2023年职业卫生的“三级预防”原则相关范文10篇

专业文档，欢迎下载！ 2023年职业卫生的“三级预防”原则相关范文10篇职业卫生的“三级预防”原则职业卫生的“三级预防”原则为：

第一级防治，从根本上消解或最小可能将地增加对职业性有毒因素的碰触；

第二级防治，当第一级防治没能全然达至建议，职业性有毒因素已经开始有损劳动者的身心健康时，应当尽早辨认出，实行补救措施；

第三级预防，对已发展成职业性疾病或工伤的患者，做出恰当确诊，及时处理。事故、事件、不符合、纠正和预防措施一、建议与解析

（一）《审查规范》建议

4.5.2事故、事件、不合乎、制止和预防措施

用人单位应当创建并维持程序，用以规定有关的职责和权限，以满足用户以下须要：

（1）处置和调查事故、事件或不合乎；

（2）采取措施增加由事故、事件或不合乎产生的影响；

（3）实行制止和预防措施并不予顺利完成；

（4）证实所实行的制止和预防措施的有效性。

这些程序应当建议，通过实行前的风险评价过程对所有制订的制止和预防措施展开评审。

任何意在消解实际和潜在不合乎原因的制止和预防措施，应当与问题的严重性和针对的职业安全身心健康风险相适应。

对于制止和预防措施引发的对文件化程序的修改，用人单位应当遵从实行并不予记录。

（二）解析

1．事故、事件、不合乎的定义见到本章第二节。事故、事件不合乎就是子集与宽容的关系。

2．用人单位应当创建和维持程序文件，以调查和处置各类事故与不当事件，制止与防治事故事件、不合乎产生的影响。例如《伤亡事故与职业病调查和处理程序文件》、《安全卫生检查与自查(不合乎制止与防治)程序文件》、《关键性事故隐患报告和处理程序文件》等。

3．应当著重对关键性危险尤其就是潜在危害因素的分析与掌控，有关内容参看本章第六节。

4．对事故、事件和不合乎的分析，应当依据已出现的事实，按照“四不放过”的原则展开调查和处置；即为事故的原因与责任分析不明不放过，事故的责任者和群众未受教育不放过，对事故责任者没追究责任不放过，没制订或未全面落实严格的防范措施不放过。对通常的不当事件或不合乎，应当找到原因，采取措施，全面落实自查，不予复查。

5．任何制止与预防措施，都必须明晰继续执行的责任部门与人员，证实措施的有效性，存有专门人员严格执行顺利完成并不予检查。必要时应付危险因素展开分析和评审。

6．通过对事故、事件、不合乎的制止与预防措施的全面落实，用人单位应付产生偏差的程序文件和实行与运转的建议不予修改和健全。

二、事故、事件、不合乎、制止和预防措施有关的资料

1．用人单位在近年已出现的事故(密谋事故)调查处置资料；

2．用人单位近年制止与防治不当事件和不合乎的有关资料；

3．用人单位近年关键性事故隐患(危险因素)分析与处置资料；

4．用人单位近年在制止与预防措施方面全面落实部门与人员的分解表(图)。职业病与职业多发病《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病就是指企业、事业单位和个体经济非政府的劳动者在职业活动中，因碰触粉尘、放射性物质和其他有害、有害物质等因素而引发的疾病。我国目前法定职业病共10类115种。10类分别为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

职业病的特点就是存有明晰的病因，职业危害因素和职业病之间存有明晰的因果关系，病因和临床表现均存有特异性。职业多发病的特点则是，职业因素可以使得疾病的出现和减轻，就是多种发作因素之一，但不是惟一的轻易病原体因素，或者职业因素只是诱因和减轻因素，其他职业人群也可以出现这种疾病。调离该职业或提升劳动条件后，该病可以减轻或暂停发展。我国目前对工作有关疾病暂末列为，不属于规定的职业病范围。

