2023年江南小学教职工人事管理办法

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南江学校教职工人事管理方法

为了进一步加强教职工队伍的管理，增加教职工在新形势下的紧迫感和责任感，建立一支适应素养教育的教职工队伍，加快我校的进展步伐，依据《雨湖区中学校教职工队伍管理方法》和上级有关加强老师队伍建设的通知精神，制订本方法。

一、依法加强老师队伍管理。仔细贯彻执行《教育法》、《老师法》和《老师资格条例》，严格根据有关规定聘任老师，确保老师素养。全校教职工要依据《教育法》和《老师法》等法律规定履行自己的权利和义务，依法从教，依法执教。根据教育事业改革与进展的要求，自觉加强学习，严于律己，尽职尽责，自觉做到教书育人，为人师表。

二、加强老师的职业道德教育。仔细贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《中学校老师职业道德规范》，自觉遵守《湘潭市中学校老师行为规范》和《雨湖区中学校老师行为规范"十要十不准'》。建立定期学习和必要的会议制度，常常组织老师仔细学习老师队伍管理方面的法律法规和方针政策。使老师明确职业道德要求，自觉严格要求自己，抵制社会不良风气影响。对师德方面有问题的老师，在本年度评优评先、职务评聘、考核中，实行一票拒绝，并视情形赐予行政处分或解聘，情节严峻，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、加强劳动纪律的监管。依据有关规定，中学校老师的管理比照《中华人民共和国公务员法》的有关条款进行管理。教职工应坚守岗位，努力工作，不得擅离职守。学校将对教职工的出勤状况逐日登记，并坚持每月一小结，每学期或每年一总结，年终将出勤状况进入业务考核档案。

1、教职工确因特别缘由需请假的，必需事先履行请假手续。请假批准权限：学校党政主要负责人离开其工作范围2天以上，报经区教育局批准；教职工请事假3天以内由学校负责人审批，4～20天由学校行政会确定审批；凡清事假21天以上者经学校同意后报经区教育局审批。

2、教职工需请探亲假（一般应支配在寒暑假期间）、产假、婚丧假的假期天数均由学校按有关文件的规定赐予准假，以上假期必需连续进行，如遇其中法定假日和寒暑假，应冲抵假日。女老师产假如正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。病假需经县级以上医院检查诊断并开具病休证明（患癌症、精神分裂症病的教职工，分别凭地市以上医院或地市以上肿瘤、精神病专科医院诊断证明）,1个月以内由学校批准，1个月以上由学校批准并上报区教育局同意，方可休病假。长病休6个月以上，学校批准后并上报有关书面材料由区教育局审批。经地市以上医院证明完全丢失工作（劳动）力量，所在单位应对其办理退休(病退)或退职手续。教职工因病因事请假，其休假期间工资、福利待遇由学校按有关政策规定执行。

3、凡不请假离校或请假逾期不归者，以旷工论处。对无故旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，视为自动离职。由学校书面上报区教育局，将作除名处理。

4、严格执行教育局的教职工全员聘用制。不聘用无老师资格人员担当教育教学工作。严格掌握在编人员从事非教育工作，在岗老师不得以任何理由私请他人代替上岗；严禁老师离岗在外受聘任教，老师离岗在外受聘任教者不准参加年度考核，不办理职务晋升和工资福利，作自动离职处理。

5、为了使老师集中精力搞好教育教学工作，课堂教学中严禁使用通讯工具，上班时间老师不准在外代课、兼课，一经发觉，将按《南江学校奖罚方案》赐予严厉 处理。

四、加强教职工调配工作的管理。教职工由区教育局依法进行管理，调配工作由局人事股负责。

1、教职工要求调出本区或教育系统的，由本人提出申请，依据与学校签订的聘用合同，经学校行政会讨论同意，校长签署看法，上报区教育局审批同意后，方可办理流淌（调动）手续。否则，按有关规定作自动离职、除名处理，造成严峻后果或恶劣影响的，作开除处理。

