办公室工作管理制度

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办公室工作管理制度精选篇1

第一章总则

第一条为强化公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，制造良好的企业文化氛围。

其次章细则

其次条服务规范：

1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时光（包括午餐时光）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。

第三条办公秩序

1、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或利用公司内线电话联系，如需在个人工作区域内举行谈话的，时光普通不应超过三分钟（特别状况除外）。

3、职员应在天天的工作时光开头前和工作时光结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5、发觉办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立刻向办公室报修，以便准时解决问题。

第三章责任

本制度的检查、监督部门为公司办公室共同落实，违背此规定的人员，将赋予50—100元的扣薪处理。

第一章总则

为使办公室物资管理合理化，满足工作需要，合理节省开支，特制订本规定，此规定的落实部门为办公室。

其次章物资分类

1、公司办公室物资分为低值易耗品、管制品、贵重物品、实物资产。

2、低值易耗品：笔、纸、电池、订书钉、胶水等

3、管制品：订书机、打洞机、剪刀、美工刀、文件夹、计算器等

4、个人保管物品：个人使用保管的三百元以上并涉及今后的费用开销的物资；

5、实物资产：物资价格达300元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机。

第三章办公用品物资选购

1、公司办公用品物资的选购，原则上由办公室统一购买，属特别物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。

申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。

2、物资选购由办公室指定专人负责，并实行以下方式：

1）定点：公司定大型超市举行物品选购。

2）定时：每月月初举行物品选购。

3）定量：动态调节，保证常备物资的库存合理性。

4）特别物品：挑选多方厂家的产品举行比较，择优选用。

第四章物资领用管理

1、公司按照物资分类，举行不同的领用方式：

2、低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

3、管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

4、贵重物品：按照专立文件的领用程度来领用

5、实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以精确     记录固定资产的现状

第五章公司物资借用

1、凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可

2、借用物资超时未还的，办公室有责任催促归还

3、借用物资发生损坏或遗失的，视详细状况照价或折价赔偿

第六章附则

1、新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必需向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，另外部门不得为其办理离职手续。

2、办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3、本方法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。

（一）、总则：为强化公司传真使用管理，特制定本方法。

（二）、使用范围

1、本方法适用于公司使用传真机的各种状况。

2、使用范围包括本地、国内、国际传真。

（三）、传真的接收管理

1、传真件的接收纳入公司收发管理方法范围内，由收发员统一接收。

2、传真件接收后，填写收件记下簿，并准时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。

3、公司传真机应随时处地开机接由状态。

（四）、传真的发送管理

1、各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲手发送。

2、传真发送，须经领导批准，填写发文记下簿表，并准时发送出去；因故不能发送，应准时通知有关当事人快速另行处理。

3、传真原件留存行政部。

（五）、附则

传真电话不能被占为一般电话使用，以免延误传真收发。

一、总则：为保障公司正常工作秩序不间断和财物平安，特制定本制度。

二、管理体制

1、员工值日：公司依据自身状况，设立公司或部门值日制度；

2、部门主管值班：公司依据自身状况，设立公司部门主管值班制度。

三、管理要点和内容

（一）、员工值日。

1、目的：维护公司平时工作秩序，准时联络、处理事务；

2、普通以工作时光为责任时光；

3、值班要点：

1）、巡视办公场所保洁状况；

2）、电话记录、处理、转送；

3）、领导交办目标。

（二）、部门主管值班

1、目的：以公司业务工作为主；

2、普通以下班时光或节假日为值班时光；

3、值班要点：

1）、接待下班后来客；

2）、处理未完成工作；

3）、处置下班后的突发、紧张大事；

4）、值班人员接打值班电话，应记录来电时光、单位、授话人、主要内容；

5）、值班接待宾客要记录来访时光、单位、来访人、主要内容，提出处理看法；

6）、值班人员要按规定精确     填写值班日志。

四、值班规定

1、遵守值班纪律，按时交接班，有事须先请假，以便支配暂时代替人员；

2、值班时坚守岗位，不得聚众打牌、看电视、嗑睡；

3、在规定的时光做好防盗、防火等工作，尤其强化对重点部位的监管；

4、接待宾客外松内紧、热烈招呼，具有高度警惕性，擅长鉴别来人意图，要守口如瓶，不能任凭乱说；

5、值班人员密切关注领导活动行踪，碰到紧张状况即能取得联系，须将公安、消防、医院、供水、供气、供电、通讯等部门及火车、飞机、出租车的地址、电话、路线等信息置于显然处，以备应急需要；

