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文档简介

PAGEPAGE3办公室职业卫生管理责任制随着现代经济的不断发展，人们对于工作环境的安全和卫生保障越来越引起了人们的关注。为了切实保障员工的身体健康，不断完善办公室卫生管理制度，建立起科学管理，明确责任，形成高效的责任机制是十分必要的。一、建立慈善事业的管理体系卫生管理体系建立是办公室卫生管理责任制之首要。要贯彻“以人为本”，实行科学合理管理。主要包括人员分类、库存控制、设施维护、环境改善等几个方面。1、人员分类要根据员工的工作性质和体质等属性，将其划分为不同的卫生管控等级。根据人员属性差异，采取不同的管理措施，划分成需要特殊管理的人员等级和无特殊管理要求的人员等级。对需要特殊管理的人员，要及时组织职业健康筛查、习题讲解等一系列管理活动。2、库存控制卫生管理涉及到物品的消耗，要设法掌握库存信息，恰当配置劳动防护用品，有效控制过期物品的产生。3、设施维护办公室是员工工作的主要场所，要适时维修家具用具、电器设备等，建立安全检查、定期清洗和规范摆放等常规管理机制。在清洁卫生方面更要有严格的制度和措施，保障员工办公环境的整洁卫生。4、环境改善卫生管理与环境改善是相辅相成的，要保持空气清新、保证空间通畅，对员工的健康产生积极影响。二、落实岗位有关的管理制度卫生管理制度不止是有关礼仪整洁、饮食调理等，还涉及到各个工作岗位。会议室、休息室等不同场所有关的管理制度各有不同：1、会议室卫生管理制度的实施会议室是办公室重要的工作场所，应加强管理。管理制度涵盖环境卫生、设施、特殊物品等多个方面，从源头控制干扰因素，保持和提高会议设施的使用效益。2、厨房管理制度的实施厨房作为员工食品制作场所，要落实食品卫生按制度，建立规范监管体系，确保员工能吃到安全、可口、干净的食品。三、加强员工健康监督与职业卫生现状评估科学进行职业卫生管理，重在预防和保障员工健康。要做到以下几点：1、加强员工健康监督要规范、全面、科学地进行员工健康检测，做到重点关注、重心控制，从源头上提前发现、干预、预防，确保员工健康和企业的正常发展。2、进行职业卫生现状评估职业卫生现状评估是衡量职业卫生管理成效的一个最主要指标。通过定期科学的职业卫生现状评估，从而不断发现、预防和治理卫生问题，为员工创造一个健康的工作环境，提升员工工作绩效。办公室职业卫生管理责任制是一项重要利器，社会发展顺利与否直接关系到

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