职业多发病病因所致临床表现为非特异性的。例如专门从事脑力劳动和紧绷作业的司机、售票员、报务员、财务会计、电话接线员、统计人员，辨认出其高血压的患病率显著低于通常人群。租赁司机的胃病患病率显著低于通常人群，高温工人高血压的检出率远远低于非高温者。临床流行病学也早已证实了心血管疾病的易美感因素与生活习惯、社会因素、遗传及内分泌等有关。生产环境中的毒物、物理因素对心血管病也需有一定影响。例如一氧化碳能够推动动脉粥样硬化，主要就是毒物可以并使动脉壁胆固醇沉积减少以及血小板在血管壁附着激增，故可以引致和激化心绞痛和心肌梗死。紧绷的脑力劳动能够并使体内的儿茶酚胺激增，对心血管均可产生侵害。

专家说道，职业多发病与职业病的区别还是，后者有法可依，职工可以依法赢得企业工伤社会保险、卫生维护及化疗，而职业多发病则因病情重、分布广等特点，预防措施有待有关部门判定和健全。劳动防护用品和健康监护《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定："用人单位必须为劳动者提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对专门从事存有职业危害作业的劳动者应定期展开健康检查。"

《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定："生产经营单位必须为从业人员提供更多合乎国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照采用规则配戴、采用。"

《中华人民共和国职业病防治法》第十九条规定："用人单位应实行以下职业病预防管理措施：创建、完善职业卫生档案和劳动者身心健康监护档案......"，第二十条规定："用人单位必须......为劳动者提供更多个人采用的职业病防护用品。"第三十二条规定："对专门从事碰触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定非政府上岗前、在岗期间和黄继妍时的职业健康检查，并将检查结果如实知会劳动者。"第三十三条规定："用人单位应为劳动者创建职业身心健康监护档案，并按照规定的期限得当留存。"1996年4月原劳动部颁授了《劳动防护用品管理规定》。

2000年3月原国家经贸委施行了《劳动防护用品搭载标准(实施)》。2002年5月卫生部施行《职业身心健康监护管理办法》。

1．劳动防护用品

(1)劳动防护用品的分类

劳动防护用品按照防水部位分成9类。

1)安全帽类：就是用作维护头部，严防喷发、侵蚀危害的护具。主要种类存有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、保暖和竹、藤安全帽。

2)体温护具类：就是防治尘肺和职业病的关键护品。按用途分成防尘、杀毒、供氧三类；按促进作用原理分成过滤器式、阻隔式两类。

3)眼防水具有：用来维护作业人员的眼、面部，避免外来危害。分成冲压用眼防水具有、窑炉用眼护具、严防冲击眼护具、微波防水具有、激光防水镜以及严防X射线、防化学、防尘等眼护具。

4)听力护具：用作维护劳动者听力免遭危害。听力防水具备耳塞、耳罩和帽盔三类。

5)防水鞋：用作维护足部免遭危害。目前主要产品存有严防砍、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防水鞋等。

6)防水手套：用作手部维护。主要存有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、严防X射线手套、石棉手套等。

7)防护服：用作维护职工免遭劳动环境中的物理、化学因素的危害。防护服分成特定防护服和通常作业衣两类。

8)严防掉落护具：用作避免掉落事故出现。主要存有安全带、安全绳和安全网。

9)护肤用品：用作翘起皮肤的维护，分成护肤药膏和洗涤剂。

(2)劳动防护用品的派发

劳动防护用品就是维护劳动者安全身心健康的一种预防性辅助措施，根据安全生产、避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同劳动条件展开派发。