6、碰到紧张大事，首先要镇静，敢于负责，一方面大胆实行应急措施，以免贻误；另一方面准时汇报主管领导或和公安部门报警。

1、礼貌相待：不论打进、接入，应主动通报公司名称、职务、姓名，如对方未通报，应客气咨询清晰；

2、使用语言文明，切忌粗声粗气；

3、对重要或较长的电话内容，可请对方复述一遍；

4、对要求打公司领导的电话，首先问清对方的单位名称、职务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处置；

5、对打听事情、询问类不安条态度和气、礼貌对待、恰到益处地回答；

6、除紧争状况随时报告外，普通将若干电话内容集中到一起，有条理地予以报告；

7、加大节假日值班力气，由公司部门主管带班，征求下属中同意后排定值班表，印发各有关部门和人员；

8、按照需要，可支配公司单身职工多兼值班工作，并赋予适当的加班补贴。

办公室工作管理制度精选篇2

第一章管理大纲

为了强化管理，完美各项工作制度，增进公司进展壮大，提升经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本管理细则。

第一条公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。

其次条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

第三条公司经过发挥全体员工的进取性、制造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提升经济效益。

第四条公司倡导全体员工努力学习产品学问和各种常识，努力提升员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

第五条公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化提议。

第六条公司为员工供应平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位职责制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。

第七条公司倡导求真务实的工作作风，提升工作效率;倡导厉行节俭，反驳浪费铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬团体合作和团体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。

第八条员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。

其次章员工守则

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，庇护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节俭，杜绝铺张。

五、不断学习，提升水平，精通业务。

六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。

文印管理规定

一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。

二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违背，依据情节轻重赋予罚款处理。

三、文印人员应爱惜各种设备，节俭用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。

电脑管理规定

一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人供应、泄露。违者视情节轻重赋予处理。

二、办公室人员必需根据要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策供应信息资料。(采集、输入信息以准时、精确     、全面为原则。)

三、信息载体必需平安存放、保管，防止走失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。

四、办公室人员应爱惜各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发觉故障，应准时报请修理，以免影响工作。

五、严禁工作期间上网谈天、看电影、玩嬉戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发觉一次按迟到一次处理，落实迟到相关的罚款制度。

六、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。

员工的聘(雇)用管理

一、新进人员经公司录取开头上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月;若考核成果太差，且无改善之意者，可予直接解聘。

三、须办手续

第一项：填写员工资料卡

其次项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。

第三项：请领手册，并实施在职教导。

第四项：确认该之职务代理人。

四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，经过后再予调节薪资。

六、七日内实施新人在职教导，娴熟掌控公司管理制度及部门奖金条例，结束教导者必需签名，始即生效。

七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以免职。

员工的离职管理

一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：

1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。

2、到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放下上月薪资及任何工作奖金。

二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿职责，公司将依法解决。

四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接免职。

五、离职员工交接重点：

第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

其次项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。

第三项：个人所负责之各项本册移交。

第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。

注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

六、员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教导，仍不合格者予以辞退。

七、员工的裁减或增强，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

员工的辞退管理

公司对有下列行为之一者，赋予辞退：

1、一年内记过三次者;

2、延续旷工三日或全年累记超过六日者;

3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;

4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者;

5、违抗命令或擅离职守，情节重大者;

6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者;

7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;

8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭遇损失者;

9、品格不端、行为不简，屡劝不改者;

10、擅自离职为其他单位工;

11、违反国家法令或公司规则情节严峻者;

12、泄漏业务上的隐秘情节严峻者;

