hr面试技巧和注意事项介绍优秀7篇

hr面试技巧和注意事项介绍优秀7篇

发问技巧篇一

面试时若聘请者问你有没有问题，你可以适当问一些问题，并且应当把提问的重点放在聘请者的需求以及你如何能满意这些需求上。通过提问的方式进行自我推销是非常有效的，所提问题必需是紧扣工作任务、紧扣职责的。

你可以询问诸如以下的问题：应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战；在这一职位上应当取得怎样的成果；该职位与所属部门的关系以及部门与公司的关系；该职位具有代表性的工作任务是什么。当然也要留意不要问一些通过事先了解能够获得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目的是否明确表示怀疑。

hr面试技巧和留意事项介绍篇二

第一印象

面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。假如求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉，后面的问题更多的是去验证主考官对求职者推断，不断的确定或否定，最终选择是否能进入下一轮面试或录用。

1、服装：

在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有共性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍旧是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻巧鞋子，发型最好不要太张扬。当然，假如应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随便的装扮，反而能起到意想不到的效果。

2、面试礼仪：

提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，假如应试人数较多，而你又是被支配在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜想，打乱早已预备好的步骤。遇到此种状况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人宁静镇静。假如主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没留意的样子。假如主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的急躁，这样就避开了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是微小的不开心的冲突，求职者是决不行能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻小扣门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候，礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终凝视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位赐予你面试的机会，礼貌退出房间。

3、面试语言：

沟通时要尽量避开使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些特别专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清晰，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太焦急，要看对方是否还有补充，肯定要把问题的实质和核心搞清晰，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要留意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，假如你把握重点，条理清晰，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要留意倾听，听清晰面试者的话语，不要打断对方的谈话。预备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

面试心理

在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者消失两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成果。

所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避开以下问题：

1、恐惊心理：

有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧急和担心，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的`。这样便会增加自己的士气，建立与对方公平的新关系，使面试顺当进行。消退恐惊的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信念，与对方建立起公平关系，不在心理上比别人低了一等，就不会害怕了；或者公开说出自己的紧急，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧急的心情，使自己轻松起来；发觉对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力；面试前或过程中仔细做几次深呼吸，心情确定会安静得多，使士气倍增，消退心理害怕、心情紧急。

2、紧急心理：

许多求职者都承认自己在面试时精神紧急。生疏的环境，被打算自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的进展前途，不行能不紧急。这里，供应几种克服紧急的方法：要做好充分的预备工作，估计到自己临场可能很紧急，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增加自己克服紧急的自信念；反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应当明白，自己紧急，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧急，大方、镇静、从容地回答每个提问，谁就会取得成功；不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答，在回答时，需要清楚表述自己的看法和状况，否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧急，结果导致面试难以取得应用的效果，所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，规律严密，条理清晰，让人信服。

3、怯场心理：

怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧急和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，学问、技能的回忆受阻，留意力集中不起来，影响自己原有力量发挥的心理现象。假如求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、抱负、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样熟悉的，其面试焦虑水平必定很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之学问储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。如果在面试过程中怯场，最好是转移留意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移留意力的方法都可以缓解已消失的怯场现象。

不要把自己的经受和别人比较篇三

曾经发生过一件事，当一个伴侣和我说起在上海高架桥上被三辆车追尾事故的时候，我顺势提起了前两天被大巴车冲撞的事故，然后开头介绍我是如何处理的、当时遇到了哪些困难的、后来怎么交涉的等等。一番谈话之后，才发觉我说了许多，而关怀他却很少，甚至于最终他是自己开车被追尾，还是坐出租车被追尾这样简洁的事实我都没有搞清晰。后来才知道，原来他是想告知我，他们不但很好地处理了这件事，还共同建了一个“高架追尾群”以纪念他们熟悉的日子。

渐渐地发觉任何人的经受都是独一无二的，当你的伴侣谈起他的经受时，我们需要做的是仔细听，不要急着和自己做比较，也别焦急地把自己的经受共享给他人，对于他来讲那是没有什么意义的。由于你就是你，他就是他，生活轨迹完全不同，才有了大家沟通的必要和可能性。

我们没有必要通过谈话，证明你有多能干或者你有多苦痛，甚至于通过谈话推销自己。

简明扼要，别说废话篇四

很少有人能做到这一点，尤其是当对方表达出对你的事情感爱好的时候。我们总是简单犯祥林.嫂的错误，事无俱细的把细节陈述给对方，可谁又会真的在乎呢。谈话中尽量做到简明扼要吧，那些无关紧要的细节越少越好，人们其实真的不关怀你的那些细节，他们更关怀你是个什么样的人，和你在一起能够产生什么样的联结。留出时间给大家做更深化的沟通与探讨更有助于这些效果的达成。

假如你不知道，就说你不知道篇五

夸夸其谈者肯定不是一个受欢迎的谈话者。可能有的伙伴盼望自己为大家所重视，但最好的方法是在谈话过程中谨言慎行。别由于自己的莽撞成为不受欢迎的，也不要由于不懂装懂影响到大家的心情与氛围。究竟没有不透风的墙。

假如不知道、不了解，那么就直接说出来，正好是一个很好的学习的机会。

仔细倾听篇六

柯维博士曾经说：我们大多数人不是为了理解而倾听，而是为了回应倾听。在会议室里，我们有多少的倾听是为了理解对方的立场与观点，而不是为了反击、抓住对方发言的漏洞以给他致命一击？假如我们面对面坐在一起，却只是为了表达自己的观点、让自己成为会议的中心与焦点，这不恰恰与谈话的性质背道而驰了吗。

像孩子一样抱有一颗奇怪   心，发觉、倾听、探询每个人的观点，深深地知道每个人背后都有不一样的精彩。让我们尽量少说话，随时预备好大吃一惊吧！

hr面试技巧和留意事项介绍篇七

一、hr面试技巧

首先，面谈提问方式的技巧

1)终止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位？”、“你是不是喜爱做×××（某个职位）？”。这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，由于这样的提问方式没有鼓舞应聘者开口说话。

2)开放式

开放式提问迫使应聘者非回答不行“你对目前的市场形势看法如何？”。

开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

3)引导式

问话的目的在于引导应聘者回答你所盼望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？”

这种问法一般来说最好避开，除非你心中有数。

4)假想式

采纳“假如”的问题方式，如“假如你与客户谈判，你会怎样支配呢？”。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和力量。

5)单选式

问话要求应聘者在两害之中取其轻。如“你跳槽，是认为自己不能胜任呢？还是认为自己太自负？这种问法未免过分，应当避开。

6)多项式

同时连续提出好几个问题。如“你以前的职位都做些什么？有什么特