1)劳动防护用品的挑选在考量对有毒因素的防水功能的同时，还要考量作业环境、劳动强度以及有毒因素的存有形式、性质浓度等因素。

2)所挑选的劳动防护用品必须保证质量，各项指标合乎国家标准和行业标准，佩戴宽敞便利，不影响工作。

3)劳动防护用品派发根据企业安全生产和避免职业性危害的须要，按照相同工种、相同劳动条件派发。

4)劳动防护用品的派发标准应当按照行业、地方标准继续执行。卫生防护设施管理1

效果评价

1.1有毒作业场所布局的卫生防护工程技术设施和个人卫生防护用品必须经评价合乎设计建议或卫生标准。未经评价核定合格的，严禁投入使用。

1.2已投入使用的防水设施必须与主体设备同步运转、同步修理、同步考核。并监测其防水效率和设备主硅，保证正常运转。

1.3应当根据岗位作业特点采用有效率的个人卫生防护用品，并确保恰当采用，定期更改。

2

日常管理

各二级单位必须对卫生防护设施搞好日常管理，创建档案并台帐记录：技术状况、掌控效率、开机次数保护情况、设备性能参数等。听力保护管理规定1、职工听力维护系指噪声、听力测试与测评、工程控制措施、护耳器的建议及采用、职工培训以及记录留存等。

2、单位职业卫生管理部门（人员）负责管理制订职工听力维护计划并非政府实行。

3、单位应当在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业企业职工听力维护规范》（卫法监发[1999]第620号）的测量方法至少每年展开一次检测。在作业场所噪声水平可能将出现发生改变时，应当及时监测变化情况。

4、根据监测结果，确认本单位每工作8小时曝露于耦合声级大于等同于85dB（以下缩写“Laeq,8≥85dB”）的职工人群。监测结果应当以书面或公告形式通告有关职工。凡Laeq,8≥85dB的作业场所理应警告标识，步入该区域作业人员应当配戴具备足够多声膨胀值、最合适有效率的护耳器。

5、凡碰触噪声的职工应当按照卫生部《职业身心健康监护管理办法》（2002年卫生部第23号令）的检查项目及周期展开职业健康检查，防止职业不洁者专门从事碰触噪声作业。

6、对于曝露于Laeq,8≥85dB的职工，应当按听力维护规范的听力测试与测评方法展开基础听力测量和定期追踪听力测量，测评职工与否出现高频标准听阈偏转（HSTS）。对于出现高频标准听阈偏转的职工，应当实行听力保护措施，避免听力进一步上升。

7、在新建、扩建、改建项目的职业卫生“三同时”工作中，应当强化对噪声源的工程掌控，噪声控制设计应当合乎GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声控制设备应当经常维修保养，保证噪声控制效果。

8、应付职工展开听力维护培训，主要内容包含：

（1）噪声对身心健康的危害；

（2）听力测试的目的和程序；

（3）噪声实际检测结果及噪声危害掌控的通常方法；

（4）各类型护耳器的优缺点、声膨胀值和如何采用、配戴、看管和更改等。

9、应当建立健全听力维护档案，主要内容包含：

（1）噪声岗位基本情况；

（2）作业场所噪声监测结果及评价；

（3）碰触噪声职工的听力测量和定期健康检查结果；

（4）掌控噪声工程项目的积极开展情况；

（5）噪声个人防护用品的派发、采用台帐。有限空间作业应采取哪些措施（一）步入作业现场前，必须详尽介绍现场情况和以往事故情况，并存有针对性地准备工作检测与防水器材；

（二）步入作业现场后，首先对非常有限空间展开氧气、易燃气、硫化氢、一氧化碳等气体检测，证实安全后方可以步入；

（三）对作业面可能将存有的电、低/低温及危害物质展开有效率隔绝；

（四）通风换气；

（五）步入非常有限空间时应配戴隔绝式空气呼吸器或佩带氧气报警器和恰当的过滤器式空气呼吸器；

（六）步入非常有限空间时应佩带有效率的通讯工具，系则安全绳。

（七）搭载监护员和应急救援人员。

（八）严苛安全管理，全面落实作业许可。职业病预防需采取的措施职业病就是指劳动者在工作及其他职业活动中，碰触职业性有毒因素引发的疾病。职业病的分类和目录，由国务院卫生行政部门会同劳动确保行政部门制订。国际劳工组织《工伤事故和职业病津贴公约》（第121号）明确提出，每个成员国必须制订工业安全与职业病防治条例，建议实行工伤保险的国家必须推行工伤防治的措施。我国规定，工伤保险必须与事故防治、职业病预防结合。企业和职工必须贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，严格遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，避免劳动过程中的事故，增加职业危害。