2、教职工要求区内沟通，须本人书面报告，经学校行政会讨论同意后，报区教育局人事股，由人事股统筹考虑，坚持双向选择的原则，经讨论同意调动者，再按程序办理调动手续。满编、超编的学校，原则上不调进人员。因工作特别需要调进人员，一般坚持先出后进的原则。

3、学校对教职工要求调动，坚持集体讨论的原则，打算是否沟通。未经教育局同意，学校任何人无权给要求调动人员许诺、试教、调档和签署看法，更不得支配工作。要求调动的教职工在没有办好调动手续之前，必需在原单位坚持工作。对个别因调动问题而不坚持工作的教职工，将进行严厉 的批判教育，必要的经济制裁，严峻者将赐予纪律处分。

4、教职工办理调动手续的时间原则上定为每年暑假。教育局人事股通学问调动的教职工必需听从调配和支配，按调动通知所限日期由本人办理报到手续。对无特别状况，不听从调配的，从调动通知所限报到之日起停止发工资到调入单位履行岗位职责之日为止。对拒不听从调动纪律、经教育无效者，视其情节赐予旷工、自动离职、除名处理。

5、被推举的各级送培骨干老师培训对象，必需与学校签订合同，承诺在本校服务5年以上方可推举。骨干老师培训对象在经过送培后，必需在本校服务5年以上方可申请调出区外，否则需要按合同规定办理，偿付培训费及学习期间的工资。

6、大专院校毕业生在我校新任老师的，必需服务5年以上，方可申请调出，否则需要依据服务期长短偿付未到服务期的工资。

7、教职工人员中有下列状况之一者，必需在规定的时间内办理有关调出或转出人事关系的手续。

(l)在双向选择、竞聘上岗中，不听从学校调配，落聘下岗者；

(2)考取讨论生脱产学习或成人教育脱产学习者；

(3)本人不参与学校的竞聘上岗而在区外的学校受聘者。

篇2:江南学校教职工聘任工作实施方案

南江学校教职工聘任工作实施方案

（南江学校第一届其次次教代会表决通过）

为了贯彻落实《雨湖区中学校教职工聘任制实施方案》和雨湖区教育局《关于进一步实施教职工聘任制的通知》等文件精神，深化我校人事制度改革，建立一支高素养教职工队伍，特制定本实施方案。

一、指导思想

以z理论和"z'重要思想为指导，切实贯彻党的十六大和十七大精神，坚持以人为本，深化改革，稳步进展,努力构建和谐校内，打造一支德优、精干、高效的教职工队伍，全面提高教育教学质量和办学效益。

二、基本原则

按需设岗、公开竞聘、双向选择、优化组合、公平竞争、严格考核、择优聘任、合同管理。

三、聘任对象和范围

1．聘任对象和范围：我校在编正式教职工。

2．聘任对象应具备的基本条件：

⑴坚持党的基本路线，忠诚党的教育事业，遵纪守法；

⑵有良好的师德，能以身作则，为人师表；

⑶有从事教育教学工作或单位其他岗位工作的力量；

⑷具有符合国家规定学历和相应层次的老师资格或相应岗位的任职资格；

⑸身体健康，能坚持正常工作。

3．因工（公）致残以及因患绝症、精神病的教职工，可不参与竞聘，暂列编外。

四、聘任工作程序

1．宣扬动员。学习上级有关文件精神:《湘潭市雨湖区人民政府办公室关于印发〈雨湖区中学校教职工聘任制实施方案〉的通知》、雨湖区教育局《关于进一步实施教职工聘任制的通知》等。

2．拟写《南江学校教职工聘任工作实施方案》并由学校教代会通过。成立教职工聘任工作领导小组和人事争议调解小组。领导小组由熊传章、文建中、周穆琦、肖立新、冯江、李晓纯、黄旭、谭亚兵、王思宁组成；人事争议调解小组由熊传章、文建中、周穆琦、肖立新、李晓纯、冯江组成。

