2023年纳税申报员绩效考核表

纳税申报员绩效考核表以让管理变得更简洁高效为己任，为此，我们细心编撰了以下纳税申报员绩效考核表文章，盼望您撰写考核表,纳税申报,绩效相关文章时，为您供应必要的借鉴和参考。

篇1:纳税申报员绩效考核表

绩效考核表

被考核者：

所属部门：财务处

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职位名称：纳税申报员

考核者：

考核者职位：结算主管

考核期：

指标分类

考核指标

权重（%）

量化标准

得分

得分依据

打分标准

区间

工作业绩

销售发票掌握

10准时购买发票，规范使用、妥当保管发票

91－100按时购买发票，规范使用、妥当保管发票

81－90按时购买发票，正确使用、妥当保管发票

71－80按时购买发票，妥当保管发票

51－70购买发票，妥当保管发票

0－50购货发票认证掌握

20准时督促客户开票、乐观收集认证发票

91－100按时督促客户开票、乐观收集认证发票

81－90督促客户开票，乐观收集认证发票

71－80督促客户开票、乐观认证发票

51－70乐观收集认证发票

0－50纳税申报掌握

30精确     计算、准时申报税金，准时结缴税款

91－100精确     计算、按时申报税金，按时结缴税款

81－90精确     计算、按时申报税金，结缴税款

71－80正确计算、按时申报税金，结缴税款

51－70正确计算、申报税金、结缴税款

0－5091－10081－9071－8051－700－50工作

态度工作

责任心

10有剧烈的责任心，从来没有失职行为

91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为

81－90有相当的工作责任心，但是间或也有失职行为

71－80有肯定的工作责任心，时常有失职行为

51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常

0－50工作乐观性

10工作特别乐观，工作任务从来不会延迟

91－100工作较为乐观，工作任务极少延迟

81－90工作相当乐观，工作任务间或也会延迟

71－80工作不太乐观，工作任务常常会延迟

51－70工作很不乐观，工作任务延迟习以为常

0－50团队意识

10有剧烈的团队意识，总是主动帮助他人完成工作

91－100有较强的团队意识，常常主动帮助他人完成工作

81－90有相当的团队意识，间或主动帮助他人完成工作

71－80有肯定的团队意识，极少主动帮助他人完成工作

51－70基本上没有团队意识，从不主动帮助他人完成工作

0－50听从意识

10有剧烈的听从意识，从不违反规章制度和工作标准

91－100有较强的听从意识，极少违反规章制度和工作标准

81－90有相当的听从意识，间或违反规章制度和工作标准

71－80有肯定的听从意识，

时常违法规章制度和工作标准

51－70基本上没有听从意识，违反规章制度和工作标准习以为常

0－50考核得分

考核者简评

签名：

审核加分

上级审核

签名：

审核扣分

人力资源审核

签名：

最终得分

审批

签名：

篇2:医院临床医疗科室医疗质量通用考核表

临床医疗科室医疗质量通用考核表

考核内容

考核方法与扣分标准

扣分

1、依法执业

抽查的病历中，发觉有无证人员单独执业或超范围执业，扣2分。

2、仔细履行岗位职责，遵守劳动纪律

迟到一人扣1分，迟到达半小时扣2分；经查擅离职守扣5分；旷工与擅离职守，另行处理。

3、行为规范

不戴胸卡每次扣1分，态度不好扣1分，吵架扣2分并另行处理（以病员投诉核实为准）。

4、执行首诊负责制，无推诿、拒诊、遗弃病人

查实扣5分，情节严峻报院办公会争论惩罚。

5、医患沟通。内容应详细写出：对病人的诊断、影响、治疗措施、方案、病情变化、有创诊疗、风险处置、变更治疗方案、珍贵药品、发生欠费、术前、术中转变术式、麻醉前、输血前、医保外药品、出院留意事项等。