13、办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者;

14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、年轻、残废等经本公司认为不能再从事工，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者;

15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者;

16、年终考核成果不合格，经考察试用不合格者;

17、因公司业务紧缩须削减一部分员工时;

18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者;

19、员工在试用期内经发觉不贴合录取条件者;

20、因为其他类似缘由或业务上之须要者。

员工请休假制度

一、公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。

二、非有重事件故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

三、怀孕达五个月以上者，可适当照看歇息时间，但每月事假限定不得延续超过两天，特别情景酌情另定。

四、普通事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必需填妥假单及职务代理人签名。

五、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。

六、公司上班时间内，非有重要事故，不得暂时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

七、请任何祸假皆须职业医生开具证实，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开头恢复正常。

八、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。

九、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必需签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名!

十、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。

十一、公司会议不定期进行，必需会提前公告通知，全员参与。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

办公室工作管理制度精选篇3

办公室是公司的综合性、服务性、行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必需乐观协作办公室的工作。为完美公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提升行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本规则制度。

第一章办公室考勤制度

一、总则：

1、为强化考勤管理，维护工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。

2、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、请假：

1、请假必需填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交办公室领导。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证实方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定落实。

4、请假期限将到，若要续请，必需提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

5、上班后在经理和考勤员处准时销假。提前返回，病事假按实际离岗时光计算。

三、签到制度：

1、上班采取签到制。办公室人员为：早9:00—晚17:00。提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

2、因工作缘由不能按时签到者，本人写明缘由，经理签署看法后，不作为迟到计算。

3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。

其次章服务规范

一、仪表：公司职员应仪表干净、大方。

二、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

三、用语：在任何场合应用语规范，使用一般话，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。四、现场接待：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热烈接待。

五、电话接听：接听电话应准时，普通铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时光太长。

第三章办公秩序

一、工作时光内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。二、职员间的工作沟通应在规定的区域内举行(大厅、会议室、接待室、总经理室)或利用公司内线电话联系，如需在个人工作区域内举行谈话的，时光普通不应超过三分钟(特别状况除外)。三、职员应在天天的工作时光开头前和工作时光结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

四、部门、个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司专人负责定期的清洁保养工作。

五、发觉办公设备(包括通讯、照明、电脑等)损坏或发生故障时，职员应立刻向办公室报修，以便准时解决问题。

六、吸烟应到规定的`区域范围内(如接待室、会客室等)，禁止在办公室(办公坐位上)吸烟。

七、不准用公司电话打私人电话或信息电话，不准占用本部电话议论与工作无关的事。

第四章办公礼仪规范

一、职员必需仪表端庄、干净。详细要求如下：

1、头发：职员头发要常常清洗，保持清洁;男性职员头发不宜过长。

2、指甲：职员指甲不能太长，应常常注重修剪;女性职员涂指甲油应尽量用淡色。

3、胡须：男性职员胡须不宜留长，应注重常常修剪。

4、女性职员化妆应尽量给人以清爽健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

二、办公室职员上班服装如公司有征服应穿公司征服，无征服者应穿干净、大方，不宜穿奇装异服。

第五章办公室文件收发规定

一、公司的文件由办公室拟稿，文件形成后如需对外发放的当由经理签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人记下，并按不同类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项记下清晰，并报告报送结果。隐秘文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由。

第六章办公室文印管理规定

一、全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

二、打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送印草拟的文件、合同、资料等，由部门自行打印文件、发传真均需逐项记下，以备查验。

三、必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印目标，不得积压延误。工作目标繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员校对清晰。

四、文件、传真等应准时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

五、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重赋予罚款处理。

六、爱惜设备，注重设备保养和维护，保证设备正常工作，保持打印清洁。

第七章责任

1、本制度的检查、监督部门为办公室总经理，违背此规定的人员，将赋予相应的警告处分。

2、办公室总经理对本制度负有终于解释权和修改权。

3、本制度自公布之日起生效落实。

办公室工作管理制度精选篇4

1.上班不迟到、不早退、不串岗、有事必需事先请假;2.当天值班人员要提前10分钟上班;