3．依据编制数和学校的实际需要设置岗位，确定岗位职责、聘任条件和待遇事项，并张榜公布。

4．教职工个人填写、提交《应聘意向表》。教职工在学校设置的岗位中选择符合自己条件的岗位，向学校提出书面申请（每人可申请1～3个岗位供学校选聘）。

5．聘任工作层级方式：

⑴校长聘任副校长、教育处正副主任、同学处正副主任、总务处主任和少先队部总辅导员，报区教育局审批通过后组成学校行政会。

⑵由三处申报班级组长和各处各岗位初聘人员名单，经学校行政会审议后由校长聘任。

⑶班级组长与老师之间进行双向选择，由班级组长提交本组拟聘人员名单，经学校行政会审议后由校长聘任。

⑷校长与应聘人员签订聘任合同，并向被聘人员颁发聘书。

6．向雨湖区教育局上报教职工聘任、拒聘、未聘分流、暂列编外人员名册。

五、对落聘人员和拒聘人员的安置。

1．提前下岗。落聘人员中，男满57岁，女满52岁（工人47岁），由本人提出申请，校长批准，教育局备案，可提前下岗。提前下岗期间，由学校发给本人全部档案工资，但不享受校内效益工资、各种福利和奖金。

2．调出。落聘人员要求调出，学校对此供应便利。

3．内部待聘。待聘期为2年，待聘期间的待遇按上级规定执行。待聘期满后，仍未竞聘上岗的，应与单位解除人事关系，进入人才市场择业。

4．对拒聘人员。本人不申请聘任或不接受聘任，学校下达通知书后三天内不签字者，尽量做好思想工作，经做工作仍不应聘者，从单位聘任工作结束的下月起停发工资和各种补贴，并限两个月内调出，否则报教育局予以除名。

六、不聘或解聘条款

㈠属下列状况之一者为不聘任人员或学校可以随时单方面解除聘任合同的人员（对被学校单方面解聘人员，将提前30天书面通知本人）：

1．不履行职责，工作极不负责，严峻违反师德规范或严峻影响学校正常教育教学秩序，在师生中造成很坏影响的。

2．连续旷工或无正值理由不上岗超过10天，或一年内累计旷工达20天者。

3．不能胜任本职工；不完成教学任务，工作有较大失误，经教育仍不改正者。

4．严峻失职，发生较大平安责任事故者。

5．"***'及其它***组织分子。

6．患精神病或有精神病史等严峻疾病不能坚持正常工。

7．依法不能胜任教育工作的人员。

8．连续两年考核不合格者。

㈡有下列情之一者，被聘人员可以单方面与学校解除聘任合同（但应提前30天书面通知学校）：

1．考入一般高等院校，需脱产学习者。

2．被录用或选调到国家机关工。

3．依法服兵役者。

七、有关问题的说明

1．教职工聘任工作必需严格按聘任程序进行，凡受聘人员必需签订《湖南省中学校教职工聘任合同书》，办理正式聘任手续。

2．本次聘任的教职工聘任期一般为1～3年，骨干老师可以聘任5年，男满50岁、女满45岁的老师可以聘任至退休的年月。

3．对拟聘人员进行公示3天。

4．若被聘教职工确有理由说明不能胜任被支配岗位工作的，学校可以考虑重新支配其他岗位。若无恰当岗位支配，则可以不予聘任或作待聘处理。

5．教职工在双向选择聘任中，落选属落聘。落聘者可由学校领导协调上岗，凡协调后仍不能上岗者仍属落聘。

6．为照看老同志，凡距退休不足一学年的教职工，经本人书面申请，可以不参与竞聘，由学校依据工作需要适当支配少量工作。

7．聘任争议调解和仲裁。当事人因聘任发生争议时，以协商调解为主。学校人事争议调解小组负责调解事宜。若调解无效，需经学校人事争议调解小组上报区教育局人事争议调解委员会调解或仲裁。

8．本"实施方案'的解释权属学校"教职工聘任工作领导小组'；本"实施方案'经学校教代会审议通过后实施。

篇3:泰州试验中学教职工聘任制度

州泰试验中学教职工聘任制度

1.仔细搞好核编定员，确定老师的教学工作量和行政人员的岗位职责。

2.校长聘任教职工应在上级教育行政部门核定的总编制内进行。要注意老师队伍的长远建设，既要充分发挥中年骨干老师的作用，又要注意培育青年老师，还要注意爱护老年老师。

3.对