2023年幼儿园教职工培训制度

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幼儿园教职工培训制度

一、教职工要乐观进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓舞教职工利用业余时间进修或学习。

二、每学期组织群众性的教学观摩和教学讨论活动，鼓舞创新，观摩后，组织争论、评议、评分，并作为老师业务考核内容存档。

三、定期进行业务学习，常常开展学术讨论讲座，定期组织老师、保育员进行业务学习和培训。

四、提倡互帮、互学，有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。有方案的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

五、坚持业务学习制度，有方案的支配业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教进展动态。

六、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通。每学期组织一次外出参观学习活动。并依据需要有方案的派送老师外出学习。

七、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广阅历。

八、每年组织保教人员到其他幼儿园参观学习一次，开阔视野、取长补短。

篇2:教职工在职培训进修管理规定

教职工在职培训进修管理规定

为进一步加强我院教职工队伍管理，有方案地做好教职工在职培训工作，努力建设一支具有较高政治素养和业务水平的骨干老师和教育管理干部队伍，依据我院实际状况，借鉴其他学校相关做法，特制定我院教职工在职培训进修暂行规定。

一、培训进修的审批和管理

凡需要在职培训进修的教职工，培训进修报名前，应先办理相关手续：老师系列由本人填写申请表，经系（部）签署看法报教务处审核汇总，呈报学院审批；非老师系列由本人填写申请表，经所在处室签署看法报由人事处审核汇总，呈报学院审批。

二、培训进修的类别

（一）学历教育。学历教育是指通过在职进修培训，取得国家承认的学历或学位证书，主要包括博士学历学位、硕士学历学位(报读专业应为学校开设的专业或相近专业)、本科学历学位、专科学历等。

（二）岗位培训。岗位培训是指为适应工作岗位需要，提高履行岗位职责的力量而进行的非学历教育。主要包括其次职称培训、转岗培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括连续教育培训）、老师到企业挂职熬炼、以老带新等。

三、培训进修的原则

（一）教职工申请培训进修必需具备以下基本条件：坚持四项基本原则，喜爱教育事业，安心本职工作，尽职尽责，遵纪守法，年度考核均合格及以上。岗位培训必需纳入学院统一的师资培训规划。各系（部）、处室应依据工作需要，在确保本部门正常工作的前提下，统筹支配。

（二）培训进修坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；坚持进修内容与所从事工作紧密联系，专业对口、学以致用的原则。

（三）老师进修以中青年老师为主。通过培训进修使青年老师更好地履行岗位职责，并制造条件准时选拔与重点培育在教学科研中涌现出来的优秀骨干老师。

四、培训进修的管理

（一）学历教育和岗位培训、课程进修、短期进修、职工技术等级培训考试、紧缺专业人才培训、技能鉴定培训、校本培训（包括连续教育培训）等按财务规定报销。

（二）以老带新

"以老带新'活动是指各系（部）为每一位见习期老师选派一名老老师（中级职称以上）作为指导老师，进行"传帮带'以提高新老师的思想道德素养和教育教学水平的活动。"以老带新'活动时间一般为一年。指导老师要依据所带新老师的特点制定详细指导方案，并建立新老师培育档案，仔细做好带新的听课、评课记录（每学期不少于8次），每学期做一次小结。新老师每学期写一份学习总结，并开设一堂教学研讨课。每学期由考评小组对新老师进行一次考评，考评结果存入新老师业务档案。指导老师完成规定工作并提交相应材料，每学期可计算教学工作量20课时。

（三）老师到企业挂职熬炼

老师到企业挂职熬炼是指专任老师在完成学院支配的教学任务的前提下，依据教学或工作需要，相对集中一段时间或利用寒暑假到企业挂职熬炼的活动。挂职熬炼实行工作周记制度和企业评价制度，并在挂职工作结束后撰写工作总结。挂职天数在一个月及以上的，还需要供应相应的工作成果。挂职熬炼的工作量按实际下企业天数每天折算1个标准课时，每学期不超过25课时。挂职熬炼折算的标准课时不得计算超课时津贴。对于弄虚作假者，将赐予通报批判，并扣发下个月考核嘉奖性绩效工资。

（四）双师素养老师队伍建设

1.初级职称青年老师属于专业课老师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职熬炼一个月以上，同时参与与本专业相适应的职业资格培训和考试。

2.中级职称老师属于专业课老师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职熬炼十五天以上，同时参与与本专业相适应的职业资格培训和考试。

3.高级职称老师属于专业课老师的，每年要利用寒暑假或课余时间到企业挂职熬炼十天以上，同时参与与本专业相适应的职业资格培训和考试。

4.鼓舞"双肩挑'人员参与与所担当课程相适应的职业资格培训和考试。

5.专业课老师到企业挂职熬炼的经受做为职称评聘的条件之一。

五、培训进修的服务年限和赔偿

教职工进修（含在职进修）讨论生学历或学位完成学业后，服务工作期限为六年。未达服务年限离开学院的，应全额退回所报销的学费及其他相关费用。

六、其他

1.本规定由学院人事处负责解释。

2.本规定自2022年9月1日起执行。2022年9月1日之前已审批而正在进修培训者，按原有规定执行。

附件：

1.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修申报审批表

2.德化陶瓷职业技术学院在职培训进修协议书

德化陶瓷职业技术学院

篇3:中学教职工上下班制度若干规定

中学教职工上下班制度若干规定

为了保证学校各项工作的正常运行，依据有关法规的精神，结合本校实际，制定本规定。

一、依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，教职工平均每周工作时间为四十小时。

二、学校依据工作性质和特点不同，老师实行柔性的"坐班制'为主要形式的上班工作制度;职工实行"坐班制'为主要形式的上班工作制度。

三、教职工上下班时间

1、老师：均须在第一节课前到校，下午16：40离校;

2、职工：7：40--16：40;

3、若到校用早饭，则必需在7：40分前用完。

4、部分岗位的职工，因工作需要上、下班时间可依据工作性质不同由各科室详细支配，报校务会集体审批。

四、工作纪律：

1、不迟到、不早退，遵守上下班制度。上班时间需短时间临时离校应向组室负责人口头请假，并应告示本人去向。

2、上班时应仔细履行岗位职责，提高工作效益，不要擅自离岗、串岗。

3、按时参与升旗仪式和教工政治学习。

五、请假制度：

1、教职工因病、事假不能到校上班，应按规定办理请假手续。

2、请病、事假半天者，应向所在组(处)负责人办理请假手续，填写请假单，负责人应照实做好考勤记录。

3、请病、事假一天或以上者，应向人事办公室办理请假手续，填写请假单，由校长审批。

4、升旗仪式、教工政治学习请假，需填写请假单，由党支部书记审批。

5、请病假应有医院的病假证明。老师如有短期(不满一天)病假，每天仍到校上课后再回家休息，可不作病假统计，但应交病假证明或注明状况。如当天无课而未到学校，仍按病假处理。

6、教职工请病事假准假后，老师应向教育处负责人报假，职工应向所在处的负责人报假，各处主任应支配好代课、代岗。

7、事假原则上应事先办理请假手续。

六、考勤制度：

1、各组、处、室负责人，负责本部门的考