。

第七条劳动纪律

(一)甲方有权根据国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。

(二)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业隐秘。

第八条本协议的解除、变更、终止

(一)经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除;

(二)双方就本协议的解除条件商定如下:____________(三)本协议到期即终止,不得续订。

第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项:_______________________________________________________

______________________________________________________。

第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习同学所在学校进行调解,调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。

甲方(盖章):乙方(签字):

法定代表人或托付代理人:

(签字或盖章)

年月日年月日

篇2:解除或终止劳动合同协议书

解除或终止劳动合同协议书

依据双方签定的劳动合同,用人单位(甲方)按以下合同条款之一()缘由打算解除、终止与乙方签定的劳动合同。

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同。

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。

4、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。

5、客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

6、劳动合同商定的其他条款:

(1)乙方应于年月日前办理调出手续;

(2)存档费用由方负担。

(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。

甲方:

乙方:

年月日

篇3:培训沟通中心人员管理协议书

沟通人员管理协议书

凡学校各单位上交管理的沟通人员,在进入人才培训沟通中心时,均须签订本协议。协议有关事项如下:

一、南京高校人才培训沟通中心(以下简称中心,为甲方)同意接受(乙方)进入中心作为沟通人员。

二、乙方在中心期间,必需遵守《南京高校人才培训沟通中心管理条例》,听从中心的管理,完成中心布置的各项工作,参与中心组织的学习和活动。

三、乙方进入中心后,中心将通过多种渠道促进其校内外流淌。乙方也应乐观协作中心,收集有关信息,主动为自己查找工作岗位,争取早日上岗。

四、乙方在待支配工作期间,应按中心考勤要求签到,并完成中心支配的不大于50%工作量的非全时工作或学习任务,工资按南字发[****]82号文件规定办理;在校内支配(包括临时性支配)全时工作后即享受与校内同等岗位相同待遇。工作停止,则即恢复待支配工作期间的待遇。

五、乙方有拒不听从中心推举的工作,或因不符合用人单位要求被用人单位退回中心状况之一累计两次者,按南京高校(南字发(97)164号)关于教职工辞职、辞退的暂行规定,对乙方作辞退处理。

六、自本协议签字之日起,在中心领取待岗工资累计满二十四个月,根据本协议第五条作辞退处理,本协议即行终止。

七、乙方在本协议