职业病防治须要采取措施：

1．进一步增强法制观念，提升对职业病预防工作的重新认识。各级政府应当将职业病防治工作，列入国民经济和社会发展规划。用人单位必须认真贯彻继续执行职业卫生和职业病预防的法规、标准。必须制订规划，存有计划地提升职工的生产工作环境和条件，依法出席工伤保险，并采取措施确保劳动者赢得职业卫生维护。劳动者依法拥有赢得职业卫生维护的权利，国家应当确保其权益不受到侵犯。

2．深入细致搞好前期防治工作。工作场所必须符合国家卫生标准和卫生建议。新建、改建和技术改造建设项目可能将产生职业危害的，必须展开职业危害评价，并向有关部门递交进度表评价报告，明确提出职业危害的防治与环境治理措施。建设项目的职业卫生防护设施应列入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工，经有关部门环评合格后方可以正式宣布运转、采用。

3．国家对存有放射性及高毒、畸胎、致癌物、致突变等因素的工作场所推行特定管理。任何单位和个人严禁将产生职业危害的作业迁移给没职业卫生防护条件的用人单位和个人。

4．生产、经营、进口可能将产生职业危害因素的设备，必须提供更多中文说明书。说明书应列明设备性能、可能将产生的职业危害、安全操作方式和保护注意事项、卫生防护和应急措施等内容。生产、经营、进口化学品、放射性同位素等原材料的，除提供更多中文说明书外，产品包装应存有警告标志和中文警告表明。崭新原材料应附有由获得适当资格的技术机构出示的毒性鉴别报告书。

5．用人单位必须创建职业危害档案和职业卫生管理制度，制订职业卫生操作规程、职业危害事故应急救援措施。对专门从事碰触职业危害作业的劳动者，必须创建身心健康监护制度，记录其职业病碰触史和职业性身心健康检查结果。同时，职工上岗前必须展开职业性健康检查，调离碰触职业危害作业岗位也必须展开黄继妍前职业性健康检查。

6．用人单位应创建职业卫生宣传、培训教育制度，对劳动者展开上岗前的职业卫生培训、身心健康教育，普及职业卫生科学知识，严格执行劳动者严格遵守职业病预防法律、规章制度、操作规程，指导劳动者恰当采用职业卫生防护设备、个人职业卫生防护用品。

7．劳动者应自学和掌控有关的职业卫生科学知识，严格遵守职业病预防法律、法规、规章和操作规程，恰当采用、保护职业卫生防护设备和个人职业卫生防护用品，辨认出职业危害事故隐患及时报告。职业健康安全和环境方针汇总一．安全、身心健康、绿色、守法、技术创新

二．保护环境造福人类身心健康安全预防为主严格遵守法规持续发展

保护环境

造福人类所造：在生产及服务活动中实行污染防治，严格管理、规范操作方式，全员参予，保护环境（杜绝能源、资源的浪费；尽可能使用环保材料，达标排放，增加废弃物排放量），为人类社会发展作贡献。

