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文档简介

工资与支付暂行规定1.工资发放时间根据劳动法的规定，公司应当每月按照劳动合同约定的工资支付时间，以工资为计量基准，按月结算工资，即以每月的实际出勤时间为基础，计算月工资。2.工资组成工资是按月支付给职工的报酬，其主要组成包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金和补贴等。2.1基本工资基本工资是职工按照法定标准或者劳动合同约定的基本工作时间计算的工资，包括岗位工资、薪级工资等。2.2绩效工资绩效工资是按照公司的绩效考核制度计算的工资，包括个人绩效工资、团队绩效工资等，是一种根据职工表现奖励的方式。2.3津贴津贴是公司支付给职工的一种补贴性工资，主要包括餐费津贴、交通补贴、夜班津贴、高温津贴、住房补贴等。2.4奖金奖金是公司给职工的一种奖励性工资，主要包括年终奖金、节日奖金、销售提成奖金等。2.5补贴补贴是一种临时性的补充性工资，主要包括福利补贴、病假补贴、婚丧补贴等。3.工资支付方式公司可以根据员工个人情况、工作性质、工作时间等因素，选择一种或多种工资支付方式：3.1现金支付公司可以采用现金支付方式发放工资，但需遵守相关汇款管理规定，确保现金支付安全可靠。3.2银行转账公司可以采用银行转账方式发放工资，但需确保员工正确填写个人银行账号信息，避免因信息错误而造成的工资支付延迟或丢失。4.工资调整与计算4.1工资调整公司有权根据国家有关规定以及经济社会发展情况，对职工工资用人单位的财务状况进行调整。4.2工资计算公司的工资计算应当以月为单位进行，按照员工实际工作时间和考勤情况进行计算。5.工资保障公司应当按照国家相关规定，保障职工的工资支付权利及其它权利，确保职工的合法权益。6.其它规定公司应当加强对工资支付的管理和监督，制定合理的工资管理制度，更好的保障职工的工资支付权利和其它权利。结语以上就是工资与支付暂行规定的内容，该规定为企业工资支付的基本准则，助力于建立良好的企

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