2015年继续教育答案(满分)

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！一、单选1、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是(。A奖励的主体是各级财政部门2、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是()。B竞业限制3、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是()。D领导成员4、下列目标抉择原则中，错误的是()、不可衡量性原则5、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是C、工资待遇6、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为6个阶段，那么18-30岁是、职业生涯选择期7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司属于下列哪种类型？（）、灵活型8、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是C、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯9、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是、集中时间精力和其它资源，聚焦主要目标10、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是()、尽早确定自己的职业生涯发展规划、关于工伤保险的下列说法中，错误的是()、工伤保险的缴费全部自职工承担12、分随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与()相关。、知识产业13、关于事业早位人员培训的下列说法中，错误的是。、从形式上看，固定单一，不够灵括14、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）、个人自我分析15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（）、英国和北欧为公共福利型16、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是()、人格价值17、下列做法中，不利于大学生就业求职的是()D在大学阶段一心关注学业，做到双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书18、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是()、高水平管理人才19、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是()、胆汁质—画家20属于社会大环境的是、组织文化21、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）、专业技术人才评价22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是()、生理的需求23、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是()、受聘人员被人员法院判处拘役、有期徒刑缓刑24、新中国成立初期实行的职称制度是()、职务任命制度25差距、观念26、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是()C、一定要选择自己喜欢的职业而不是自己擅长的职业27、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是的工作C、锻炼最大28、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是()、挑战、冒险29、关于职业锚的下列说法中，错误的是()、职业锚是不可能变化的30对待黄昏职业应该（）、促使消亡31、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是()C、个人32、事业单位工资制度的基本形式是()C、岗位绩效工资制33合下列哪种类型的企业、使命型文化34、世界上最早的关于社会保障的法律法规是()二、多选题35、个人个人领取失业金的前提条件有（）、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险、失业保险缴费满一年、已经进行失业登记开有求职要求36、下列情形中，可以认定为工伤的有（、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生是故下落不明C、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害372分]职业生涯规划是个过程，这个过程包括哪些内容？（）、设置目标、设计方案C、绘制具体实施图、研究可行性38、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）、适应流动生不足、保障可持续生不足、人群待遇差距较大39、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）、职业出现模糊性、在哪上班变得不太重要C、很多人将改变工作万式、虚拟单位出现40、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）B组织风气不佳c组织的领导嫉贤妒能D组织无普升空间和渠道41本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读（）、岗位是针对组织的最基层、职位是针对组织的中高层42、下列情况中，可以对个人进行奖励的有（）、在工作中有发明创造、技术革新将科研成果转化为主产力取得显著社会和经济效益B长期扎根基层爱岗敬业履行职责模范作用突出D在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献43、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些（）、正常增加薪级工资、岗位变动人员工资调整C、调整津贴补贴标准、调整基本工资标准44、保险费由单位和个人共同负担、退休人员逐步实行社会化管理服务、养老保险基金单独建帐纳入社会保障基金财政账户实行收支两条线管理45、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）C、内心感受、心理素质46作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（）、培养提高抉择能力、提高职业适应性、借助组织职位表选择职业目标47每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型陷阱（）、制度伯乐缺失C、经济文化科技不发达、社会动荡48、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些（）、社会自我、生理自我C、心理自我、心理自我49、对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）、定性考核与定量考核相结合C、领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合50、从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）、评估职工潜能与培训需求、把合适职工放到合适的职位上C、理清组织未来人员需求、开发组织职业生涯阶梯与职位512分）具有探索倾同的人，适合下列哪些职业？()、利研人员C、地质学者52、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生、工作不久的年轻职工53、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）、寻找导师和其他起辅助作用之人B、胜任当前工作C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能、支持组织政策54新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业()。、目省的动机和需要C、目省的态度和价值、目省的才干和能力55、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革的收获（）、使单功能人才变为多功能凡才、激发了不同类型员工的进取心C、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化、利于发现人才、使用凡才提高了启业绩效56、在下列隋形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）、处于试用期内、被录用或者选调到国家机关工作C、考入普通高等院校的57、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（）C、企业家、公务员58（）、关注职业阶段的变化及时进行调整、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策珞C、切实努力提升能力与绩效、寻找并正确选择个人的职业锚59、目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（）、科技高速发展、产业结构升级与调整加快C、知识更新加速60、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）、国际交往的拓展、改革速度的把握C、导向要素及分类标准的确定、评价体系和管理平台的建立61、职业生涯设机与管理的科学依据有哪些？（）、个人职业发展成功与组织功效增强的统一、人的主观能动性与能力有限性的统一C、生命路线的不可逆性生与生涯路线的可逆性统一、世贸规则与现付赋权的统一62我国社会保险制度的的基本方针有（）、保基本、保基本C、可持续D多层次63（2、协商一致性原则、平等自愿原则C、公平合法原则、诚实信用原则64、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（）、具体明确、可以衡量C、有挑战生、可能实现65、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（）、家庭标准C、社会标准、个人标准66^讨论交流B教育培训C实践锻炼67、职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（）、性格角色化、能力结果化C、道德社会化、言行专业化682分）在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）、组织产品在市场上的发展前景、组织在本行业中的地位和发展前景C、组织的发展领域D组织文化69、职业锚有哪几部分组成？（）、目省的动机和需要C、目省的才干和能力、目省的态度和价值观70、通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）、组织文化分析、组织类型分析C、组织发展阶段分析、组织发展战略分析三、判断题7l（1分）职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成（×）73（174（175（1（1分）一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度（√）77（1（1分）职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业连道79（1（1分）组织的人事计划和职工的职业选择可以连过招聘、培训、配置等进行匹配（√）81（1分）对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（×）82（1（1（√）（1分）根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业（√）85（1（×）（1分）职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理：安全与稳定87（188（1分）一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标（×）89（1分）聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关90（191（1（1分）职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过（1分）职业生涯成功的标准是唯一的