身心健康安全预防为主：安全第一，文明生产，增加职业危害，保证员工的身心健康安全。

严格遵守法规持续发展：严格遵守法律法规及其它建议，创建、实行、维持QEH管理体系，不断提升环境和职业身心健康安全绩效，推动公司持续发展

三．职业身心健康安全方针：以人为本，身心健康至上；安全第一，预防为主；全面落实责任，全员参予；科学管理，依法治身企；持续改良，崇尚卓越

四．

质量、环境、职业身心健康安全方针（1）

质量至上、诚信服务、达至顾客令人满意

节能降耗、污染防治、净化生存环境

安全生产、全员参予、减少职业风险

守法经营、持续改良、技术创新安港面貌

质量、环境、职业身心健康安全方针（2）

提升意识保证质量打造出安港品牌

竭诚服务健全管理打破顾客市场需求

遵章守法节能降耗提升工作环境

预防污染持续改良加强风险掌控

质量、环境、职业身心健康安全方针（3）

精心服务，质量创优，满足用户顾客市场需求；

清洁生产，节能降耗，保护环境资源；

以人为本，身心健康安全，风险号守预控；

严格遵守法纪，规范犯罪行为，绩效持续改良。

质量、环境、职业身心健康安全方针（4）

提供更多优质一流服务保证身心健康安全生产

建立绿色文明环境持续改良管理体系

五．严格遵守法律法规，以人为本，持续改良，保证体系有效率。

以顾客为中心，保护环境，防治事故，建立令人满意工程。

六．安全方针：预防为主，以人为本，科学管理，加强管理。

环境方针：增加植被毁坏、避免水土流失、维护自然环境。

七、职业身心健康安全方针：预防为主、掌控维护；加强监督、有法可依；

以人为本、提高素质；科学管理、持续改良。

环境方针：营造绿色环境、严格遵守法律法规、提升环境意识、同时实现污染防治、大力推进节能降耗、达至持续改良。

八．严格遵守法律法规

确保安全高效率生产

全面高度关注顾客

提升供水发电质量

注重污染防治

同时实现节能减排提质

秉持以人为本

持续改良人与自然发展

九．严格遵守法律法规建议健全防治保障体系

改良安全环保管理推动三个效益人与自然

十．职业身心健康安全方针：预防为主、掌控维护；加强监督、有法可依；

以人为本、提高素质；科学管理、持续改良。

环境方针：营造绿色环境、严格遵守法律法规、提升环境意识、

同时实现污染防治、大力推进节能降耗、达至持续改良。

十一.铸就红狮精品成就百年基业

人与自然自然环境保证职业身心健康

严格遵守法律法规同时实现持续发展

十二.高度关注身心健康安全

防治掌控污染

加强过程质量

打破顾客令人满意

遵章守法诚信

保证持续发展

打造出绿色矿山

资源共享人与自然三元

十三.

严格遵守法律法规、防治环境污染、掌控安全隐患、

减少身心健康风险、节约资源能源、实行持续改良。

严格遵守法律法规：严格遵守与企业生产、经营、管理等活动有关的环境和职业身心健康安全法律法规和其他建议，人人争当遵纪守法的模范。

防治环境污染：强化全员环保教育，提升全员环保意识和社会责任感，防治环境污染，营造迷人人与自然的环境，杜绝污染事故出现。

掌控安全隐患：安全第一，预防为主。制订安全预防措施，严格遵守安全技术操作规程，极力努力做到不危害自己，不危害他人，不被他人危害。

减少身心健康风险：识别危险源，推行全员、全过程、全方位的安全管理，实行控制措施并使其危险性最轻，从而达到最佳的安全程度。

节约资源能源：允诺使用一流的科学技术及设备，节约自然资源，提升能源利用率，惠及子孙后代。

实行持续改良：进一步增强满足要求的循环活动的能力，持续不断地改良环境和职业身心健康安全工作，并使企业持续提高环境和安全管理水平，确保职工和企业的生命财产安全，同时实现可持续发展。

十四.严格遵守法律法规，以人为本，持续改良，保证体系有效率。

以顾客为中心，保护环境，防治事故，建立令人满意工程。

十五.精心施工、顾客令人满意、节能降耗、环境人与自然、

安全身心健康、预防为主、城信守法、持续废止.怎样做好职业病的前期预防《职业病防治法》在总结我国20世纪50年代初期以来所并作规定继续执行经验的基础上，先进经验国际上的通行作法，从可能将产生职业危、连累的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目(以泛称建设项目)的“源头”实行管理，规定了进度表评价制度。

(1)在建设项目可行性论证阶段，建设单位应对可能将产生的职业危害因素及其对工作场所和人员的影响展开职业危害进度表评价，并经卫生行政部门审查。

(2)建设项目的职业卫生防护设施，应与主体工程同时设计，同时施工，同时运转或者采用。

竣工验收前，建设单位应展开。

职业危害掌控效果评价。

这样