未准时医患沟通及记录，每次扣2分，记录简洁有平安隐患扣1分，缺相关知情同意书扣2分.6、医疗技术准入，重大、致残手术报批

未报批扣2分。凡擅自开展新技术、新项目，查实扣5分，另报院办公会争论惩罚。

7、合理用药

重点查抗菌药、激素，凡无指征使用每项扣1分；抗菌素不合理联合使用扣1分；选用抗菌药物不当扣1分。药品比例超标按医院相关文件执行。

8、合理检查

查阅当月病历，凡发觉应检查未检查或者无指征的检查项目，每项扣1分；特别检查未征得病员及家属同意扣1分；查当月CT、*光片，阳性率＜70%分别扣1分。

9、合理治疗

查阅病历，无相宜治疗方案扣1分；特别治疗未征得病员及家属同意扣1分；输血无明确指征扣1分。

10、查对制度

每发觉一次违规者扣2分，情节严峻造成重大医疗平安大事扣5分。

11、仔细完成门诊处方、门诊病历

门诊处方、门诊病历扣分见门诊医疗质量考核。

12、科内质量管理

查科主任手册记录，未做到扣2分，询问科内成员不了解扣1分。

13、医疗核心制度知晓状况

随机抽查全院各级医师对卫生管理法律法规及医疗质量和医疗平安核心制度把握状况；

抽查病区主治医师和住院医师各1人，考查其对医疗核心制度的把握状况，每人至少考核1项。核心制度1项不了解或基本不把握，每人扣2分，把握不全或有明显缺陷每人扣1分。

14、"三基三严'培训、考核

"基础理论、基本学问、基本技能'合格率达100%，1人以上不合格扣5分

15、医疗平安

投诉，纠纷

病人一般性投诉能在本科内妥当解决的每次扣1分，投诉到有关职能办公室或院领导，经解释、调解能妥当解决的每例次扣3分，投诉到政府或上级主管部门、新闻媒体但不构成医疗纠纷的扣10分。导致医疗纠纷的最低扣20-50分并按有关规定进行惩罚。医院内部人员向外透露纠纷病案诊治相关内容，有煽风点火者情节经证明者扣20分。

16、其他纪律

听从领导工作支配，完成各项上级指令性工作任务。乐观参与院科组织的业务及政治学习等。

不听从支配每次扣3分，不能完成上级指令性任务扣5分，不参与学习每次扣2分。

17、科内设备专人维护保养并有记录

无专人维护扣4分，维护无记录扣2分。

18、违反其他医疗制度

依据状况酌情扣1-5分。

篇3:医院门诊医疗质量考核表

医院门诊医疗质量考核表

考核内容

考核方法与扣分标准

扣分

1、门诊除特别假日外，应坚持定时开诊，不随便停诊、拒诊

未经批准随便停诊一次扣3分，对直接责任人另行处理.2、督促患者出示门诊病历本。

现场抽查，未督促患者出示门诊病历扣2分。

3、仔细检查治疗疾病，处理准时、合理。

依据病员投诉，违反一例次扣2分，情节严峻者另行处理

4、门诊病历书写率100%

随机门诊抽查，一例未写扣3分。患者不协作但实行合理爱护措施如履行告知签字等不扣分。

5、疫情报告精确     、准时并有登记

报告不准时每例次扣2分，报告内容有缺陷扣1分，漏报扣5分。

6、门诊各种登记齐全，正确。

一项不合格扣1分。

7、门诊病历首页书写内容：患者姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、职业、工作单位或住址、药物过敏史等项目

未做到扣1分。

8、初诊病历书写内容：就诊时间、科别、主诉、现病史、既往史、阳性体征、必要的阴性体征、帮助检查结果、诊断及治疗看法和医师签名

未做到扣1分。

9、复诊病历书写内容：就诊时间、科别、主诉、病情变化、必要的体格检查、复查的帮助检查结果、进一步的诊断治疗处理看法和医师签名

未做到扣1分。

10、处方一般项目、临床诊断填写清楚、完整，并与病历记载相全都、患者年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日龄、月龄，必要时要注明体重。

未做到扣1分。不合格处方从药剂科抽查、供应，下同。

11、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；不得自行编制药品缩写名称或者使用编号；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要精确     规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用"遵医嘱'、"自用'等模糊不清字句。

未做到扣1分。

12、西药和中成药可分别开具处方，也可以开具一张处方，每张处方不得超过5种药品。中药饮片应当单独开具处方

未做到扣1分。

13、一般处方不超过7日量，急诊处方不超过3日量；对于某些慢性病、老年病或特别状况，处方用量适当延长时医师须在诊断栏注明理由

未做到扣1分。

14、药品用法用量应按药品说明书规定的常规用法用量使用，特别状况需超剂量使用时，应注明缘由并再次签名，使用抗菌药物处方，临床诊断栏必需填写相关感染的诊断。否则，视为未合理应用抗生素。

未做到扣1分。

15、字迹清晰，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明日期。

未做到扣2分。

16、开具处方后的