3.对领导支配的重要、紧张工作完成后应准时向主任汇报;4.办公室事务处理要准时、精确     ，当日事当日毕，不得无故迟延;

5.工作时光不准闲聊;

6.不得私自套、配办公室钥匙(包括门钥匙、抽屉钥匙等);7.准时将电脑内的资料分类整理交资料管理员汇总归档(半月一次);8.尽职尽责，在做好本职工作的同时，发扬团结配合精神，不得互相推脱工作;

9.工作中实事求是，不弄虚作假，严格遵守行政办事程序;10.对同事及办公室工作支配故意见，应先向主任反映，不得越级向分管领导汇报;对主任故意见或建议应该面提出或直接向分管领导反映;

11.到市内办事原则上只能乘坐公共汽车，特别状况须经主任同意后才干派车或坐的士。

后勤处印章管理制度

为了强化对办公室和各部门各类印章的管理，明确印章使用权限，保证印章的正确使用和妥当保管，特制定如下规定：

一、印章的刻制、启用与废止

1、印章的刻制应严格按程序办理。后勤处党政公章由小学统一刻制;后勤各部门的公章必需经后勤处批准，报院长办公室审批后，方可刻制。

2、任何单位和个人不得自行刻制本部门公章。自行刻制公章一经发觉，必需追究其责任，由此造成的民事、经济、法律纠纷和后果，由当事人自行担当。

3、印章的启用或废止均由院长办公室验印记下发文后方能生效。作废印章必需由后勤处办公室记下后统一上交院长办公室封存或销毁。

二、印章使用程序和权限

1、以后勤处名义发出的文件，一律凭文稿上的处长或副处长签字用印。

2、以后勤处名义对外签署的各类合同、协议，必需凭处长或分管领导签字后，方可使用后勤处印章。

3、以后勤处名义向校领导和机关各部、处上交的报告、请示和文书材料、凭处长、副处长分管领导签字后，方可使用印章。

4、各部门对外签署各类合同、协议、若需加盖印章，必需先由各部门负责人签字，经处长或分管领导签字后，方可用印。

5、后勤处各部门印章只限校园使用，使用本部门印章，一律凭各部门负责人签字用印。

三、印章的管理

1、后勤处及各部门各类印章必需指定专人保管和按规定用印，保管人员因事离岗，应由单位负责人指定人员暂代管。

2、印章管理人员如工作变动，应准时上缴公章，并在单位负责人指导下，与重新确定的印章管理人员办理交接手续。

3、印章管理人员要坚持原则，严格照章用印。用印前要核实签发人姓名，用印内容与落款，盖印端正清楚。

4、印章要严格妥当保管，严禁携带印章离开办公地点，用印后，应将印章存放平安处。

5、严格用印记下，凡使用后勤处印章，对印用人、用印单位、用印时光和用印内容均需举行记下，对外签署的各类合同、协议和向院领导、院机关提交的报告、请示、材料，使用后勤处印章后，一律由后勤处办公室复印留底归档。

6、凡用印章使用或保管不当而浮现事故者，将追究保管人和单位负责人的责任。

办公室工作管理制度精选篇5

一、总则

1、为了强化劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

2、本制度包括考勤制度、电话制度、行政办公制度、卫生制度。

3、本制度使用于公司全体员工。

二、考勤制度

1、公司上班时光为冬季：7：40~11：40，13：30~17：30

夏季：7：40~11：40，14：00~18：00

2、考勤范围

（1）公司除经理外，均需在考勤之列。

（2）特别员工不考勤须经经理批准。

3、考勤方法

（1）任何员工不得托付或代他人签到。

（2）员工遗忘签到时，须说明状况，并留存说明记录。

4、考勤设置种类

（1）迟到。比预定上班时光晚到。

（2）早退。比预定下班时光早走。

（3）旷工。无故缺勤。

（4）请假。（请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上（不含一天）

由经理签字）。

（5）外勤。全天在外办事。

（6）出差。

（7）休班。

5、迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当