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文档简介

医院岗位管理制度规范医院岗位管理制度规范一、目的为规范医院内各岗位员工的工作行为，保障员工的合法权益，提高工作效率和工作质量，保障医院的正常运营和发展，特制定本规范。二、范围适用于本医院所有职工和岗位。三、制度制定程序1.制定目的明确本制度的制定目的和重要性，有关部门需要明确制度的必要性和紧迫性。2.制定依据收集法律法规及公司内部政策规定，对现有制度进行梳理和总结，对制度起草人的必要条件和程序进行明确。3.起草将制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容进行细化，充分考虑符合中国法律要求。4.讨论制度的起草人将制度内容的初稿提交给有关负责人进行讨论和修改，制定合理的办法和方式保证制度内容的准确性和完整性。5.批准制度草案经过有关部门讨论和修改后，提交公司领导审批，审批通过后制定执行。四、内容1.岗位职责明确各岗位员工的职责和任务，必须秉持着对病人高度负责的态度，完成各项工作任务。2.岗位要求要求员工必须遵循所有法律法规及公司制度，维护员工和工作场所的安全。3.招聘程序详细列出招聘的规定和程序，包括职位发布、面试、工作要求和薪资待遇等。4.离职程序明确离职程序的规定和程序，包括离职原因、通知方式、资产归还、离职证明等。5.培训和评估制定员工的培训和评估规定和程序，确保员工能够持续学习和提高能力。6.管理和监督对岗位管理和监督的内容进行详细说明，明确各级管理职责和岗位能力要求。7.奖惩制度建立奖惩制度，奖励优秀员工并制定有力的惩罚措施对不良行为进行纠正。五、责任主体1.起草人负责制定本规范起草初稿，并与相关部门进行讨论和修改的过程。2.有关部门负责人负责对起草人所制定的规范进行讨论和审核，确保规范的合理性和有效性。3.公司领导负责最终审批本规范并将其作为企业内部管理制度之一。六、执行程序1.员工必须在规定时间内准时上岗并完成日常任务。2.员工必须遵守公司内部制度和安全规范，确保自身安全和工作顺利进行。3.员工必须秉持着诚实守信、严守纪律和对工作负责的态度，完成各项工作任务。4.员工必须遵循奖惩制度和管理监督机制，确保规范的执行和公正性。七、责任追究1.对违反规范的员工将进行相应的纪律处罚，并可能影响

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